健身房员工守则及劳动合同

时间:2022-09-09 18:26:40 劳动合同 我要投稿

健身房员工守则及劳动合同

  随着时间的推移,合同对我们的帮助越来越大,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编收集整理的健身房员工守则及劳动合同,欢迎大家分享。

健身房员工守则及劳动合同

  甲方:

  法定代表人:

  住所地:

  乙方:

  性别:

  身份证号码

  联系方式:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则,签订本合同,确立劳动关系。

  一、合同期限

  1.甲、乙双方商定,劳动合同期从____年___月__日起至____年___月___日止。

  2.试用期

  试用期为_______天,从____年___月___日起至____年___月___日止。

  二、工作岗位

  乙方在甲方担任________职务。

  三、工作时间和休息休假

  (一)工作时间

  1.甲乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间:

  (1)标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周休息 两天。

  (2)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

  (二)休息休假

  遇休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

  四、劳动报酬及支付方式

  (一)劳动报酬

  乙方正常工作时间的工资按下列第___种形式执行:

  1.乙方试用期工资_____元/月(日);试用期满工资_____元/月(日)。

  2.甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

  (二)支付方式

  甲方每月___日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  (三)其他

  乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

  五、社会保险和福利待遇

  合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。

  六、劳动纪律

  1.乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的.各项规章 制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  2.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

  七、劳动合同的履行和变更

  1.甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

  2.甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  八、劳动合同的解除、终止

  1.双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。

  2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

  九、争议处理

  双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;协商不成的时,任何一方可以向甲方住所地人民法院起诉。

  十、其他约定

  1.乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止劳动或劳务关系。

  2.乙方与甲方签订本合同时,视为乙方已知悉本合同附件一的《员工守则》并自愿接受《员工守则》的约束。

  3.本合同自双方签字并加盖公章(捺印)之日起生效。

  4.本合同一式___份,甲乙双方各执___份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):

  乙方:

  法定代表人(签字): (签字、捺印)

  ____年___月___日

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