单位聘用合同

时间：2023-01-20 17:22:18 聘用合同我要投稿

【推荐】单位聘用合同

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编收集整理的单位聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【推荐】单位聘用合同

单位聘用合同1

　　聘用单位(甲方)：_________________________受聘人(乙方)：_________________________

　　受聘岗位：医生()护士()技师()其他()

　　兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　自________年________月________日至_________年________月________日止，聘期壹年，其中含试用期自_________年________月________日至_________年________月________日止，共________月。聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、试用期月工资为：医生_________元、护士_________元、技师_________元、其他_________元。

　　2、正式聘用期月工资为：医生_________元、护士_________元、技师_________元、其他_________元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的.值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资?未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　　五、违约责任

　　学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·经纪人聘用合同·教师聘用合同

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　六、合同生效与终止

　　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议

　　医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

　　(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可。

　　(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日

单位聘用合同2

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。

　　一、食堂员工职责及相关要求：

　　1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。

　　2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。

　　3、做好每天全校学生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保洁工作。

　　4、执行《食品卫生安全法》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

　　(1)食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放，做到整齐、有序。

　　(2)注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。

　　(3)阻止无关人员进入操作间。

　　5、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。

　　6、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。

　　7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。

　　8、服从学校管理，遵守学校的有关规章制度，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的.其他临时任务。

　　9、从业人员之间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四。炊事期间，如有发生斗殴事件，学校有权对当事双方予以解聘;对发生吵闹的人员，则从工资中扣除50.00元/次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员。

　　10、食堂从业人员中午随同学生就餐，不得单独开小灶。

　　二、食堂员工待遇：

　　1、食堂人员实行聘任制，聘用期限为一年。

　　2、对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，必须在前一月内提出辞呈申请。才能领取当月工资。

　　3、工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　4、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

　　三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(盖章)后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

单位聘用合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　为认真贯彻执行上级卫生工作会议的精神，更好地适应医药卫生工作发展的需要，以加强我卫生院内涵建设，强化目标管理，提高医疗质量，改善服务态度，确保医疗安全，不断改革和完善卫生院管理运行机制，坚持“以人为本、尊重生命、关爱健康”为宗旨，优化医疗环境为重点，继续深化医院管理，充分调动卫生院医务工作的积极性，我单位以促进工作，提高效率，根据卫生院之实际要求，按照会宁县人事制度之全员聘用制政策，聘你为我卫生院门诊职务，特为你制定以下工作职责和目标：

　　1.自觉遵守卫生行政部门和卫生院制定的各项规章制度，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到早退;服从卫生院和科室安排的节假日值班;要热忱服务于患者，让患者要有宾至如归的感觉，保持医院良好的'服务环境;搞好同事之间的团结协作;做好本职岗位的卫生清洁，确保环境优雅、财务安等工作。

　　2.履行卫生院制定的医德医风考核制度和绩效考核办法。

　　3.对门诊病员应以高度的责任心和同情心，及时、严肃、敏捷、认真地进行诊治，并按要求做好门诊记录，如是传染病还应及时做好传染病登记和传染病报告工作，对急诊病员，要严密观察病情变化，做好各项记录。

　　4.对疑难、危重病员应立即请上级医师诊视或会诊，迅速制定治疗方案。

　　5.门急诊室各类抢救药品及器械材料要准备完善，并由专人管理，放置位置固定，经常检查，及时补充，更新修理和消毒。

　　6.门急诊室各项规章制度和技术操作规程，同时建立各种急、危重病人抢救技术操作规程。门急诊室内保持清洁，清静，严格执行各类消毒制度。

　　7.门急诊室各项记录要求真实齐全，凡涉及违法的病员，在积极救治的同时，必须要向相关部门报告。

　　8.对需住院的病人及时开具住院证，协调联系住院部做好各项准备工作。

　　9.完成卫生院安排的其他各项工作任务，如下乡包村、建立农村和城镇居民的健康档案等各项工作。

　　10.每周完成疾病谱的排序工作并及时上报公共卫生科。

　　11.聘期一年，此合同书一式两份两页，自签字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

单位聘用合同4

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、甲方聘请乙方为专职司机。

　　二、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

　　三、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

　　四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期______个月，工资是______元/月+加班费______元/月+出车补贴______元/月+福利______元/月，试用期______个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪______元/月+加班费______元/月+出车补贴______元/月+福利______元/月。发薪日应在每月______日支付。甲方承担乙方医保、社保单位部分（具体操作：为乙方本人去办理，由单位报销单位应承担部分）；甲方为乙方承担工伤保险。

