学校劳动合同电子版

学校劳动合同电子版（精选19篇）

　　在不断进步的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编帮大家整理的学校劳动合同电子版，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　学校劳动合同电子版 1

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同暂定期限为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　二、工作内容

　　甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从。

　　三、工作时间

　　甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务。工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制。本合同实行制。

　　四、劳动报酬和社会保险

　　1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资。乙方每月工资按_____元（大写_____元整）执行。

　　2、社会保险由乙方自办，甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人。乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用。

　　3、节日补贴与在职教职工同等享受。

　　五、规章制度

　　1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理。

　　2、乙方违反劳动纪律、岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔。

　　六、合同的变更、解除、终止

　　1、合同期限届满，本合同终止。

　　2、订立本合同所依据的.客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除。

　　3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同。

　　4、甲乙双方协商一致，本合同可以变更。

　　七、双方认为可需要约定的其他条款

　　1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的各类证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿。若乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔。

　　2、甲方或乙方解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。

　　3、在签订本合同时，乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行。合同期间，如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合同，不给乙方作任何经济补偿。

　　4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。

　　八、本劳动合同一式二份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　学校劳动合同电子版 2

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根据发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、甲方在年学期，聘请乙方担任层次专业课程的教学工作。

　　二、甲方职责：

　　1、甲方按_____元/课时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月10日发放。

　　2、开学前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表课程表、上课时间表、学生点名册。

　　3、对乙方进行教学平时检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评。

　　4、甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的50%付给乙方。

　　5、每学期评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。

　　三、乙方职责：

　　1、全面贯彻党的'教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。

　　2、应经常主动与负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。

　　3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。

　　4、按时报送学生成绩及学习状况。

　　5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须负责人处签字同意后，方可办理。

　　6、如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。

　　7、乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

　　四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50—200元，情节严重的，甲方可单方解除合同：

　　1、讲课无教案或不按照授课计划进行授课。

　　2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。

　　3、不履行手续，擅自调课、停课。

　　4、按正常手续停课两次以上（不含两次）。

　　5、不履行本合同或违反学校规章制度。

　　6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。

　　五、乙方单方面解除合同的条件：

　　1、因不可抗力致使不能实现合同目的。

　　2、甲方因未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。

　　3、法律规定的其它情形。

　　六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起开始结算。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　学校劳动合同电子版 3

　　甲方：____________

　　联系地址：____________

　　联系电话：____________

　　乙方：____________

　　性别：____________出生日期：____________

　　身份证号码：____________

　　联系地址：____________

　　联系电话：____________

　　鉴于：

　　1.甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。

　　2.乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。

　　3.乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。

　　根据《劳动法》，《劳动民法典》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　1.1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：____________

　　A.固定期限：____________从____年________月________日起至____年________月________日止;

　　B.无固定期限：____________从____年________月________日起到法定的终止条件出现时止;

　　1.2试用期为个月，从____年________月________日起至____年________月________日止。

　　1.3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。

　　第二条工作内容和工作地点

　　2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：____________。乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

　　2.2乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确定的工作标准和要求。乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务。《岗位说明书》(见附件一)及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分。

　　2.3甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的，甲方可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。

　　第三条工作时间和休息休假

　　3.1甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，如果甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行。因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐时间为l7：____________00至17：____________30，晚上没课的教师从早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休时间为12：____________00-13：____________O0。周六、周日工作时间为早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休时间为l小时。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制。

　　3.2乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假。

　　第四条劳动报酬

　　4.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。具体薪资见附件二。

　　4.2乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：____________

　　A、迟到：____________一个自然月内若有一次3分钟(含)以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。若迟到≤30分钟，劳动报酬按照50元/次予以减发，若30分钟<迟到≤60分钟，劳动报酬按照100元/次予以减发。迟到超过60分钟但不超过4小时的经过甲方事假批准按照半天事假处理，否则未到岗视为旷工。

　　B、早退：____________若早退≤30分钟，劳动报酬按照50元/次予以减发，若30分钟<早退≤60分钟，劳动报酬按照100元/次予以减发。超过60分钟按照旷工处理。

　　C、病假：____________按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照(岗位薪资+服务津贴)/21.75/8×病假时数×0.5予以减发。正式期员工.按照(岗位薪资+特级城市补贴)/21.75/8×病假时数×0.5予以减发。若整月病假则按照当地最低工资标准的80%予以发放。病假时数不足一小时按照一小时计算。

　　D、事假：____________按照规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工按照(岗位薪资+服务津贴)/21.75/8×事假时数予以减发。正式期员工按照(岗位薪资+特级城市补贴)/21.75/8×事假时数×2予以减发。事假时数不足一小时按照一小时计算。

