湖北省退休工资标准

时间：2021-04-24 19:18:55 我要投稿

湖北省退休工资标准2016

　　退休人员涨工资2016新政策-最新消息:湖北退休养老金2016年上调

湖北省退休工资标准2016

　　对获得荣誉称号或者立功的退役士兵，以基本补助标准为基数，按以下比例增发一次性经济补助：获得中央军委、军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%;荣获二等功的，增发10%;荣获三等功的，增发5%。多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，按最高等级奖励的增发比例增发一次性经济补助。

　　直招士官只发放同期士官补助标准的增发部分，按实际服役年限计算。

　　军队院校学员因身体状况、学习成绩等原因退学或结业的，在校期未超过2年(含)的，按退役义务兵标准计发;超过2年的按退役士官标准计发。

　　一次性经济补助发放程序

　　按照《办法》，自主就业退役士兵一次性经济补助所需经费，列入各级政府财政预算，按照《湖北省省内政府间专款配套管理办法(试行)》规定的分担比例，由省、市、县(市、区)共同负担。地方自行提高部分，由当地财政负担。

　　县级以上人民政府退役士兵安置工作领导小组办公室和同级财政部门，负责发放自主就业退役士兵一次性经济补助各项具体工作。

　　符合领取一次性经济补助条件的退役士兵到户口所在地安置部门报到后三十日内，由本人向安置部门提出领取一次性经济补助的书面申请，并填写《湖北省××县(市、区)××××年度退役士兵领取一次性经济补助审批表》。

　　县(市、区)安置部门审核批准后，将领取一次性经济补助退役士兵名单报同级财政部门和设区市安置部门，并由设区市安置部门将名单及《湖北省××县(市、区)××××年度退役士兵领取一次性经济补助审批表》逐级上报省级安置部门备案。

　　退役士兵凭退伍证、安置部门填发的领款凭证、《湖北省××县(市、区)××××年度退役士兵领取一次性经济补助审批表》到户口所在地财政部门领取一次性经济补助。县(市、区)财政部门根据同级安置部门批准的领取一次性经济补助退役士兵名单，将经济补助直接划入退役士兵的退役金专用卡

　　2016养老金最新政策：退休养老金怎么领?养老金工资标准计算公式

　　退休时的养老金由两部分组成：

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　退休人员涨工资标准

　　2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

　　调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。

　　27省养老金方案

　　2015年初，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求“各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施”。

　　2015年10月27日，人社部新闻发言人李忠在该年第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的.备案工作已完成。

　　统计发现，目前，已经有北京、云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川等27个省份公布了相关实施方案。

　　各地的方案基本都遵照国务院的改革办法，对政策出台前后不同时期退休的3类人实行区别对待，同时设置“过渡期”。个人缴费和单位缴费的比例也都按照8%和20%执行。

　　日前，我国确定今年退休人员人均养老金上调6.5%，也是养老金制度并轨后首次跌破10%。企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?

　　退休人员养老金工资标准计算公式

　　1、2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。

　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。

　　2、2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。

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