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高职教育教师专业发展议论文

论文 时间:2019-07-27 我要投稿
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  21世纪以来,我国的高职教育得到了快速发展。伴随着国家示范校、国家骨干校建设,品牌专业、特色专业建设以及质量工程等一系列内涵建设工作的展开,专业建设、课程改革为提高高职教育质量做出了突出的贡献。但是,不可否认的是,我国高职院校课堂教学效果还不尽如人意,说明改革的成果还没有完全落到实处。现在,我们基本解决了“教什么”的问题,但“怎么教”的问题仍需深入研究,这时刻提醒着我们必须找到一个联系课堂内容和教学实践改革之间的纽带,这条纽带便是高职院校的教师。脱离了教师的教学改革将毫无意义,高职教育教师及其专业化水平是决定高职教育改革成败的关键。

  一、高职教师专业发展的内涵分析

  在教育学的研究取向下,教师的专业发展与教学实践紧密相关,包含专业伦理与专业信念、专业知识与专业能力、专业实践等动态开放内容。落实到高职教育教师的专业发展问题,包括以下具体的内容:

  1.肩负使命、爱岗敬业、高度负责的现代职业教育精神。职业教育承担着为社会培养高素质技能型人才的任务。处在国家产业结构转型的当口,社会需要大批掌握一技之长、具备良好素质的技能型人才,高职教师肩负培养满足社会需要的人才的重任,高职教师要认识到自己的职责是神圣的,责任是重大的,要有勇气担当,要将高职教育的发展与个人的追求、自身的发展紧密联系起来,发挥自己的创造力,做好高职教育改革的各项工作。同时,高职教师还要树立爱岗敬业、乐于奉献的职业精神,做到热忱追求、认真负责、开拓进取。教育的对象是一个个具有独立个性的鲜活的生命个体,要求教师以爱心投入工作,以恒心坚持工作,以责任心完善工作。

  2.基础深厚、与职业紧密相关的专业知识储备。一名教师能在工作岗位上站稳脚跟,并取得一定的成绩,深厚的专业知识是其根本保障,同时也是不断创新、追求更大专业发展的基础。高职教师的专业知识应该包含两大类:一是学科专业知识。这些知识主要是教师本人在求学期间掌握的理论和实践知识,也有工作后通过自主学习、工作实践等方式不断积累起来的专业知识。学科知识是教师认识本专业、认识本职业,以及认识世界的基础。只有学科知识丰厚,才能在课堂上游刃有余,在与学生沟通交往中彰显个人的学识魅力。二是宽泛的职业领域知识,这是高职教师区别于普通高校教师的显著特征。职业教育的目标是培养高技能人才,与产业对接是基本要求。因此,为了更好地实现教学目标,高职教师要拥有与生产行业、工作过程密切相关的行业、企业知识,包括生产流程、技术标准、产品特性、新技术、新工艺等,并通过课堂教学、实习实训、实验设计等方式,结合理论教学,将职业知识传授给学生,缩短课堂教学与真实工作的距离,为日后学生尽快适应工作岗位打下坚实的基础。

  3.成熟规范、在工作中不断养成的专业技能。高职教师专业发展的另一项重要内容是教育专业技能发展和实际生产技能提高。教育专业技能是教师将丰富的知识、认真治学的态度、火热的工作热情及对生活的思考传授给学生的方法和技能。为了提高教育专业技能,教师要在平时注意加强技术教学能力、教学方法、学习能力的培养和提高。实际生产技能是高职教师专业技能的基本特征。与工作任务紧密衔接的教学内容、做中学的教学模式、以工作任务为导向的实习实训等,都带有鲜明职业特征的教学元素,决定了高职教师要具备必要的生产技能。高职院校和企业通过校企合作共同培养学生,顶岗实习、毕业实习直至毕业后到岗就业,企业都希望学生能尽快适应工作岗位,希望校企合作短期内获得收益。教师掌握了实际生产技能,熟悉生产环节,就能在挂职锻炼和指导学生实习期内,肩负起企业员工的责任,与企业共同管理、培养学生。