　　E、旷工：____________符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发。

　　以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。

　　4.3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位。

　　4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资。

　　4.5甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方服从甲方的决定。乙方薪资随着岗位变更而变更。

　　4.6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：____________由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资.、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用。

　　4.7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人交流。违者将根据甲方规章制度予以处罚。乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。

　　第五条社会保险及福利待遇

　　5.1甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　5.2乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方原因导致的任何后果，由乙方自行承担，如果造成甲方损失，乙方应予赔偿。

　　5.3乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行。

　　5.4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行。

　　5.5如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如果甲方决定不再延续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。违约金=(应服务月数一已服务月数)/应服务月数×培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

　　6.2甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的.培训和考核。

　　6.3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。

　　第七条劳动纪律

　　7.1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行。

　　7.2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予一定的处罚，直至解除劳动合同。因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

　　第八条保密和知识产权归属

　　8.1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。

　　8.2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方承担了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：

　　A、甲方现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等;

　　B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，

　　包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和实验工作、正在进行的工作、客户(学员)和供应商情况(现有和潜在的)、客户(学员)档案资料、客户(学员)订单、客户(学员)名单和联系方式;

　　C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料;

　　D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容;

　　E、甲方现有的或正在开发、研究过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法;.

　　F、甲方的业务规划与计划、产品开发或服务项目开发的规划与计划、财务情况、薪资资料、内部业务规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信息：

　　G、根据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业秘密;

　　H、根据甲方制度应予保守的其他商业秘密。

　　8.3乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工)泄露甲方的任何商业秘密。

　　8.4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等;不得在前述单位或机构拥有利益;不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务;不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材;不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作;不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，甲方有权要求其立即停止违约行为，并要求乙方承担违约金十五万元。乙方还应承担就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于：____________诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。若违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。

　　8.5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验方式、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果和对甲方现有研究、开发结果的改进，其相关的知识产权归属于甲方。

　　8.6乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。

　　8.7甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

　　8.8凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。.

　　8.9乙方侵犯甲方商业秘密的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方遭受到的损失以及甲方为调查和解决侵犯商业秘密事实所支付的合理费用。甲方的损失难以计算的，损失额为乙方侵权期间给甲方造成的市场份额的减少或乙方、第三方因此而获得的利润;合理费用包括但不限于：____________诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。

　　第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　9.1有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：____________

　　A、甲乙双方协商一致的;

　　B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　C、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　9.2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　9.3乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：____________.

　　A、在试用期间内，不符合录用条件(见附件三)的;

　　B、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：____________

　　(a)未经甲方书面同意，乙方擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员。

　　(b)提供虚假或伪造病假证明材料。

　　C、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上损失的;

　　D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方安排的工作造成重大影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　E、被依法追究刑事责任的;

　　F、被劳动教养的。

　　9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：

　　A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　9.5除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容。如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行承担;造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。

　　9.6除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部。乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为(试用期中需提前3日以书面形式通知)，甲方有权不办理辞职手续并以旷工按照规章制度和本合同对乙方进行处罚，乙方该行为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用。乙方同意，乙方用最后一个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方的损失，如果不足乙方应予以补足。乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照本条赔偿甲方的损失。乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失承担连带赔偿责任。

　　9.7有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　A、劳动合同期满的;

　　B、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　C、乙方达到法定退休年龄的;

　　D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　E、甲方被依法宣告破产的;

　　F、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　G、法律、行政法规规定的其他情形。

　　9.8乙方在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止，但乙方违反本合同9.3或严重违反规章制度或法律规定的情形除外。

　　第十条离职手续

　　10.1无论因何原因，劳动合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求并配合所在部门及其其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：

　　A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物;

　　B、在职期间使用或编制的文件、资料;

　　C、所带班级的交接确认;。

　　D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________

　　E、与财务部门结算所有应付款项、应收款项;

　　F、填写离职工作交接单;

　　G、其他根据甲方规定必须移交的物品。

　　10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：

　　A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的;.

　　B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

　　C、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

　　10.3因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　10.4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。

　　第十一条其他约定

　　11.1如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。甲方现行有效的部分规章制度目录有《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班务制度》、《人力资源制度》，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方，乙方对此没有异议。

　　11.2乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的

　　公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间(包

　　含在甲方及其关联公司或学校工作期间)，还是本合同解除或终止后都有效。

　　11.3甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。

　　11.4乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、准。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承担。

　　11.5本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到。乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达。甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方。

　　11.6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通知。

　　11.7若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力。

　　第十二条争议处理及其他

　　12.1甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决。

　　12.2本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。

　　12.3本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　签订日期：____________

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　　甲方：____________________

　　地址___________________________________

　　法定代表人(主要负责人)：_____________

　　联系电话：________________

　　乙方：__________

　　性别______

　　身份证号码_____________________________

　　现住址____________________________

　　联系电话_______________________

　　为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的.，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　其他形式：________________________________________________________________________________________________________________________。

