古墓博物馆管理体制研究论文
一、我国古墓博物馆管理体制的现状发展
（一）古墓博物馆管理体制的现状
工作人员任职来源有四种形式，分别是被直接分配到岗的高校毕业生、同类型博物馆单位横向调动、社会招聘以及专业人员。这样的人员应用形式是严重制约着古墓博物馆的事业发展形态的，所以古墓博物馆要及时展开创新的经营理念，改革现有的陈旧管理体制。
（二）古墓博物馆免费开放管理的发展
《关于全国博物馆纪念馆向社会免费开放的通知》在08年3月由我国文物局联合相关政府部门印发，通知中提出要在09年末以前做好对口博物馆免费开放的管理。目前我国已经有多数的古墓博物馆实施了这一高层次的惠民政策，深入的渗透了党中央提出的以人为本的方针思想，逐步在实现全国性质协调可持续发展，并且是构建和谐社会的重要因素。
古墓博物馆免费开放的时代背景是我国改革开放三十年之后，随着综合国力的明显提升，人民对精神文化要求的不断增长，我国致力于建设精神文明发展的需求下，我国党中央领导人倡议决策出的精神文明战略方针。古墓博物馆的免费开放将是对我国新时期文化政策的大型调整，在推动了社会主义文化共同发展共同繁荣的进展中，也切身实践了科学发展观。古墓博物馆的免费开放管理制度将是我国古墓文化发展史中最为辉煌的一笔，随着这个政策的实施，我国的古墓博物馆文化也受到了国际的广泛关注。
二、我国古墓博物馆管理体制的改革
古墓博物馆的管理改革应该外部和内部两个大环境入手考虑，本文应用的素材是杨粲古墓，杨粲古墓修建至今已经七百多年，目前古墓是免费开放的形式，但是随着时间的推移，杨家的事迹已经被人淡漠了。在1953年杨粲古墓被有关部门发现，57年进行了清理、修复，58年成为贵州文物保护单位。之后随着《遵义杨粲墓发掘报告》的问世，杨粲古墓得到了广泛的关注，在82年的时候列为我国全国性重点文物保护单位。
(一)古墓博物馆外部环境改革
1.整体管理体制改革
我们知道，政策规划的制定方是政府部门，也是公共共享资源的提供方和管理人，那么需要通过一定的改革手段进行调整政府部门的财政与权势在公益性单位中实际体现的关系，对于政府职能的有效转换将会对建立公益性事业单位起到重要的作用。此前，政府部门对于文化文物单位树立的职责形象是“办文化”，但是实际上政府部门的职责应该转换到“管文化”上面去，将传统的做法做一些管理模式上的改革，政府部门淡出对公益文化发展的直观干预，消减行政指令的浓郁色彩，逐步强化对文化文物产业的宏观调控。
2.经费渠道多元化改革
目前古墓免费开放是一个新的文化传播形式，这就需要政府部门在公共事业文化上做出一定的投入，相较于传统的管理模式，有关单位要及时更新创新投入的观念以及方式。中央财政资金的资金给古墓文化事业单位起到的激励引导作用一定承袭在财政和事权相匹配的情况下。这样能够有效提高中央财政的资金使用分配的透明度以及明细覆盖层面。除此之外，古墓博物馆要大量引进社会资金的流入，可以举办社会捐助，使古墓博物馆的捐赠划分到慈善的行列中，还可以进一步设立公益金等等。也可以根据当地的情况做一些临战，或者是经营性的项目来增加古墓博物馆的收入，逐渐建立完善的多元化投入系统，形成自己的筹资模式。
(二)古墓博物馆内部机构改革
1.内部机构改革
古墓博物馆的内部结构改革应该秉承以业务为住核心，内部机制运转高效率、内部协调有秩序、内部职责权限明朗的改革序列，这样改革之后的效果就是可以增进古墓博物馆的自我认知程度，能够最大程度的将古墓博物馆的业务做到规范化。将古墓博物馆部门职责明确化，深入理顺每一个部门的工作机制，消减部门之间跨越性工作性质，彻底落实每一个部门职能的职能划分，重点解决古墓博物馆管理部分低效率、机制扁平化等一些实质问题。
2.人事体制改革
人事改革，重点在于增强活力，改善服务。在人事管理上要摒弃传统的任职制度，实施职工聘用管理制度、岗位管理制度。要根据实际空缺职位的技术特点来合理安排，在聘用员工的时候要明确提出在岗指责、就职要求、履行义务以及职位聘用期限。工作环境尽量发挥到人才能够快速成长并且能够展示一技之长这个层次。
3.业务体制改革
