人事的岗位职责

时间：2025-12-16 08:24:59 好文我要投稿

人事的岗位职责共15篇

　　现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的人事的岗位职责，欢迎大家分享。

人事的岗位职责共15篇

人事的岗位职责1

　　1、负责办理教职工的调动、转正、定级等手续。

　　2、负责办理教职工的离、退休、退职等手续。

　　3、负责办理病亡、公亡、遗属补助及劳资福利，负责工资计划、工资限额增减工作。

　　4、按干部档案工作条例和档案管理工作的若干规定管理好有关档案，做好教职员工考核材料的整理及归档工作。

　　5、协助做好校党总支党务工作。

　　6、认真负责接待群众来信来访，并进行登记和落实。

　　7、按文书管理制度管好学校党、政、工、团文件收发、传阅、立卷、归档工作。做好档案安全管理工作。

　　8、负责党总支、学校、工会公章和介绍信的使用。

　　9、负责教职工日常工作、学习、活动的`考勤工作。

　　10、负责填写党、政方面事务性的有关报表。

　　11、负责通知、安排校内相关会议及会场布置和记录工作。

　　12、完成校长室及办公室安排的其他相关工作。

人事的岗位职责2

　　1、协助完善公司各项制度，标准流程;

　　2、协助完善公司薪酬福利体系;

　　3、协助建立并完善企业文化;

　　4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

　　5、负责行政后勤工作管理;

　　6、上级安排的其它工作。

人事的岗位职责3

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的'综合管理；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、建立公司职位流动和晋升体系；

　　5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

　　6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；

　　7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；

　　8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

人事的岗位职责4

　　1. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

　　2. 负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。

　　3. 安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。

　　4. 负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

　　5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

　　6. 定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

　　7. 根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的`维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

　　8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

　　9. 对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。

　　10. 对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。

　　11. 对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。

　　12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。

　　13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

　　14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

　　15. 领导交办的其它工作。

人事的岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;

　　2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

　　3、员工培训：新员工培训、职业安全健康、培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;

　　4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的.解决办法;

　　5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工签订及存档;

　　6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;

　　7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;

　　8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;

　　9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;

　　10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展;

　　11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;

人事的岗位职责6

　　1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作;

　　2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作;

　　4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜

　　5、公司团建活动组织实施;

　　6、办公用品采购、领用等管理工作;

　　7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的`其他工作任务。

人事的岗位职责7

　　1、遵章守纪，以身作则，严栺遵守公司各项规章制度和管理规定，完成上级交代的各项任务。

　　2、协助部门经理组织每月生日会及节假日晚会，每月安排新入职及老员工进行体检，对各种需要审核的证照，依据职能部门审核时间进行资料整理、上报。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及时对各部门的考勤进行审查、核实，完成后上交财务部。

　　4、协助人事经理，对员工更衣室、男女生宿舍进行管理，安排入职员工入住宿舍，并对入住人员提出的意见进行汇总，向部门经理反映。

　　5、管理好酒店各部门档案，对酒店每月预定的报刊杂志进行修改入档，向员工借阅的同时，督导借阅人员及时归还，确保不丢失、不损坏。

　　6、熟悉酒店人力资源管理制度及各岗位职责，在人事招聘时，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　7、协助部门经理，负责公司人事招聘、培训等工作，并针对工作向部门经理提出改善意见和推荐。

　　8、负责协助部门经理做好酒店各部门岗位编制工作。及时沟通各个部门，结合实际经营需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。

　　9、协助部门经理做好酒店卫生检查工作，定期或不定期抽查酒店卫生执行状况，对于不合栺的，进行明示处理。

　　10、定期或不定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向部门汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。

　　11、严栺遵守地方政府的劳动用工政策和酒店相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。

　　12、负责协助部门经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行务必的修改，以保证用工公平化、人性化。

　　13、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提来源理意见。

　　14、协同有关部门，在部门经理的'监督下，筹备酒店会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

　　1、每月定时沟通各部门，对内部发行的刊物进行修改，刊发。

　　1、负责协助各部门负责人抓好员工培训，认真做好上级交办的其它工作任务。

人事的岗位职责8

　　负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　员工考勤核查，考勤异常管理；

　　负责公司文件、档案及重要资料的`分类整理与归档；

　　完成上级交待的其它工作任务。

　　任职要求：

　　大专及以上学历，工商管理。人力资源管理。法律等人文管理类专业；

　　熟练操作等办公软件，对数据敏感；

　　诚实。正直。有责任心。

人事的岗位职责9

　　1.协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行；

　　2.协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性；

　　3.负责任职资格IT系统的'测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行；

　　4.负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知；

　　5.组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作；

　　6.其他任职资格或人才发展相关工作。

人事的岗位职责10

　　1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

　　2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

　　3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

　　4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达

　　5、负责公司日常行政工作

　　6、领导安排的.其他工作

人事的岗位职责11

　　1、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

　　5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的'协调工作等；

　　6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作；

　　7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　9、组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标；

　　10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。

人事的岗位职责12

　　一、人力资源管理

　　1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

　　2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;

　　3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;

　　4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;

　　5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的'问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

　　6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

　　7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

　　8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,及时向公司领导反馈的同时,提供决策性信息及依据;

　　9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工关系管理,处理劳资纠纷。

　　10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,及时了解掌握员工工作动态,为领导的决策提供建议;

　　2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

　　3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力,丰富员工生活,提升员工素质,提高员工的凝聚力;

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;

　　5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;

　　6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

　　7、负责公司通讯及行政车辆管理;

　　8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

　　9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。

　　任职要求:

　　1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

　　2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;

　　3、具有较强的语言表达能力和文字功底,熟悉电脑操作;

　　4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;

　　5、大专或以上学历。

人事的岗位职责13

　　1、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等;

　　2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;

　　3、表格制作及完善，资料文件整理;

　　4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

人事的岗位职责14

　　一、上级主管：副总经理

　　直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

　　二、主要职责

　　1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；

　　2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；

　　3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；

　　5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；

　　6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；

　　7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；

　　8、管理公司员工的`人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；

　　9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；

　　10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其它部门做好员工工作；

　　11、副总经理交办的其它工作事宜；

　　三、行政经理

　　主要是协助副总经理开展工作，具体的工作内容以公文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

　　1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　3、各项规章制度监督与执行；

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作；

　　5、奖惩制度的执行；

　　6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务；

　　7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

　　8、负责公司快件及传真的收发及传递；

　　9、参与公司行政事务管理；

　　10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

　　12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

　　13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；

　　14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作；

人事的岗位职责15

　　1-负责企业客户开发工作，执行销售计划并完成相应的`业绩指标。

　　2-与大中企业客户签订合同，负责销售服务方案的前期筹划、执行;

　　3-负责对应账期客户的应收款回收工作;

　　4-定期做好售后客户项目对内对外沟通，加强客情建设。

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