大学生就业质量差距研究论文
1本文研究的主要问题
本文针对毕业生与用人单位之间存在的期望与现实的差距研究，主要从毕业生与用人单位在职业社会地位、工资水平、社会保障、发展空间等方面的期望差距出发，对浙江省部分高校毕业生和在校生进行了调研分析，找寻到主要差距。第一，职业社会地位方面。本文把就业岗位类型大致分为制造业、服务业、金融业、交通运输业、建筑业、邮电通信业、文化体育业和其他，经过对浙江省2015年各高校毕业生进行问卷调查，统计得出希望进入金融行业就业的人数占总调查人数比例最高。本文分析原因认为，中国近几年来全面融入世界经济体系，经济不断增长，无论是中资金融机构和外资金融机构都需要大量人才，金融行业招聘时对学历没有过高要求，本科及本科以上学历皆可，因此大学生认为进入金融业较好，社会认可度高，且掌握好金融方面知识，有利于自身理财与未来规划。第二，工资水平方面。大学生对薪水要求比较高，据北京青年压力管理服务中心调查结果显示，相比2014年的期望月薪平均值3680元，今年大学生平均期望月薪增长了近2000元（1830元）而达到了5510元。用人单位第一个月发放薪金基本处于2000-3000元的水平，对个别高等学校如211、985类的毕业生薪金会更多一些，录用后用人单位会根据大学生对企业的贡献能力根据不同标准增加薪金。大学生刚就业的起薪和年终薪金存在一定差距，以每年薪金处于小幅度增长来估计，高校毕业生就业后至少需要3年才能较完全准确了解自己在工作岗位的发展空间和发展潜力。第三，社会保障方面。大学生根据自己权益是否得到保护会在一定程度上影响自己在工作单位的去留。在各种保险中，大学生对企业提供的养老保险和医疗保险尤为关注。用人单位在各保险方面比较完善，但在权益方面会更多偏向于通过与员工私下协商解决，工会多为形同虚设。第四，发展空间方面。毕业生在岗位上未来的发展空间的大小反映了自身价值不断实现的程度，自身价值不断实现表明为企业贡献越多，当企业对员工的回报与员工的付出成正比时，毕业生的就业质量接近最优状态。发展空间主要包括晋升机会大小极其参考因素两方面。问卷结果表明，毕业生认为在企业里有晋升机会不仅依靠个人实力，还需要人际关系。
2研究设计
第一，科研方法。文献研究、抽样调研、咨询访谈是我们本次课题研究的主要方法。通过查阅国内外大学生就业质量等文献，发现大学生就业质量期望与用人单位就业质量期望之间存在的差距。再进行抽样调研和深度访谈，进一步了解就业质量在大学生与用人单位之间存在差距的原因。最后咨询相关专家意见，根据实际情况进行必要的补充调查，完善课题成果。第二，问卷设计。大学生就业质量差距主要体现大学生、毕业生与用人单位期望在职业社会地位、工资水平、社会保障、发展空间等方面内容的差距，要反映大学生就业质量的内在本质与特点。因此，我们在借鉴国内外对大学生就业质量评价等研究的基础上，科学、可比、独立、数据的可获得地选择通过就业状况、报酬、社会保护、劳动关系等四个维度来调查和分析大学生、毕业生与用人单位期望的就业质量差距，从而来评价分析差距的弥合处。第三，数据的获取。本文的`数据获取，主要通过对浙江省内高校2014届大四学生、毕业生以及浙江省内中小企业进行随机抽样问卷调查。本次调查通过纸质发放、电子邮件和当面询问等形式向在校生发放1000份，向毕业生发放1000份，向中小企业发放500份。最后回收问卷2322份，有效问卷2189份，其中在校生865份，毕业生870份，中小企业454份。
3研究结果
第一，职业社会地位对就业质量差距的影响。问卷根据就业的状态与情况，主要包括就业机会、企业规模、就业稳定性、就业公平度、任职匹配这五个就业状况指标进行问题设计。其中，就业机会包括就业难易程度和跳槽比例两方面，企业规模包括企业数量和企业规模两方面，就业稳定性主要指就业时间长短，就业公平度主要包括行业收入等。本文调查结果中，我们选取这一维度中几个重要问题进行分析。据调查显示，在跳槽比例上，27.6%的在校生选择会在就业之后跳槽（其中近12.3%的在校生认为自己在1年以内跳槽，49%的认为自己选择在1到3年以内跳槽，其余的人认为在3年以后跳槽），72.4%的在校生选择不会跳槽。而在毕业生中情况就有所变化，42.5%的毕业生认为就业后会跳槽（近两成的毕业生选择1年以内跳槽，近四成的毕业生选择在1到3年内跳槽，其余选择在3年以外跳槽）。