酒店前台的劳动合同

时间:2022-09-26 20:48:17 劳动合同 我要投稿

关于酒店前台的劳动合同

  现今社会公众的法律意识不断增强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是小编帮大家整理的关于酒店前台的劳动合同,欢迎大家分享。

关于酒店前台的劳动合同

关于酒店前台的劳动合同1

  根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

  甲方: 乙方:

  地址: 身份证号码:

  法定代表人: 家庭地址:

  联系电话:

  第一条 劳动合同期限

  本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

  试用期为一个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二条 工作内容及要求

  1.乙方被安排在前厅部,担任前台接待收银员工作。工作时间为为每天12小时,上12小时休息24小时,白班:早8点到晚8店,夜班:晚8点到早8点。每上一个夜班补助5元,卖会员卡每张5元提成。交班时确保钱帐一致,谁的班上出现错账谁承担。

  2.工作职责及内容:

  (1)按照酒店的要求,积极销售酒店房间及会员卡。做好房间销售及收银工作,以优质的服务使客人满意,同时须保证前台现金安全及帐、款一致。

  (2)及时了解订房情况、文件处理和预订控制,ebook的订单处理。

  (3)接受酒店临时的工作安排及调休。

  (4)检查现金首付及各种账单,确保钱款及数据的准确性,并录入公安系统。

  (5)对待客人必须礼貌笑迎笑送,不给客人顶撞,上班不打瞌睡。

  第三条 劳动报酬及支付方式与时间

  1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,并提供乙方午餐。

  2、乙方试用期工资为1700元基本工资

  3、正式工资为1800元基本工资+房量提成+其他奖金

  4、甲方按月以现金形式发放工资,工资发放日期为每月15号发放上个月工资。

  5、工作满一年工资上涨100元,年终根据效益发放年终奖。

  第四条 合同效力及文本

  本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式贰份,双方各执一份。本合同甲方加盖章。

  甲方: 乙方:

  法定代表人:

  签订时间:

关于酒店前台的劳动合同2

  甲方: 乙方:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规只规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本聘用协议,共同遵守;

  一、甲方聘用乙方担任本公司的前台,聘用期限为 月,自 年 月 日,至 年 月 日止。聘用期为两个月,其中聘用期前五天观察期(观察期不计发个人工资)。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的,甲方提前三日以口头方式通知乙方,可以解除合同,试用期计入本聘用合同期限。试用期间,工资为 月。

  二、乙方观察期后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(毕业证、身份证等)真实有效。

  三、乙方的职责:1、每天来到后打扫一楼卫生

  2、负责日常文档的编辑、打印、复印等

  3、负责家长来访的接待工作

  4、听从公司安排

  四、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定,做好自己的本职工作,不得擅自离开岗位。否则,后果自负。

  五、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

  1、严重违反甲方内部规章制度,给甲方利益造成重大损失的;

  2、本身条件发生重大变化,不能胜任前台岗位的;

  3、违反国家法律、法规,被依法劳动教养、追究刑事责任的。

  六、聘用协议期满,双方协商一致,可以续聘,签正式合同;双方协商不再续聘的,协议终止。

  七、违约责任:

  1、乙方在工作中因个人愿意(如:违章、泄密等)造成甲方直接经济损失的,该经济赔偿责任由乙方全部承担。

  2、乙方在聘用期限内提交辞职书(辞职书需要提前一个月交)必须经甲方同意后方可离职。未经甲方许可,违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。

  八、本合同一式两份,甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章):常熟优胜教育有限公司

  甲方代表: 乙方:

   年 月 日 年 月 日

关于酒店前台的劳动合同3

  甲方: (以下简称甲方)

  乙方: (以下简称乙方)

  甲方根据公司管理需要,聘用乙方为前台文员,有关聘用条款订立如下:

  一:聘用时间总期为,自年月日起至年月日止(中途因工作变动不影响合同期限)。

  二:聘期岗位职责

  1、服从行政部经理的领导,完成公司下达的各项工作任务。

  2、接听、转接电话;接待来访人员。

  3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

  4、负责总经理办公室的清洁卫生。

  5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

  6、负责传真件、快递收发工作。

  7、负责饭店、火车票、用水的订购。

  8、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

  9、统计月考勤并交财务做账,留底。

  10、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

  三:聘期要求

  1:遵纪守法,自觉遵守公司的各项规章制度。

  2:尽心尽责,勤奋工作,认真做好本职管理工作。

  3:要求在聘期内把工作上一个新的台阶。

  4:按公司年度考核方案实行聘用,考核不达标公司有权调离原岗位,重新安排岗位。

  四:聘用补贴、福利待遇

  1:聘用补贴(包括车贴、饭贴、电话补贴)共计人民币元整。

  2:

  按公司年度考核方案发放奖金,考核不合格,取消奖金并降低工资。

  3:聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。

  五:表彰与解聘

  1:乙方在任期间工作突出,成绩显著,甲方应给予表彰、奖励。

  2:如乙方发生下列情况之一,甲方有权解聘乙方:

  (1)按公司规定考核不合格。

  (2)不服从领导调派、严重影响产品质量。

  (3)工作严重失职对企业造成重大经济损失。

  六:合同终止与管理责任

  1:乙方发生下列情况之一,甲方有权终止合同:

  (1)违反本合同条款;

  (2)自动离职;

  (3)受到厂纪厂规开除处理;

  (4)触犯法律被司法部门追究刑事责任。

  2:乙方在聘期内,因严重失职或渎职行为造成甲方重大经济损失,甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。

  七:本合同为《劳动合同》的附件,是对《劳动合同》相关条款的具体化,具有同等法律效力,双方必须共同遵守,如有未尽事宜由双方协商解决。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  甲方代表(签字):

  签订日期:年月日

关于酒店前台的劳动合同4

  甲方:(酒店) 乙方:(施工方)

  依照《中华人民共和国合同法》及有关法律,法规的规定,根据酒店装修工程施工的特点,双方在平等,自愿,协商一致的基础上,酒店装修工程(以下简称甲方)的有关事宜,达成如下协议:

  第一条工程概况

  1、工程地点:___________________.

  2、工程内容及做法

  (详见附表1:酒店装修工程施工项目确认表。附表2:酒店装修工程内容和做法一览表)。

  3、工程承包方式:双方商定采取下列承包方式。包工包料

  4、工程期限____天,开工日期____年____月____日,竣工日期____年____月____日。

  第二条合同价款

  本合同工程造价为(大写):____________元(详见附表酒店装修工程报价单)。

  第三条甲方的义务

  1、开工前____天,为乙方入场施工创造条件。包括:搬清室内家具,陈设或将室内不易搬动的家具,陈设归堆,遮盖,以不影响施工为原则;

  2、提供施工期间的水源,电源;

  3、负责协调施工队与酒店各部门之间的关系

  4、施工期间乙方负责做好施工现场的保卫及消防等项工作;

  5、参与工程质量和施工进度的监督,负责材料进场,竣工验收。

  第四条乙方的义务

  1、施工中严格执行安全施工操作规范,防火规定,施工规范及质量标准,按期保质完成工程;

  2、严格执行有关施工现场管理的规定,不得扰客人及污染环境;

  3、保护好原酒店内的家具和陈设,保证酒店内上,下水管道的畅通;

  4、保证施工现场的整洁,工程完工后负责清扫施工现场。

  第五条工程变更

  工程项目及施工方式如需变更,双方应协商一致,签定书面变更协议,同时调整相关工程费用及工期(见附表酒店装修工程变更单)

  第六条工期延误

  对以下原因造成竣工日期延误,经乙方确认,工期相应顺延:

  1、工程量变化和设计变更;

  2、不可抗力;

  3、甲方同意工期顺延的其他情况。

  因乙方责任不能按期开工或无故中途停工而影响工期的,工期不顺延;因乙方原因造成工程质量存在问题的,返工费用由乙方承担,工期不顺延。

  第七条质量标准

  双方约定本工程施工质量标准:___________________________________________.

  施工过程中双方对工程质量发生争议,由_________部门对工程质量予以认证,经认证工程质量不符合合同约定的标准,认证过程支出的相关费用由承包人承担;经认证工程质量符合合同约定的标准,认证过程支出的相关费用由发包人承担。

  第八条工程验收和保修

  1、双方约定在施工过程中分下列几个阶段对工程质量进行验收:

  (1)_________________________;

  (2)_________________________;

  (3)_________________________.

  2、工程竣工后,乙方应通知甲方验收,发包人应自接到验收通知后两天内组织验收,填写工程验收单,在工程款结清后,办理移交手续

  3、本工程自验收合格双方签字之日起保修期为____月。验收合格签字后,填写工程保修单。

  第九条工程款支付方式

  1、双方约定按以下第____种方式支付工程款:

  (1)合同生效后,甲方按下表中的约定直接向承包人支付工程款:|第一次|开工日|支付元| |第二次双方验收合格|支付元|.