　　五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

　　六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。

　　七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶；严格遵守交通法规，工作时间如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。文明行车，不酒驾，不开带病车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶。

　　八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故，均由乙方本人负责。

　　九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员；非工作时间内不得擅自使用车辆，如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故，乙方应承担赔偿责任；工作时间内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。

　　十、合同的变更、终止和解除

　　1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的'，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

　　（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

　　（2）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

　　（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；因家庭、健康原因不能胜任岗位的；

　　（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

　　（3）严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位秘密，严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　（4）连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天；

　　（5）违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的；

　　甲方签字：__________________

　　乙方签字：__________________

　　日期：______年______月______日

单位聘用合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方担任甲方所属酒店的一职，负责酒店的日常经营管理。本着平等自愿的原则，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议

　　第一条聘用期限

　　聘用期限为年，自201 年月日起至201 年月日止。

　　第二条管理权

　　甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有必要的决定权和指挥权，乙方可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外，乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。

　　第三条年营业额

　　在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。甲方要求乙方每年完成的酒店营业额为人民币万元，自酒店正式营业之日算起。

　　第四条乙方的工作

　　1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;

　　2.制定酒店内部管理机构设臵方案;

　　3.制定酒店的基本管理制度;

　　4.制订酒店的具体规章;

　　5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，参与酒店职工的聘用、培训和解聘;

　　6.协助做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的'各种费用作必要的记录与说明。

　　第五条乙方应禁止的行为

　　1.不得利用职位谋取私利;

　　2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　3. 未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;

　　4.不得从事其他违反法律规定和甲方明确反对的行为。

　　第六条乙方的薪酬

　　乙方薪酬由岗位年薪、通讯费、经营奖励三部分组成，自本合同签订之日起，甲方按每年万元人民币的基本岗位年薪付给乙方薪酬，

　　支付方式：甲方每月支付给乙方岗位工资元，另加通讯费每月元，每月工资和通讯费在次月6日前支付。年薪余下部分(扣除12个月已经支付的岗位工资)视乙方完成任务的情况在合同考核之日结算。 2. 经营奖励和处罚

　　甲方承诺在乙方管理酒店期间，在合同考核之日，乙方超额完成规定的年营业额，除足额支付乙方基本年薪外，甲方另奖励乙方超出规定的年营业额部分的 %。若乙方未完成规定的年营业额，甲方从乙方的年薪中扣除元后，余下部分再付给乙方。

　　第七条福利

　　为便于工作和休息，甲方为乙方在酒店提供基本的住宿和工作场所，工作场所应配备电脑、打印机和传真机等办公设备。

　　合同期内，甲方为乙方全额承担社会养老保险和医疗保险费用，并按当地当年100%按时缴付。

　　乙方每月享受除国家法定节假日外每月天的休假，并根据工作需要合理安排休假时间。

　　第八条在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方无权以任何方式出售或抵押酒店的财产。

　　第九条日常性的经营支出由乙方或者乙方指定的人签。单笔费用超过元的，须征得甲方的批准。元以上的固定资产添臵或重大合同需经甲方批准方可添臵或签署。

　　第十条甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。

　　第十一条在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。

　　第十二条若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿

　　第十三条本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。

　　第十四条本合同自甲乙双方签盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。

　　甲方(签章)：

　　乙方(签章)：

　　年月日

单位聘用合同6

　　甲方：

　　乙方(姓名)：

　　身份证号：

　　环评师职业资格证书号：

　　通信地址：

　　联系电话：

　　经甲、乙双方共同商定，达成以下合同，供双方共同信守。

　　一.合同期限

　　甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期_______年。

　　本合同于__________年_____月_____日签定，合同期限为年，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

　　二.甲方的权利和义务

　　1.甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。

　　2.乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月_____(元)人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。

　　3.甲方从事项目，需乙方签的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签，否则一切后果均由甲方负责。

　　4.甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。

　　6.甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。

　　7.在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。

　　三.乙方的权利和义务

　　1.在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的'真实性、合法性、有效性负责。

　　2.乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。

　　3.乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。

　　四.合同的变更、解除、终止及续签

　　(一).下列情况下，双方可变更本合同内容：

　　1.甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的;

　　2.由于不可抗力致使本合同无法履行的。

　　(二).下列情况下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方违反或不履行合同的。

　　2.乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的;