迄今为止，我国古墓博物馆主要的业务运行模式依然是凭借行政科室系统，这种单一的业务模式对于古墓博物馆的业务拓展是非常不利的，要发掘新理念、高效率的业务模式来运行。在实际的划分中可以这样执行：将藏品类别的研究工作人员实行业务主管制，也就是说这一业务区域内的工作人员在工作职责中扮演首席策展人的角色。同时也可以在古墓博物馆展开科研或者临展的'活动中实行项目制，划分不同业务范围，建立多种类业务只能运行机制，能够有效提高古墓博物馆的业务以及科研部分的专业和规范化程度。
4.馆藏资源改革
古墓博物馆区别于其他博物馆，其藏品都是有故事意义的，每一个物品都是我国文明文化的伊始，所以长期以来，古墓博物馆的工作人员将工作的重心放在研究以及保存这两个方面上，这也造成了藏品依然是古物，没有得到社会共享资源的应用现象。所以在传播的意识上是不够浓烈的，更加不关心社会大众对于古墓藏品的文化需求。这就要求古墓博物馆将工作的重心转移到社会公众的焦点上，并且做好古墓藏品的展览工作，党中央实行的免费开放政策正是解决这一问题的对口方针，所以古墓博物馆应该大力落实这一举措，同时这也是对于古墓博物馆藏品管理机制一个重大的改革，虽然免费开放古墓博物馆的实施中需要工作人员进行人力物力的投入，但是这确实是文明发展下社会大众的呼唤。
三、我国古墓博物馆管理体制的创新
首先，观念要更新，要落实管理体制创新的方针。改革是文明发展下的时代呼唤，创新是我国民族性文化发展的最强音符。所以古墓博物馆的文化事业想要得到发展，就一定要深层次改革，不断求实创新。那么就要求古墓博物馆摒弃旧经济制度下经营博物馆的思维模式，接受社会主义经济体制下，能够适应文化事业发展的创新理念，将单一的模式发展成政府部门领头、社会经济为辅的形式。
其次，加强博物馆管理制度的规范化，工作中启用新的工作制度，比如说期待已久的博物馆评估定级制度。明确古墓博物馆工作目标以及发展方向，根据实际目标将博物馆内在条件做创新，深入强化行业管理，不断提升岗位职责管理水平。采用新型发展制度，将古墓博物馆与社会大众做衔接，提高古墓博物馆面向社会大众的服务能力以及互动水平，从中更好的发挥古墓博物馆作用，也实现了自身价值。
再者，古墓博物馆的藏品资源需要整合创新，在工作中积极展开主体多元化的创新发展，而推动这一创新想法最根本的实现手法就是展览，古墓博物馆举办展览是体现社会能动作用的主要形式，在其中临展是最为活跃古墓博物馆藏品最有效果的举措。展览中丰富的藏品既能满足社会大众对于文化文物精神的需求，又能提高古墓博物馆够提高古墓工作人员的业务能力，所以各地博物馆以后的业务发展应该致力于创新临展项目中。
最后，加大自身宣传力度，古墓博物馆对于社会大众来说既是神秘又是敬仰的，所以社会不同层面都会涌现对于古墓藏品的渴求，如果古墓博物馆的工作重心转移到自我形象宣传上，就会得到更多的回应。同时也要加大展览的推介，其方式种类有很多，按照古墓博物馆自身的形式以及地理的优势来选择就可以。其中可以举办古墓博物馆开幕式，在开幕仪式中邀请领导参加，通过这样一个活动就可以间接的让领导感受到古墓博物馆的工作人群是可以谋事、成事的。将自己的形象从被淡漠的角落里走出来。另外也可以和一些教育部门联合，组织一些教育从事者或者是学生来参观古墓博物馆等。
四、结语
通过了解我国目前古墓博物馆的管理体制现状，以杨粲古墓免费开放管理为大背景做出了现代古墓管理制度的一些改革创新想法，从中我们可以看到社会大众对于文化文物的渴求程度是很高的，而古墓博物馆之所以逐渐被淡漠，导致古墓博物馆工作人员也随之被遗忘，这一现象的产生大部分的原因在于古墓博物馆的管理体制存在一定的制约，不仅仅是制约了其本身的发展，也制约了我国古文化的传播和普及，使古墓文化只能流传在本行业中，而不是响应时代需求下的融入和普及。
在社会经济体制中，古墓博物馆应该利用良好的资源进行自身的整改，从外部的结构，内部的衔接以及事业形象等一些方面进行经营理念，管理模式上的改革和创新。每一个古墓文化都是我国历史文明的显著痕迹，作为国民的大众理应对这些文化熟知，如若被一些可更改条件制约的话是不符合我国推行的政策的，所以古墓博物馆应该强化本身的文化形象，大力推行临展，将自己的文化文物事业推到大众面前，满足社会的同时也能起到社会能动作用，最重要的将古墓文化事业推动到持续性发展的行列中，古文明是不应该被遗忘的。
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