岗位说明书

时间：2023-07-20 18:38:18 说明书我要投稿

（实用）岗位说明书模板

岗位说明书模板1

　　1.负责企业所有融资项目的成本预算，组织协调实施融资预算，设计融资方案

（实用）岗位说明书模板

　　2.负责分析市场和项目融资风险，对企业短期及较长期的资金需求进行预测，及时出具分析报告，提出相应的应对措施，制定并实施相应的融资解决方案

　　3.积极开拓金融市场，与国内外目标融资机构沟通，建立多元化的企业融资渠道，与各金融机构建立和保持良好的合作关系

　　4.通过对企业资产和负债进行全面分析，针对不同银行的'特点设计融资项目和方式

　　5.执行融资决策，实现企业融资的流动性，为资金平衡奠定基础

　　6.进行资金分析和调配，监督各项资金的运，优化资金结构，提高资金使用效率

　　7.按时完成领导交办的其他相关工作

岗位说明书模板2

　　一、基本资料

　　岗位名称：销售经理

　　岗位编码：20xx.02

　　定员标准：两名（总公司、南宁办事处各一名）所属部门：销售部

　　直接上级：总经理

　　二、岗位职责

　　（一）岗位概述

　　在总经理的领导下，负责制定并执行相关销售计划，管理公司的销售工作，带领销售队伍完成公司的销售计划和目标。

　　（二）工作职责及内容

　　1、销售计划的制定

　　根据公司年度计划以及对公司市场需求的分析研究，制定本部门年度销售总计划。

　　2、督促实施销售计划

　　组织部门人员分析并制定销售人员具体的销售目标。督促、检查销售计划完成情况，出现偏差及时纠正，确保公司销售目标的完成及超额完成。

　　3、市场信息采集

　　研究行业市场竞争环境，及时掌握市场信息及需求动态，对销售计划的完成提出合理化建议。

　　4、客户关系管理

　　负责定期拜访公司重要客户及经销商。监督、检查销售人员客户拜访情况。对客户信息和交易记录进行整理，随时了解客户需求动态。及时处理客户异议和投诉等，提高客户满意度，与客户建立并保持长久合作关系。

