无固定期限劳动合同

时间:2022-09-29 20:51:20 劳动合同 我要投稿

无固定期限劳动合同集锦

  随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编帮大家整理的无固定期限劳动合同集锦,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

无固定期限劳动合同集锦

无固定期限劳动合同集锦1

  编号:_____

  甲 方:_________

  乙 方:_________

  签订日期:_____年_____月_____日

  北京市劳动和社会保障局监制

  根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条 甲方

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______________

  注册地址 :_______________________________

  经营地址 :_______________________________

  第二条 乙方:___________ 性别 :_______________

  户籍类型(非农业、农业)

  居民身份证号码 :____________________________________

  或者其他有效证件名称 :_____________ 证件号码 :__________________

  在甲方工作起始时间 :_____年_____月_____日

  家庭住址:____________________ 邮政编码:______________

  在京居住地址:________________ 邮政编码:______________

  户口所在地:_____省(市) _________区(县) __________街道(乡镇)

  二、劳动合同期限

  第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

  本合同于______年_____月____日生效,其中试用期至________年_____月____日止。

  三、工作内容和工作地点

  第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____________岗位(工种)工作。

  第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:___________________

  第六条 乙方工作应达到__________________________标准。

  四、工作时间和休息休假

  第七条 甲方安排乙方执行________小时工作制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为______甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________________

  五、劳动报酬

  第九条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 ____元或按 __________执行。

  乙方在试用期期间的工资为 ________元。

  甲乙双方对工资的其他约定 ___________________________-

  第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_____元或按______执行。

  六、社会保险及其他保险福利待遇

  第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

  第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

  第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照(中华人民共和国劳动合同法)和国家及北京市有关规定执行。

  第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  九、当事人约定的其他内容

  第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:____________________________________

  十、劳动争议处理及其它

  第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十三条 本合同的附件如下: ___________________________________

  第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方______________________(公 章)

  乙方__________________(签字或盖章)

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人

  ______________________(签字或盖章)

  签订日期: ______年______月________日

  劳动合同变更书

  经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:

  甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章)

  法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

  年 月 日

无固定期限劳动合同集锦2

  甲方:

  企业性质:

  公司地址: 邮编:

  法定代表人:

  联系电话:

  乙方: 性别: 出生年月:

  文化程度 : 籍贯 : 身份证号码:

  户口所在地: 联系电话:

  备注:

  1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写,不得采用复写或复印;

  2.合同须由当事人签字生效,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;

  3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章,以示唯一严密。

  合同编号: 签约地址:宁海

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

  固定期限:自起至 止。

  无固定期限:自年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

  以完成一定的工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 止,期限为 天。

  第2条 根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作。

  第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。

  第4条 甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过 2个月。乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。

  第5条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。

  第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点。

  第7条 乙方实行以下第 种工时制。

  实行标准工时工作制的',甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。

  甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。

  实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

  实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

  第8条 甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  第9条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有,甲方对乙方给予一定的物质奖励。

  第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第九条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》

  第44条支付工资报酬。

  第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

  六、劳动纪律

  第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第十二条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。

  第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4.被依法追究刑事责任的。

  第二十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方________________ 乙方________________

  代表人:________________ 代表人:________________

  ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

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