岗位说明书

时间：2022-11-04 11:11:03 说明书我要投稿

【精】岗位说明书

岗位说明书1

　　负责建筑施工工程项目的人员管理、安全施工和技术质量监管工作。

【精】岗位说明书

　　1、认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度;全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作;主持项目部工作。

　　2、全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。

　　3、参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。

　　4、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。

　　5、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。

　　6、合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。

　　7、负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。

　　8、负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。

　　9、定期组织项目部各专业人员进行业务培训，开展"QC"小组活动。

　　10、负责对本项目工程完工后的工作总结。

岗位说明书2

　　一、岗位标识信息

　　职位编号：

　　部门

　　职位

　　职位名称

　　职位人数

　　直接上级

　　直接下属

　　二、岗位工作描述

　　三、工作职责与任务及考核重点

　　职责一

　　职责表述：

　　考核重点：

　　职责二

　　职责表述：

　　考核重点：

　　职责三

　　职责表述：

　　考核重点：

　　职责四

　　职责表述：

　　考核重点：

　　四、岗位工作关系

　　内部关系

　　外部关系

　　五、岗位工作权限

　　六、任职资格：

　　七、职业发展通道

　　岗位说明书范文

　　岗位名称

　　：业务员

　　岗位编号：所在部门：销售部岗位定员：

　　直接上级：销售经理

　　工资等级：直接下级：薪酬类型;所辖人员

　　岗位分析日期：20xx年2月

　　本职：进行市场开发，签订销售;跟踪订单，对客户进行售后服务

　　职责与工作任务：

　　职责一

　　职责表述：协助销售区域经理制订销售计划

　　工作任务：协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见

　　职责二

　　职责表述：负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护

　　工作任务：负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策

　　职责三

　　职责表述：负责销售工作，完成销售目标

　　工作任务：负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策积极争取代理商订单，完成销售目标

　　负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同

　　负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收

岗位说明书3

　　1、忠诚党的教育事业,热爱本职工作,认真贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表。

　　2、认真钻研教材和课程标准，作好教学各个环节的工作，突出重点，突破难点，努力提高课堂教学效率，提高对教材的驾驭能力以及对课堂教学的调控能力。

　　3、教学活动要遵从备课组统一安排，要统一进度，统一资料。课外辅导资料统一由备课组、学科组向教导处申请，学校同意后方可使用，不得私订资料。统一、分层、精选作业题，每周全批全改2次，并且面向全体学生及时讲评，规范学生解题=实验步骤，有鼓励性评语。

　　4、学习和掌握现代教育教学理论，不断更新教育观念，努力提高教育教学水平;积极参加科组活动和备课组活动，每周两次集体备课，隔周一次教研活动，不得无故缺席，在活动中应主动进行教学探讨和经验交流，主动承担学校和组内布置的各项任务(包括临时任务)，并保质保量地完成。

　　5、搞好教学的同时，不断总结教学经验，改进教学方法，进行教学改革和创新的尝试，撰写教育教学论文;每位教师一年至少要写一篇较高质量的论文。

　　6、竞赛培优补差等教学活动要根据学校安排，有计划、有目的、有重点的进行，力戒活动随意化。

　　7、主动协助班主任做好学生的德育工作，尊重学生人格，对学生诚恳守信，尊重学生的正当要求，对学生民主，作学生的良师益友。关心爱护每一个学生，善于作后进生的转化工作，为学生提供发展和成功的机会。

　　8、认真完成教研组交给的工作任务，具有良好的相容性团队精神，师生间、同志间建立良好的和谐关系。

　　9、实验是物理教学工作中的重要组成部分，物理老师要高度重视实验教学。

　　(1)树立高度的安全观念，做任何实验时既要注意自身的安全，也要充分考虑到学生的安全。

　　(2)做演示实验前应在实验员的帮助下认真准备实验用品，分析实验过程中可能发生的种种情况，演示实验应在实验室做一遍再到课堂上去做;操作要规范，现象要明显，如果现象不明显或者实验失败也要和学生共同分析原因。

　　(3)学生做分组实验前要讲清实验目的、实验原理、实验注意事项，强调实验纪律(尤其是安全问题);实验过程中应注意，发现学生实验中的问题并及时耐心地指导，实验后要求学生们认真真实地填写实验报告，注重培养学生的科学精神。

　　(4)对物理兴趣班或竞赛班的学生如果要求做课外实验，老师应尽量给他们创造条件，并给予相应的指导。

　　(5)物理教师应随时对教学仪器进行管理和维修，同时根据教材内容自制教具和引导学生进行科学小制作。

　　10、熟练掌握现代化教育教学手段，能独立合理设计、制作、使用课件，充分利用网上资源完善课堂教学，积极参加进修和学校开展的网上论坛活动。

岗位说明书4

　　法务专员

　　法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。

　　法务专员岗位职责

　　1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度;

