员工心态
员工心态1
一、积极的心态
积极的心态就是把好的、正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。一个国家，一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。贪污犯还有，可是我们应该看见国家已经大力的整顿了;企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理制度的不断完善。积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。
二、主动的心态
主动是什么?主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动的去争取的。
在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去作，有很多的职位需要。如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。
三、空杯的心态
空杯的故事
古时候有个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有个德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是个佛学造诣很深的人，你算老几?
后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，禅师还在不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里面倒?”
大师说：“是啊，既然已满了,干嘛还倒呢?”
上面那个故事老禅师的那句话的意思是：既然你很有学问了,干嘛还要到我这里来求教?这就是“空杯心态”的起源,象征的意义是：做事的前提是有良好的心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空着的杯子”,而不是骄傲自满。
有企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而有的员工则抱怨没的学。其实,有的学没的学,关键在于自己想不想学,有没有“空杯心态” 。
在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学的人,有“空杯心态”的人。
四、双赢的心态
站在双赢的心态上去处理你与企业之间的关系。你不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有大家何来小家?企业首先是一个利润中心，企业都没有了利益，你也肯定没有利益。
消费者满足自己的需求，而企业实现自己的产品价值，这同样也是一个双赢，任何一方的.利益受到损坏都会付出代价。
五、包容的心态
作为企业中的一员，你会接触到各种各样的同事，各种各样的突发事件。每一个人的脾气性格都不一样，这就要求我们学会包容。你的同事也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。
我们需要锻炼同理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异
六、自信的心态
自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有好的行动。我们对我们的服务充满自信，对我们的商品充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。我们的一切活动都是有价值的。很多人自己都不相信自己，又怎么样让别人相信你。 又怎么能接受住挑战。
如果你充满了自信，你也就会充满了干劲，你开始感觉到这些事情是我们可以完成的，是我们应该完成的。
七、行动的心态
行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值;我们需要用行动去真正的关怀我们的员工;我们需要用行动去完成我们的目标。如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上，不去付诸行动，那计划就不能执行，目标就不能实现，愿景就是肥皂泡。
八、给予的心态
要索取，首先学会给予。没有给予，你就不可能索取。
九、学习的心态
干到老，学到老。同事是老师;上级是老师;顾客是老师;竞争伙伴是老师。学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。
十、老板的心态
像老板一样思考，像老板一样行动。你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。反之，你就会得过且过，不付责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。
你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
十一、感恩的心态
小故事：
以下是一个关于四个朋友的故事，他们的名字叫每个人，某些人，任何人及没有人。
这里有一件很重要的事要做，每个人都肯定某些人会做的,因为任何人也可以做，但是最后却没有人做。
某些人因此而愤怒，因为这是每个人的工作。
每个人也认为任何人也会做的，但没有人明白其实每个人都没有做。
结果，每个人都会责怪某些人，因为没有人去做任何人也会做的事。
员工心态2
员工心态培训—怎样摆好自己在工作中的心态培训课程
培训时间：1-2天
培训地点：客户自定
培训讲师：陈馨贤
培训对象：企业中层、基层管理人员与全体团队。
课程背景：
尊敬的企事业单位领导，您是否在工作中常常听到这样的声音：
①“工作太累了，工资才这么一点点！”
②“烦死了，天天都是这些活，真没劲！”
③“只有混呗，打工的'，都这样！”
④“得了吧，上班谁不是为了薪水，说白了不过是挣口饭吃。”
⑤“工作嘛，说得过去就行了，应付应付，能交差就不错了。”
培训目标：
1、转变全体员工工作态度;
2、提高个人工作效率与技巧、方法。
课程大纲：员工心态培训—怎样摆好自己在工作中的心态培训课程主要内容概括
一、人人都要“摆正心态干工作”