　　第四条工作时间和休息休假

　　乙方实行的工作制为____________。

　　甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间第五条社会保险

　　甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第七条劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第八条劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第十条本合同双方各执一份。涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(单位盖章)：________________

　　乙方(签字)：________________

　　法人代表或主要负责人或委托代理人(签字)：________________

　　签订时间：____年___月___日

　　学校劳动合同电子版 5

　　甲方(用人单位)：__________

　　乙方(受聘人员)：__________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列的条款及约定。

　　第一章劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为有固定期限合同。

　　本合同期限为__________年__________个月，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　双方同意本合同有效期前个月为试用期，即自__________年__________月__________日至__________年___________月__________日止。

　　第二章工作内容及劳动纪律

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_____________________岗位上，担任___________________________工作。

　　第三条经甲、乙双方约定，乙方的工作内容及职责按学校教师岗位职责和学校工作制度执行。

　　第四条乙方须服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成工作任务，达到规定的工作质量标准。如遇特殊或紧急情况，甲方可以根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。工作岗位调整后，乙方的工资及福利待遇按相应政策规定执行。甲方安排乙方新的工作岗位后，乙方未在甲方要求的时间内及时到新的工作岗位工作的，视为本劳动合同自动解除，双方均无需给对方任何经济补偿。

　　第五条甲、乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规、规章和政策。甲方依法制定的各项规章制度及岗位纪律应在签订本合同前明确告知乙方，乙方确认清楚知悉甲方的制度和纪律要求，并表示愿意遵守甲方依法制定的各项管理制度，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督、批评、教育和奖惩。

　　第三章劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方执行国家、省、市和番禺区有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的安全、健康的工作环境和工作条件，切实保障乙方履行岗位职责时的安全和健康。

　　第七条乙方的工作时间按照其职业特性与岗位情况，由甲方统一按国家的有关规定安排，乙方应无条件服从。

　　乙方在合同期内享有法定的节假日、公休日及按规定享受待遇。第八条甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　第四章劳动报酬、社会保险及住房公积金

　　第九条劳动报酬

　　乙方的工资待遇由合同工资和奖励性绩效工资构成，合同工资由基本工资和基础性绩效工资组成。每月人民币仟佰拾元，采取按月发放形式，于每月25日前支付。奖励性绩效工资由甲方按照乙方所聘工作岗位职责完成的情况，对乙方进行考核，并根据其考核结果和在岗时间，结合甲方制定的考核分配方案确定。发放时间由甲方视本单位公办教师奖励性绩效工资发放情况和乙方聘期长短确定。

　　乙方在聘用期间的病、事假工资待遇参照在编公办教职工有关政策规定执行,乙方岗位考核被评为基本称职或不称职等次的，其基本工资和基础性绩效工资的计发参照在编公办教职工有关政策规定执行。

　　第十条社会保险和住房公积金

　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，依法缴纳社会保险费和住房公积金，乙方享受相应的社会保险和住房公积金待遇。由乙方个人负担的社会保险和住房公积金费用，甲方从乙方应得工资中代扣代缴，乙方不得有异议。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移社会保险关系和住房公积金。

　　第五章劳动合同的变更、解除、终止

　　第十一条合同的变更

　　符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

　　第十二条合同的解除与终止

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。若乙方需要解除本劳动合同，应当提前30日(在试用期内的应提前3日)以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方_________________(具体部门或负责人)之日起为准。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1.未及时足额支付劳动报酬的；

　　2.未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不作任何经济赔偿：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反甲方的规章制定的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　4.使用虚假身份证明文件、学历证书、职称证书等材料应聘的。

　　(四)劳动合同期满本劳动合同即告终止。

　　(五)有关解除或终止劳动合同的其它事项，按照《劳动合同法》等法律、法规及甲方依法制订的规章制度等有关规定执行。

　　(六)在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的`工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方负责赔偿。

　　(七)合同解除或者终止后，甲方应当为乙方开具《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》，并根据乙方的工作表现情况开具考核证明。

　　第六章经济补偿与赔偿

　　第十三条因甲方原因而解除劳动合同或终止劳动合同的，乙方依法应获得经济补偿金，乙方必须在解除或终止劳动合同后15日内与甲方办理工作交接，经济补偿金在办结工作交接后15日内支付。

　　第十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按《劳动合同法》赔偿甲方损失。

　　第十五条乙方违约解除本合同或乙方因有第十二条第(三)项第2点、第3点、第4点、第二十一条第(四)项的情形被甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训所产生的相应费用，应由乙方赔偿给甲方。

