撤诉劳动仲裁申请书

时间：2023-03-27 17:31:11 申请书我要投稿

撤诉劳动仲裁申请书

　　在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书出现的次数越来越多，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。来参考自己需要的申请书吧！以下是小编为大家收集的撤诉劳动仲裁申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

撤诉劳动仲裁申请书

撤诉劳动仲裁申请书1

　　申请人：_________________姓名，性别，民族，出生年月，身份证号

　　住所：_________________

　　联系电话：_________________

　　被申请人：_________________

　　法定代表人：_________________

　　住所：_________________

　　联系电话：_________________

　　申请事项

　　1、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资元

　　2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金元

　　3、裁决被申请人返还申请人企业年金元;

　　4、裁决被申请人补足欠付工资元;

　　5、裁决被申请人承担本案仲裁费用。

　　事实与理由

　　被申请人于_____________年__________月__________日向申请人发出聘用通知，拟聘任申请人为_____________，申请人于_____________年__________月__________日到被申请人处正式上班，双方一直未签订书面劳动合同。被申请

　　人于_____________年__________月__________日通知申请人，要求解除与申请人的'劳动关系。申请人在被申请人工作期间，申请人的工资为每月_____________元，另外被申请人每月按申请人工资总额的_____%扣取企业年金。

　　为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委提出上述请求，请求贵委依法裁决。

　　此致

　　__________区(市)劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_______________年__________月__________日

撤诉劳动仲裁申请书2

　　申请人：______________，性别_______，年龄_______，工作单位：______________，住所______________，联系方式：______________。

　　被申请人：______________，地址：______________。

　　法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的'劳动合同关系;

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付_______个月经济补偿金________元;

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴________年________月至________年________月社会保险费.

　　事实与理由：

　　_______年_______月，申请人经录用进入________服装有限公司(以下简称________公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_______年_______月，________公司提出劳动合同由其关联公司________用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_______年_______月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币_______元草草解决此事。_______年_______月_______日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_______年_______月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

　　此致

　　_______________市劳动仲裁委员

　　申请人：______________

　　_______年_______月_______日

撤诉劳动仲裁申请书3

　　申请人：_______，女，_____年___月___日生，汉族，住________________________，电话：______________。

　　被申请人：__________有限公司住所地：________________________，法定代表人：_______，联系电话________________。

　　请求事项：

　　1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币________元;

　　2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币________元，并赔偿25%的赔偿金即人民币元;

　　3、要求被申请人补交_____年___月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;

　　4、要求被申请人支付申请人工作期间的.加班工资共计人民币________元。

　　事实与理由：

　　申请人于_____年___月___日进入被申请人单位从事保洁工作，签订劳动合同。

　　申请人月平均工资为________元/月。

　　入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。

　　自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。

　　从_____年___月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。

　　至起诉前，扔拖欠_______年___月、___月的工资共________元。

　　为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

　　此致

　　________________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：________

　　_____年___月___日

　　加班费计算详单：(天平均工资：________元÷________天=________元/天)

　　1、双休日加班费：________天___________元/天___1=________元

　　2、法定节假日加班费：________天___________元/天___2=________元

　　3、工作日加班费：(按计时工作日计算共48.5小时)_

　　_______元/天÷8小时___________元÷2=________元

　　4、合计：总加班费：______________元

撤诉劳动仲裁申请书4

　　申请人：_________________(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)

　　被申请人：_________________法定代表(或主要负责人)：_________________写明姓名、职务、住所、联系电话

　　请求事项：_________________

　　事实和理由：_________________

　　说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)

　　申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的'情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书;

　　此致

　　_________________法院

　　申请人：_________________

　　_________________年_________________月_________________日

撤诉劳动仲裁申请书5

　　申请人：_________，男，19_________年_________月_________日出生，住址：湖南省_________市_________号，身份证号：____78020_________。

　　代理人：________ 北京律师

　　被申请人：长沙_________机械有限公司，住所地：长沙经济技术开_________号，电话：____1-8408_________

　　联系人：_____ 联系电话：137____731_________

　　法定代表人：________ 职务：总经理

　　申请事项：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元（自20_________年9月至20_________年3月止）。