毕业前与毕业后的跳槽意愿比例有明显增加，反映出目前大学生对就业质量有较大变化的认知。在企业规模（期望）上，在校生中57.4%的期望进入大型企业，32.3%的期望进入中小型企业，其余5.3%的在校生希望进入微型企业。而在毕业生中，12.2%的毕业生进入了大型企业，63.01%的毕业生进入了中小型企业，24.79%的进入了微型企业。但是，在调查中小企业的期望中，首先针对企业对大学生的需求上，20%的企业认为自己需要大学生，44%的企业认为非常需要大学生，20%的企业认为对大学生的需求一般，11%的企业认为自己不太需要大学生，还有2%左右的企业不需要大学生。其次，在面对大学生跳槽比例上，近98.67%的企业不希望大学生跳槽，其中大部分是反对大学生短时间内跳槽的。第二，薪金报酬对就业质量差距的影响。报酬主要包括第一年工资、增长情况和奖励情况等三方面内容。其中，第一年工资还有细分男女报酬差别一内容。本文调查结果中，我们选取这一维度中几个重要问题进行分析。在第一月工资上，53.1%的在校生希望第一月4000-5000元之间，30.2%的在校生希望第一月达到5000元以上，18%的在校生希望有3000-4000元。而在毕业生中，30.2%的毕业生第一月4000到5000元之间，37.9%的毕业生第一月工资在3000到4000元之间，8.6%的毕业生第一月在5000元以上，30.3%的毕业生第一月工资在2000到3000元之间。在中小企业期望看来，53.4%%的企业认为应该给平均大学生第一个月3000-4000元的工资，18.7%的企业认为应该给大学生第一个月4000-5000元的工资，9%的企业认为应该给大学生第一个月5000元以上的工资，其余18.9%的企业认为第一个月应该给2000-3000元的工资。从薪金报酬发现，大学生的期望和企业的期望相差不大，但现实中有多种原因会影响薪金报酬差距，需要再深入研究。第三，社会保护对就业质量差距的影响。社会保护主要包括保险、福利、工作时间等三方面内容。本文主要从保险和福利角度分析。在校生和毕业生中，近百分之百的人关心养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这“五险一金”问题。在企业期望来说，其中，89.98%的中小企业愿意完全给大学生缴纳五险一金，5.78%的企业认为五险一金由大学生自行缴纳，0.89%左右的企业并不愿意缴纳五险一金。第四，劳动关系对就业质量差距的影响。劳动关系主要包括维权难度、晋升机会和工会等三方面内容。本文主要从晋升机会角度分析。在晋升机会上，近80%的毕业生认为企业中晋升主要依附的是个人实力，65%的毕业生认为企业中晋升主要依附的是个人关系，56%的毕业生认为企业中晋升要看男女性别，34%的毕业生认为企业中机遇是晋升的重要因素。而在企业期望里，93.67%的中小企业认为企业中选拔任用主要靠的是个人实力，65%的企业认为个人交际很主要，67%的企业认为男女性别很重要，46%的企业认为机遇很重要。
4结论与建议
在薪金报酬方面，企业一般会给富有实力的毕业生以职位、薪金上升渠道，但就刚毕业的各高校学生而言，普遍首年薪酬不会较高。因此，大学生应放正心态，在大学里积极做一些能够充实自己能力的事，为将来的薪金以及职位的提升奠定基础。在职业发展和社会地位方面，企业首先希望毕业生取得一定的职业资格证，大学生可以通过大学阶段的学习，取得会计从业资格证、CPA、证券从业资格证等企业所需证书。而职业技术证的初、中、高又能为将来的事业发展带来良好前景。因此我们认为，大学生应当放正自己的心态，稳扎稳打提升自身实力。在社会保障以及福利方面大企业一般都做得较为规范，而小企业五险一金不交的情况也有存在。对于这个问题，政府要加大清查力度，规范小企业逃避为员工提供福利的行为，并进行严厉处罚，让企业不敢再犯。而毕业生可就两方面考虑这个问题，一方面，积极监督这些企业，争取自身权利。另一方面，如果小企业能够为你提供很好的发展平台，大学生可以在法律允许的范围内做一些变通，提升自我。
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