请假的管理制度通用15篇
随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的请假的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
请假的管理制度1
一、总则
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
二、出勤
公司的工作时间：每周六个工作日，
上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。
现场倒班时间为7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。
员工有以下情况之一为旷工：
1.未经批准，不上班的；
2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。
3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序
1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。
2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定：
1、请假
1）、病假（病假期间扣除当天工资）
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2）、事假（事假期间扣除当天工资）
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑤事假期间扣除当日基本工资。
3）、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
2）产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
3）丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。
4）年假
①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。
五、公出
1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。
3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
六、加班
因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。
七、本规定自20xx年xx月xx日起执行。
请假的管理制度2
工作人员请假制度
为了严明工作纪律，规范工作秩序，根据《公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。
一、事假
1、科室负责人请事假：
①请事假半天的，需报分管领导审批。
②请事假1天的，需报分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。
③请事假2天以上的，需报分管领导、常务副主任、主任审批。
2、科室其他工作人员请事假：
①请事假半天的，报本科室负责人审批。
②请事假1天的，需报本科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。
③请事假2天的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任审批，并由分管领导向主任报告。
④请事假3天以上的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。
3、未经请假或请假未获审批而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。
4、因事请假一次不得超过5天，全年事假累计不得超过30天。
二、病假
1、工作人员因病需离岗休息，必须出具医院诊断证明，由本人写出申请：
①请病假5天以内的，科室负责人需报分管领导、常务副主任审批，由分管领导向主任报告；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导审批，由分管领导向常务副主任、主任报告。
②请病假6天以上的，科室负责人需报分管领导、常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。
2、干部、职工因病到医院检查治疗半天以内的视为上班。
三、其它假
工作人员的婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等按国家有关规定执行。
1、5天以内的，各科室负责人需分管领导同意并报常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告；
2、5天以上的，报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。
四、其他事项
1、办公室班子成员的事假、病假、年休假等，由本人写出申请，均报主任审批。
2、工作人员的请假、休假情况，经批准后需将请假条统一交分管纪检工作的领导处备案。
3、请假事由必须与事实相符。
请假的管理制度3
第一条
为了使学校有一个稳定正常的教学秩序，保证教学质量，特订立此条请假条例。学生应以学习为主，树立以校为家的观念，努力克服各种外界因素对学习和生活的干扰，创造一个良好的学习环境，努力学好文化专业知识，掌握基本技能。
第二条
加强学生考勤，上课、自习、实验、实习、设计、劳动、早操、课间操和学校组织的集体活动等，均列入考勤范围，学生都必须积极参加。考勤由各社长或活动的主持人负责，早操、课间操考勤，由体育部负责。因故不能参加者，必须请假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。
第三条
学生在校期间，除家庭发生重大情况（即婚丧嫁娶）外，不得请事假；如确实有特殊情况请假回家者，需家长亲自陪同到校解释请假。
如学生因学校风气整顿，如理发等确系要离校整理者，必须按校规要求整改，如出现整改不到位的地方直接通知家长到校帮助其整改。
第四条
学生因病确需请假者，离校前须有校医务室证明，为确保生病学生安全，必须通知家长到校接学生回家，严重病症者直接送往医院就诊。返校后，必须持在医院或诊所就医的证明及康复情况方可返校。
第五条
学生请假程序如下：
1、由本人填写请假报告单（三联单）；
2、请假一节之内（不离校），由班主任或任课教师批准，并由张秋伟备案；
3、请假一节以上或离校至一天以内，由班主任批准后，到级部盖章批准，并报张秋伟备案。
4、请假离校一天以上，紧急情况除外，家长必须到校来接学生回家。经班主任批准后，报级部批准并备案。张秋伟备案
第六条
请假期满后，应按时返校学习，并带相应的资料向班主任销假。未及时销假者或无手续者按旷课论处。
第七条
凡请假期满后，因事、因病不能按时返校需续假者，按以下规定办理：
1、续假人在城内或校内的，按第五条办理；
2、续假人在外地的，应通过家长的电话向导班主任报告（口头捎信或自己打电话无效），返校时须持有效证明补办续假手续。
第八条
对旷课的学生令其检查，并根据其旷课的时数、情节和认错态度进行批评教育和处分；情节严重者（旷课三节以上）直接交由级部或政教处处理。在校内请假，如出现谎骗虚报等请假，同宿舍内同学（如不及时反映情况）负有共同欺骗老师的责任，受连带责任。
第九条
本条例中的请假时间包括双休日（走读生除外）。学生未经请假擅自离校期间所发生的任何事件，学校概不负责。
本条例自20xx年3月26日起执行
请假的管理制度4
一、学生请假离校
1、学生因病请假，必须持校医务室或医院诊断证明方可办理请假手续。有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准外出就医。
2、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。所有学生请假必须以政教处统一印刷的正规请假条为凭证，其他不合规范的请假条一律无效。请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。
3、学生请假必须先填写请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间、请假离校者应写出家庭联系电话及住址。
4、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假;禁止采用“先斩后奏”的方式请假，不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补假。
5、对于紧急情况请假，离校前学生本人必须先打电话征得班主任同意，由班主任代理请假。
6、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期限结束前办理续假手续，否则按照旷课论处。如遇学校放长假，学生因故不能按时到校，没有续假且不按期返校者，视情节轻重给予纪律处分。
7、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校或不参加学习、劳动、活动等的学生按旷课处理，并加重一级处理。
8、学生考勤由各班考勤委员负责，凡学生上课迟到、早退、请假、旷课，各班考勤委员必须认真进行登记，并把每周登记情况向班主任汇报。班主任要经常对班级的出勤情况进行检查，节假日前后要进行重点检查。
9、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，请假时间不能涂改，对有此类行为者，要责令其做公开检讨，严重者给予纪律处分。
10、凡请假学生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤处理。因特殊原因须延长假期者，由本人申请续假，经政教处批准后方为有效，不得事后补假，否则旷课论处。
二、学生请假回寝室
1、必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因。
2、因生病不能坚持学习必须经校医及班主任同意，签字后方可，如须拿取个人学习物品须经班主任同意、签字方可进入。
3、寝室管理教师只有见签字条后，方可允许学生回寝室休息或拿取物品，并且严格按请假时间进行操作。
4、上课期间，学生回寝室，寝室管理教师应做好安全教育以及登记等项工作。
请假的管理制度5
为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：
一、批假权限