　　第七章争议处理

　　第十六条双方履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，按有关规定进行调解，调解不成或者一方不履行调解协议的,另一方可在自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十七条甲乙任何一方也可以自争议发生之日起60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如争议双方对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

　　第八章其他

　　第十八条有关甲方各项规章制度等制度，不管是在本合同签订前还是签订后公布的，均自动成为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第十九条本合同未尽事宜，双方应协商议定；不愿协商或协商不一致的，按法律、法规和有关规定执行。

　　本合同的条款与国家和省、市、区新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规和有关规定执行。

　　第二十条本合同经甲乙双方签字盖章后即日生效。第二十一条双方需要约定的其他事项：

　　(一)甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　(二)签订合同时，甲方已向乙方解释清楚甲方各项规章制度，乙方已清楚明白，并承诺严格遵照执行。

　　(三)甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　(四)乙方要遵守国家和地方计划生育政策、法规，做好自身计划生育调节，接受相关检查(如按期查环查孕)，每季度最后一周内向甲方提供计划生育证明。如乙方拒绝提供计划生育证明或被查实违反计划生育政策、法规的，甲方有权解除本合同，并不作任何经济赔偿。

　　甲方：(盖章)__________

　　乙方：(签名)__________

　　法定代表人：__________

　　(委托代理人)：__________

　　__________年__________月__________日

　　学校劳动合同电子版 6

　　甲方：(学生)______________地址：______________联系电话：______________

　　乙方：(家长)______________地址：______________联系电话：_______________

　　第一条甲方根据乙方的需要，外出进行对乙方的孩子的家教工作。工作期间应注意以下事项：

　　1、认真为教学做准备，做好备课工作。

　　2、教学活动时，对乙方的孩子负责，解答疑惑，指导课程学习，不得教对方一些不正确的学习方法。

　　3、乙方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。

　　第二条乙方应根据甲方要求，注意以下事项：

　　1、确保学生在工作期间的`人身安全和其他合法权利。

　　2、不得以不正当理由解雇甲方或者拒付甲方报酬。

　　3、甲方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。

　　第三条乙方对甲方有一个月试用期。试用期期间报酬照算，到期时乙方可以以正当理由解雇甲方。如果乙方满意，则转入正式工作合同期。

　　第四条工作时间：__________

　　合同期限：__________

　　甲方负责人：(签章)______________

　　乙方：(签章)______________

　　生效日期：____年__月__日

　　终止日期：____年__月__日

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　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　1、固定期限：自 ______年____月____日起至 ______年____月____日止。

　　2、无固定期限：自 ______年____月____日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、本合同包含 个月的试用期(自 ______年____月____日至 年 月日止。)

　　二、工作内容

　　第二条 双方协商一致，乙方同意从事 (岗位或工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 甲方安排乙方执行标准工时制度。

　　乙方每日工作时间根据培训学校作息制度执行。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬

　　第六条 双方确定乙方实行月工资形式：

　　工资标准按照培训学校薪资体系执行。其他奖金、补贴等按甲方依法制定的制度执行。

　　第七条 甲方应以法定货币形式于每月 10 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

　　第八条 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

　　第九条 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。

　　第十条 乙方依法享受带薪婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，甲方应按培训学校有关规定的标准，支付乙方工资。

　　五、社会保险

　　第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

　　第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;

　　6、 被依法追究刑事责任的。

　　(二)有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

　　第十七条 有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　(一) 劳动合同期满的;

　　(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;

　　(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理手续。

　　第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

　　第二十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行。乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的'，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。

　　八、其 他

　　第二十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。

　　第二十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

　　1、培训协议。

　　2、保密协议。

　　3、岗位协议。

　　4、其他协议。

　　第二十三条 双方协商一致约定的其他内容：

　　1、乙方不得无故要求解除本合同。若乙方有正当理由需提前解除本合同的，需提前30日通知甲方。征得甲方同意、办理完毕相关手续后，乙方方能离职。若乙方未提前通知甲方便擅自离职的，乙方需赔偿因此给甲方造成的全部经济损失。

　　2、甲方在合同约定的工作期限内让乙方参加由甲方选定的业务培训，培训费及差旅费由甲方支付。乙方承诺在合同履行期间及本合同解除或终止后的一年时间，乙方在竟业限制期间内不能在甲方的营业机构所在位置周边的30公里内自营或者为他人经营与甲方有竞争的业务。本条款不因本合同终止、解除而失效。

　　3、乙方参加甲方期末各岗位竞聘上岗，如乙方竞聘失败，则听从甲方安排其他工作，若乙方不愿意，则自动解除劳动合同。

　　第二十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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　　甲方________________

