变更通知书
在发展不断提速的社会中，我们越来越需要通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那么，怎么去写通知呢？以下是小编整理的变更通知书，欢迎大家分享。
变更通知书1
尊敬的合作业务单位及主管单位：
因公司战略经营需要，湖南青竹湖城乡建设有限公司正式更名为青竹湖建设集团有限公司。自3月2日起，公司所有对外文件、资料、开具发票、账户等全部使用新公司名称。
公司变更后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。
因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意！衷心感谢您长期以来的支持和关怀，希望能一如既往与您保持愉快的合作关系，并得到您的关心与支持。
特此通知！
变更通知书2
尊敬的客商及各界朋友：
感谢大家对我公司的信任和大力支持，我公司自成立以来由于业务不断拓展，近期将办事处地址迁至辽宁省沈阳市铁西区建设东路72号爱都国际A座4-13，自发布该通知即日起生效，请以新资料为准，如有不便，敬请谅解!
在此，感谢广大客户长期以来对我们的信任、关注和支持。我们也将继续为您提供更优质的产品和更完善的服务!
希望大家继续与我们保持正常联系!
新址信息：
名称：开原亨泰化工有限公司市场部
地址：辽宁省沈阳市铁西区建设东路72号爱都国际A 座4-13 邮编：110021
电话：024-25520623, 25510805, 25826039, 25520802
xxxxx
年月日
变更通知书3
(身份证号码：xx)：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您xx年xx月xx日开始至xx年xx月xx日签订的《劳动合同书》(编号：xx)作如下变更：
请您于xx年xx月xx日前到xx(地点)办理劳动合同变更手续。xx特此通知
X公司xx员工(签字)：
(盖章)：
年xx月xx日xx年xx月xx日
变更通知书4
大家好！我司已于7/9号搬家，新办公室地址如下： 地址：深圳市南山区东滨路4317号福华工业区新厂房2楼2—1 电话：0755—86505510 传真：0755—26950712 如有什么问题，请拨打新的电话，旧电话已取消，请知悉！
深圳市中天马国际货运代理有限公司
20xx年7月13日
变更通知书5
由于公司发展需要，"a技有限公司名称"从XX年12月01日起变更登记为"b科技有限公司"，届时原公司"a科技有限公司"的全部业务由"b科技有限公司"继续经营，原公司的所有债权债务由b科技有限公司承继，原公司签订的合同继续有效。
即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。
特此通知!
xxxxx
年月日
变更通知书6
xxx：
承蒙贵公司多年来对我公司的鼎力支持与厚爱，使我公司得以良性持续发展，为适应市场和公司战略发展需要，从20xx年1月18日起，将原公司xxx有限责任公司变更为xx商贸有限公司，原公司的一切业务由新公司相应接替，因公司名称的变更给您带来的不便敬请谅解，名称变更后的新公司将一如既往为您提供优质的服务，谢谢合作。
顺祝商祺!
xxx有限责任公司
二〇xx年三月日
变更通知书7
李瑞同志：
经审查，你提交的曲靖元鑫经贸有限公司设立（变更、注销）登记申请，申请材料齐全，符合法定形式。我局决定予以受理。 我局将于三日内，作出准予登记或不登记的决定。
（印章）
20xx年06月13日
变更通知书8
尊敬的客户：
您们好!
新春伊始，万象更新。值此新春之际，衷心的感谢广大客户在过去一年里对xxx快运的大力支持与配合!xxx快运的发展才能得以壮大。在新的一年里我们将以更真诚的服务回馈广大客户!
现我公司根据xxx快运网络实际运营状况，决定20xx年春节放假安排如下：
春节放假时间：20xx年1月20(农历十二月二十三)——20xx年2月5日(农历正月初九)，2月6日(农历正月初十)恢复正常上班。
放假期间给您造成的诸多不便，还望得到广大客户的'谅解与支持!谢谢!
xxx快运全体员工提前恭祝各位新春愉快，猪年行好运，万事遂心愿，猪年大吉!
xxx快运总部
20xx年1月12日
变更通知书9
尊敬的客户及各相关单位：
您好！因业务发展需要，我公司已于20xx年6月9日搬迁至新的办公地址，公司地址变更如下：新地址：武汉市武昌武珞路628号亚贸广场A座2306室（旧地址：武汉市武昌丁字桥南方帝园B座903室）以上变更信息自20xx年6月11日起启用，请各位客户及各相关单位与公司新办公地址联系。不便之处，敬请谅解！谢谢合作！
顺祝
商祺！
武汉丰网信息技术有限公司
6月11日
变更通知书10
先生/女士：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合xx岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
二、入职办理：xx1.xx入职办理时间：年xx月xx日xx时。xx2.xx办理地点：xx3.xx提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;xx4、月薪资(以下描述不包含门店绩效提成薪资在内，为税前薪资)xx试用期薪资元/月，转正薪资元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
x有限公司xx人力资源部
年xx月日
变更通知书11
( ) 股质登记变字[ ]第 号 ：
根据申请，我局于 年 月 日办理股权出质变更登记手续。现将变更后的登记事项情况通知如下：
质权登记编号：
出质股权所在公司：
出质股权数额：
出质人：
质权人：
(登记机关专用章)
年 月 日
变更通知书12
xxx工商行政管理局：
你局送审的企业名称变更登记材料收悉。经审查，核准该企业名称变更为：（行业：xxx代码：xxx）。
申请的经营范围：xxxxxxxxxxx
许可经营项目：xxxxxxxxx
一般经营项目：xxxxxxx
同时核准以该企业为核心企业组建的企业集团名称为：xxxx
以上名称在企业登记机关核准变更登记，换发营业执照后生效。
（印章）
xxxx年xx月xx日
变更通知书13
承蒙贵公司多年来对我公司的鼎力支持与厚爱，使我公司得以良性持续发展，为适应市场和公司战略发展需要，从20xx年1月18日起，将原公司有限责任公司变更为商贸有限公司，原公司的一切业务由新公司相应接替，因公司名称的变更给您带来的不便敬请谅解，名称变更后的新公司将一如既往为您提供优质的服务，谢谢合作。
顺祝 商祺!
xxxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日
变更通知书14
同志(先生、女士)：
年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现由于 原因,终止(解除)劳动合同。
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式
通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
签收人
年月日
变更通知书15
______（先生、女士）：
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方：_________（签字盖章）
乙方：_________（签字盖章）
___年___月___日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
文书要点
劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
特别提示
变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的。
（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（4）有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
④法律、行政法规规定的其他情形。
（5）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
（6）劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
（7）终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（8）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
（9）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
（11）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工
作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
（12）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
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