学生请假(病假凭市级医院证明或就医收据)，事假半天班主任批准(家长到校向班主任说明情况)，一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。必须上报教务科、政教科共同备案。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。
二、请假条件
1、学生家中有重大突发事件，须由学生家长到校请假并带回。
2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。
三、请假程序
1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限(病假凭医院证明)，然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。
2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。
3、其他特殊情况由校值班领导处理。
4、学生请假统计将列入《学生综合素质评价手册》学分认定表修习时间记载之中。并将做毕业证发放的依据。
四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。
营造一个安心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。
学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席;因并因事必须请假时，应按照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。
请假的管理制度6
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
3、请假程序
1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：
1)、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
3)、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4)、婚嫁
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
5)、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。
②凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6)、丧假
以下情形视为丧事假(需提出书面申请)
①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7)、年假
①在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。
5、公出
1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。
3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
请假的管理制度7
为规范学生请假制度，强化考勤过程管理，依照《中学生日常行为规范》的规定，特制定XX中学学生请假制度。
一、学生因事因病不能坚持在校学习者，必须履行请假手续。
二、学生请假须向班主任申述理由。一天以内由班主任、年级组长审批，一天以上两天以内由行政主管审批，两天以上一周以内由德育处领导审批，一周以上一月以内报分管德育校长审批，一月以上必须报校长审批。
三、学生请假一律填写请假条。请假条一式三联，一联作存根交班主备案，另一联按正常程序审批后出校门时交给门卫，若不在学校住宿需把第三联交到舍管员处。
四、学生因病因事需连续请假者，本人应提出申请，班主任审查签字，报学校审批，否则，按自动退学处理。
五、学生出校门时必须在门卫处出具请假条和学生证，否则不予放行。
六、凡请病假的学生要得到校医的证明后班主任才能作出批示，急病酌情处理。
七、进校门时要凭放在门卫处的学生证进入，若门卫处没有学生证的学生不得进入校园，并在查明原因后作出相应处理，如属私自离校的将严肃处理。
八、学生证以班为单位统一在学校档案室办理。
九、学生请假离校时班主任必须与家长联系。
请假的管理制度8
为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。
第一条休假
（一）、婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。
（二）、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。
（三）、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。
（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。
（五）、产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。
女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证明。
第二条假期审批
（一）、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。
（二）、病假1天（含1天）以上3天以内必须书面向部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。
（三）、事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。
（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。
（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。
（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。
第三条假期待遇
（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。
（二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5―10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10―15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。
（三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。
（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。
（五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。
第四条本制度由公司人力资源部负责解释。
请假的管理制度9
一、考勤管理
1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；
2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；
3、员工于正常工作时间（8:30AM——5:30PM），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处；
4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次；
5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；
5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；
5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工；
6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工；
7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；
8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十；
9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职
10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。
二、加班
1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；
2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；
3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班；
4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；
5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；
6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）；
7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；
8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；
9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班；
三、调休
1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；
2、调休以正常上班计薪，不计加班费；
3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排；
4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完；
四、带薪年休假
1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年
2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提；
2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资