　　5、销售经费的合理使用

　　组织销售部严格按照公司销售预算开展工作，节约销售费用支出。审核销售人员接待费报销单。

　　6、销售回款

　　指导销售人员提高销售回款技巧，及时收回公司销售款项，保证年度销售目标的实现。

　　7、销售团队建设

　　根据公司发展需求，制定销售部门人员招聘计划，协助进行销售部人员招聘、培训、考核等工作。

　　8、完成领导交办的其它临时性工作。

　　三、监督及岗位关系

　　（一）所受监督与所施监督

　　1、所受监督：总经理

　　2、所施监督：销售人员

　　（二）岗位关系

　　1、内部关系：本岗位有与部门员工开展工作上相互配合的关系，与其他部门有协助开展工作的'关系。

　　2、外部关系：本岗位与外部客户有密切合作关系。

　　四、工作要求

　　1、按时上下班，非请假及外出拜访客户不得迟到早退

　　2、熟练掌握公司产品信息

　　3、熟练操作公司各类软件

　　4、妥善安排管理销售部门相关工作事宜

　　5、定期检查销售人员客户拜访情况

　　6、定期检查工作开展情况，形成销售周报、月报、季度报表

　　7、耐心解答客户咨询，以客为尊

　　8、友善接受公司相关部门考核

　　9、与公司其他部门协调工作

　　五、岗位权利

　　1、制定销售部门销售策略的权利

　　2、对销售部门进行管理的权利

　　2、自主开发客户的权力

　　3、给客户报价的权力

　　4、客户跟进、签订合同的权力

　　5、有对上级领导提出合理化建议和意见的权力

　　六、工作环境及条件

　　本岗位属于销售岗位，工作环境属于办公室与外部市场相结合。

　　七、工作时间

　　公司实行双休制，每周工作五天，每天工作不超过八小时，国家法定假日休息。

　　八、任职资格及要求

　　（一）资历

　　1、学历要求：测绘、地理信息系统、市场营销等相关专业大专及以上文凭

　　2、工作经验：三年以上相关工作经验

　　（二）专业知识技能

　　1、熟练使用计算机

　　2、熟练使用相应的软件进行数据处理

　　3、掌握地理信息系统等相关知识

　　4、能熟练使用公司产品涉及的各个系统及软件

　　5、对销售工作充满热情，具备从事销售工作的相关知识技能

　　6、了解相关管理知识

　　（三）心理品质及能力要求

　　1、具有积极向上的激情与热情

　　2、具有较强的人际交往能力

　　3、具有较强的语言表达及沟通能力

　　4、具备良好的应变协调能力

　　5、具有较强的管理能力

　　6、具备相应的谈判能力

　　7、具有相当的敏锐性，及时掌握行业的基本需求动态，了解竞争对手信息及其产品的优劣

　　九、岗位考核内容

　　1、销售部总体销售目标完成情况

　　2、个人销售业绩

　　3、销售部销售人员个人销售目标完成情况

　　4、客户信息管理情况

　　5、工作态度

　　6、公司制度遵守情况

　　7、思想道德品质

岗位说明书模板3

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责考勤及工资绩效的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的.培训工作，建立企业形象；

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　20、其他突发事件的处理。

　　细解

　　1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

　　2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；

　　3、卫生值日安排并落实检查奖惩；

　　4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；

　　5、管理积分制度的落实执行；

　　6、请假制度的执行；

　　7、公司博客管理与维护；

　　8、展厅及总经理办公室客户接待工作；

　　9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；

　　10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。

　　11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

　　12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

　　13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；

　　14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

岗位说明书模板4

　　一、提前做好分管项目的材料核算、计划申报，在施工过程中严格跟踪、现场监督，杜绝材料浪费现象。

　　二、提前做好分管项目的技术交底与施工方案准备，严格按照项目工程师制定并经审核的施工方案指导施工，在实施过程中严格现场监督，坚决杜绝违章、违规操作，对分管项目施工过程的安全承担第一管理责任。

　　三、认真做好分管项目全过程，所有部位的质量监督、检查、复验，对进场材料质量严格把关，并对分管项目施工过程的质量承担直接责任。

　　四、认真做好分管项目施工过程的.技术资料整理与报验工作，对监理公司和项目部提出的分管项目质量整改意见必须及时落实。

　　五、严格按照项目部发布的周进度与月进度计划实施，对分管项目的工程进度负有直接责任。

　　六、充分发挥和提高现场生产管理水平，抓紧细节管理。

　　七、本着管生产必须管安全的原则，毫不松懈的抓好分管工种的安全生产管理，督促班组人员采取针对性、预防性的安全措施;及时制定预案和措施，发现安全隐患和问题，及时处理;必须确保分管工种实现：无重大安全事故，无死亡事故。

　　八、对发现的问题和隐患必须及时处理，当天问题必须当天处理和解决。

　　九、及时完成项目部的其他工作。

岗位说明书模板5

　　岗位名称：总经理岗位编号：

　　所在部门：岗位定员:

　　直接上级：工资等级：一级

　　直接下级：营销总监、行政总监、财务总监、办公室主任、人力资源部经理、采购部经理、储运部经理

　　薪酬类型：

　　所辖人员：岗位分析日期：

　　本职：领导制定和实施公司整体战略，完成公司制定的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。

　　职责与工作任务：

　　职责一：职责表述：制定和实施公司整体战略

　　工作任务：1、领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境的变化进行调整。

　　2、组织实施公司整体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

　　职责二：职责表述：制定和实施公司年度经营计划

　　工作任务：1、根据公司要求的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

　　2、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任。

　　3、组织实施财务预算方案及利润分配，使用方案。

　　职责三：职责表述：建立良好的沟通渠道。

　　工作任务：1、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等机构间的顺畅沟通渠道。

　　2、领导开展公司的社会关系活动，树立良好的`企业形象。

　　3、领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系。

　　职责四：职责表述：建立、健全公司统一高效的组织体系和工作体系。

　　工作任务：1、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。

　　2、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

　　职责五：职责表述：主持公司的日常经营工作。

　　工作任务：1、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。

　　2、住处召开总经理办公会，对重大事项进行决策。

　　3、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

　　4、负责处理公司重大突发事件。

　　职责六：职责表述：领导直接下属及分管部门开展工作

　　工作任务：1、领导建立健全公司的人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

　　2、领导建立健全公司的财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。

　　3、领导建立健全公司的后勤及行政管理制度。

　　权力：1、公司重大问题的决策权。

　　2、公司经营目标的建议权。

　　3、对副总、总监的人事任免建议权。

　　4、除公司副总、总监外的人事任免权。

　　5、对公司各项工作的监控权。

　　6、对员工奖惩的决定权。

　　7、对下级之间工作争议的裁决权。

　　8、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权。

　　9、预算内的财务审批权。

　　工作协作关系：

　　内部协调关系：高层管理人员、公司各部门

　　外部协调关系：上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。

岗位说明书模板6

　　岗位名称：董事长

　　岗位编号

　　所在部门

　　岗位定员：1

　　直接上级：股东会

　　薪酬类型

　　直接下级：经理

　　工资等级

　　所辖人员数

　　【本职】

　　是公司的法人代表和重大事项的主要决策人

　　【职权】

　　职权一

　　主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议；接待重要客户来访；负责会议决议的贯彻落实；

　　职权二

　　组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的`重大事项；

　　职权三

　　决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职，并及时备案；

　　职权四

　　决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案；

　　职权五

　　定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料；

　　职权六

　　签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；签署公司重要合同和协议

　　职权七

　　指导公司的决策实施以及重大业务活动；

　　职权八

　　董事长不能履行职责时，可授权总经理代理

　　职权九

　　主持股东大会职责和使命

　　1、全面负责企业长远规划的制定

　　2、督促企业完成既定的目标

　　3、协调完善企业外部经营环境

　　【任职资格】

　　教育水平：大学本科以上

　　专业：管理学相关专业

　　经验：3年以上企业法律专职法律顾问经验或专职律师2年工作经验

　　技术和经验要求：五年以上人事、行政等相关职位工作经验严谨细致，熟悉现代企业的经营管理制度、较强的服务意识和培养下属的能力、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验、强烈的事业心、能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景问题

　　【考核指标】

　　企业正常、全面、迅速的向前发展股东的年度红利，领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能

　　备注：

岗位说明书模板7

　　1、采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息，发布或者传递给有关部门。 2、建立并逐步丰富学大教育各学科题库(小、初、高各年级的各个主要学科如：数学、语文、外语、物理、化学等)。 3、聘请外部专家，为公司教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个性化理念的认识，从而提升学大个性化服务水平。 4、部分应聘老师复试。 5、建立健全常规教育教学和教科研制度，并监督查检查制度执行情况。 6、常规教学工作检查。 7、组织教学评比及教研活动。任职要求如下： 1、学历资格本科或以上学历，重点院校教育或管理等相关专业 2、行业背景重点学校教师或教学管理经理 3、从业年限 5年以上 4、知识技能了解中小学教育形势、课改方向及历年考试趋势，对教育学、心理学、教育教学管理等方面有深入研究。 5、专业经验素质工作认真，态度严谨；良好的沟通协调能力；扎实而深厚的书面表达能力；一定的调研和分析能力；工作计划性强；协调和处理问题能力强；具有主动性和活力，有强烈的团队意识

　　1.完成教研中心布置的各项中心任务，并组织教师参加公司的各种培训；

　　2.制定各项备课、教学、教研、培训管理制度与计划，并实施完成；

　　3.教师的招聘、安排与调配，新教师试讲课的评价；

　　4.组织师资培训，总结推广评优课；

　　5.对教学质量进行全程追踪，做好定时不定时抽查工作；

　　6.开展教学常规检查，协助完成对教师的考评，做好月小结、旬、半年、年终总结工作；

　　7.规范老师的日常行为规范，全职兼职老师的管理；

　　岗位职责：

　　1、全面负责校区的教学工作，保质保量地完成教学任务；

　　2、主持教学部教研工作，把握教学方向，开展教研活动，不断提高教学质量和教学水平；

　　3、根据学生的生活及学习特点，因材施教，开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学，提升教育教学效果；