　　乙方________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的`工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。

　　第四条劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第五条其他

　　1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　2、未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　3、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字（盖章）：_______乙方签字（盖章）：_______

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

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　　甲方名称：

　　住 所：

　　负 责 人：

　　乙方姓名：

　　性 别：

　　出生年月：

　　住 址：

　　户籍地址：

　　居民身份号码：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，订立本劳动合同(以下简称“本合同”)。

　　第一条 劳动合同期限

　　1.1 本合同为下列第 项：

　　A.固定期限。本合同自 ______年____月____日至 ______年____月____日止。

　　B.无固定期限。本合同自 ______年____月____日起生效至约定和法定终止的条件出现止。

　　C.以完成一定的工作任务为期限，自 ______年____月____日起至 工作任务完成时即行终止(具体时间根据具体的事项进展进行确定)。

　　1.2 甲乙双方约定试用期自 ______年____月____日至 ______年____月____日止。

　　第二条 工作内容、录用条件和地点

　　2.1 乙方在甲方的工作岗位：_____ ，从事_______________ 工作。

　　2.2 工作地点：______ ________。

　　2.3 在本合同期限内，甲方根据工作的需要，甲方可以重新分配乙方工作岗位或者变换乙方的工作内容和地点。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　3.1 甲方根据工作的需要，可灵活安排乙方的工作时间。

　　3.2 在法律允许的范围内，可安排乙方加班，乙方服从甲方的安排，甲方应按照国家法律的规定支付加班费或者给予调休。

　　3.3 乙方在合同期限内享有各种休息、休假的权利。

　　第四条 工资报酬及待遇

　　4.1 乙方试用期的工资为____元/月，不享有学校其他任何福利。

　　4.2 试用期满后的基本工资____元/月。甲方根据本合同第2.3条的规定重新分配乙方工作岗位或者变换乙方的工作内容和地点的，以及按照甲方薪金管理的规章制度，根据对乙方绩效考核的结果相应地调整乙方的工资，但调低的工资不得低于国家和工作地政府规定的最低工资标准。

　　4.3 发薪日为次月 日发放前一月的工资。

　　4.4 乙方因工作过失，给甲方造成损失的，甲方可从乙方的工资中扣除，如不足以支付要求乙方另行赔偿。

　　4.5 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

　　第五条 劳动保护和劳动条件

　　5.1 甲方根据国家有关规定，为乙方提供与其工作岗位和内容相适应的劳动保护和条件。

　　5.2 甲方将按其工作需要向乙方相适应的安全培训，乙方应遵守甲方学校所有安全规定。

　　5.3 甲方应按有关规定为乙方提供劳动保护设备，按规定保障乙方的健康，以及维护女性员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益 。

　　第六条 劳动纪律

　　6.1 乙方应当遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度。

　　6.2 在本合同履行过程中，甲方可以根据法律规定和学校实际情况制定或修改学校的.规章制度。

　　6.3 乙方应当服从甲方管理，保证完成甲方安排的工作任务。

　　6.4 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度的，可以进行奖励;对违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行处罚，直至解除合同。

　　第七条 保密、竞业限制和培训

　　7.1 乙方应保守甲方商业秘密。除因履行工作职责需要外，乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商业秘密。商业保密包括但不仅限于以下行为：

　　(一)不向任何非本学校人员或机构泄漏商业秘密;

　　(二)不向本学校中不需要了解该信息的人员泄露自己在工作中获知的商业秘密;

　　(三)不协助任何单位或个人非法获取商业秘密;

　　(四)不利用其获知的商业秘密为本人或亲属、朋友牟取任何利益;

　　(五)在本合同解除或终止或乙方因其他原因离开甲方单位后，严守商业秘密，不向任

　　(六)在本合同解除或终止或乙方因其他原因离开甲方单位后，不利用其获知的商业秘

　　本合同所指商业秘密是指甲方自身拥有的任何商业、客户和技术信息、资料、智力成果及各类文档、凭证，或甲方客户在学习期间的作品及其他具有知识产权的产品或甲方获知的且甲方根据有关合同、协议、承诺或法律法规政策的规定对其负有保密义务的其他企业或个人所有的商业或技术信息、资料及智力成果。

　　7.2 乙方为掌握甲方商业秘密的职工，乙方同意在本合同解除或终止后二年内不能利

　　7.3 甲方在本合同解除或终止后二年内，如乙方违反保密及竞业限制的规定，乙方应向甲方支付不低于人民币5万元的违约金，并赔偿由于竞业关系给甲方造成的其他损失。

　　7.4 甲方可以根据工作需要，安排专项培训费用对乙方进行专业技术培训，甲乙双方另行签订培训协议，约定服务期和双方权利与义务。

　　7.5 乙方属于甲方出资引进或培训的人员，乙方违反服务期限约定的中止合同的，应向甲方赔付引进和培训费用。

　　第八条 劳动合同解除或终止时手续办理

　　8.1乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

　　8.2 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日，还须按甲方规定填写《离职人员专用表》。甲方在乙方办完上述手续后方为乙方出具“离职证明”。

