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求职送礼小心弄巧成拙
求职送礼小心弄巧成拙，在职场上，但凡是涉及到送礼的事情，如果不懂送礼的艺术，要不然的话，不仅事办不成，很有可能弄巧成拙。下面是关于求职送礼小心弄巧成拙相关文章！
求职送礼小心弄巧成拙1
大学毕业时，正好有一家供电局要招聘一名文秘人员，得知这一消息后，我也去报了名。到笔试时，我才发现有100多人要竞争这一个名额，我心中不免有些发凉。
为了争取这个名额，我的一些好朋友劝我说，现在的社会风气，不送礼你就办不成事，你还是想办法去送送礼吧！爸爸妈妈也对我说：“现在找工作哪有不花钱的？我们为你准备了一万块钱，你拿去该怎么花就怎么花吧！”
我有些犹豫：现在你不送礼不托关系，谁帮你办事呢？再说，你不送礼，别人送了礼，你条件再好也没有用。
可是，送礼的事我从来没有做过，送给谁，送多少呢？送去了，万一人家不收怎么办呢？礼送掉了，可人家还是不录用我又怎么办呢？这些问题困扰着我，让我心烦意乱，夜不能寐。
最终，我想，虽然现在社会风气不正，但无论如何还是需要有真才实学的人的。于是，我决定什么礼也不送，而是向供电局的每位领导陈述了自己的情况，并拿出自己发表的作品来证明自己有能力胜任文秘工作。
虽然这样做了，但由于没有送礼找关系托人，所以我对这次应聘也不抱多大希望。可是，20多天后，我收到了这家供电局的录用通知。这真是一个意外的惊喜！
几年过去了，如今的我已经成了这家供电局的科长了。现在回顾和总结我这次求职成功的原因，主要有这样几点：
一是我有很强的写作能力。我从上小学起，就喜欢看文学书籍，比较爱好写作，上初中时就陆续在报刊上发表文章，到上大学时，已经在国家级报刊上发表了多篇长文。
所以，当我把我发表的作品拿出来给局领导看时，他们个个都首肯赞扬。在面试时，考官们看到我展示的作品时，也都点头称许。
所以说，有能力的人最容易敲开求职的成功之门。社会什么时候都需要有能力、能干事业的人！
二是不送礼反而帮了我的忙。现在社会上确实有一种不送礼办不成事的风气，人们求人办事也都有一种从众心理，不送礼就怎么也不踏实。可是，从我的求职经历看，不送礼反而帮了我的忙。
进入供电局以后，我从前任科长的口中获知：当时，送礼的人很多，很多人都找了不同的人。
最后，由于每个领导那里都有一些送礼的'人，在讨论时，各有各的人，这个人你同意他不同意，那个人他同意你不同意，结果谁也录不进来。就在各位领导很难做出一致决定的情况下，就都觉得我是最合适的人选了。
这正应了这样一个道理：“如果每一个人都想个人投机得利，结果大家都会成为输家；人人都想略行小贿抢先得逞，结果贿价高涨还未必能得逞。”
三是我的心态比较平和。我在这次应聘中尽力地做了我应该做的事情之后，对应聘的成功却看得比较淡。
因为我认识到：虽然这家供电局待遇很高，我也很想进去，但是，只要我有能力有水平，这家不成，还有别家，成功的机会还有很多。
有了这种平和的心态，往往能获得成功。即使失败了，也不会气馁。相反，如果急功近利，急于求成，志在必得，不择手段，则往往事与愿违。
求职送礼小心弄巧成拙2
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
其实，在职场中，所谓的捷径不一定管用，与其花心思搞“小动作”，倒不如先充实自己的能量，然后再来接受面试的考验不迟。
虽然中国是个崇尚礼尚往来的国家，但这和见钱眼开完全是两码事。这个真实的故事，也算给所有即将求职的人们提个醒儿，送礼也要会送，千万别像上述那位应聘者一样，得到一个 “永不录用”的结果。
对话
特邀嘉宾：某集团人力资源部部长尹栋主讲内容：职场送礼非小事
简历中夹着红包
本期话题来自于记者近日收到的一封邮件。邮件是湖北一位黄女士发送的，她用清晰的文笔讲述了自己作为一名应聘主考官，被应聘者塞红包的故事：