　　3.乙方泄露甲方商业机密的;

　　4.乙方被依法追究刑事责任的;

　　5.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成合同的;

　　6.经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　(三).下列情况下，乙方可以解除合同：

　　1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的;

　　2.甲方不按照本合同约定支付聘用费用的;

　　3.甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的;

　　4.经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。

　　聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。

　　本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。

　　五.此合同只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲.乙双方另行商定。

　　六.乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。

　　七.本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签盖章生效。

　　八.本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。

　　甲方(代表人)签章：

　　乙方签章：

　　合同签订地：

　　合同签订地:

　　合同签订时间：

　　合同续签

单位聘用合同7

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　经甲乙双方协商一致，甲方将位于______项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自______年______月______日至______年______月______日，经共同协商达成以下条款：

　　一、承包方式

　　______________________________________________________.

　　二、工作内容

　　______________________________________________________.

　　三、甲方责任

　　1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。

　　2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。

　　四、乙方责任

　　1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的`发生。

　　2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

　　五、工资结算及付款方式

　　1、乙方工资总额定为______元整(______元整)

　　2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(______元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。

　　六、违约责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金______元整。

　　七、争议解决方式

　　1、双方协商解决。

　　2、法院诉讼解决。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方签字：__________________

　　乙方签字：__________________

　　日期：______年______月______日

单位聘用合同8

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条甲方聘任乙方担任________________职务（工作）。

　　第二条聘用期限为年，自年月日至年月日止。

　　第三条甲方享有的权利和承担的义务

　　（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。

　　（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。

　　（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。

　　第四条乙方享有的权利和承担的义务

　　（一）乙方有权获得劳务报酬。

　　（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

　　（三）乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30（节假日需加班的时间另行规定），每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。

　　（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。

　　（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。

　　第五条其它约定

　　1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间___________________________________________________________

　　2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担。

　　3、乙方由于健康或因其它方面的'原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。

　　第六条发生下列情形之一，本协议终止：

　　1、本协议期满的；

　　2、乙方超过15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的；本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。

　　第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。

　　第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。

　　第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。

　　第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。

　　第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。

　　第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。

　　第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。

　　第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　法定代表人（授权代表）：

　　签订日期：年月日

单位聘用合同9

　　甲方(聘用单位)：____________

　　法定代表人：__________________

　　地址：________________________

　　乙方(受聘人员)：____________

　　性别：________________________

　　民族：________________________

　　出生年月：____________________

　　参加工作时间：________________

　　学历：________________________

　　专业技术职务任职资格：________

　　身份证号码：__________________

　　住址：________________________

　　根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发(20xx)117号)，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　按下列第_________项执行：

　　(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

　　(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、聘用岗位和职责要求

　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_____

　　三、工作条件和岗位纪律

　　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

　　四、工作报酬、福利及社会保险

　　(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

　　(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

　　(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

　　五、聘用合同的变更、解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

　　(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

　　(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

　　1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;

　　2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;

　　4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

　　6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;

　　2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

　　3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同：

　　1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;

　　6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

　　1.在试用期内的;

　　2.考入全日制普通高等院校的;

　　3.被录用或者选调到国家机关工作的;

　　4.依法服兵役的;

　　5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

　　6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　(八)有下列情形之一的，本合同终止：

　　1.聘用合同期限届满的;

　　2.甲乙双方约定的终止条件出现的.;

　　3.甲方被撤销、解散的;

　　4.乙方退休、退职;

　　5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：

　　1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

　　(十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

　　(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

　　(十二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

　　1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;

　　2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

　　3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的;

　　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的;

　　5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的;

　　6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的;

　　7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。

　　经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

　　六、违反聘用合同的责任

　　(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

　　(二)甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

　　(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

　　(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

　　七、双方约定的其他事项_____________________________。

　　八、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

　　甲方(签章)：_________

　　签订地点：_____________

　　_________年____月____日

　　乙方(签章)：_________

　　签订地点：_____________

　　_________年____月____日

　　附件

　　附件1

　　续订(变更)聘用合同书

　　经甲方双方协商一致，同意续订(变更)______年_____月_____日签订的聘用合同(合同编号：__________)，合同期限从______年_____月_____日至______年_____月_____日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：