　　4、组织师资培训，总结推广评优课；组织教研活动，及时总结和推广教育、教学先进经验；

　　5、组织教师的招聘，安排与调配，新教师试讲课的评价，负责所有师资管理，稳定教师队伍；

　　6、教学质量的监控，教学进度的制定和协调，学期及年度教学计划的制定和修改，并指导教学常规工作

　　7、负责校区教师的.激励与考核；

　　8、教学相关资讯的收集和处理等；

　　9、完成上级交待的其他事宜。

　　一：任职要求：

　　1、国家统招本科以上, 教育教学管理等相关专业，有多年从教经验者优先；

　　2、热爱教学管理工作，具有良好的职业素养,服务意识强，对中小学

　　教育及课外辅导行业有较深入的研究；

　　3、三年以上教学管理工作经验，教育教学等相关从业背景，具有丰富的教学管理经验，良好的教学管理能力，有较为前沿的教学理念，良好的表达能力、应变能力和沟通协调能力，性格沉稳，能承受一定的工作压力；

　　4、具备一定的学科知识，英语基础扎实，口语标准；熟练使用办公软件；

　　5、有教材编写及课件制作经验者优先。

　　待遇：基本工资+绩效+课时费，五险，午餐补助、交通补助，20xx~~8000元。我们将为您提供同行业极具竞争力的薪酬体制，为有能力和有目标的优秀人才提供足够的发展空间。

岗位说明书模板8

　　岗位名称：财务经理

　　所在部门：财务部

　　直接上级：总经理/行政部经理

　　岗位目标：公司财务日常管理，组织实施财务计划控制财务风险

　　岗位职责：

　　及时准确登记库存商品的`进、销、存账目，做库存商品明细账

　　编制年度财务预算，并组织实施

　　制定财务计划及财务制度

　　定期编写财务报告、各种财务报表，分析总结财务指标状况，提出改进措施

　　控制财务风险

　　财务部门内部管理协调及与其他部门沟通

　　主要资质要求：

　　三年以上财会工作经验，熟悉财会技能

　　熟练运用财务软件

　　具有一定的财务分析能力，组织协调能力

　　大专以上相关专业学历

　　个性要求：

　　认同公司和产品价值观

　　具有较强的风险防范意识

　　对财务数字较为敏感

　　需培训课程：

　　产品知识

　　企业品牌

　　导购技巧

　　财务指标分析

岗位说明书模板9

　　【说明书】：行政专员

　　岗位名称：行政专员

　　岗位编号：jg—hr—002

　　所属部门：行政人事部

　　岗位定员：1人

　　直接上级：行政人事经理

　　所辖人员：

　　直接下级：

　　【本职概述】公文管理、行政管理、设备、办公用品管理、临时交办的各项任务。

岗位说明书模板10

　　职责：

　　照料老人生活起居、日常照料；打扫房间内卫生、保持室内整洁；定期给老人洗头、换洗衣物等；观察老人基本情况；保证人身安全；避免其摔倒、摔伤。

　　工作内容：

　　一、协助维护老人卫生、仪表及仪容

　　当老人因个人原因不能完成个人清洁、整理自己时；护工帮其完成。如洗脸、洗头、擦洗身体、换衣、协助入厕或使用便盆便壶等。

　　二、协助老人满足营养供给。如喂饭、水、协助其进餐

　　三、维护老人安全。协助其上下床、坐轮椅等；陪伴其户外活动；保证其安全。避免摔倒、摔伤。

　　四、注意观察老人情况。如精神异常、局部疼痛；发热、腹泻等。及时告知医护人员或通知其家属。

　　五、房间内卫生。早起老人起床后打扫房间内卫生，开窗透气。要求保持地面整洁、房间内无异物异味。定期更换床单、被罩、枕套等。保持室内干净、整洁，物品摆放整齐；

岗位说明书模板11

　　用韩语来表达另一种语言或用另一种语言表达韩语，这种韩语与其它语言的互相表达活动，称为韩语翻译，从事韩语翻译的工作者，简称韩语翻译。

　　韩语翻译岗位职责

　　1、提供口译、笔译服务，负责商务会议、内部管理会议的现场翻译;

　　2、负责工程行业内部相关文件、资料的书面翻译，保证翻译质量;

　　3、接受主管的分配的翻译任务;

　　4、翻译资料的整理收集、知识管理;

　　5、翻译并与翻译团队成员沟通协作;

