人事的岗位职责

时间：2025-11-28 18:59:57 好文我要投稿

人事的岗位职责[经典15篇]

　　随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的人事的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事的岗位职责[经典15篇]

人事的岗位职责1

　　1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作；

　　2、负责新员工岗前培训（企业文化、岗前需知等内容）；

　　3、负责钉钉软件外勤管理；

　　4、负责企业文化活动的执行（生日会、下午茶、节日活动……）；

　　5、拟定公司日常工作中的`人事通知；

　　6、上级领导交办的其它事务。

人事的岗位职责2

　　1.独立开展招聘工作，负责招聘计划的.实施，维护招聘渠道，草拟职位说明书；

　　2.按要求筛选及整理简历，进行初试，安排复试，协助办理入职；

　　3.协助开展内外部招聘模块专项工作（如校园招聘、外部招聘会、内部推荐等），拓展招聘渠道；

　　4.协助完成招聘体系建设、招聘流程执行与完善；

　　5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性。

人事的岗位职责3

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

　　5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。

人事的岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、熟练掌握人力资源管理6大模块

　　(1、人力资源规划2、招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬管理6、劳动关系)，具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

　　3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。

　　4、负责考勤核算。

　　5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。

　　6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。

　　7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

　　8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。

　　9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

　　10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

　　11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

　　12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

　　13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

　　14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

　　15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

　　16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。

　　17、配合其他部门完成其他工作。

　　任职资格:

　　1、5年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事及行政工作经验。

　　2、熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策。

　　企业:运输码头行业

　　地点:惠州博罗龙溪岗位职责:

　　1、熟练掌握人力资源管理6大模块

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

　　3、能拟定公司的'人力资源发展规划和员工培训规划。

　　4、负责考勤核算。

　　5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。

　　6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。

　　7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

　　8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。

　　9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

　　10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

　　11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

　　12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

　　13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

　　14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

　　15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

　　16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。

　　17、配合其他部门完成其他工作。

　　任职资格:

　　1、5年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事及行政工作经验。

　　2、熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策。

　　企业:运输码头行业

　　地点:惠州博罗龙溪

　　行政人事副总岗位

人事的岗位职责5

　　1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)

　　2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)

　　3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)

　　4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)

　　5、培训组织，定期开展新员工入职培训

　　6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的`执行情况;

　　8、负责公司大小后勤事务管理

　　9、完成上级领导交代的其他工作

人事的岗位职责6

　　工作内容:

　　参与中国区hr策划及运营,配合领导完成中国区各生产、开发、销售公司的人事统括工作

　　熟悉了解人事相关法律法规及政策,及时收集、分析并反映到公司内部相关规章制度

　　中国区各公司跨不同职能部门的共同培训计划的`制定和实施

　　人事部门相关其他事务

　　应聘条件:

　　25岁35岁之间

　　大学本科毕业,从事人事工作2年以上

　　日语国际能力测试n1,口语业务交流上

　　能熟练操作word、excel、powerpoint等办公软件

　　热爱人事工作,能够直面课题,主动做到沟通协调

人事的岗位职责7

　　1、负责各供职企业员工档案资料管理,薪资核算,人力状况统计等事宜;

　　2、负责各供职企业员工社保公积金等相关的事务性工作;

　　3、负责与企业和员工做好沟通工作,协助招聘工作的开展;

　　4、做好与其他部门的`协作配合工作;

　　5、完成上级领导交给的其他的工作。

人事的岗位职责8

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的'社会保险等; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况; 7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事的岗位职责9

　　1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;

　　2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;

　　3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;

　　4.督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

　　5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;

　　6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;

　　8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;

　　9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;

　　10.做好上级交代的其他工作。

人事的岗位职责10

　　1、负责公司人员工资计算、发放;劳动合同的收发、登记管理，续签管理。

　　2、负责公司人员福利计算、发放;

　　3、负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);

　　4、协助经理进行公司人力成本的.控制、分析及劳动生产率的提高;

　　6、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;

　　7、员工意外伤害保险办理、增减异动办理;

　　8、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;

　　9、领导临时交办的工作。

　　10、熟练掌握各种办公工具。

人事的岗位职责11

　　1、负责项目上人事工作如：信息的传递、档案更新、每月员工薪调单上报、考勤汇总、离职工资计算与发放、实习生的工作计算与发放等;

　　2、负责项目培训计划拟定及实施，培训积分统计;

　　3、负责项目员工的'述职转正答辩;

　　4、负责与离职员工面谈及特殊性员工关系处理;

　　5、负责与员工不定时面对面沟通，了解员工所想所需;

　　6、项目员工关怀不定时进行、组织项目员工活动、员工生日会等，最有效的做到员工保有及项目团队建设;

　　7、员工宿舍、员工食堂及办公环境、员工BI管理与监督;

　　8、部门负责人交办的其他工作。

人事的岗位职责12

　　(1)做为专业序列经理开展工作;

　　(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

　　(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

　　(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

　　(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的'人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

　　(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

　　(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

　　(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

　　(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　(11)完成总监交付的其它工作;

　　(12)负责制定和完善后勤管理制度;

　　任职要求:

　　(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

　　(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

　　(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

　　(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

　　(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

　　(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

　　(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

　　(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

人事的岗位职责13

　　1.考勤管理，E-HR系统维护;

　　2.人事档案库管理、台账更新;

　　3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;

　　4.员工体检统筹安排;

　　5.五险一金办理、更新、维护;

　　6、协助部分行政工作。

　　人事劳资岗位职责13

　　负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;

　　有较强的文书书写功底;

　　负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续;

　　负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;

　　负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等;

　　制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　领导安排的'其他事项。

人事的岗位职责14

　　职责一

　　负责制定集团公司人力资源规划。

　　工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。

　　职责二

　　督促公司人力资源战略的执行。

　　工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。

　　职责三

　　负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人力资源主管（人力资源主管）合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性。

　　职责四

　　全面负责集团人力资源部门的工作。

　　工作任务：组织制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的`事宜。

　　职责五

　　职责表述：其它工作。

　　工作任务：负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六

　　职责表述：内部组织管理。

　　工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

　　1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

　　2)参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资源支持。

　　3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

　　4)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

　　5)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

　　6)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

人事的岗位职责15

　　1、运用各个聘请渠道进行基础岗位（职能/一线）聘请，开发新的聘请渠道；

　　2、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的`聘请需求，编制年度人员聘请方案；

　　3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求。

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