　　2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务;

　　3、协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理;

　　4、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;

　　5、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作;

　　6、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。

　　法务专员岗位要求

　　1、法务专员需要具备法律专业本科以上学历，一般要求通过国家司法考试;

　　2、有法律方面工作经验，精通公司法、合同法、知识产权相关企业法律事务;

　　3、具备企业管理、财务等综合知识和管理经验、熟练掌握公司法、合同法、专利等法律知识;

　　5、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;

　　6、具有法律职业资格证书或律师执业证者优先。

　　法务专员关键技能

　　专业能力

　　写作能力法律法规知识电脑操作

　　个人能力

　　逻辑思维能力沟通能力应变能力

　　法务专员升职空间

　　首先，法务专员→企业法律顾问;

　　其次，法务专员→律师行业;

　　最后，法务专员→涉外律师/房地产律师。

　　法务专员薪情概况

　　应届毕业生￥2500.00

　　1年经验￥2500.00

　　2年经验￥2900.00

　　3年经验￥3900.00

　　法务专员工作内容

　　1、配合集团各部门处理工作管理中涉及的法律问题;

　　2、协助建立集团统一的法务管理模式和法务工作规章制度;

　　3、进行法规政策研究，为集团领导提供决策参考;

　　4、协助项目公司法务工作，提供法律支持(包括法规培训);

　　5、管理集团公司及关系集团公司重大利益的成员企业的诉讼、仲裁。

　　一、法务专员岗位的组织结构：

　　法务专员隶属于公司办公室，属于公司中级管理人员范围。编制一名，直接向主管副总经理汇报工作。

　　后期，随着公司不断发展壮大，结合公司的上市计划，可考虑成立法务部，负责公司上市工作的法律支持。法务部设法务经理一名，下设法务专员两至三名，文员一名，归主管副总经理领导，并向其汇报工作。

　　二、法务专员岗位的工作职责：

　　1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。

　　2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。

　　3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。

　　4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。

　　5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。

　　6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。

　　7、负责公司的应诉和诉讼事务。

　　8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。

　　三、法务专员岗位的工作原则：

　　1、以经济法律事务为主。

　　2、预防为主。

　　(1)对业务上和工作上的有关问题，适时提出法律上的建议和意见，供公司领导经营决策时参考;

　　(2)抓好各种合同的审查、签定和管理;

　　(3)建立健全公司各项规章制度，特别是经济合同的管理制度;

　　(4)解答法律疑问，提供法律咨询;

　　(5)开展法律培训，培养相关人员的法律意识，普及法律基本知识和实践技能。

　　3、协助控制、防范公司经营风险，增强风险防范意识和风险救济技能。

　　4、业务指导为主。

岗位说明书5

　　岗位名称：

　　会计

　　所在部门：

　　财务部

　　直接上级：

　　财务经理

　　岗位目标：

　　财务管理及良好运作

　　岗位职责：

　　1、及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账

　　2、按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账，做到手续完备，数字准确，账面清晰，按期报账。

　　3、按照经济核算原则，定期检查，分析公司成本、利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。

　　4、处理日常税务事宜，按时填报日常纳税申报报表。

　　5、妥保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。

　　6、完成财务经理交付的其他工作

　　主要资质要求：

　　1、一年以上财会工作经验，熟悉财会技能

　　2、熟练运用财务软件

　　3、具有一定的财务分析能力，组织协调能力

　　4、专科以上相关专业学历

　　个性要求：

　　1、认同公司和产品价值观

　　2、为人正直、责任心强

　　3、审慎细致

　　需培训课程：

　　1、产品知识

　　2、企业品牌

　　3、财会技能

岗位说明书6

　　岗位名称：法务主管

　　岗位职责：

　　1、参与起草、审核公司的重要章程、制度；

　　2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件；

　　3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务；

　　4、知识产权、商业秘密的保护、申请等；

　　5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见；

　　6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见；

　　7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训；

　　8、配合其他部门完成相关工作；

　　9、完成领导交办的其它工作。

　　工作权限

　　1、公司经营管理、经济活动的建议权；

　　2、法律事务的代理权；

　　3、合同审核的决断权；

　　4、证据现场的保护、收集等建议、调查权；

　　5、要求协助调查部门的配合权；

　　6、部分法律事务的现场、当庭决断权。

岗位说明书7

　　合格标准

　　1. 知道目标：公司质量手册.概况，质量目标和方针.熟悉流程。

　　2. 公司程序文件和组织结构.理解标准：公司产品相关行业地区.国家的标准规范.法律法规等。

　　3.执行标准：日常工作进料、制程、成品出货等.按标准执行和必要的方法

　　品质经理职责

　　1.督导各部门提升产品质量,防止异常发生,达到公司的品质目标.