又一轮新的招聘开始了，拿着简历来面试的求职者前赴后继。要从他们中选出最适合公司的人才，这便是我和我的人力资源部同事的任务。
可是，坦白地说，这个选择的过程并不轻松，有时优秀的人才多得难以割舍，有时一大批求职者又没有一个合适的。
这一次，我翻着求职者留下的简历，回想着之前面试的`过程，慢慢地清理着头绪，以便作出自己最准确的判断。突然，我在一份简历中发现一个红包，红包里有一千元现金。
我在人力资源部工作几年，第一次碰到这样的“突发事件”。刚想处理这件事，别的事情又跟上来，等我忙完后，一个“意外”发生了：我不知道红包到底来自哪位求职者了，隐隐约约记得是一位大学毕业生。
最后，我想来想去，直接将红包交给了老总，并把我的处理意见写成文字一并上交了。
渐渐地，我把这件事忘记了，只当是工作上一个小小的插曲。一个月后，此事再起波澜：老总接到了求职者的投诉，投诉我无理索取他的红包。
我实在没想到，这个求职者会来如此的马后炮，幸运的是我早有准备，避免了自己被“误伤”。
老总自然没有处罚我，在退还求职者红包的同时，将我的处理意见也给了他：抱歉，亲爱的求职者，红包打动不了我的心，相信也打动不了所有正直的主考官。
要想在面试中脱颖而出，靠的还是自己的真诚和实力，不然纵使侥幸过关也难以笑到最后。
老总还增加了补充意见：永不录用。
应聘者别以物质方式接近主考官
现场小动作不少
问：你在招聘时遇到过送礼的现象吗？你是怎样处理的？
答：说实话，一模一样的情况没有过，但应聘现场会有许多小动作，请吃饭的占大多数。他们通常会在面试后等着我，以请吃饭的形式来套近乎。
因为我和他们毫不认识，所以我当然不会去吃饭，万一是“鸿门宴”呢？我自己不就栽了吗！事件中那个应聘者的做法也确实欠妥，他也不想想，人家和他毫无关系，怎么能、也怎么敢去收那一千块钱。
小心“永不录用”
问：如果应聘者想以物质的方式接近主考官，是不是可以说成功率为零？
答：完全不认识的人可以说几率为零，因为没有人愿意去承担风险，因小失大。
不排除有一些关系户在应聘之前打过招呼、有人情这么一说，但一定会有底线。现在大家都知道，一般的应聘都是分面试和笔试两关。
有的职业更注重笔试，有的更注重面试。像我们这样的企业，即使有人情一说，也一定是笔试分数达线以后再考虑人情。不达线讲人情，就是犯错误。
问：一千元当然不足以打动，但如果一个求职者用一万，甚至大几万的现金往进塞，是不是就会心动呢？
答：说完全不心动，就有点虚伪。但我觉得这样的可能也特别小。首先，就和上面说的一样，我们要考虑风险。
另外，作为一个完全陌生的人，求职者其实也要考虑，这个钱塞得值不值。万一他塞的人并不是完全能做得了主，岂不是亏了。
还有，他塞的人就根本不吃这一套，像那个事件中说的一样“永不录用”，这下弄巧成拙了。
职场送礼应投其所好
问：中国自古就讲究礼尚往来，送礼其实有时候是一种礼貌，也并完全是出于目的性的。能不能说说职场上送礼的一些技巧呢？
答：职场上送礼，说白了就是给领导送礼。多数领导收到礼物其实是开心的，但他们都有一个共同的特点，千万不要当着人多的场合送，这样他们会特别尴尬。
选择比其他同事早来一些，或者晚走一些，或找个合适的时间去家里拜访，都是不错的机会。
一定要弄清楚领导的喜好，比如，有的领导特别喜欢摄影，有的喜欢皮包……投其所好一定不会有错。最糟糕的是，即使你从遥远的国外带回了上好的咖啡，但偏偏领导是神经衰弱，这下就又弄巧成拙了。
另外，一些领导出于一些原因，比如，的确办不了你所提出的事情，一直在推礼，而且极力地推，一定不要为难领导。
你可以大方地说一句：“没关系，即使办不了事情，这也是自己的一份心意，请笑纳。”或者，你也可以直接将礼品收回，这样虽然有些尴尬，但宁可让自己尴尬，也一定不能让领导尴尬。
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