按摩用工合同

时间:2022-09-09 19:12:25 劳动合同 我要投稿

按摩用工合同

  随着法律观念的深入人心,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编精心整理的按摩用工合同,欢迎阅读与收藏。

按摩用工合同

  第一条合同期限

  自________年________月________日至________年________月________日

  第二条试用期

  自________年________月________日至________年________月________日

  第三条工作内容

  乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

  第四条劳动条件

  1.甲方负责乙方吃饭,配发工作服并派专人管理,保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

  2.安排乙方执行计件工资制。

  注:_________乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

  第五条劳动报酬

  1.根据多劳多得原则,实行计件工资。

  2.试用期内每月未做满_____________个钟,保底工资_____________元;试用期满后每月未满_____________个钟,保底工资_____________元。(全身保健为一个钟,局部和足底为半个钟)

  3.提成标准:_________全身保健按摩一个钟提________元;足底按摩一个钟提________元(团队提________元);局部按摩一个钟提________元。公司打折与按摩师无关。

  第六条劳动保险

  合同期内乙方符合甲方的各项要求,甲方负责给乙方上重大疾病保险,合同结束此险转给乙方个人。

  第七条劳动纪律

  1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;

  2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

  第八条劳动合同终止、续订

  1.有下列原因之一的,甲方可以随时解除劳动合同,所造成不良后果由乙方自己承担。

  (1)在试用期内,被证明不符合录用条件的;

  (2)在按摩施术过程中,对患者造成人身伤害的;

  (3)乙方被追究刑事责任的。

  2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同,但应提前一个月以书面形式通知乙方。

  (1)乙方的`按摩技术长期不能提高,顾客反映不满意的;

  (2)乙方长期患病,请假影响甲方正常工作的;

  (3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因,不能正常营业。

  3.有下列原因之一,乙方可随时解除劳动合同。

  (1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

  (2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬;

  (3)在试用期内。

  第九条违反劳动合同应承担的民事责任

  1.甲方未按劳动合同规定,随意提前解除劳动合同,应赔偿乙方一个月保底工资_____________元。

  2.乙方如未按劳动合同,随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业,应赔偿甲方损失_____________元。

  第十条本合同期满,劳动合同即行终止,双方当事人在合同期满前三十天,向对方表示续签意向,甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。

  第十一条本合同一式四份。

  市、区残联各执一份,甲乙双方各执一份,具有法律效力,未尽事宜双方协商解决

  一方如有违反或争议,可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

  甲方:________

  ________年___________月___________日

  乙方:________

  ________年___________月___________日

【按摩用工合同】相关文章:

按摩用工合同3篇09-09

按摩用工合同(3篇)09-09

盲人保健按摩师用工合同01-12

盲人保健按摩师用工合同_劳动合同06-25

盲人保健按摩师用工合同范本06-21

用工合同-用工合同范本05-12

洗浴技师按摩合同07-18

用工合同02-03

用工合同07-14