　　2.协调及推动各部门按ISO9各要素运作.

　　3.召开各种品质会议,协调各部门处理品质异常问题.

　　4.审核相关部门呈交的品质文件.

　　5.对进料品质进行最终判定,并推动IQC、QE部门对供应商进行辅导、稽核、评估、追踪改善等.

　　6.定期主持召开供应商评审会议及对供应商评估

　　7.督导QE主管及时处理生产品质异常问题和客户投诉的回复追踪,确保纠正与预防措施的有效实施.

　　8.督导产品可靠性测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试

　　9.对成品的品质进行最终判定,

　　1.协调IQC验货的各项工作.

　　11.督导并审核品质周报、月报表.

　　12.对下属进行考核、评定.

　　品质保证主管职责

　　1.确认及更改公司之品质体系有效文件,维护公司品质体系有效运行.

　　2.根据公司程序文件指引指定切实可行的`二、三级支持文件

　　5.定期制定内部评审及管理审查计划,推动各部门人员执行ISO9之要素.

　　6.协调及督导各部门对品质体系中出现不符合项目的改善和追踪是否有效,并记录存档,汇报管理者代表审批.

　　7.分配及安排外部评审之时间和评审前准备工作.

　　8.督导各部门正式文件之排版及校正,并进行统一编号的标准化管理.

　　9.督导内部文件之文件分发、回收、保存、更改作业.

　　1.协助品质经理相关的品质管理工作

　　11.对下属进行考核、评定

　　QE主管职责

　　1.根据工程资料内部要求及时对产品的有关项目组织实验室测试

　　2.制订品质计划.

　　3.对各种材料及成品之检验标准书进行审核.

　　4.即时处理客户抱怨及退货,以确保客户满意.

　　5.主持每周品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质.

　　6.统计、分析各品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质.

　　7.统计、分析各阶段品质不良,并推动各部门改善,以达到目标.

　　8.针对材料不良辅导供应商分析、改善.

　　9.做好品质记录,以便追溯.

　　1.稽核评估供应商,并做好相应记录.

　　11.考核下属业绩.

岗位说明书8

　　一、基本资料(岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期)

　　二、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。

　　三、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。

　　四、工作内容和要求。要是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出说明。

　　五、工作权限，为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。

　　六、劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。

　　七、工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。

　　八、资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。

　　九、身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。

　　十、心理品质要求。岗位心理吕质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。

　　十一、专业知识与技能要求

　　十二、绩效考评，从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。

岗位说明书9

　　职责表述：主持公司日常经营工作

　　工作任务:

　　负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员

　　主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动

　　负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报

岗位说明书10

　　前台

　　前台负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，等工作。

　　前台岗位职责

　　1、电话铃声响起后，立即接听，并主动问好，报出公司名称;

　　2、使用标准用语，"您好""请稍等""对不起，他现在不在""我能否留下您的联系方式"等;

　　3、主动帮助来电者回答相关内容，如对方需要转接其他部门，应立即转接;

　　4、如需挂断电话，要等待来电者挂断后方可挂断;

　　5、如有需领导接听的电话，需提前问清楚对方情况。一般情况下，不允许将电话直接转接到总经理室。如确实有问题，可转到办公室请相关负责人接听。

　　前台岗位要求

　　1、文秘或管理类相关中专以上学历优先;

　　2、确保高效而准确地为客人提供服务;

　　3、有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神;

　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、坚持原则;

　　5、身高160cm以上，性格开朗大方，五官端正,声音甜美，形象气质较好，有亲和力和良好的服务意识;

　　6、掌具有良好的文字表达能力和语言表达能力;

　　7、有前台及相关工作经验者优先。

　　前台关键技能

　　专业能力

　　办公软件接听电话接待

　　个人能力

　　人际交往良好形象服务

　　前台升职空间

　　前台→前台经理/行政专员/秘书→行政总监

　　前台薪情概况

　　应届毕业生￥XX.00

　　1年经验￥XX.00

　　2年经验￥2200.00

　　3年经验￥3000.00

　　前台工作内容

　　1、负责公司总机的电话接听，做好来访客人接待;

　　2、负责收发传真、快递、信件等，并做好相应记录;

　　3、负责员工考勤监督、出勤数据统计，日常外出登记;

