人事专员岗位职责

时间：2025-12-06 00:07:01 好文我要投稿

【荐】人事专员岗位职责15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的人事专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

【荐】人事专员岗位职责15篇

人事专员岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、全面负责招聘工作的开展;

　　2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,数据统计;

　　3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

　　4、针对公司管理制度,妥善解答员工疑问;

　　5、上级安排的其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、大学统招本科及以上学历;

　　2、工作细致认真,熟练操作OFFICE办公软件,意愿在人力资源岗位长期发展;

　　3、具有较强人际沟通能力及有亲和力,能够承受较大的`工作压力;

　　4、熟悉国家人事法律法规,了解行业人力资源管理的新动向。

人事专员岗位职责2

　　工作职责：

　　1、负责全公司人事系统日常数据更新、维护；

　　2、负责全公司人事系统日常问题的处理；

　　3、参与人事系统项目工作；

　　4、负责处理人事系统组织人事业务；

　　5、处理临时交办的`工作。

　　任职资格：

　　1、本科学历及以上；

　　2、具有熟练使用办公设备及操作office软件的相关能力；

　　3、具有良好的逻辑思维及文字功底，以及数据分析能力；

　　4、具有良好的沟通协调、团队协作能力，为人正直、原则性强；

　　5、可以熟练操作ps人事系统、熟悉门店计件工资核算、文员岗位优先；

　　6、有项目实施经验、人力资源或计算机相关专业优先。

人事专员岗位职责3

　　及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事专员岗位职责4

　　1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库；

　　2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的`跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系；

　　3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批；

　　4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检；

　　5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报；

　　6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查；

　　7、完成领导交代的其他工作内容。

人事专员岗位职责5

　　1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;

　　2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的.劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;

　　3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;

　　4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

　　5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

　　6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验;

　　2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理;

　　3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;

　　4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。

人事专员岗位职责6

　　1。执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2。组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3。执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4。员工人事信息管理与员工档案的'维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5。其他人事日常工作；

人事专员岗位职责7

　　岗位职责:

　　1:每日的考勤管理,社保公积金办理

　　2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

　　3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

　　4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

　　5:领导交办的其他事项

　　任职资格:

　　1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

　　2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

　　3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

　　4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

人事专员岗位职责8

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

　　2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；

　　3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；

　　4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；

　　5、负责联系协调、内外联络工作；

　　6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

　　7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；

　　8、完成公司领导交办和其它工作。

　　岗位职责：

　　1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

　　2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

　　3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；

　　4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

　　5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；

　　6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的.拟定以；

　　7、做好会议的组织工作和会议记录。

人事专员岗位职责9

　　1、负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同

　　2、辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等

　　3、活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣

　　4、定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物

人事专员岗位职责10

　　负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

　　负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

　　协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的.工作。

　　负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

　　完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

　　负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

　　协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事专员岗位职责11

　　1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

　　1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

　　2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;

　　3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

　　4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的`入职手续;

　　5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

　　6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。

人事专员岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

　　2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责考勤及工资绩效的核算;

　　5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的.工作;

　　6、负责组织企业文化建设工作,包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

　　9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　10、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　岗位要求:

　　1.2年以上行政人事经验

　　2.擅长于组织活动策划,培训组织;

　　3.有较好的组织能力、协调能力,创新能力;

　　4.工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

　　5.脑子好用、高颜值的90后优先。

人事专员岗位职责13

　　1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的.签订、续签与管理;

　　4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

　　5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

　　6、负责建立企业人才储备库。

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员岗位职责14

　　工作职责:

　　1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;

　　培训管理:

　　1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请

　　2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作

　　3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

　　绩效管理:

　　1、定义员工级和管理人员级的`绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划

　　2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的分析

　　3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

　　任职资格:

　　1 、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作经验,有制造业经验优先;

　　2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;

　　3、工作能力:工作耐心、细致与严谨,保密意识强。

人事专员岗位职责15

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动;

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况; 7、负责其他行政人事类事务性工作。

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