1）工作的成败，根本取决于心态
2）好心态，才有好前程
3）态度决定高度，高度决定人生
二、关于“病态职场”的反思
1）干这活没意思，每天比坐牢还难受
2）工作太累了，工资才这么点
3）不关我的事，我只是个打工的
4）行了，行了，没有必要搞那么好
5）大不了“老子”明天不干了
三、摆正心态“做人”
与“做事”
1）摆正心态，左手做人，右手做事
2）职场就是道场，工作就是修行
3）摆正心态，不做有才华的穷人
四、摆正心态“三大核心”
1、你到底在为谁工作
1）不要只为薪水工作
2）为自己工作不会累
2、你的工资从哪里来
1）让企业为你的价值买单
2）你是“资产”还是“负债”
3、让你扫地你干不干
1）没有卑微的工作，只有卑微的态度
2）干小事，不是小人物干的事
五、摆正心态“五大作风”及运用
1）经典内容，讲完马上运用
2）从理念到动作，量身定制
六、干好工作需摆正“五大心态”
1）执行不到位，不如不执行
2）树立主人心，打工心态害自己
3）这是我的工作，这是我的责任
4）干工作就是要“凭结果说话”
5）请千万别带着“情绪”来上班
七、摆正心态“心灵之旅”
八、摆正心态，储蓄人生
2）储蓄人生，人在做事，天在看
3）坚持到底，对待工作长远忠诚
4）感恩企业、感恩老板、感恩同事
员工心态3
职场金牛座员工的心态：
渴望稳定、有保障、能够持久、有节奏的工作，不喜欢有风险和多变未知的工作；
为经济回报而工作，不为未来的承诺而工作，不希望被拖欠工资；
敬仰大组织、大财团、稳定的政府部门；
不能忍受别人不断地干扰、催促；
不能够被强行指使、压迫。
职场金牛座员工在工作中的表现：
缓慢、稳定、沉着、持久地取得他们的目标；
有自己缓慢而有规律的工作节拍，不能够忍受每天变化不定的工作节奏；
不喜欢同时进行多个项目；
不喜欢没有稳定位置和结构的工作；
渴望被尊敬，通常把收入作为衡量是否得到尊敬的标准；
稳定、可靠、实际、脚踏实地，你总能够在办公桌前发现他们；
一个极好的会计，善于处理金钱；
很少失去常态，为人祥和。
职场金牛座员工什么时候会被重用：
他们善于收支计算，能够帮助你减少消费，任何有关金钱的'工作（会计）都会适合他们；当公司需要投资，他们善于计算回报，控制风险；
当大变革都已结束，公司进入正常运营阶段时，他们善于完善、维护体制；
他们性格稳定持久，有坚持不懈、不达目的决不罢休的精神，善于完成长期项目；
他们不畏惧重复性、枯燥无味的工作，可以承受做助理和副手；
他们性格和祥、友善，也适合公关和服务部门。
给职场金牛座员工的忠告
肚子饿就愤怒，眼睛里有红血丝就臭脸，是金牛座的特殊属性。没吃饱没睡够的金牛座像个火药桶，稍不留神就爆炸，一次祸害全团队，连客户和供应商都要跟着受气。
被打指数：
良心建议：金牛座员工请吃饱睡够之后再来上班。拜托你们上班之前至少要吃到八成饱，睡到八分够啊！乖啦，拜托拜托~。没吃饱的金牛在工作时候一直吃吃吃对公司形象不利，让你们饿着肚子奋力工作更是不敢想。所以你们一定要吃饱睡够再来上班哦，来拉勾勾~
特别提示：随身携带坚果饼干，适时分享更招人喜爱哟~
员工心态4
一、职业化心态
（一）职业化：
就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。
即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。(外在表现形式)
即使别人做得不对，也不是我做错的理由。(内在表现形式)
（二）职场最不该说的话
（三）职场最不该做的事：
做事投机取巧、干活偷工减料
质量不按标准、流程混乱随机
学习不下功夫、工作得过且过
压力互相传递、责任互相推诿
（四）职业化的1个中心3个基本点：
1个中心是客户满意；
3个基本点：要为高标准的产出负责；团队协作；为自己的职业生涯负责。
（五）职业化4大内涵：
职业化的工作技能、职业化的`工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德
（六）职业化7大标准：
以最小的成本追求最大的效益
以此为生，精于此道
细微之处做得专业
尽量用理性的态度对待工作
别人不能轻易替代
具有高度的责任心和强烈的敬业精神
持续学习，不断进步
二、空杯心态
（一）空杯心态，即归零心态，重新开始。即将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底清空，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。
（二）空杯心态就是对自我的不断扬弃和否定。
空杯心态就是忘却过去，特别是忘却成功。
空杯心态就是一种挑战自我的永不满足。
（三）2大关键词：绝对成长&相对成长
绝对成长：
– 自身市值的提高，永远把成长的基点落在自身内部；
– 和现在的工资、利益无关，那是别人给的；
– 和现在的职位、级别无关，那也是别人给的；
– 只和你的内在力量更强大、外在能力更专业有关。
“相对成长”≠“绝对成长”
“绝对成长”将带来“相对成长”！
三、阳光心态
阳光心态：是一种积极、宽容、知足、感恩、乐观和自信的心智模式，实现自己与自己的和谐。
（一）凡事皆对我有利——多从正面看事情，善于发现美好
（二）失败只是尚未成功
（三）宽容过去，活在当下
（四）学会享受过程
（五）学会弯曲——改变不了事情，就改变对待事情的态度
四、共赢心态
（一）共赢心态：是一种实现双方共同获益的心态。
成就别人，自己也会收获更多。
（二）职场人际关系——共赢
1、与上司共赢
四条建议：
(1).下属是上司的帮手和替身
(2).无条件服从上司
(3).学会欣赏上司
(4).让上司有面子
七项措施：
(1).毫无怨言地去接受任务——让上司舒心
(2). 对上司的询问有问必答——让上司放心
(3).充实自己，多了解上司——让上司轻松
(4).接受批评，不重复犯错——让上司省心
(5).不忙时多主动帮助同事——让上司高效
(6).对工作主动提改善计划——让上司进步
(7).主动报告你的工作进度——让上司知道
2、与同级共赢——四项原则：
大局为重、求同存异、保持距离、学会宽容
3、与下属共赢——四项关注：
员工的工作环境、员工的工作技能、员工的心理需求、员工的职业规划
五、老板心态
（一）老板心态：一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