　　二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。

　　三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

　　四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_________年9月至20_________年3月的社会_____。

　　事实与理由：

　　20_________年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的.负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会_____，20_________年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　此致

　　长沙县劳动人事争议_____委员会

　　申请人：张_________

　　二0_________年三月十九日

撤诉劳动仲裁申请书6

　　申请人：姓名 _________ 性别女年龄 _________ 民族汉

　　住址上海市_________

　　电话 _________ 邮编 _________

　　被申请人1：单位名称上海市_________ 电话 _________

　　法定住所上海市_________ 邮编 _________

　　法定代表人 _________ 性别女职务总经理

　　请求事项：

　　1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20_________元（不含已支付部分）

　　2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

　　3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（20_________年9月至20_________年6月）

　　4.裁决被申请人为申请人补办20_________年6月各类养老_____

　　5.裁决被申请人赔偿从20_________年9月至20_________年6月的休息天加班工资19天_____________（4000/21.75)=6988.50

　　6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元

　　事实与理由

　　申请人于20_________年9月8日正式进入被申请人上海市_________公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_________公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的'后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20_________年9月的9家店铺增长为20_________年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

　　20_________年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20_________年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20_________年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20_________年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

　　此致

　　上海市_________区劳动局劳动_____委员会

　　申请人：_________

撤诉劳动仲裁申请书7

　　反申请人：

　　法定代表人：_____ 职务：总经理

　　住所：广州市海珠区_________西路_________号

　　委托代理人：田，广东律师。

　　被反申请人：史_________，女，汉族，______________年_________月_________日出生，住址：广东省_________市_________镇_________居委会_________街。

　　_____请求：

　　1、裁决被反申请人向反申请人支付违反《外贸业务保密合同》的违约金_________万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失_________万元。

　　2、裁决被反申请人退回其收取_________国际货运代理有限公司回扣_________元予反申请人。

　　事实和理由：

　　此致

　　广州市海珠区劳动争议_____委员会

　　反申请人：广州________公司

　　法定代表人：黎_____

　　20_________年8月22日

撤诉劳动仲裁申请书8

　　申请人：__________________________________

　　被申请人：__________________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　申请请求：

　　1、请求依法裁决被申请人支付申请人______年___________月至___________年___________月期间的加班工资___________元。

　　2、依法裁决被申请人支付申请人___________年___________月份工资___________元。

　　3、依法裁决被申请人自______年___________月起每月按___________元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。

　　4、依法裁决被申请人补足申请人______年___________月至___________年___________月期间最低工资差额部分__________元。

　　5、依法裁决被申请人返还______年___________月至___________年___________月期间的依法应由被申请人缴纳的.社会保险费__________元。

　　6、依法裁决被申请人为申请人补交______年___________月至___________年___________月期间以及______年___________月至___________年___________月期间的社会保险。

　　事实与理由：

　　______年___________月，申请人进入被申请人处从事___________工作，自___________年___________月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。___________年___________月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

　　综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

　　此致

　　____市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_________年_____月_____日

　　证据及证据目录：

　　证据一：

　　证据名称：被申诉人的录用通知

　　证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。

　　证据二：

　　书证名称：医疗保险手册

　　证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系

撤诉劳动仲裁申请书9

　　申诉人:_________，女，_____0年10月2日出生，住武汉市汉阳区_________号。

　　第一被诉人:武汉司

　　住所:武汉市经济技术开_________

　　法定代表人:_________

　　第二被诉人:武汉________公司

　　住所:武汉市经济技术开_________街

　　法定代表人:_________

　　请求事项:

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元；

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元；

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_____和生育_____；

　　6、_____费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由:

　　申诉人于20_________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20_________年3月19日合同期满后双方分别于20_________年3月和20_________年3月又续签了为期3年的合同，合同于20_________年3月19日到期。20_________年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的'规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_____，医疗_____；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_____，缴纳_____费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20_________年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　此致

　　武汉市劳动争议_____委员会

　　申诉人:_________