　　6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。

　　韩语翻译岗位要求

　　1、一般要求韩语相关等级证书，口译、笔译俱佳，流利的韩语听说读写能力;

　　2、形象气质佳，良好的沟通、协调能力及亲和力;

　　3、性格外向，工作高效，有责任心，执行力强;

　　4、熟练使用各类办公软件;

　　5、具有较强的中文文字表达能力，文笔通顺流畅;

　　6、工作认真细致、思维敏捷，责任心强;

　　7、具备良好的职业道韩和素养，保守商业机密;

　　8、熟悉韩国地理及风土人情。

　　韩语翻译关键技能

　　专业能力

　　韩语听说能力翻译技巧

　　个人能力

　　语言表达能力沟通协调能力亲和力

　　韩语翻译升职空间

　　助理翻译员 → 翻译员 → 资深翻译员

　　韩语翻译薪情概况

　　应届毕业生￥3300.00

　　1年经验￥3400.00

　　2年经验￥3800.00

　　3年经验￥5100.00

　　韩语翻译工作内容

　　1、日常韩语业务的'翻译;

　　2、接受主管的分配的翻译任务;

　　3、保证翻译质量;

　　4、翻译资料的整理收集、知识管理;

　　5、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平;

　　6、协助业务部和技术部与韩国本部相关人员进行沟通;

　　7、协助行政部门做好韩国客人的接待工作。

岗位说明书模板12

　　一、主持本院日常教务工作，组织落实学院下达的教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的`组织管理工作。

　　二、负责专业建设规划的具体实施工作。组织起草本院有关教务管理文件。

　　三、负责修订专业教学计划、教学大纲。负责审定教师授课计划。

　　四、负责教研室的建设和管理工作。

　　五、负责组织起草本院教学、教研教改工作规划，并组织实施。

　　六、负责实验室的建设和管理工作。负责审核实践教学计划和校外实习计划，抓好实践性教学工作。

　　七、负责本院课程建设、教材建设，负责落实教学用书及讲义的订购、发放工作。

　　八、负责安排全院教学任务的分配，初审专业课任课教师名单。

　　九、负责教学检查和教师业务考核，分析解决教学中存在的问题，定期总结教学工作，不断提高各项工作质量。

　　十、负责组织审定毕业设计（论文）指南，负责毕业设计（论文）指导、答辩等事宜。

　　十一、负责考试管理和学生成绩管理。

　　十二、完成院领导和相关处室交给的其他工作。

岗位说明书模板13

　　职责一：工具设备管理员岗位职责说明书

　　1、负责低值易耗品及工具劳保用品的采购，每月上报采购计划。负责监督设备及低值易耗品的使用情况，确保工具及低值易耗品符合工作情况消耗，降低车间的运营成本。

　　2、设备管理员责任编制年度设备添置计划，掌握设备技术，建立设备台帐，保管好设备修理技术资料。

　　3、负责制定设备维护、保养、修理、检查制度。负责对设备日常检查和定期检查，对设备事故有权提出处理意见。按周期检定表要求，将所有检验、测量、试验设备按时送往有检定资质的单位进行检定、校准。