（二）2大要素：
把老板的钱当自己的钱 把老板的事当自己的事
（三）4大做事标准：
做事讲品质 做事讲成本 做事讲效率 做事讲责任
员工心态5
自己参加过很多次培训，心态培训也不在少数，当公司通知我去参加这个三天两夜的心态培训时，心里不是很乐意，心想，心态不就那么几点么，用得着三天两夜培训吗？多无聊啊，还不如用这几天的时间多做些事情呢，和上级交流下自己的看法，先去听听，感觉课程不怎么样，当天就回，不用那么长时间呆在那边。于是没按培训的要求带好自己的换洗衣服去了培训现场。
进场时，现场和所有开大课的流程与氛围一样，用一首富有激情的歌曲及门口两边排站着富有激情的队伍迎接，心想，多老套啊，所有大课都是这样，能不能换个花样，心中充满着排斥。上午的课是由班主任大鹏老师开讲，讲了很多关于本次课程的一些大概内容，花了好几个小时，天啦，这课咋就这样呢，连开场白都浪费这么长的时间，早知道这样，我就不来了。
当我们分成一个个小组，每组要竞选鹰王，我们组的家人都很优秀，都想竞争鹰王，当轮到我竞争时，其他的伙伴基本不太想念我，因为我的感觉让人看上去像个小孩，不具备做领导的潜质。我力争，用承诺赢得了本组最高荣誉——鹰王，同时也肩负着带领本组家人取得胜利的使命。
第一个游戏是“牙签传回心针”，游戏规则就是所有人站在椅子上，用嘴含着牙签，回心针放在牙签上，下一位家人用牙签将回心针接过去，然后再以同样的方式传给下一位家人，中途不充许手接触牙签与回形针，就算是回形针掉在地上，也只能趴在地上用牙签将回形针拾起。大家开始传递了，一切还算顺利，而到了某位家人时，她犹豫了，她挣扎着，因为我们是一男一女叉开站的，最终，她还是放下了这一切，抛开所有的杂念，将嘴伸过去，把回形针传递给了下一位家人。在游戏进行中，我们组的回形针掉了三次，家人争先抢着趴在地上，用嘴去挑起那小小的回心针，那嘴几乎和地面接触了。然而，所有的家人不去想那些，一次一次的去尝试，去补救。最终我们组在规定的时间内完成了回形针的传递。
在这个游戏中，我们悟出了两个道理：
1、放下自我；
2、一个人的成功不是成功，团队的成功才是成功。这个游戏结束后，我们组的家人更加地团结了。
同样，每次入场时，老师都会要求每组进行团队风采展示，每个风采展示都要围绕当天所讲的主题进行，而每次课程结束后到下一课程开始的时间都很紧张，换句话说，就像打仗一样，不，是真枪真刀的打仗。每次课程结束后，我们组的家人都群力群策想尽方法去装饰自己的团队，有的家人连饭都没吃，去为团队买装饰品，有的家人不顾装饰是怎么的离谱，也积极的配合着家人，因为这都是为了团队加分，为了团队的荣誉。因为，大家都学会了一句话“反正死不了，我们豁出去了！”抱着这种信念，我们组的装饰是离谱的，记得第三天的主题是“蜕变、重生”，我们想了很多方案，但最后被一一否决，最终选定的方案是“重温童真”，我们组的家人口中含着奶嘴、叨着奶瓶扮成小孩，那一时刻，我们放下自我，完成了人生的蜕变与重生，回到了孩提时代。
第一晚上的活动是“齐眉棍”，每个人都有自己的想法，每个人都按自己的意思去做，但这样的结果是一次又一次的失败，一次又一次的重来，大家都抱怨着对方不配合。之后，刘昱兴老师让大家总结经验，为什么会一次又一次的失败，总结过后，大家认为：
1、团队要有统一的指挥，团队成员要无条件服从指挥；
2、团队要有一个共同的目标；
3、全心全意做好自己的本职工作；
4、不要指责他人的缺点，要看到他人优点。
就这样，我们找出了各自的优点、缺点，统一了思想。经过再一次的尝试，虽说也失败了，但大家似乎更明白了。我们再来一次，朝着一个目标走着，时间继续走着，我们也在努力着，最后听见指导员说了一声“ok”，大家一下雀跃了，喊着 “ye”，抱成团，跳跃着，喜悦的泪水夺眶而出。包容家人的缺点，并帮助他改正，互相吸收家人的优点，共同成长，收获胜利的喜悦。这就是活动后我对团队的真正诠释。
在“报数”活动中，连小学生都会玩的一个游戏，而我们的队员却一次又一次地报错，一次又一次地犯下错误，两队的领袖为自己的队友犯下的错误默默的承担着、全力以赴坚持着，他们在队友的注视下默默的做着“俯卧撑”，默默的、默默的做着，他们没有任何的抱怨，没有任何的指责，因为他们深知，为队员所犯下的错误承担后果，这就是他们的责任。看着我们队的领袖那颤抖的背影、那颤抖的双手、女领袖抽泣的哭声、还有那皮鞭的抽打声，眼前的一切是“那么的刺眼、那么的刺耳”，然而我们在一旁却不能帮到他们什么，只能看着他们默默地做着、抽泣。看着这一幕幕，我的内心受到很大的触动。现实生活中的我们，不是也犯了很多的错误吗，而这些错误的结果，大多是我们的家人、领导、好友为我们承担着。而他们又说了什么？没有！没有！！他们只是默默地承担着！！！看着我们队的领袖，想到我们的家人、领导、好友，又何偿不是一直在为我们做着“俯卧撑”，他们又何偿不想停下。然而，他们能吗？不能！不能！！他们为了自己的.家人、员工、好友的成长默默地的承担着，默默地、默默地、无怨地承担着。此时此刻的我们除了哭泣、除了感动、除了内心的震憾，我们无能为力，谢谢为我们成长默默地的承担着的家人、领导、好友，让我们为你们深深鞠上一躬！
在“感恩的心”环节中，让我知道了在现在这个生活节奏越来越快的社会，人们把陌生、冷漠、封闭自己内心脆弱的情感，变成了一种习惯。我们把家人的付出、领导的培养与关爱都视为应该，视为理所当然。我们疏忽了太多爱我们的人。当刘昱兴老师讲到一对恩爱的恋人，因为一件小事发生了争吵，男孩走了，就在也没有回来了。几年后，女孩对男孩还是思念万分，去了男孩的家人，当走进男孩的家们，男孩的父母哭着将一个盒子交给女孩，那是男孩的骨灰。原来，男孩早知道自己得了不治之症，为了能让女孩过得幸福，故意与女生吵架，一去不返，减少女生的痛苦。听到这里，我流下了愧疚的泪水。我想起了我的父亲，回想起父亲从小将我拉扯大的情形，回想起自己参加工作后很少回家、很少与他联系，回想起……此时，我发现我生命中最重要的人被我忽略了好久好久，眼泪再也控制不住，嚎嚎大哭……各位，让我们重拾那颗许久未跳动的 “感恩的心”！不要在“子欲孝而亲不在”时才悔恨莫及，多和家人通通电话、尽可能的陪陪他们，毕竟我们能陪伴他们时间已越来越少、越来越少。
当然，这次培训还有很多很多感人的地方，正如老师所说，这些培训很空洞，只有用心，才能感受出其中的奥妙，真的，只有用心才能感受出其中的奥妙，才能激发内心埋藏已久能量。