　　4、负责员工差旅票务预定、酒店安排;

　　5、负责员工名片、工牌的制作发放;

　　6、负责缴纳水电费、电话费等。

岗位说明书11

　　岗位工资：780

　　一、岗位条件：

　　(一)基本任职条件

　　1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;

　　2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

　　3、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”以上等次。

　　(二)专业技术条件

　　竞聘专业技术八级岗位应在九级岗位任职满三年以上，首次竞聘可在中级专业技术职务任职满六年以上，并具备下列条件之一：

　　(1)市级拔尖人才或优秀青年科技人才;

　　(2)任现职以来，承担市级重点科研项目、课题的主要负责人及重点工程的主要技术负责人;

　　(3)任现职以来，获得市级科技进步三等奖(或同等奖项)前三名的;

　　(4)任现职以来，业绩突出，做出突出贡献的。

　　(三)直接竞聘条件

　　1、已聘任中级专业技术职务，符合专业技术七级岗位以上业绩条件的，不受任职年限的限制，可直接竞聘八级专业技术岗位。

　　2、兢兢业业从事本职工作，在本专业领域有一定知名度且同行公认的，在十级专业技术岗位任职满十年以上(含原聘任中级专业技术职务)，可直接竞聘八级专业技术岗位。

　　二、岗位职责

　　1、每学年系统担任一门以上课程的讲授工作，承担辅导、答疑、批改作者、实践课等教学工作,指导实习和社会调查。

　　2、参加科学研究、社会服务和管理工作,参与教育教学改革、教材建设、课程建设等工作,参与教育教学和教学法研究;

　　3、根据教学工作需要辅导学生撰写毕业论文或毕业论文设计工作;

　　4、根据工作需要,担任学生的思想政治工作或教学科学太平盛世究等方面的管理工作;

　　5、参加学术交流活动,探索技术革新,产品开发和社会服务项目,服务地方经济和社会发展,同时积极参与省级课题申报与研究.

　　6.完成学院安排的其他教学、科研、教育教学管理等工作.

　　三、工作标准

　　1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策;严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。

　　2.完成规定的教学工作量。

　　3.有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。

　　4.重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。

　　5、聘期参与完成一项科研项目(课题)或发表具有较高学术价值的论文1篇.

岗位说明书12

　　工作关系：

　　1.上级：财务部经理/副经理/主办会计

　　2.下级：无

　　3.内部联系：公司各部门

　　4.外部联系：当地银行

　　工作任务：

　　严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。

　　工作职责：

　　1.根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务;

　　2.根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表，

　　3.协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表;

　　4.按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证;

　　5.严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结;

　　6.负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作;

　　7.负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作;

　　8.负责融资过程中的相关单证填制。

　　9.完成财务总监交办的其他工作。

　　考核内容：

　　1.财务制度执行情况。

　　2.现金收付和银行结算准确率。

　　3.账簿核算的准确率。

　　4.凭证填制准确率。

　　5.上级领导综合评价。

岗位说明书13

　　一、费用会计层级关系

　　1、直接上级:会计主管

　　2、直接下级:无

　　二、费用会计任职要求

　　1、认同金源理念，坚持原则、廉洁奉公;

　　2、中专财会专业(或相关专业)毕业以上文化程度;

　　3、有助理会计师以上职称，两年以上工作经验;

　　4、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握酒店的有关知识;

　　5、具有独立划清两类资金界限和商品流通费与非商品流通费界限的能力，具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的能力。

　　6、身体健康，能胜任本职工作。

　　三、费用会计岗位职责

　　1、熟悉会计制度和财政部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销;

　　2、认真审核各种费用单据，授权审批人和经手人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映明确;

　　3、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的小细目，制单和复核手续齐全;

　　4、每月应按权责发生制原则，有关费用预结入帐;

　　5、对各内部营业口的对内服务费用进行分配;负责每月工资的审核;

　　6、和往来及时进行对帐;

　　7、对使用年限1年以上，单位价值20xx元以上的或价值未到20xx但认为有必要做为固定资产进行管理的财产作为固定资产;设置固定资产登记簿，按类别设专栏，正确反映各类固定资产原值的增减变动;定期与使用部门资产管理人员核对，年末必须清点实物，做到帐帐、帐物相符;根据自身经营特点，在规定的折旧年限内，确定折旧年限和折旧方法，折旧年限和方法一经确定，不得随意更改;

　　8、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注;

　　9、对预算的执行进行总体跟踪和控制，保证在预算控制范围内开支，对异常费用做专项分析，编制相关的管理报表;

　　10、承办经理或主管交办的其它工作。