人事部职责（优秀15篇）
人事部职责1
1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的'关系。
11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
12、 负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
13、 领导交办的其他工作。
人事部职责2
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交；
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；
6、负责门店证照、资产的管理和维护；
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的.准备、会议的组织和活动策划；
8、协助店长执行和监督公司各种的落地；
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事部职责3
1、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)
2、办理员工入职、转正、离职、等手续;
3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;
4、协助总部人事管理分公司人事档案;
5、主管交待的其它任务。
人事部职责4
1、负责应聘人员的筛选、初试工作。
2、负责组织、安排新员工/在职员工的培训工作。
3、按照当地政府有关用工政策办理公司用工的所有手续。
4、负责公司各部门人员的'具体招聘工作。
5、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
6、参考排班表及刷卡统计情况，审核汇总各部门考勤情况。
7、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理及补偿事宜。
8、负责公司人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。
9、负责员工薪酬福利的计算、审核工作。
10、贯彻执行公司的方针、政策，随时与各部门协调、沟通相关人事问题。
11、完成上级领导交办的其他工作。
人事部职责5
1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。
2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。
3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。
4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。
5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。
6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。
7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。
8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。
9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。
10、负责管理中心固定资产的'管理工作。
11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。
12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。
13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。
14、完成上级交办的其他各项工作。
人事部职责6
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地；
4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
6、团建（员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等），开展各项活动，逐步完善企业文化落地；
7、适应公司快速发展的'需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人事部职责7
1、协助上级进行人力资源各项实务的.操作，保障公司人资计划的顺利实施;
2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;
5、协助上级编制人力资源相关报表;
6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
人事部职责8
岗位职责:
1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的`综合协调;
2、负责公司各项制度的制定和监督执行;
3、负责组织人员的招聘、培训和考核;
4、负责员工关系管理;
5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;
6、公司领导安排的其他各类事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、5年以上行政人事工作经验;
3、有成本管理和财务相关经验优先。
人事部职责9
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
6. 能独立根据公司的`情况制定出不同部门的绩效考核制度并不断完善与实施。
7. 协助指定公司人力资源整体战略规划
8. 起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
9. 参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书。
人事部职责10
1.根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;
2.建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);
3.负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;
4.协助推动公司理念及企业文化的形成;
5.负责公司人力资源各项制度和标准的'制定、修订，并监督人事规章制度的执行;
6.及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
7. 领导安排的其他工作。
人事部职责11
1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;
2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;
3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;
4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;
5.每月生日会的.举办，团建活动的策划和执行;
6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;
7.领导安排的其它工作;
人事部职责12
1、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施;
2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的'合适人才;
3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理;
4、搭建和优化招聘流程体系，包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。
人事部职责13
1.负责人事行政各模块工作的实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等;
2.及时有效协助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才;
3.人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本;
4.办公环境及固定资产的'管理和维护，及时向其他部门提供有效的支持;
5.协助上级完成相关工作;
人事部职责14
1.负责人员考勤、工资核算
2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作
3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系
4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜
5.负责项目上领导交办的其他事情
人事部职责15
1、完善人力资源体系的搭建，包括招聘、薪酬绩效、培训体系等;
2、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;
3、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
4、开展和实施公司制度文化培训和新员工入职培训并跟进新人带训的'进度;
5、负责组织开展企业文化建设和传播，提高员工满意度及归属感;
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