　　8.3 离职工资：按甲方正常工资发放日进行结算并在离职后二个月内予以发放。

　　8.4 除协商一致解除本合同外，离职以后，乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期间的奖金、福利、分红等奖励。

　　8.5 除协商一致解除本合同外，如员工没有按规定提前(试用期提前7天，正式聘用期提前30天)书面通知而擅自离岗或未按照甲方规定进行工作交接的，甲方有权扣发乙方一个月工资(指离职前月满勤下的全部工资)，并由乙方承担由此造成的一切后果。

　　第九条 其他约定

　　9.1 甲方制定的学校管理制度及临时性、突发性文件属于本合同附件(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、学校董事会、校务会、行政部通过的决议和发布的通知等)，乙方承诺遵守。

　　9.2 乙方同意，所有工作成果都应构成为聘用关系而进行的工作，归属于甲方的独立所有财产。此处的“工作成果”是指，由员工独立或与他人合作构思、研发，或通过其他方法在其受聘于学校期间在学校所承担责任和接触信息存在关联而取得的发现、发明、构想、概念、创作、商标、服务标识、口号、标志语和信息、程序、产品、技术、方法、教材等，且不论是否是在员工的正常工作时间之内取得，也不论是否是在甲方的场所取得。

　　9.3 本合同履行期满30天前，乙方应以书面形式向甲方提交是否续签劳动合同的申请书，否则视为乙方主动放弃与甲方续签劳动合同。

　　9.4 乙方有下列情形之一的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定的情形，甲方可单方面提出解除劳动合同。

　　(1)严重违反国家法律法规的，不团结互助，恶意中伤、诽谤他人，破坏画室团队建设。

　　(2)严重违反工作制度、考勤制度的。

　　(3)不服从甲方安排，工作不主动，不积极主动进行业务学习，试用期工作考核或专业考核不合格，不能胜任工作的。

　　(4)被多位学生或家长投诉或不认可，体罚学生，不具备教师职业道德的。

　　(5)实习期内迟到2次，早退2次，旷课1次，不遵守劳动纪律，工作期间在外兼职影响工作的。

　　(6)泄露甲方客户、财务及编辑管理制度、教材等信息的。

　　9.5 本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份.本合同经双方签字盖章后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条、本协议期限为________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

　　第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：___________________________________________

　　第三条、乙方提供劳务的方式为以下中的第 种：

　　1、接受甲方指令，招收学员;

　　2、接受甲方指令，培训学员;

　　3、接受甲方指令，从事管理;

　　4、接受甲方指令，从事研发。

　　第四条、乙方认为，根据己方目前的状况，能依据本协议第二条、第三条约定的'劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

　　第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵守甲方的各项规章制度。甲方应明确让乙方知晓应遵守的各项规章制度，并单独列出由乙方签字确认，无需附录在本合同之后。

　　第六条、乙方负有保守甲方商业秘密和遵守竞业限制的义务。乙方负有保护义务的商业秘密和竞业限制义务主要包括：(详见附件保密与竞业合同)。

　　第七条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间。

　　第八条、有下列情形之一,甲方可以随时解除本协议:

　　1、乙方严重违反工作纪律或甲方有关制度;

　　2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、乙方其他严重违反本协议的情形。

　　第九条、发生下列情形之一，本协议终止：

　　1、本协议期满的;

　　2、双方就解除本协议协商一致的。

　　第十条、甲方若单方面解除本协议，需提前二周向乙方出示辞退通知;乙方若单方面解除本协议，需提前二周向甲方提交辞职报告并获批准。

　　第十一条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，双方签字认可。如给甲方造成损失的，应予赔偿。

　　第十二条、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　　第十三条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十四条、下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力，但须与本合同一起加盖骑缝章

　　第十五条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方 ：___________

　　____年_____月_____日

　　乙方：___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

　　学校劳动合同电子版 11

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　一、甲乙双方平等自愿，协商一致，同意签订本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款，相关规定适用于《合同法》条款。

　　二、双方职责、权利和义务：

　　(一)乙方主要职责：

　　1、正常开启校门，做好传达工作，师生进出校门要填写出入单。外部人员来访需查验外来人员身份，征得访问人员同意，做好登记工作后，方可允许其进入校园。禁止无关人员进入校园。