最后，我带领我的团队，在20个团队中脱颖而出，成为“冠军团队”，当我们团队的家人共同站在领奖台上，看到其他团队羡慕的眼神，我们再次哭了，因为这个荣誉得之不易，这个荣誉让我们付出了太多的艰辛，而这一些都得自于家人的团结、家人的共同努力。虽然只有短短的三天两夜，而我们却好像是多年不见的好友、意外重逢的家人一起相知以沐。
此次的培训，让我对其的不悦，到接受、到共鸣，不仅仅是一个过程，更重要是让我完成了生命中最重要的一次蜕变，让我真正理解什么是团队、什么是责任、什么是承担、什么是坚持、什么是感恩、什么是爱、什么是亲情、什么是孝道、什么是忠诚。在培训结束后找到了以上问题的答案。而且找到了最重要的一点：不管做什么事之前首先自己要把自己的心放开，后面的一切事都会有更多、更好的解决方法。
经过这次的培训，我明确知道自己要去做一个懂得感恩、帮助、有爱心、有责任感的人，在工作、生活中要认认真真、用心的去做每一件事，这样才不会辜负爱我们的人为我们所做的一切。还有，我一这会记住老师的嘱托，把“爱”传出去，因为有了爱世界会变得更美好。
员工心态6
非常感谢领导及同志们给我这次锻炼自己的机会。我演讲的题目是《心态决定成败》。
我先给大家讲个故事，说从前有个秀才进京赶考去了，考试前一晚上却做了两个梦。第一个梦是梦见自己在高墙上面种白菜，第二个梦见自己在下雨天里戴着斗笠而且还打着伞。醒来后他觉得这两个梦都暗藏着含义，于是便找了个算命先生解梦。秀才把梦的经过和算命先生说了一番后，算命先生摇了摇头说：你还是回家去吧。你想：高墙上面种白菜不就意味着白忙活吗？下雨天带斗笠又打伞不是明摆着多此一举吗？秀才听后心灰意冷，于是回店里收拾衣服准备回家。店老板看见觉得奇怪，于是便问：你回家难道不准备考试了？秀才便把做的梦和算命先生解梦的经过和店老板如实说了一下。店老板一听乐了，说：我也会解梦。我倒觉得你非留下来参加考试。你想啊，高墙上面种白菜不是指高中吗？下雨天带斗笠又打伞不是说明你准备充分，有备无患吗？秀才一听觉得更有道理，于是便留下来参加了考试，结果高中了。
这个故事启示大家任何事情都有两面性，关键是看当事者以怎样的心态对待它，积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，消极的心像月亮，初一十五不一样。心态决定成败。
当今社会，是个渴望成功的时代，每个人都希望自己能够成为成功者，但并不是每个人都能取得成功，成功者之所以能够成功，不仅因为他们具有超越常人的才华，更重要的是因为他们具备成为成功者的心态。积极的心态有助于人们克服困难，即使遇到挫折与坎坷，依然能保持乐观的情绪，保持必胜的斗志。身处这个多变的时代，我们唯一能控制的就是自己的心态。
股神巴菲特曾经说过这样一句话：任何人都有能力做到我所做的一切，甚至超越我，但实际上有的人能做到，有的.人做不到。那些做不到的人并不是世界不允许他们成为巴菲特，而是他们自身的原因，这个原因就是个人心态。人与人之间原本只有很小的差异，但这个很小的差异却造成了巨大的落差。这个很小的差异就是他们具备的心态是积极的还是消极的。巨大的落差就是成功与失败之间的落差。
作为公司的一名员工，我始终把自己的心态放在正确位置。选择了这一行就选择了奉献，所以我没有资格谈什麽索取，也没有资格谈什麽条件。工作这麽多年，我从来没有厌倦过。反而一天比一天更爱这个职业。当我穿上那一袭飘然白衣，戴上那一顶别致的燕帽，便忘乎所以，只身投入护理工作中。忙忙碌碌穿梭于每个病房之间，细心的给病人做治疗，耐心的与病人交流沟通。特别是在监护室上班时，我寸步不离的守护在病人床边，精神高度集中的监护着病人的生命体征，并随时做相应的处理。看着病人从昏迷到清醒，然后逐个把身上的管道，液路一一去掉，轻松的走出监护室。我的心情无比激动。因为这就是我在工作中收获的最大成功。不论是过去、现在、还是将来，我都会始终如一的以积极的心态对待工作。在合聚集团这个大环境中，在医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。
员工心态7
1、积极的心态。
正如叔本华所言：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，甚至会是瓶颈，这个时候企业需要我们的职员发挥积极正面思考的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。
2、企业需要我们的员工具有感恩的心态。
感恩是一种胸怀，是一种美德。学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的人际关系。感谢父母、朋友，他们给予的亲情与友谊;感谢上司、老板，他们给予的发展空间和机会;感谢同事和客户，他们给予的'认可与丰厚回馈;感谢……。没有他们，我们的生活将失去光彩和快乐。
3、归零的心态和肯于改变的心态。
改变是管理的主题，最好的改变态度是归零，一切从头开始。常常胸怀谦谨心境的人，他的改变速度和效率将会有惊人的突破，他通常会在最短的时间内吸收更多全新的知识、发展更高技能以及迅速建立人脉。
4、学习进取的心态。
21世纪的企业将是学习型的组织。我们的企业要求我们的每一位员工必须肯于学习，善于学习，努力进取。如果每位员工每天进步1%，每天检讨当天的行为，每天改善一点点，那么企业的进步将是巨大和迅猛的。
5、诚实勤奋的心态。
诚信是商业的第一准则，也是职业的第一准则。相信诚信才是合作的最好基石。诚实做人，踏实做事，忠实于企业，忠实于个人，永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求的更多、更好，要比别竞争对手多走“一里路”。
6、付出与奉献的心态。
要想杰出一定得先付出。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。你的付出一定会有收获，一定会得到相应的回报。奉献是一种精神，是付出的另一种表现形式，她会为你赢得最长久的回馈。企业需要我们的员工付出和奉献在先，不要斤斤计较眼前的利益与得失。
7、合作与创新的心态。
当今市场的竞争更讲究企业团队的整体作战能力，致力达到员工个人与企业双赢的结局。个人渺小并不可怕，与团队的伙伴精诚合作，团队伙伴之间知识与能力互补，你就能共享资源。创新是企业的生命力所在，怀旧与固步自封都将被市场淘汰。