2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假；
2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
2.5、因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业；
2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；
3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：
3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；
3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；
五、请假
1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工；
2、每季度员工事假请假天数限三天以内；
六、病假
1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明；
2、病假期间，公司按照国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70%；
3、其他病假情况，公司保留解释的权利；
七、事假
1、事假是指处理私人事务请假；
2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请；
3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请；
4、事假请假一年累计不得超过15天；
八、丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事。
2、请丧假必须提供亲属死亡证明（可事后补办）；
3、丧假不得超过7天，且需一次性休完；
九、婚假
1、结婚登记一年内，可以申请休婚假；
2、婚假必须提前一周申请，并提供结婚证原件（复印件存档）；
3、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚嫁；
4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
5、婚嫁包含公休假和法定假；
6、婚嫁需一次性修完；
7、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假；
8、产假必须符合国家及地方政府“计划生育政策”；
9、休产假须提供医院证明；
10、产假包含公休日、法定假日；
11、产假需一次休完；
12、女职工正常生育的产假为98天；对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。产假期间员工工资正常发放；3-6个月内的延长产假，须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。
13、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。
14、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。
15、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。
16、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。
十、哺乳假
1、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。
2、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。
十一、其他
1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。
2、除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人力资源部门。
以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。
本规定自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。
人力资源部
20xx年1月30日
请假的管理制度10
针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:
一、 所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。
二、 请假
请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。
1.员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.
2.如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．
2.如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．
3.凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
三、辞职
1.所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。
2.主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。
3.工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
4.在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。
四、本制度从公布之日开始执行，，本制度的最终解释权归公司所有。
上海加时代实业有限公司
20xx年8月28日
请假的管理制度11
公司全体员工：
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的.正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：
一、请假程序
1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：
1
按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，
待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，
2）、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，由中心主任安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政人事部备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为128天，难产者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
7）、假10天；已满20年的，年休假15天。
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政人事部备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》
5、公出
1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《出门登记表》中作登记，需注
明时间，内容，地点，并且签名。
2私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。
3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
请假的管理制度12
美容院员工休息包括两个方面：
一是员工的正常休假：
（1）每月结束前两天全体员工将自己下月休息安排报店长主管处，由店长主管进行统一安排，并制作员工休假安排表。
（2）员工正常休假天数根据当地美容业的实际情况结合本美容院员工顾客数量比例进行安排。
（3）正常休假时间，员工如有放弃者，美容院按照相应补贴进行员工嘉奖。
（4）当月生日员工，可获得生日假期1天。
（5）上月加班累积时间超过10小时的员工，按照规定在当月可获得多休息一天的嘉奖。
（6）同一班次的基层美容师不可同天休息。
（7）美容院中层管理者不可同天休息。
二是员工的日常请假：请假是除掉员工正常休息时间，因个人事务需要安排假期。
1、事假请假制度：
（1）店长事假制度
请假程序：提前一周填写请假申请表格———交店务经理或老板处———审批————提请一天进行工作交
接给主管
天数：店长事假原则上不超过1天
（2）前台人员事假制度
请假程序：提请一天填写请假申请表格———店长审批签字———下班前进行工作交接给店长或顾问
天数：前台人员事假原则上不超过3天
（3）美容顾问事假制度
请假程序：提前三天填写请假申请表格———交主管审批————店长助理签字————店长签字———下班前进行工作交接给本组其余负责人
天数：顾问事假原则上不超过2天（4）普通美容师事假制度
请假程序：提前两天填写请假申请表格———交各顾问组长审批———主管签字———店长签字———下班前进行工作交接给其余美容师或本组顾问
天数：美容师事假原则上不超过3天
（5）后勤人员请假制度
请假程序：提前一天填写请假申请表———主管签字———店长签字———进行工作交接给临时工作人员或店长
天数：后勤人员事假原则上不超过1天
注意事项：如有其他特殊情况需要增加请假天数或者临时请假者都需由店务经理亲自审批
2、病假
请假条件：
（1）提供医生开据病假条
（2）工作时间生病不用请假条
（3）勿须提前申请
请假的管理制度13
一、制定目的
为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。
二、适用范围
凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。
三、权责
1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。
2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。
四、请假程序
1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。