  (2)工程款全部结清后,乙方应向甲方开具工程收据。

  第十条违约责任

  1、合同双方当事人中的任何一方因未履行合同约定或违反国家法律,法规及有关政策规定,受到罚款或给对方造成损失的均由责任方承担责任,并赔偿给对方造成的经济损失。

  2、因一方原因,造成合同无法继续履行时,该方应及时通知另一方,办理合同终止手续,并由责任方赔偿对方相应的经济损失……

  3、由于乙方原因,工程质量达不到双方约定的质量标准,乙方负责修理,工期不予顺延。

  4、由于乙方原因致使工期延误,每延误一天向对方支付违约金____元。

  第十一条合同争议的解决方式

  本合同在履行过程中发生的争议,由当事人双方协商解决;也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第____种方式解决:

  1、提交________仲裁委员会仲裁;

  2、依法向人民法院提起诉讼。

  第十二条几项具体规定

  因工程施工而产生的垃圾,由乙方负责运出施工现场,并负责将垃圾运到指定的地点,

  第十三条其他约定事项:_____________________________________________________________________________.

  第十四条附则

  1、本合同经双方签字(盖章)后生效,合同履行完毕后终止。

  2、本合同签订后工程不得转包。

  3、本合同一式____份,双方各执____份,____________部门____份。

  4、合同附件为本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力。

  甲方: 乙方:

   年 月 日 年 月 日

关于酒店前台的劳动合同5

  合同编号:

  甲方: 有限公司

  乙方: (身份证号: )

  根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。

  一、试用期及试用期待遇

  1、甲方对乙方的试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日止,试用期内甲方可随时解除合同。

  2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。

  二、聘用期限

  试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

  三、岗位

  本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为 ,预计为 年。

  该岗位要求乙方需具备以下条件:(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

  四、薪金

  试用期满后,甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金,具体标准为:

  五、甲方的责、权、利。

  1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

  2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬;

  3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

  4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;

  5、要求乙方遵守国家法律法规;

  6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时,有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

  六、乙方的责、权、利

  1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

  2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

  3、维护公司声誉及正当利益;

  4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

  5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

  6、公司规章制度的认可条款。

  7、拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生的全部责任。

  8、认真履行职责,对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

  七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。

  八、保证书条款。

  乙方将在一份保证书签字,承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承担法律责任。

  九、合同解除

  (一)因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同:

  1、严重违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章;

  2、严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的;

  3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,

  (二)因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同:

  1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的`或另行安排的工作;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

  3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。

  此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

  甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员的,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员,乙方有优先权。

  (三)因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同;

  1、患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的;

  2、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;

  3、如为女职工时,在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

  (四)乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合同:

  1、甲方不履行本合同的;

  2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的;

  3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的;

  4、甲方未按规定支付报酬;

  5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;

  6、属正常工作调动的;

  7、乙方有正当理由,确定不能继续在甲方工作的。

  乙方解除或终止本合同,须提前30日向甲方作书面通知。

  十、解除本合同的经济补偿。

  1、乙方违反保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担补偿和赔偿责任。

  2、乙方不能胜任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿,但最多不超过12个月;

  3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的,或合同订立所依据的客观情况发生重大变化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;

  4、双方协商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,但最多不超过12个月;

  5、乙方患非职业病或非因工负伤,仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病另增加不低于医疗补助费的50%,患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。

  十一、其他约定事项。

  1、乙方在合同期内,因发生伤亡事故,甲方按国家和公司相关文件处理。

  2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项,要求乙方有一定的服务年限,在此服务年限内,乙方离开甲方公司,须按甲方办法赔偿经济损失。

  十二、违约责任。

  1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿;

  2、乙方在合同期内无正当理由,未经甲方许可,擅自违反劳动合同或自行离职的,应赔偿甲方的经济损失。

  十三、合同的变更。

  1、在执行合同有效期内,任何一方情况发生变化,需要变更合同时,应书面送达另一方,另一方应在15日内作出书面答复。

  2、双方协商一致同意,方可变更合同有关内容,变更后的合同或合同附件由双方签字生效。

  3、双方协商不成的,本合继续有效。

  十四、合同的终止和解除。

  1、乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同;

  2、本合同期满即终止,如因需要续聘,甲方应提前1个月乙方,经双方协商同意后办理续聘手续;

  3、任何一方解除合同,均应提前书面通知对方,方可办理解除合同手续。

  十五、调解和仲裁。

  本合同发生争议,双方首先友好协商解决;协商不成,向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

  十六、合同的有效性。

  1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  2、确认本合同部分无效的,如不影响其他部分的效力,双方应继续履行有效部分。

  3、未列入本合同内容的其他事项,均按企业规章制度办理。

  4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的,依国家法律办理。

  十七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签字盖章生效。

  甲方:_____有限公司 乙方:_______

  法定代表人: 签字:

  签约日期:__年__月__日

  签约地点:_______

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