  二、构建高职教师专业发展的行动实践体系

  1.制度层面做好教师专业发展的保障。专业发展关系到教师个体工作的可持续性和创造性的发挥,关系到现代职业教育体系的建立,也关系到整个国家和民族教育事业的健康发展,需要在制度层面上做好保障。首先,制定高职教师专业标准,弥补高职师资队伍建设在制度方面的不足,同时要制定教师培养规划,营造有经验教师对新教师的传、帮、带的氛围,积极创造高职教师持续的专业发展机会和生涯发展机会,发挥高职教师的专业专长,提高教师的专业地位。其次,针对高职教师专业发展的政策、计划等,高职院校要认真贯彻、落实,要清楚地认识到教师的专业发展与教学质量、学校的发展密切相关,要在经费、资源、时间等方面向教师专业发展工作倾斜,在提高教师整体素质的同时,达到办好职业教育、发展职业教育的目的。

  2.提高教师专业发展的意识,走自我发展之路。建构主义认为,只有一个人的知识无法解决他所面临的问题时,真正的学习才会发生。这说明,人只有在充分认识到知识的重要性并对知识有强烈的需求欲望时,才能真正投入到学习的状态中。高职教师如果只是埋头于日常的教学工作,而对自己的现在和未来缺乏理性的思考和规划,那么,高职院校的教师专业发展计划也只是从形式上推动教师的学习。所以,教师的专业发展要走自我发展之路。首先,高职教师要在认识取向上,将自身的专业发展当作自己专业工作的重要组成部分,是自身发展的需求,更是事业发展的需要。要在日常的工作中渗透发展的内容,体现发展的要求,从点滴做起,从积累抓起,在工作中找发展的生长点,以发展促进工作的进步。其次,要加强自我学习,为发展奠定知识的基础。高职教师的知识包括学科知识和综合性知识,教师获取这些知识的途径是多方面的,如在平时工作、生活中注意自身的学习和发掘,看书,做笔记,与专家、学者、同事交流,从学生身上学习,积极参加职业培训等。

  3.做好基于校企合作的高职教师职业培训工作。首先,要制订切实可行的培训工作计划。具体负责教师培训的人员要深入各专业教师群体中去,做好问题调研工作,再根据调研的结果,有针对性地制订教师培训计划。培训计划包括培训内容、培训时间、组织形式、专家介绍等,尤其是培训内容,要尽量做到不同专业、不同工作阶段的教师,培训内容不同;不同岗位、不同发展方向的教师,培训内容也不同;对那些在专业上有想法、技术上搞攻关的教师,要提供科研上的帮助。其次,要加大对高职教师科研培训的力度。教师积极参与科学研究,可以使自己不再单纯是一名教书的“匠人”,而是逐步成长为对生活有认真思考的思考者和对学术有精进研究的研究者,这是教师专业发展的进一步要求。高职教师由于课时任务重、科研经历不足等原因,与普通高校的教师相比,科研水平不高。在教师培训过程中,要多些科研方面的内容,并采取循序渐进的办法,解决教师面临的科研难题,使高职教师逐步走上科学研究的发展的道路。最后,要将高职教师的职业陪训置于校企合作的大视野之下。要提高教师的职业能力,就要鼓励教师进入行业企业的岗位进行锻炼。要安排好实习带队教师及企业挂职锻炼教师在企业的工作和学习,使他们充分利用企业工作的经历,与企业管理层、普通工作人员、车间的能工巧匠接触沟通,了解企业对职业教育在专业知识、人才培养方式、人才培养规格等方面的要求,学到企业工作的知识和技能,搭建企业与院校合作的桥梁。高职教师的发展,需要国家、社会、学校的参与,更需要教师个体的积极参与。要调动广大高职教师专业发展的积极性,在全社会、职业院校营造教师发展的氛围,创造教师发展的条件,让广大教师在自我发展的过程中实现自我价值,从而推动职业教育的健康发展。

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