　　______________________________________________

　　甲方(签章)：_________

　　乙方(签章)：_________

　　______年______月_____日

　　附件2

　　解除聘用合同证明书

　　(_________)_________号

　　根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发(20xx)117号)第_____条_____款，本单位于______年_____月_____日与_______________解除聘用合同(合同编号：_________)，特此证明。

　　甲方(签章)：_________

　　______年_____月______日

　　附件3

　　终止聘用合同证明书

　　(_________)_________号

　　根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发(20xx)117号)第(______)条(______)款，本单位于______年____月______日与_________终止聘用合同(合同编号：_________)，特此证明。

　　甲方(盖章)：_________

　　______年______月______日

单位聘用合同10

　　为全面掌握xxx市事业单位人员聘用合同签订情况，进一步完善事业单位人员聘用制度，对全市各事业单位人员聘用制度推行情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

　　一、推行事业单位人员聘用制度的基本情况

　　XX市现有事业单位百余家，人员几千人，自事业单位岗位设置工作开展以来，全市事业单位均已全面推行了人员聘用制度，占事业单位总数的100%，所有人员均已签订聘用合同，其中专技人员人，管理人员人，工勤人员人，签订合同人员比例达到100%。实行事业单位聘用合同管理制度，是深化事业单位人事制度改革，建立起适应社会主XX市场经济需要和事业单位自身特点的一项人事管理制度。核心内容就是事业单位与工作人员通过签订聘用合同的形式，来确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。在聘用制实施过程中，我市始终坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同用人、岗位管理的原则。事业单位通过建立竞争机制，对广大事业单位工作人员产生了一定的促动作用，职工的危机感与竞争意识明显增强，工作效能显著提高，促进了各项事业的发展。然而，由于种种制约因素的存在，人员聘用制度中不可避免地存在一定的问题和难点。

　　二、实施聘用制度过程中存在的主要问题、难点

　　（一）思想认识不到位在自查中，发现部分事业单位工作人员对实行聘用制在认识上还存在误区，没有从单位的`发展和自身的发展去认识实行聘用制的重要性，认为聘用制不过是搞形式，签与不签一个样，“一签定终身”的思想依然存在，缺乏有效的竞争机制，没有产生危机感和竞争意识。

　　（二）聘后管理不到位实施聘用制的一个标志就是单位和职工经协商一致，签订聘用合同，表明从此形成了新的平等的权利义务关系，实现“行政依附关系向平等人事主体的转变”、“国家用人向单位用人的转变”。但是大部分单位对聘用制的理解仅仅停留在签订合同的层面，而忽视了聘后管理。有的单位将聘用合同的签定作为一项程式化的工作，例行公事地

　　三、20xx年一签，没有开展有效的聘后管理，致使考核走过场，奖惩不明，续聘、解聘缺乏依据。

　　（三）人员“出口”不畅人员的“出口”问题一直是事业单位推行聘用制的难题。从理论上讲，实行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期满后，终止聘用合同。人员被解聘和终止聘用合同后自然应当进入“市场”，重新寻找自己的位置。但在现阶段这个做法还是有些理想化，至少在很多单位还很难推行，人员“出口”往往只停留在退休等途径。

　　（四）配套制度不完善事业单位人员聘用制度改革涉及方方面面，情况比较复杂。能否顺利推进这项改革，相关配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的过程中，许多单位习惯采用过去的做法，没有及时修改和完善相关规章制度，变更相应的条款和规定，导致与聘用制相配套的政策、制度相对滞后，这其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人员利益补偿机制等。

　　三、对完善聘用制度、规范合同管理的意见和建议

　　（一）突出重点，强化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序

　　1、科学合理设置岗位。岗位设置是推行事业单位聘用制的前提。事业单位应以行业特点和本单位的职能、编制为依据，结合专业技术职务结构比例，按照科学合理、精简效能和因事设岗、以岗管人的原则设置岗位。内部岗位设置一经确定，要制定岗位说明书，明确每个岗位的职责、任务、任职条件等。

　　2、规范聘用行为。聘用合同是个人与聘用单位具有人事关系的法律依据。聘用合同质量高低，关键在于约定内容是否符合实际、是否具体可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走过场，难以起到合同化管理的目的。事业单位要“用足用好”法律赋予的权利，掌握合同约定的技巧，根据本单位实际，具体约定合同内容。必备条款，要有大量约定内容；约定条款，要注意遵循法律原则。此外，在人员聘用过程中，要坚持竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。