　　2、疏导、指挥师生进出校园，维护校园大门口的正常秩序。

　　3、坚守岗位，随时巡查学校重要部门，及时发现、及时处理、及时汇报。堵截各种违法犯罪嫌疑人员，协助公安机关和学校做好治安防范工作。

　　4、发现校园治安、消防、安全方面的隐患和问题，要及时向学校值班领导汇报，妥善处理。

　　5、服从校方提出的安全保卫要求和门禁制度。

　　6、树立高度责任感，对学校安全保卫负责，坚持预防为主的方针，加强保安管理，把事故消灭在萌芽状态之中。

　　7、认真做好守护目标的防火防盗，负责校内师生的`人生财产安全，如发生案件应立即向学校或八步街道派出所报告，保护好现场，维护好现场秩序。

　　8、本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关学校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生外出。

　　(二)双方的权利和义务：

　　1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。

　　2、上级部门及学校查岗，发现值班人员脱岗，上报保安公司处理。

　　3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天通知对方，并将书面报告送总务处核准，由总务处负责人会同学校校长办理解除劳动合同手续。乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节向保安公司提议处理。

　　三、双方约定：

　　甲方不负责乙方的劳务费、一切保险及福利待遇，乙方在为甲方工作期间发生的病痛和人身意外伤亡事故，均由乙方自己承担。

　　四、乙方如不能履行职责或不按职责要求工作，在合同期内学校随时可以终止合同。

　　五、本合同期限为一年，劳动合同临近期满，甲乙双方提前30天协商是否续订合同。同意续订合同，办理续订手续;不同意续订合同，期满合同关系终止。

　　六、此合同的效力只适用于本合同条款中约定的内容，其他未知的发生情况与本合同的订立没有任何关系。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　八、本合同有效期一年，从(20__年9月1日—20__年8月31日)有效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　学校劳动合同电子版 12

　　聘用单位（甲方）：___________________________

　　受聘人（乙方）：_____________________________

　　身份证号码：_______________________________

　　受聘人的担保人（丙方）：_____________________

　　身份证号码：_______________________________

　　兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中试用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。

　　二、乙方义务：

　　1、工作岗位：__________________。

　　2、职责范围和要求：__________________。

　　3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、甲方义务：

　　1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元；

　　2、甲方支付乙方的其他待遇；

　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、解除合同。

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

　　4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　5、照国家有关规定和《________________________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、福利待遇

　　有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、争议

　　有关因本合同的`履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请__________________仲裁机构进行仲裁。

　　七、违约责任

　　甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：

　　__________________。

　　九、生效

　　本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________

　　________________年________月_____日________________年________月_____日

　　丙方（签字）：_______________________

　　________________年________月_____日

　　学校劳动合同电子版 13

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　户口所在地地址：

　　在甲方工作起始时间： ______年____月____日

　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为固定期限合同。

　　本合同自 ______年____月____日起生效，其中新聘用教师的试用期为 2个月。终止日期为 ______年____月____日。

　　二、工作内容与工作量

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。 第三条 工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。

　　三、工作条件与劳动保护

　　第四条 甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

　　第六条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

　　第七条 甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补*费。

　　四、工作报酬、保险与福利待遇

　　第八条 甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。

　　第九条 甲方于每下个月月 日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的'基本工资。

　　第十条 甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。

　　五、工作纪律、奖励与惩处

　　第十一条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。

　　第十二条 甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；

　　（4）被撤销教师资格的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式

　　通知乙方：

　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十七条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第十八条 乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。 第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；

　　（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　七、经济补偿

　　第二十一条 甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。

　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。

　　第二十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　（1）第十四条。

　　（2）第十六条。

　　（3）第十七条。

　　（4）第十九条（2）、（3）款。

　　（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。

　　第二十三条 乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。

　　八、劳动争议处理

　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　九、其他

　　第二十五条 甲方以下列规章制度作为本合同的附件：

　　1.《海阳教师行为规范》；

　　2.《职工守则》

　　3.《班主任工作条例》

　　4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》

　　5.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。

　　6.《滦县海阳私立学校工资政策》

　　第二十六条 本合同未尽事宜，双方协商解决。

　　第二十七条 本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。

　　甲方： 滦县海阳私立学校（盖章） 乙方： （签字盖章）

　　法定代表人： （签字盖章）

　　委托代理人： （签字盖章）

　　______年____月____日

　　学校劳动合同电子版 14

　　甲方全称法定代表人：__________

　　注册地址：__________

　　乙方：姓名__________性别__________出生日期__________居民身份证号__________联系电话__________户口所在地址__________邮政编码__________

　　在甲方工作起始时间：__________

　　签订本合同前工作单位：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作。

　　第三条乙方工作应达到标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第一条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第二条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬。

　　第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第一条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按执行。乙方在试用期间的工资为__________元。甲乙双方对工资的其它约定.