8、自信与行动的心态。
自信是一个人最大的资本，是潜能发挥的催化剂。自信不是自负，也不是自大，自信与行动密切相关。只有行动才会有结果!行动是解除恐惧的最好良药。
9、敬业的心态。
每个员工只有对他所从事的工作是充满热情与浓厚兴趣，他才有可能创造出最高效的价值，他才有可能主动克服各种困难，逐步真正实现他人生的奋斗目标。
10、渴望成功及致富的心态。
一个企业不能容忍一个人一辈子在岗位上平平淡淡、碌碌无为。企业愿意录用一个一直想赢、渴望成功的，并有办法让企业和个人成功双赢的人。
员工心态8
有个人经过一个建筑工地，问那里的建筑工人们在干什么？三个工人有三个不同的回答。
第一个工人回答："我正在砌一堵墙。" 第二个工人回答："我正在盖一座大楼。" 第三个工人回答："我正在建造一座城市。" 十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的`领导者。
员工心态9
在社会职场中，如果摩羯座员工的你自身能力不强，就必须努力充电进行自我提升。而职场中的摩羯座员工，会在什么时候被公司重用呢？下面不妨快来看看相关的文章吧！
职场中摩羯座员工的心态与表现
职场摩羯座员工的心态：
金钱和权力是他们的内在驱动力，为了金钱和长远的事业而努力；
目的明确，不做不明不白之事；
知道谁重要，谁可以结盟，如何达到自己的目的；
着眼高处，脚踏实地的一步一步接近目标；
渴望薪水与工作业绩相符合；
能卧薪尝胆，会为目标做长期的打算和规划并悄悄的进行；
希望工作稳定，做长期雇员。
职场摩羯座员工在工作中的表现：
工作勤奋，加班加点，早到晚走；
工作可靠，不抱怨工作过量；
工作态度认真，处事谨慎小心；
三思而行，出手不凡，冷静；
有自己的界限，善于保护自己，防范别人；
做好分内工作，交给的任务准时完成，守信誉；
尊敬上司，与上司保持良好的关系；
不善于努力保持良好的同事关系。
职场摩羯座员工工什么时候会被重用：
如果你能够放开手，他们是最好的`建设者，具有极强的操作能力，雄心勃勃又小心谨慎；
在公司需要维护正常的运转时，他们是最好的经理，他们不畏惧乏味的工作；
当公司的人才不全时，他们是实干家，能够一人多用；
如果被尊敬、重用，他们能与公司同甘共苦；
他们有纪律又勤奋，善于管理他人，适应内部管理；
他们有头脑又有现实的宏伟策略，是公司的长远规划者。
给职场摩羯座员工的忠告
模范员工魔羯座要是挨打一定就是因为把别人衬托得很不优秀，企业对魔羯座倒是宠爱有加、寄予厚望。
被打指数：
良心建议：可以稍微给点笑脸吗？你们明明很热爱工作，就不要带着上坟的表情来上班了好吗？笑一笑工作成就会更高哦。
特别提示：留心天蝎座。他们满足自己的恶趣味的时候，可不会给别人留后路。你们辛苦经营多年的事业也许就会因为天蝎座窥探到的秘密毁于一旦。
员工心态10
职场中的双子座朋友往往是理智多于情绪的人，他们的毅力能坚持做出属于自己工作的任务以为的效果。那么对于职场双子座员工的心态是怎样的呢，在工作中的表现又是怎样？下面不妨快来看看相关的文章吧！
职场中双子座员工的心态与表现
职场双子座员工的心态：
需要与人一起工作，不喜欢孤独；
喜欢短、平、快的项目，不善于打持久战；
喜欢新项目，需要不断的变化，对已尝试过的事务感到乏味，
需要脑力劳动的工作，不喜欢简单、机械的工作；
注重满足自己的乐趣和好奇心，不太注重权力的.斗争；
不喜欢冲突，不喜欢解决矛盾。
职场双子座员工在工作中的表现：
完成任务飞快，有名的高效率；
合群，常和大家在一起，友好、活跃、能言善道，喜爱说话，善于处理人际关系；
有广泛的社会网络以及信息来源；
善于思维，有无尽的商业点子，是商家的“点子、主意源泉”；
一心多用，手勤脑快，能及时完成工作；
需要不断的变化，能够同时进行多个项目，能处理危机情况；
什么任务都能完成，喜欢没有做过的工作；
变化多、有时不负责任，易于拖延，可能不能够兑现承诺。
职场双子座员工什么时候会被重用：
在你的销售部门，他们是最好的销售员，能够“把任何东西卖给任何人”；
当你需要市场信息时，他们是最好的信息员；
任何需要新思想，新主意的时候，他们都有层出不穷的新主意；
当你变换公司的方向，他们乐不可支的呼吸新鲜空气；
他们不固执、无偏见，没有强烈的自我意识，又善于调整自己与外界的关系，不在意自己不是最终的决策人，他们能够做灯光后面的配角；
在你的公关、市场部，双子座能言善道，又适应于任何新环境、新情况；
他们能够计算性的冒小风险。
给职场双子座员工的忠告
你们在公司内各部门和公司外各往来单位来来回回传播辛辣刺激的八卦和动摇人心的消息，以为没人知道吗？会四处说闲话的人在工作中特别招人厌弃，比蠢到不会做事还讨厌！！
被打指数：
良心建议：不要再四处散播和公司有关的流言，不然就是作死！NO ZUO NO DIE!不管你们在哪里听到了什么都管好嘴，不要乱讲话，也管好手，不要乱发消息！你们听风就是雨的本事和加油添醋的技能在上班时间和工作相关的场合一定封印好，注意是封！印！不是简单收起来哟！不然一定会有大法师出招帮你们封印，甚至让你们滚！蛋！
特别提示：好好想一想自己的消息来源，说不定你们是被什么人当枪使了耶！
员工心态11
员工心态培训的目的
心态培训就是要使员工树立积极的心态。这种积极的心态主要包括：
1、乐观的心态。乐观的心态是成功人士的必备素养。企业中的业务人员和管理人员随时可能面临不利的市场环境和经营环境，如果没有乐观的心态，将严重影响工作士气和正确决策。
2、成就的心态。员工只有不安于现状，有强烈的成就欲望，才能最大发挥个人潜能，使个人和组织目标最大化。
3、坚持的心态。“百分之九十的失败者不是被打败的，而是自己放弃了成功的希望。”员工保持坚持的心态，或者毅力也是至关重要的。
4、付出的心态。要让员工牢记，天下没有免费的午餐，成功没有捷径可走，要想成功，必须付出。
5、务实的心态。企业是实业，反对务虚不务实，反对“面子工程”。企业员工要有务实的心态，如果注重“面子”可能连“里子”都保不住。
6、感恩的心态。让员工知道个人的力量毕竟是有限的，人都是需要别人的支持和配合的，哪怕别人为你做了一点微不足道的帮助都要感谢。
7、谦虚的心态。教育员工要有做小学生的心态，不断学习，虚心学习，只有虚心才能得到别人的帮助，才能适应知识经济对人才的要求，才能进步。
要消除员工的不良心态
心态培训一方面是帮助员工树立积极的心态，另一方面则要消除员工的不良心态。