　　3、完善考核制度。要将考核作为加强聘后管理的主要手段，坚持领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统一、考核内容与岗位实际需要相结合的思路，对受聘人员的工作情况进行年度考核和聘期考核。建立和完善事业单位考核制度，制定以工作实绩为主要内容、与所承担职能相一致的考核指标体系和标准，建立健全适合各类不同人员的考核评价体系。考核过程中，能量化的尽量量化，不能量化的具体细化。要把考核结果作为续聘、晋级、奖惩和解聘的主要依据，与人员的使用、奖惩、培训挂钩。

　　（二）着眼整体，配套推进改革，确保积极平稳实施人员聘用制度

　　1、改革分配制度。分配制度改革作为事业单位人员聘用制度改革的关键环节和核心动力其作用不容忽视，在一定程度上分配制度产生的激励机制直接影响人员聘用制度的实行。

　　2、建立完善人事服务体系。加强人才市场机制建设，积极为落聘待岗人员拓宽就业渠道创造必要条件。在实行人事代理制度基础上，可逐步推行全员代理制、人才派遣制，使事业单位与各类人才充分享受用人与择业的自主权。加强事业单位人事争议仲裁制度建设，健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。

单位聘用合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　兹有__因__需要，聘用__的退休人员__，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

　　一、受聘后的福利待遇：

　　1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的`　　%，金额　　元)由__发给。

　　2.聘用期间，受聘人退休补差工资(原工资的　　%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

　　3.受聘在XX多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。

　　4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

　　二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

　　三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

　　四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　________年_____月_____日________年_____月_____日

单位聘用合同12

　　甲方（聘任单位）：

　　乙方（受聘人）：

　　甲乙双方根据国家和地方有关法规、政策，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　聘期内学校的要求：

　　1、应遵守国家的'法律、法规。严守学校各项规章制度，加强教师职业道德修养，树立良好的人民教师形象。

　　2、爱岗敬业，勤奋工作，圆满完成学校“岗位责任制”所规定的工作任务。

　　3、努力钻研业务，精通专业技术，在所任岗位上作出应有的业绩，达到学校预定的工作目标。

　　4、不得从事第二职业。

　　5、不得在校内从事家教等有偿辅导。

　　6、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家、省、市教育部门和学校的有关规定予以处罚。

　　7、乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。

　　聘期内学校的承诺：

　　1、提供应聘者履行职责范围内基本的工作和生活条件。

　　2、乙方工作期间基本工资为元/月，月度考核奖工资按月发放。临时聘用教师若能在我校连续聘用月度基本工资每年增加100元，并且假期内享受基本工资。

　　3、无特殊情况不随意调换岗位，并积极支持应聘者开展工作。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　5、工作成绩突出，为学校作出卓越贡献者，学校将按有关奖励方案予以嘉奖。

　　6、工作不负责任，马虎渎职而造成重大失误或恶劣影响，且责任全在应聘者时，学校可单方中止合同，解除聘约。

　　本合同一式两份，学校、教职工各执一份。聘期为一年，由xxxx年9月1日至xxxx年8月31日。

　　甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

单位聘用合同13

　　甲方(聘用单位)

　　名称：法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码：联系电话：

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：性别：民族：出生年月：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话：

　　一、聘用合同期限?

　　本合同期限按下列第项执行：

　　(一) 本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

　　(二)本合同期限自年月日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：。

　　三、岗位纪律

　　四、岗位工作条件

　　五、工资福利和社会保险待遇

　　(一)甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

　　六、聘用合同的变更

　　七、聘用合同的解除

　　八、聘用合同的终止

　　九、聘用合同的.续签

　　十、违反聘用合同的责任

　　(一)甲方违约责任

　　甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：

　　(二)乙方违约责任

　　乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：

　　(三)双方约定的其他违约责任条款：

　　十一、争议处理

　　十二、甲乙双方约定的其他事项

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

单位聘用合同14

　　甲方(聘用单位)名称：_____________

　　法定代表人：_____________________

　　职务：_____________________

　　委托代理人：_____________________

　　职务：_____________________

　　所有制性质：_____________________

　　主管部门：_____________________

　　单位地址：_____________________

　　联系电话：_____________________

　　乙方(受聘人员)姓名：_________________

　　性别：_____________________

　　民族：_____________________

　　身份证号码：_____________________

　　出生时间：_____________________

　　参加工作时间：_____________________

　　学历：_____________________

　　毕业时间和学校、专业：_______________

　　职称或技术等级：_____________________

　　取得时间：_____________________

　　个人住址：_____________________

　　联系电话：_____________________

　　法定监护人：_____________________

　　与乙方(受聘人员)的关系：_______________

　　工作单位：_____________________

　　个人住址：_____________________

　　联系电话：_____________________

　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为_________聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。

