【优秀】教师请假制度
在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的教师请假制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1．病假
凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。病假者需提前1天向学校行政请假，并交三甲医院开具的病假单证明。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。
2．事假
教职工遇有特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应提前上交事假条，征得学校同意方可请假。如无充分理由，则不应准假，一般连续事假不超过五天。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。
3．婚假
符合《中华人民共和国婚姻法》规定的教职工结婚时，享受3天婚假。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
4．丧假
教职工的直系亲属（配偶、父母）死亡，可申请丧假三天；教职工的非直系亲属（岳父母、公婆）死亡可申请丧假一天。
5．生育假
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认,申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在预产假中。
6．哺乳假
对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予一小时的哺乳时间。因未满一天8小时的工作时间，故需扣除相应的工作量津贴。
7．旷工
旷工者不享受自旷工日起12个月内的幼儿园各项福利待遇，年终考核不合格，扣除年终奖金。
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