张瑞敏名言参考

时间:2021-06-13 15:16:26 名言格言 我要投稿

张瑞敏名言参考

  1、要持续造势,就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU,河的终点是用户的满意度,即对企业忠诚的用户。

张瑞敏名言参考

  2、要效果,不要借口。

  3、职能签字是事先没有市场目标的签字,事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。

  4、开发的是市场而不是产品。

  5、看不出问题是最大的问题。

  6、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办;“想想看”是没有预算的闭门造车。

  7、质量无止境,企业无边界,名牌无国界。

  8、干部怎样对待问题?要100%地落实责任,即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任,100%的责任人。

  9、经营企业就是要经营人,经营人首先要尊重人。

  10、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。

  11、只有自己才能打倒自己。

  12、要以秒为计算单位。

  13、不只做一颗螺丝钉,要经营一部机器。

  14、工作要简化,不要简单化。

  15、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。

  16、没有定单就没有目标,没有目标就没有工资。

  17、不能用职能管理的手推职能管理的山。

  18、终端的问题就是领导的问题。

  19、一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中,如果找不出原因和解决办法就不能放过。

  20、高层管理不等于高高在上。

  21、企业发展的空间无限大,企业与用户的距离无限小。

  22、成为SBU的四个要素是:市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。

  23、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

  24、海尔国际化战略能否成功,主要是靠每一个海尔人的国际化,有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。

  25、流程再造就是先要再造人。

  26、管理者必须进行问题管理,而不是危机管理。

  27、干部怎样对待管理?悟性和韧性。

  28、在别人否定自己之前先自我否定。

  29、用户的钞票才是企业的选票,用户的口碑才是企业的金杯。

  30、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。

  31、质量一次就做对。

  32、决胜在终端。

  33、解决无效管理,首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心;其次,要有创新是无止境的观念,创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。

  34、干部怕的就是不知道自己怕什么。

  35、把不可能变成可能。

  36、不是因为有些事情难以做到,我们才失去了斗志,而是因为我们失去了斗志,那些事情才难以做到。

  37、管理无小事。

  38、管理就是树立榜样。

  39、干部是事业成败的关键。

  40、如果你或你的部门没有了上升的空间,也将失去生存空间。

  41、干部的目标:做超级领导,即你的.领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工,有合力的组织。

  42、部下素质低不是你的责任,但是不能提高部下的素质是你的责任。

  43、零增长不等于零需求。

  44、企业做到极致,满足用户需求,无有他奇,只是本然。

  45、干部怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。

  46、真正的人才是在寻找实现自我的机遇。

  47、有效供给才能创造出市场。

  48、没思路的领导不想互动,没控制力的领导不敢互动。

  49、我们所有的质量问题,都是人的问题,设备不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我们所有发展不起来的问题都是思路问题,不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

  50、有价值的定单是企业发展的永恒的主题,企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。

  51、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。

  52、员工齐心,管理用心,对用户真心。

  53、突破自我,突破思维定势,突破昨天。

  54、管理者要是坐下,部下就躺下了。

  55、永远战战兢兢,永远如履薄冰。

  56、什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对,就是不简单;什么不容易?大家公认的非常容易的事情认真地做好,就是不容易。

  57、要在国际市场竞争中取胜,第一是质量,第二是质量,第三还是质量。

  58、要做到实事求是,有两点很重要:其一是能不能实事求是,即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是,即思想境界的提高问题。

  59、观念不变原地转,观念一变天地宽。

  60、造势产品输入的是用户的需求,输出的是用户的满意。

  61、只有真正实现了问题清零和买断损失,才能卖出有价值的定单。

  62、管理的关键不在于知而在于行。

  63、渐进就是守旧。所以经营理念创新,就要反渐进,必须一步到位。

  64、智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质更重要。

  65、求人不如求己。

  66、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

  67、企业生命之树的土壤是用户。

  68、没有思路就没有出路。

  69、特殊论就是给问题放行。

  70、盘活资产首先要盘活人。

  71、图难于其易,为大于其细。

  72、抓管理肯定要数,但如果就数抓数,最后连数也得不到,或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作,数自然会产生;不抓人的工作,数就会越来越差,不能见数不见人。

  73、管理就是行动。

  74、有缺陷的产品就是废品。

  75、观念创新就是目标创新,目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标,并用创新的办法实现它。

  76、“一站到位”的服务,“一票到底”的流程。

  77、先画靶子再打枪。

  78、海尔人只有创业没有守业。

  79、物流以时间消灭空间,商流以空间消灭时间。

  80、SBU具体的体现就是速度和创新。

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