2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。
3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。
4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。
五、准假权限
1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。
2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。
六、假别分类
1事假
（1）员工必须本人亲自办理请假手续；
（2）且须提前申请；
（3）事假期间不计工资；
（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；
2病假
（1）因病必须治疗及休养者；
（2）必须提供医院相关证明；
（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如下：
①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；
②病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；
③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；
④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。
⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。
3工伤假
（1）员工因公受伤；
（2）经医院证明无法正常工作的；
（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；
（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；
4其他假别
（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；
（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；
（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！
①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假1周；
③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；
⑤婚假不包括公休假和法定假期；
⑥工资照发；且没有全勤奖。
（4）丧假（直系亲属）3天,工资照发，且没有全勤奖。
（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资
（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；
（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；
（8）探亲假：暂无
（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次1天；
（10）七、补充说明
(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜；
(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。
（3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计
附则
1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行；
2、本规范制度的解释、修订权归行政部所有；
3、本规范制度自20xx年6月16日开始实施；
请假的管理制度14
一、制定目的
为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。
二、适用范围
凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。
三、权责
1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。
2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。
四、请假程序
1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。
2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。
3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。
4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。
五、准假权限
1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。
2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。
六、假别分类
1事假
（1）员工必须本人亲自办理请假手续；
（2）且须提前申请；
（3）事假期间不计工资；
（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；
2病假
（1）因病必须治疗及休养者；
（2）必须提供医院相关证明；
（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如
下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1
个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资
部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假
期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部
分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上
述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病
假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。
3工伤假
（1）员工因公受伤；
（2）经医院证明无法正常工作的；
（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；
（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；
4其他假别
（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；
（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；
（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！①按法定结婚年龄（女20周岁，男22
周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假
1周；③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路
程假；④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；⑤婚假不包括公休假
和法定假期；⑥工资照发；且没有全勤奖。
（4）丧假（直系亲属）3天,工资照发，且没有全勤奖。
（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含
产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期
间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资
（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节
3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；
（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，
男方可享受5-7天的假期；
（8）探亲假：暂无
（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路
程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次
1天；
（10）七、补充说明
(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜；
(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。
（3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计
请假的管理制度15
一、凡在校期间，因病及其它特殊情况，不能正常参与课堂学习及有关集体活动需离开学校的同学必须请假，并履行相关手续。
二、凡需请假离开学校的同学需填写学校统一印制的请假单，上面必须写明请假原因、请假时间、请假去向、联系地址或电话，有班主任或校务值班干部同意请假的签名并由家长接送，其它老师签字无效。出校门时请假条需交门卫留存。
三、住宿生请假离开学校，还需持请假条到学生公寓寝室管理员处登记后方可离开。
四、凡在请假过程中弄虚作假，不履行相关手续的同学，门卫拒绝放行；若不听劝阻、无理取闹或混出校门，学校将视情节轻重根据《学分制管理规定》予以相应处罚。
编制：德育处 审核： 审批： 印数： 份 受控状态：受控
【请假的管理制度】相关文章：
企业请假管理制度08-29
员工请假的管理制度11-10
公司请假管理制度11-04
教师请假管理制度11-09
【热】请假管理制度11-07
【热门】请假管理制度11-07
请假管理制度【热门】11-07
请假休假管理制度11-06
【精】请假管理制度11-07
请假管理制度【热】11-07