法人代表授权委托书

时间:2022-03-11 10:51:52 委托书 我要投稿

法人代表授权委托书模板集合5篇

  只要在委托人的委托书上的合法权益内,被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担。在发展不断提速的社会中,处理事务上我们需要用到委托书,那么你有了解过委托书吗?下面是小编整理的法人代表授权委托书5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

法人代表授权委托书模板集合5篇

法人代表授权委托书 篇1

  致:xxxxxxx公司:

  我xxx系xxxxxxx公司的法定代表人,现授权委托我集团公司三分公司的xxx为全权代表,办理xxxxxxxxxx相关事宜。

  特此委托。

  授权单位(公章):

  法定代表人:(盖章)

  授权人签章:

  单位公章:

  xxxx年xx月xx日

法人代表授权委托书 篇2

  项目名称:_______日期:_______致:______

  ___(投标人名称),为中华人民共和国合法企业,法定地址_________。

  法人代表的授权委托书

  ______(授权人姓名)特授权______(被授权人姓名)代表我公司全权办理针对上述项目的投标、谈判、签约等具体工作,并签署全部有关的文件、协议及合同。

  我公司对被授权人的签名负全部责任。

  被授权人签署的所有文件不因授权的撤消而失效。被授权人无转委权。特此委托。

  被授权人签名:__________________授权人签名:__________________

  职务:__________________职务:__________________

  投标人公章:____________

  X年X月X日

  

法人代表授权委托书 篇3

  XX单位:

  XX公司公司法定代表人XX 授权XX、经理为投标人代表,代表本公司参加贵司组织的XX招标活动,全权代表本公司处理投标过程的一切事宜,包括但不限于:投标、参与谈判、签约等。投标人代表在投标过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务,本公司均予以认可并对此承担责任。投标人代表无转委托权。特此授权。

  本授权书自出具之日起生效。

  投标人代表:xx性别: x 身份证号: xx

  单位:XX公司 部门:市场部 职务: 经理

  详细通讯地址:XXXXXX

  邮政编码: XX0000 电话:13XXXXXXXXX

  附:被授权人身份证件

  授权方

  投标人(全称并加盖公章):XX公司

  法定代表人签字:

  日 期:

  接受授权方

  投标人代表签字:

  日 期:

法人代表授权委托书 篇4

  本授权委托书声明:我XXX系XXXX有限公司的法定代表人,委托XXX,XXXXXXXXXX(身份号),办理土地竞买有关事宜。

  代理人无转委权。特此委托。

  委托单位:XXX有限公司(盖章)

  法定代表人:________________(签字或盖章)

  受委托人:________________(签字或盖章)

  日期:20xx年12月4日

法人代表授权委托书 篇5

  本授权委托书声明:我 (姓名)系 单位

  法定代表人,现授权委托本单位的 (职务) (姓名)

  (身份证号码)以本单位的名义参加温岭大溪收费站棚顶广告位招标。该人员在交易活动中所签署的一切文件和处理与之相关的`一切事务均予承认。特此委托。

  委托人无转移委托权

  委托人 委托单位

  法定代表人

  年 月 日

  方向各方陈述和保证如下:

  (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

  (2)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

  (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  2、乙方向各方陈述和保证如下:

  (1)其保证所提供的个人资料内容的真实性;

  (2) 其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;

  (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  第十一条 合同的变更、终止和解除

  1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

  2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:

  (1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

  (2)甲方撤消或解散。

  3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:

  (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

  (2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;

  (3)乙方年度考核不合格;

  (4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天;

  (5)乙方因私出境逾期不归;

  (6)乙方不履行聘任

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