打架处罚通告

时间:2024-03-13 21:35:38 好文 我要投稿

打架处罚通告(优选12篇)

打架处罚通告1

  一、事件描述:

打架处罚通告(优选12篇)

  20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。

  二、事件调查:

  20xx年9月1号下午,焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水,就到3#厂房两器成型888处借,由于胶框正在使用,888就不允许88拿走,但是888还是强行将胶框拿走,随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质,当时8888不与理睬,8888先动手打架,后被同事888等人拉开,组长得知情况后进行调解,并安排8888日休息,调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情,相约两人下班后去888宿舍对质,路上遇到劝架员工888,并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打,听到这样的话888心里就有气),于是三个人一同去宿舍找888,在对质的`过程中由于双方的言辞过于激烈,互相厮打在一起,随后宿管及部装班组

  长到现在处理调解。

  三、处理结果

  1、双方互相道歉承认错误,并写下保证书不在相互追究;.

  2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下:

  88888 -100元 并留岗查看1个月

  88888 -200元 并留岗查看1个月

  88888 -100元 并留岗查看1个月

  88888 -100元 并留岗查看1个月

  3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件,根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资,并视情节移交公安机关处理。

  特此通报!

  ************

  二○xx年九月三日

  发:部装车间

  送:管理部、生产部

打架处罚通告2

公司全体员工:

  20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执,并且X员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

  1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。

  2.对朝阳店经理:公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。

  3.对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

  公司在这里再次重申:

  1.任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

  2.如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

  本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

  X有限公司

  20xx年1月17日

打架处罚通告3

  本公司员工xx与xx因工作中产生矛盾引发口角,并与22日临近下班时在公司打架斗殴,行为恶劣,影响了生产办公秩序,在员工中造成不良影响。

  经公司讨论决定,现给予两人警告辞退处罚,望公司在职人员引以为戒。

  特此通告

  XXX公司

  X年X月X日

打架处罚通告4

  ××年×月×日上午上班时间,××与××因××打架事件,于××处协调解决的.情况下,两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,××无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

  对××处以××元人民币罚款。

  望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。

  ×××公司示

  ××年×月×日

打架处罚通告5

  XX年XX月X日上午上班时间,XX与XX因XX打架事件,于XX处协调解决的情况下,两人再次起冲突后XX首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,XX无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

  对XX处以XX元人民币罚款。

  望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的.再次发生。

  XXX公司示

  XX年X月X日

打架处罚通告6

  对于5月23日中午14时左右,保安部领班xx、工程部电工xx于三期车库电梯口打架一事,通过调查现对此两人处理结果如下:

  工程部电工xx,住院期间潜逃,从6月1日起作旷工处理,如连续旷工15天按照制度规定视为自离,另公司保留追究其责任的权利;

  保安部领班xx,鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误,现给予丙类过失处理,撤免领班一职,降为副领班,扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资,并进入考察期。

  行政人事部

  年 月 日

打架处罚通告7

  ××年×月×日下午上班时间,C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件,不仅违反了公司的`厂纪厂规,同时给产线生产带来了严重的负面影响,行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚:

  1、对××,××打架行为进行全厂通报批评;

  2、对××,××2人各处以×元人民币罚款。

  望全体员工引以为戒,在日常生活中加强自身修养,提高自我约束和自我控制能力,杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规,共同维护公司正常的生产和生活秩序。

  xuexila

  xx年xx月xx日

打架处罚通告8

  本公司员工与因工作中矛盾引发口角,并与x日X时在公司打架斗殴,影响恶劣,违反公司第*条规定。

  现对二人做以下处罚决定:

  1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元。

  2.二人要针对此次打架事件做检讨。

  ....

  特此通告

  XX公司

  *年*月*日

打架处罚通告9

公司全体员工:

  20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执,并且X员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

  1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以600元罚款。

  2.对分店经理:公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。

  3.对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨并处以4000元罚款。

  以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

  公司在这里再次重申:

  1.任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

  2.如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

  本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒。

XX有限公司

20xx年1月17日

打架处罚通告10

  ××年×月×日下午上班时间,C线员工××与

  ××因工作原因发生争执并引起了打架事件,不仅违反了公司的`厂纪厂规,同时给产线生产带来了严重的负面影响,行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚:

  1、对××,××打架行为进行全厂通报批评;

  2、对××,××2人各处以×元人民币罚款。

  望全体员工引以为戒,在日常生活中加强自身修养,提高自我约束和自我控制能力,杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规,共同维护公司正常的生产和生活秩序。

  ×××示 通 告

打架处罚通告11

公司全体员工:

  20xx年xx月xxxx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与xx员工发生争执,并且xx员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和xx员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

  1、对xxx以开除处理决定。鉴于xxx不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。

  2、对xxx经理:公司内部严重警告。并处以xxx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。

  3、对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨,并处以4000元罚款。

  以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

  公司在这里再次重申:

  1、任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

  2、如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

  本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒、

  xx有限公司

  20xx年xx月xx日

打架处罚通告12

各部门、车间:

  关于20xx年x月X日晚11:40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:

  一、事件调查

  20xx年X月X日晚,员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

  二、处理结果

  根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:

  1.郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

  2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。

  3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

  4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。

  5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。

  6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的`处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

  希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

  行政部

  20xx年X月X日

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