　　合同期从_________年_______月_____日起至_________止(空白内选填_________年_______月_____日、完成工作任务)。其中：试用期从_________年_______月_____日起至_________年_______月_____日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

　　(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

　　(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

　　(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

　　(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

　　(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;

　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　八、聘用合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

　　2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

　　5、甲方被撤销的。

　　九、聘用合同的续订

　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　2、连续旷工超过10个工作日或者_______年内累计旷工超过20个工作日的。

　　3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

　　4、连续________年年度考核不合格的。

　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同，但是应当提前________日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在________月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：

　　1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在________年内及内调干部、复员、退伍军人在________年内的。

　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，应当提前________日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。

　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

　　(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

　　十二、双方约定的其它事项

　　十三、附则

　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

　　本合同一式_________份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

　　本合同于___________年_________________月_________起生效。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

单位聘用合同15

　　一、关于合同内中途解除合同的培训费承担，对应《试行办法》第45条：

　　1、乙方参加研究生(含博士、硕士生、研修班)学习毕业后必须回甲方单位工作服务十年。若服务不满十年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)研修班向甲方支付人民币贰-伍万元的违约金，研究生向甲方支付人民币壹拾万元的违约金。

　　乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)除支付违约金外，还应承担带薪学习期间内由甲方为乙方支付的全部费用。

　　甲方支付的费用包括：工资收入(含固定工资、活工资及各项津贴)、住房公积金、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、以及在本合同期间内其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。

　　注：可以考虑学期费用可采用按每服务一年减扣甲方所支付的全部费用的10-20%的方式。

　　2、乙方参加各类专业技术短期培训，仅参加单项培训的必须在甲方单位工作服务三年，多项培训的必须在甲方单位工作服务六年。若服务年限未满而乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)应按每次（培训项目）实际发生的全部费用的`三倍支付违约金。

　　培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训所发生而已支付的全部费用。

　　注：乙方服务不满约定期限的，可按每服务一年减扣甲方支付的全部费用的10%向甲方支付的方式。

　　二、合同当事人双方关于违约金及有关费用支付的实现，对应《试行办法》第58条、《聘用合同书》第十三条第1款：

　　3、乙方对补充条款第1条、第2条、第5条、第6条应当自觉履行，向甲方支付违约金以及本合同约定应支付的费用。若乙方在违约责任产生后，甲方提出要求乙方履行支付义务的10日内未支付的，甲方有权向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

　　注：甲方向人民法院直接申请强制执行的，《聘用合同书》应进行公证。

　　4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方住所地人民法院提起诉讼。

　　三、保密条款，对应《聘用合同书》第十一条第(三)款：

　　5、乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)工作岗位与工作性质掌握、知晓和涉及甲方商业秘密，________(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证在终止、或解除本合同的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类业务的用人单位受聘任职，________(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证不自己经营或从事、包括变相经营或变相从事同类业务。

　　乙方违反本条约定的，应向甲方支付人民币_______万元赔偿金。

　　本条约定不因本合同的解除、终止而失效。

　　四、经济补偿金，对应《聘用合同书》第十一条：

　　6、对本合同第十一条补充如下：除本合同有关条款已作约定的外，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)在本合同期内解除本合同而甲方不同意的，应向甲方支付一定的经济补偿金。

　　7、本合同当事人支付经济补偿金幅度应当一致。经济补偿金的具体支付金额应按《试行办法》第47条、第48条、第49条规定执行。

　　五、合同期届满受聘人员拒绝续聘的处理，对应《试行办法》第五章、第七章：

　　8、下列受聘人员不得拒绝续聘，本合同约定最长服务期限届满，或甲方不再续聘的除外：

　　(1)、甲方出资引进和培训的人员；

　　(2)、《试行办法》第39条第(1)项、第(2)项、第(3)项的人员；

　　9、本合同履行期届满，凡属于补充条款第8条之列人员拒绝续聘的，甲方有权不办理人事关系转移手续。

　　六、合同中适用仲裁方式的人事纠纷约定，对应《试行办法》第九章、《聘用合同书》第十三条：

　　10、本合同履行中发生下列情形的，可向____________人事争议仲裁机构申请仲裁：