　　4、保存检验、测量、试验设备的检定证书。做好设备状态的标识。做好维修所需的仪器设备采购工作。

　　5、工作汇报对象：车间主任。

　　6、做好工具的保管、借发、回收，登记造册等管理工作。

　　7、专用工具借出应登记，归还时应验收，发现损坏应立即查明原因，并汇报车间主任。

　　8、常用工具应经常按账册项目查点，发现丢失要及时查明原因并申请补充。

　　9、负责车辆维修技术资料，车辆维修手册等资料的保管，造册，借阅登记管理。

　　10、完成公司、车间上级交办的其他任务。

　　职责二：设备管理员岗位职责说明书

　　1.熟悉住宅供水、供电、消防系统、管线路和公共设施位置，机电设备的性能和使用状况。熟练操作水、电设备系统及消防设备，能及时排除故障。

　　2.熟练掌握并严格执行操作规程，遵守制定的水电公共设施运行保养，每周保养一次，小修不过夜，大修一周内处理完毕。会判断和处理一般的故障及处理故障的应急措施。

　　3.按规矩巡查设备、仪表运行情况，认真做好各种运行记录，发现问题或业主投诉要及时处理。

　　4.保持室内和设备的整洁，机电设备完好率要达100%以上，机电设备的`运行率在100%，及时更换损坏的开关和灯泡，保证照明和用水。

　　5.发生停电、停水、火警或其它事故，应立即到位，并迅速查明原因，采取应急措施处理，并及时报告上级。

　　6.对装修施工用户现场进行监督，确保施工不影响设备正常运行。

　　7.坚守岗位，按时上下班，做好各种记录，下班前要做好交接工作，保管好资料、图表及工具。

　　职责三：设备管理员岗位职责

　　一、负责接受并办理设备的入库、分发等手续，对院区内新到设备现场填写验收单各项内容，完成所管设备贴标牌等一系列手续。

　　二、受理院区内在用设备的调配、调拨申请。

　　三、根据有关规定受理各设备的报废、报损手续。参加由设备基建处统一组织的出售、回收残值工作。

　　四、定期地对设备的使用进行了解、检查，每年进行一次所在院区(系、处)设备的对帐，最大限度地保证帐、卡、物的一致性。

　　五、对已到货的精密贵重教学设备及大型教学设备或进口教学设备进行开箱验收。并负责收集相关的各种资料，送设备档案管理人员汇总。

　　六、督促、指导使用部门有关人员制订大型精密、贵重设备操作规程、规范填写运行记录中的各项内容，定期检查大型精密设备运行使用记录并定期上报，及时处理有关具体问题。

　　七、经常深入设备使用部门，了解、统计设备完好情况，督促设备使用人提高设备完好率。

　　八、按采购要求进行采购，在采购过程中要严格执行学院的有关规定和制度。要经常向领导报告市场信息，遇事及时请示。

　　九、完成领导交办的其它工作。

　　职责四：设备管理员岗位职责说明书

　　1.贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施之维护保养管理工作。

　　2.负责建立设备、模具台帐统一编号，对日常设备、模具进行维修管理。

　　3.参加设备、模具更新、改型工作，需添置设施、工装模具，由生产部提出申请，设备管理员办理。

　　4.根据公司生产实际情况，编制可行的维修计划，交相关人员对设备实施维修，确保生产能力和产品质量要求。

　　5.参加设备、模具质量事故分析，对设备、安全、人身事故坚持“三不放过”。

　　6.负责建立设备技术资料档案，完善设备资料(包括图纸、说明书、合格证)。

　　7.定期对操作工进行正确使用设备的宣传指导和培训。

　　8.负责对设备、模具外购、外协加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定。

　　9.负责指导生产部门、操作人员对设备正确使用、维护管理，督促操作者遵守有关生产设施、工装模具的使用要求。

　　10.负责制订公司安全、文明生产等各项管理制度并进行监督检查。

岗位说明书模板14

　　1、依据节目内容及商品需要，设计特定的舞台灯光照明效果，使用现场的'其它特效设备使舞台具有美感，烘托节目呈现;

　　2、完成外景拍摄的布光任务，保证拍摄质量;

　　3、负责灯光设备的布置、安装、调试、操作和维护等管理;

　　4、按公司规定作好本岗位范围内的安全工作，严格按规定程序操作，预防事故发生;

　　5、遵守相关操作规程，保证舞台各类设备的安全与完好。

岗位说明书模板15

　　一、服从总经理（总经理招聘）的指挥，执行其工作指令，一切管理向总经理负责；

　　二、严格监督执行公司各项规章制度；

　　三、组织生产、设备、安全等制度拟订；

　　四、负责设备维修计划编制及组织实施、检查，维护检修计量器具；

　　五、负责编制生产工艺流程、工序协调。

　　六、完成公司下达的生产计划，确保订、定产品合同的履行；

　　七、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施，确保安全生产；

　　八、负责组织生产现场管理工作，抓好劳动防护管理、措施和计划；

　　九、建立质量管理体系，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化；

　　十、做好生产统计核算基础管理工作，原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的'正确性；

　　十一、负责做好生产调度管理工作平衡用电、节约能源；

　　十二、抓好物料的损耗统计，必须做到“有因必补无因不批”的原则。

　　十三、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

【岗位说明书】相关文章：

岗位说明书07-22

岗位说明书[精选]07-05

店长岗位职责说明书店长的岗位说明书03-24