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论任职年龄600字
在中国，几岁当皇帝是有的。十几岁二十几岁当将军的也不少。客观地说，我们不排除神童与天才的存在。但从人的生理和必须的社会经历与阅历而言，人的最佳成熟期应当在30-40岁之间，从目前中国人的基本寿命和生理来分析，30-60岁应当是最佳任职年龄。
我们将人的成长期大致分为五个阶段：即童年、少年、青年、中年、老年。少年以下为未成年，青年阶段介于成年与未成年之间。从具体年龄来分，大多数国家都把未成年的法定年龄规定在18周岁以下，成年定在18周岁以上。以上的界限划分得不够具体。大致为：青年在18-28周岁之间，中年在30-40之间，老年在50-60岁以上，70、80岁为暮年，暮年这种说法不多。而习惯上的分法是，40岁以为年轻人，50岁以上为老年人，中年在40-50岁之间。
过份年轻担当要职，难免会带有考虑不周，经验不足，理想化情绪化的毛病，会给工作带来一定的影响与危害。因此，提倡用人的过份年轻或者普遍年轻，对一个国家和人民不会带来更多的好处。
从大多数人来说，30-60岁是一个比较成熟明智和清醒的年龄，两头的优秀者只是属于少数与个别。姜太公80岁才当官，并且当得很有名，当得有声有色。十几岁当皇帝，如康熙皇帝也当得很不错，但这只是个别。从历史和现实而言，最佳任职年龄段一般应在30-60岁之间，年龄太轻，闯劲足，精力旺盛，接受能力强，但也存在经验不足，对事物的判断难免片面的毛病。年龄太大，经验丰富，也容易存在思想僵化、固执、和精神、智力不佳的毛病。因此，两头都不是最佳的任职年龄。我们把选举年龄和被选举年龄定在18-75岁之间，主要是为了照顾全面，兼顾个别特别优秀者。选民在选举当中，好从一个比较大的年龄幅度来选择。
在一种年轻化思潮的影响下，出现在公众面前的，尽是一群娃娃脸。比如，电视节目主持人，没有一点成熟的风度，使观众看节目不是在欣赏，倒是为他能不能主持好一台节目但心。他们本应是潇洒玩一回的年龄，却过早地担负起责任的重担，使人觉得他的父母是不是太不负责任了。
从一些发达国家的任职年龄看，30-60岁的人占多数，30岁以下，60岁以上占少数，市县以下，国家中低层的任职年龄稍微偏轻一些，州省以上的任职年龄偏大一些，这是比较合理的，但是，不能人为地对任何一级在年龄上设限，人为地规定35岁以上不作为提拔任职的对象，并把它作为考察用人的原则。它会因为年龄的关系，限制人才的发展。所以，我们在选举用人时，不要受年龄的限制，应当因人而异，以他的才能，才智，身体状况而定。只有这样，我们才会真正选出称职有为的管理者和领导者。
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