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高级hr是什么意思

回答
瑞文问答

2021-07-14

HR指人力资源。
“HR”主要工作就是管理人,具体就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造安全、健康和高效的工作环境,员工沟通之类的工作。

扩展资料

  一、人力资源管理的主要模块

  1、人力资源规划;

  2、员工招聘与配置;

  3、绩效考评;

  4、培训与开发;

  5、薪酬福利管理;

  6、劳动关系。

  二、常见的`人力资源部门组织架构

  按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为

  1、低级阶段

  人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

  2、初级阶段

  各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、工资核算等。

  3、中级阶段

  人力资源部门各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

  4、高级阶段

  设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

  三、人力资源规划的程序

  1、收集有关信息资料;

  2、人力资源需求预测;

  3、人力资源供给预测;

  4、确定人力资源净需求;

  5、编制人力资源规划;

  6、实施人力资源规划;

  7、人力资源规划评估;

  8、人力资源规划的反馈与修正。