2016年五一劳动节加班工资如何计算？
由于是小长假，五一节的加班族与春节等大的节日相比大大增加。如果一位工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢?据 国务院办公厅统一安排,XX年4月30日至5月2日放假调休，共3天。5月1日 (星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
五一劳动节加班工资计算：
2016年五一劳动节的放假时间安排是怎么样的?想必很多人对此都非常的关心，为此YJBYS小编为大家带来2016年劳动节放假安排表，欢迎大家阅读查看!
2016劳动节放假时间为：2016年4月30日0:00-2016年5月2日24:00，共3天。
2016年五一劳动节放假安排
2016年劳动节是5月1日星期日放假，共放三天。
2016年劳动节放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。
五一加班工资计算方法
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
“五一”不得安排三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的.加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
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