员工可能有的不良心态：
1、迷茫
即使员工最开始是信心满满地加入企业，但时间长了以后也会迷茫，不知道自己这么努力，这么辛苦是为了什么，更不知道自己以后要干什么。
2、压力
鸭梨山大，是员工最常出现的不良心态，因为两点一线的枯燥生活，也因为不断增加的业绩要求。有这种心态的员工通常会很焦躁，脾气也不好。
3、不公
员工的薪酬是不一样的，不仅是贡献值不一样，就算是同一岗位的员工也可能因各种原因而有不一样的薪资。薪资少的员工不仅会因为能力不好，收入低觉得失落，还会因此觉得自己不受重视，而觉得不公平。
4、自傲
有些员工因为业绩好，连续获得销售王称号而产生自傲心理，会有“自己的一个人创造了业务部的大部分收入，其他员工都得靠自己”的想法。有这种心态的员工通常会颐指气使，逐渐不服从管理。
5、灰心
如果员工一直不能完成目标业绩，或者经常被投诉，员工容易心情沮丧，做什么事情都提不起精神，也会对自己和工作失去信心。
如何开展员工心态培训
1、分析员工心态培训的最真实需求，才能针对性的开展培训
培训前必须先对企业员工心态状况进行全面的评估：
★可以在一段周期内对所有离职人员或按比例随机抽样，对非正常离职的员工进行详尽的离职面谈。了解真正的离职原因，分析员工心态的缺失情况，为培训提供参考。
★在企业进行全员或抽样员工心态摸底问卷。为确保问卷能真实反应员工实际心态状况，在方式和方法上应清除影响员工真实填写的因素，匿名填写。
★由各主管提交底下员工团队心态情况的报告，所有对员工心态的描述必须辅以具体的事例或依据。
★收集并分析企业近期出现的各类重特大或关键的员工管理事故，从中分析是否有员工心态的具体因素。
2、培训的内容、时间地点以及形式方法
HR首先要了解，对于员工心态的培训必须首先建立在“员工的个人成长和职业发展”这个基础上。只有让员工了解到培训对于个人发展的意义，培训才能真正的收到实效。当员工接受了有关心态的观点，寻求自我改变，必定有利于员工团队的管理及企业的发展。
★培训内容的确定
对培训需求的评估与分析，让我们了解到当前员工心态的.状况，我们因此明确什么该讲，什么不该讲，什么要重点讲，什么只需轻轻带过。这是培训最重要的部分。无论心态培训是内训师来讲还是外请职业培训师来讲，都必须清楚的知道培训的内容要点，否则，内容不对的话，一切都是白费。
心态培训不同于其他课程，让学员信服和认可尤为关键，说理的素材包括案例、故事、游戏体验等应该贴近学员，建议可以向学员收集一点有关的案例，可以是学员自身或身边的，也可将有突出表现的员工树立为课程的心态榜样，素材都是发生在学员的身边人、事、物，这样说理就更易令人信服，动情也易让大家共鸣。
★心态课程的培训组织工作要求做到最好
心态培训，对于培训的组织工作要求很高。可以想见，如果培训组织工作做得不好，让学员有情绪或心有困扰，一开始就对课程有所抵触的话，会对学员认同课程的心态见解有很大的影响。
因此，我们强调要做好培训组织工作，消除所有对心态认同的干扰因素。比如，时间与场所的选择就很重要，许多企业常常选择非工作时间来组织培训，占用了员工的休息和业余时间，引起学员的不满;而场所是否光线好空气好，周围是否干扰等等，也是要引起关注的。
一般来说，心态培训不宜强制参加，但可以通过一些激励或宣传方法吸引员工觉得有必要去听听。但一旦确认参与培训，就必须严格遵守培训课程的纪律，这一点不能马虎，以免对其他学员开了不良示范，造成不良影响。
★培训的形式与方法
对于培训的形式，要求突出体验与互动，形式多样，方法创新，这样可以让学员印象深刻，也让说理更好明了。对心态培训形式与方法的要求是：情与理结合，先以情震撼，然后再以理服人。
3、培训的后续支持
心态培训关键是要收到实效，如果培训完后学员也没有感觉了，那培训的效果为零。知识、技能培训多多少少有收获，即使全部忘记了回顾一下，也总能想起点可以借签的东西，唯独心态培训，感觉都没有了，如何会改变，不改变当然就没有效果。
因此，心态培训强调两个工作：
第一，培训进行中，效果不断强化，到培训结尾达成最高潮。一般来说，心态培训全过程不能是单纯的逻辑关系，而应该将各种心态融会贯通起来，让学员由此及彼，多次并反复巩固课程内容;
第二，培训结束后，必须有配套的小安排，支持学员培训结束后的一段时间内的巩固，巩固的形式可以多样。比如安排员工一些关于心态知识的竞赛、测试、心得报告或培训视频播放，或者将当月设为“员工心态月”，持续性的宣传心态提升与自我改变等等。
心态培训的几点建议
1、老板要高度重视心态培训
心态培训能否成功进行取决于企业老板的重视，而老板是否重视又取决于他们对心态培训的正确认识。因此，搞好员工心态培训的前提是先改变老板对心态培训的根本认识。
2、要将心态培训理念贯穿于日常工作中
心态培训不同于知识技能培训，必须保持它的长效性。而长效性的保持又不能完全依靠专门的培训活动，因为这样一方面增加成本，另一方面可能会引起部分员工的逆反心理。
正确的方式是在培训活动的基础上将心态培训理念贯穿于日常工作中，如优秀的经营者应清楚地向员工描绘美容行业前景，同时彻底让员工了解所从事工作的神圣意义，有了远景及使命感，员工自然心态积极乐观，效率的提升与目标的达成也将指日可待。
3、要针对员工心态状况来培训
进行心态培训以前，应该先对员工的原始心态状况进行摸底，如通过调查问卷方式了解员工，究竟是工作信心不足，还是胸有成竹甚至狂妄自大？究竟是安于现状，还是渴望更大成功？究竟是乐观向上，还是悲观消极？如果心态不正常，原因何在？
了解这些，再有的放矢地进行培训会收到事半功倍之效果。
4、要尽量通过鲜活的案例来培训
心态培训要避免一味灌输大量的空洞理论知识，而是要尽量结合周围或教材上的鲜活案例或故事进行生动讲解，让他们首先产生兴趣，其次认为可信，从而乐于学习、接受。
5、要采用多种培训手段培训
员工心态培训可以采用多种培训手段和方法，如讲演法、案例分析、情景模拟、角色扮演等，应该针对情况结合采用。
对于员工的心理培养是需要经常性的、不断地进行，因为人的心态是无法预测的，要随他自身的环境和问题进行针对性解决。
总之，员工心态培训是企业一项不能忽视的工作，尤其是在员工的心态出现问题时，更加需要及时的进行调整。只有整个企业的员工有一个良好的心态氛围，才能真正的提供用心的服务。
员工心态12
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好!
一个领导培养接班人都有一定的原则，也就是说一个员工要是满足这些原则，具备这些素养，那么领导就会喜欢他，就会把它培养成接班人，那么每个人都有自己的'方格，然而有一些东西是共同的，
地一：是否有良好的道德
第二：是否愿意承担
第三：是否愿意工作
员工心态13
一、平常心
“人要懂知足，但不要满足”，知足者常乐，有些员工每天都想着，如果自己有一辆小车，有一栋别墅，有几百万，上千万，成天做着一夜暴富的美梦。从而对自己现有的工作失去了应有的信心和热忱，甚至走上偷盗、抢劫的犯罪道路。其实这是没有清楚的认识自己，了解自己，请以一种平常的心态来面对我们的生活和工作吧!是的，比我们生活水平高的有钱人是很多，但并不是有钱人才过得幸福。我们也有我们的快乐呀!求高者居中，求中者居下，人比人气死人，所以我们得珍惜我们所拥有的，遗忘那些不愉快的，用心的去面对现在从事的工作，努力尽职尽责的去把它做好。把目标刻在钢板上，把计划写在石头上，让我们开心的面对每一天，这样的心情会让我们觉得工作很轻松，离我们的目标也会越来越近。
二、付出心
做为一名员工要懂得怎样去付出。天下没有白吃的午餐，有许多员工觉得自己每天也付出了，为什么得到的总比别人少呢?那是因为别人付出的比你更多。比如说：包装现场作业，有的员工一天可以打包装一两百件，甚至更多;而你却只有几十件，那所得到的报酬肯定不一样了。只有不断的付出，努力的付出，我们才会得到更多，然而我们除了对本职工作的付出，对于其它方面也值得我们注意。例如，有的同事因赶货自身的工作没有做好：我们的.新进员工对于自己工作不太懂，不会做之类，我们为什么不伸出援助之手呢!平时付出一滴水，难时拥有太平洋，我们帮助了别人，到我们遇到了困难的时候，才会有别人来帮助我们，我们本就是一个团队，一个大家庭，只有我们团结在一起，一起努力，才会把我们合和建设得更加美好，更加辉煌。
三、学习心
在工厂常常有这种事发生，例如，一组长告诉他下面的员工说“现在是赶货期，生产很紧张，别的部门忙不过来，你过去帮下忙吧，那里有人教”!那员工如此回答“可是好麻烦呢，又没做过，不想学，可不可以不去呀”!其实像以上的这名员工，我们许多部门都存在。他们明知自己不会而又不愿去学，不敢去学，认为自己只要会自己的本职工作就可以了。错，对于一个合格的员工，我们应该了解工厂所有运作，不需要你全会，至少要了解，当工作有所改变时，你要随时应对。所以，把自己当傻瓜吧!不懂就问，自己学的多了，水平也就提高了，整个部门的产量才能提高。只要我们每个员工都去学习，不断提高自己的能力，把自己武装起来，这样企业才能发展更快。
四、老板心
关于老板心，就是顾名思义了，换位思考，站到对方的立场去考虑，让员工把自己当成老板，当每个员工以老板的心态来做事，会让我们发现自身许多的缺点和不足之处，从而加以改善，特别是观念的改变，会让我们把工作当作自己的事来做，为我们以后的人生做好铺垫，打下基础。所以，企业的发展也就是我们每天一个员工的事业，也叫将心比心。
五、包容心
“大肚能容，容天下难容之事”，在我们日常工作和生活中，难免有些不如意的地方，有些员工为发生的一点小事而大吵大闹，甚至大打出手，从而使自己失去了朋友;要知道，自己是出来打工的不是出来打架的，儿行千里母担忧啊!还有一些干部在对员工进行教育时，因某种原因有时语言过分偏激或不得体，使员工感到受了委屈，于是在工作中不听干部安排，甚至背道而驰。对于这些我们为什么不能大度一点，站在对方的立场去想一下呢?即使是别人确实不对，做错了，我们为什么就不能包容一下?相信只要以包容的心待人，这样在工作中你会得到更多的帮助，得到更多的朋友。
六、感恩心
人能来到这个世上本身就是一个奇迹，我们应感谢父母，给了我们最宝贵的生命，并把我们抚养长大;应感谢我们的老师，给了我们知识，教我们读书写字;更应感谢我们的公司，让我们现在能有一份安定的工作，是它给予了我们一个发展的空间，去发挥和创造自己的才能，给了我们一个舞台，去演绎自己的人生，给我们一个缘分的天空，让我们找到了人生的知己。所以，我们应该珍惜现在拥有的一切，并用一颗感恩的心来回报他们。
七、行动心
人因梦想而伟大，因行动而成功。梦想之所以伟大是因为有人去实现了它，陈安之说：“在中国的每个角落都有生活艰苦的穷人，他们为什么穷，是因为他们只是在想，没有付出行动，只是在想没有付出行动去做。”
在我们平常工作中有许多员工虽然想把工作做好，而当面临事情和问题时，不能及时的处理，一拖再拖，比如现场结的尾数，补数，明明出货期急，却没有第一时间去把它完成好，从而影响进度和顺利出货。也许就那么一个员工的懒惰而影响所有员工的付出，很浪费时间。在我们工作的同时如想到有什么良好的建议，好的方法以节约材料，降低成本，提高效率等等，可以及时地向上级反映从而加以改善，为公司增值。所以员工同仁们应该积极的行的起来，只有行动才能带给我们一切。
八、企图心
拿破仑说“不想当将军的士兵，不是好士兵”。这是给士兵们一种很好的自我激励的方法，而在我们现实的工作也是如此。做人就必须上进，在上进的过程中必须自我激励，只要想着上进，就会去学习更多的技术知识、管理经验，别人能行的我们一样能行。所有做干部、主管、老板的他们并不是一生下来就具有那种才能，他们也是通过不懈的努力而获得的，在他们的背后也有一个很艰辛的过程，他们在前面已经走出了一条道路。只要我们有企图心，沿着自己的这条道路走下去，去付出，去奋斗，去拼搏，无论遇到多大的困难都不要把它当作绊脚石，而要把它当成是垫脚石，这样我们会得到许多意想不到的收获，在最短的时间内完成我们的愿望。
九、复制心
每个人的肩上都有着两个口袋，一个在前面一个在后面;一个优点，一个缺点，人非圣贤，每个人都有不足之处，而且每个人对待人或事的态度也都不是一样的。天下没有相同的两片树叶，人也是一样。
每当我们在展示自己优点的时候，也不应忽略了自己的缺点和不足。当我们发现了这些缺点和不足的时候，得加以纠正，在我们身边的每一位员工都有自己优秀的一面，如良好的生活习惯，熟练的专业技术和优秀的管理方法，我们都可以发掘出来，并把它复制到我们自己身上，把那些缺点转化成优点，把不足之处弥补起来，这样也就成为我们自己的东西，从而做好一名优秀的员工。
十、责任心
我们每位员工，每天过着几乎是三点一线的生活，除吃饭，睡觉，就是上班。作为员工要有一个良好的上班心态。我们每天上班需要有一个好的时间观念，不迟到，不早退，这是最基本的。而对于紧张，繁忙而又有序的工作，我们不能浪费每一分，每一秒。而应该努力提高自己的工作效率，把自己的本职工作做的更好，更出色。我们既然选择了这份工作，就应该对它负责，也就是对自己负责。只有努力的工作，我们才能获得更加幸福的明天。为了我们明天的希望，忘记今天所有的痛苦吧!天边的彩虹，经过风雨才会更加美丽，人生经过拼搏才会更加精彩。
拿破仑认为天下最悲哀的一句话就是“我当时真应该那么做，而没有那么做”，做为一名员工，我们现在应该做的，就是做好我们现在拥有的本职工作，我们大家也不希望应证拿破仑的那句话吧!更不愿自己老了以后再去为自己虚度的年华而悔恨，碌碌无为而羞耻。所以，我们应该珍惜我们的每一天，做好每一份工作。
同时，请我们的各位员工，在早上起床后，对着镜子大声说：“我是最好的，我是最棒的，我就是Number 1”。
员工心态14
一、开放你的人生——阳光心态的起点
1、工作可以是快乐的
2、从不同角度看问题
3、保持一颗纯真的心
4、打破枷锁的创新思维
5、发掘潜能，不断提升自己
6、阳光生活源自敞开的心扉
二、学会正面思考——阳光心态的基石
1、养成正面思考的习惯
2、端正对待工作的态度
3、面对困境要正面思考
4、适当的压力是前进的动力
5、用内心的阳光驱散坏情绪
6、只有当下是随时可用的支票
三、保持积极态度——阳光心态的.源泉
1、每天给自己打打气
2、别丢掉欲望和野心
3、梦在心中，路在脚下
4、你可以带着微笑工作
5、善于创造和抓住机遇
6、永远保持一颗热忱的心
四、怀有感恩之心——阳光心态的顿悟
1、每个人都需要学会感恩
2、感恩是一种崇高的精神
3、感恩是多赢的工作哲学
4、对拥有的一切心怀感激
5、感谢生命中的每一个人
五、虚心接受一切——阳光心态的豁达
1、换工作不如换心态
2、接纳不完美的自己
3、空杯心态与自我归零
4、不能改变就学会适应
5、懂得松手才能得到更多
6、克服逃避心理，拥抱阳光心态
六、营造和谐团队——阳光心态的锤炼
1、合作才能成功走向未来
2、团队是最佳的生存之道
3、个人因团队而更加强大
4、从个人成功迈向团队成功
5、与不同性格成员默契配合
6、没有团队精神的组织是一盘散沙
七、心动不如行动——阳光心态的实务
1、拒绝拖延，立即行动
2、不仅知道，更要做到
3、改掉犹豫不决的习惯
4、化困难为前进的动力
5、第一次就把事情做到位
6、做一个解决问题的高手
八、追求互惠共赢——阳光心态的目标
1、共赢才是真正的赢
2、微笑竞争，携手同行
3、每一件事情都值得做好
4、互利才能共生，合作才能双赢
5、摒弃打工心态，成就老板心态
6、做企业的主人，自动自发地工作
九、幸福源于内心——阳光心态的终点
1、快乐就藏在心里
2、简单才是幸福的真谛
3、在黑暗中找自己的发光点
4、抱怨是因为看不到更坏的
5、保持淡然，拥有幸福人生
6、美丽是因为你能从心里笑
员工心态15
20xx年9月3日下午1点，学吧教育进行了9月的第一次教师培训。本次培训由王校长主持，陈雁老师主讲，主要是一些“企业员工心态建设”的相关内容。在这里我很感激学吧给我们这些新教师一个提升自我的机会，让我们在一个轻松自由的环境中各抒己见，取长补短。培训会上，我们全体教师一起观看了短片《鹰之重生》，也讨论了“我的工作与生活、工作责任心态、这个时代的启示、我们应该用怎样的心态去工作”等话题。在这次培训过程中，那些经验丰富、阅历广博的教师们的发言让我获益良多。在这次的培训中，有几各方面让我印象深刻。
首先，在观看了这部《鹰之重生》短片后，我意识到，原来只有勇于面对困境，敢于突破改变自己，让自己蜕变，才会获得新生，找到属于自己的光明未来。
其次，在“我的工作和生活”这个主题下，我思考了自己的人生愿望，设想了自己的明天是怎样的。既然在企业工作，就先谈谈工作方面的畅想。我是这样考虑的：2年后，我可能会成为一个有经验的老师，有着驾轻就熟的知识体系；5年后，我能够帮助我的学生走过中考，高考的一道道难关，并深造自己努力成为工作中的多面手；10年后，也许我会成为工作中的多面手，协助教学管理，培训新教师，还不忘了本职的英语教学工作；20年后，我可能已经带出了一批批莘莘学子，任然兢兢业业地在自己的教学岗位上工作着，充实着、储备着自己。正所谓，工作上我们也要学以致用，活到老学到老，该奋斗的一定要充满干劲地努力奋斗。而在生活这方面，我没有什么太大的愿望，只是希望我和家人幸福安康地过着小日子，那就足矣。
接着，陈老师提出了，“责任的承担是解决问题的开始，是真正成长的基础。”我们都知道这么一句老话，天上没有掉馅饼的好事。付出了可能没有回报，但是没有一丁点的付出就没有任何回报，机会只会给有准备的`人。也许目前我面临着一些工作压力，点睛课、季度考核、初次在学吧带学生等，这些都是第一次。我没有经验，但是却被组长委以重任，她的信任，让我更想要把这些做好。曾经听一位校长说过，任命一位新教师为一个问题班级的班主任，是对他的信任，也是他锻炼自己、提高自己能力的机会。如果因为一些小小的挫折就把这样的机会浪费掉，会让他的工作能力原地踏步，甚至倒退。其实我目前遇到的这些，想想也是一个心态的问题，或许看似困难，实则是锻炼自己的好机会。正所谓，我所相信的决定我所拥有的。我需要的正是这样一种工作责任心态的变化。我们知道，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。作为学吧的一名新教师，我当然希望自己有进步、有提高。那么，我首先要做的就是把压力当做动力，迈出第一步。放平心态，碰到事情就往正面想，把积极的心态变成一种习惯，让自己的正能量大于负能量。这样一切问题就不再是问题，所有问题会迎刃而解。正如鲁迅所说，真的猛士，敢于直面惨淡的人生，关于正视淋漓的鲜血。敢于承担责任才会使我们成为工作中真的猛士。
最后，谈一下我们应该用怎么样的心态去工作。培训会上，陈老师提到我们应该用积极、主动、双赢、包容感恩、创新、学习以及全力以赴的心态去工作。那么请大家调整自己的心态，用最积极的一面去努力工作吧！
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