　　第二条甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按执行。

　　五、保险福利待遇

　　第一条甲乙双方按国家和__________省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和__________省有关规定执行。

　　第三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和__________省有关规定执行。

　　第四条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________

　　六、劳动纪律

　　第一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　第二条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：_________________

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第二条当事人依据七第一条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　第五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：_________________

　　(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的.工作;

　　(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第六条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同：_________________

　　(一)濒临破产进行法定整顿期间;

　　(二)生产经营状况发生严重困难的。

　　第七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同七第五条、七第六条规定解除本合同：_________________

　　(一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　　(二)患病或非因工负伤在医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的;

　　(五)法律、法规规定的其他情形。

　　第八条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第九条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：_________________

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第一条有下列情形之一的，本合同终止：_________________

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)乙方达到法定退休条件的;

　　(四)甲方依法破产、解散、被撤销的;

　　(五)法律、法规规定的其他情形。

　　第二条本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

　　第三条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：_________________

　　(一)合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　(二)本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第一条发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金：_________________

　　(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　(二)支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的。

　　第二条有下列情形之一的，甲方根据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的按一年计算。

　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：_________________

　　(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(三)甲方裁减人员的。

　　第三条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准。

　　第四条甲方根据本合同七第五条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第六条甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：_________________

　　第七条乙方因存在本合同规定的七第四条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定赔偿标准为：_________________

　　十、劳动争议处理及其它

　　第八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第九条本合同依法订阅后应在30日内，到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、__________省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方保存的一份需存入乙方档案。

　　十一、当事人约定的其它内容

　　第一条甲乙双方协商约定增加以下内容：_________________

　　第二条本合同的附件如下：_________________

　　用人单位(盖章)________________法人代表(签字盖章)________________

　　_____________年_____________月_____________日

　　劳动者：_________________(签字盖章)

　　_____________年_____________月_____________日，

　　学校劳动合同电子版 15

　　甲方：(以下简称：甲方)

　　乙方：(以下简称：乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》经甲、乙双方协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所拟条例。

　　一、甲方聘用乙方主要担任学校(学前班、一、________年级)学生的起居、就餐等生活。(必须每日三餐在食堂帮助师傅烹饪学生伙食)。

　　二、乙方在早晨起床铃响时，有义务叫醒熟睡的学生，督促他们整理和清洗个人内务卫生。(发现不会整理个人卫生的，必须认真地帮助和指导)同时，要有耐心、细心、关心和爱心。更要有象对待自己的孩子一样有痛心的爱护。就餐时，认真分好每位学生的饮用食品，耐心的引导他们吃饱饭，喝好饮用水，防止就餐时烫伤和摔伤。使他们有个干净整洁舒适的生活环境。

　　三、就寝时，首先清点各班就寝学生人数，即时向班主任反映。指导学生就寝前的准备，(如：上厕所、洗澡、洗脚等个人清洗卫生)。熄灯铃响后，乙方有义务帮助学生盖好被服，驱赶虫子，必须保持寝室安静，和就寝纪律。

　　四、乙方必须遵守学校的.规章制度，不得违纪，犯法，无理取闹和打架斗殴，更不得在学生就寝后，摸牌赌博，在寝室抽烟喝酒，确保学生就寝人身和财产的安全。

　　五、乙方不得有传染等重大疾病，每期要到医院履行健康检查，一经发现，甲方可终止合同。乙方必须持有《健康证》方可到甲方应聘。

　　六、甲方负责乙方在校工资，每月_____ 元(含养老保险、平安保险)不发放其他任何绩效工资。节日福利是在岗教职工的一半，也可另行可调整。

　　七、乙方不得无故请假，或中途毁约。的确需要解除合同的，应提前30天以书面形式申请解除合同，共同尊重职业道德。

　　八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，经甲、乙双方签字生效后，各持一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

　　学校劳动合同电子版 16

　　聘用方：________________(以下简称甲方)

　　受聘方：________________(以下简称乙方)

　　甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限壹年，从______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一签订。

　　二、乙方的工作职责及要求

　　(一)乙方必须服从甲方的管理与安排；

　　(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐)；

　　(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂；

　　(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式；

　　(五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失；

　　(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。

　　三、甲方提供的条件

　　(一)向乙方提供必备的'厨房用具；

　　(二)向乙方提供必备的场所和安排2名服务员；

　　(三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。

　　四、工资报酬

　　乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。

　　(一)基础工资

　　乙方的基础工资为1000元/月。

　　(二)加班工资

　　乙方节假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付补助20元(以办公室记录为准)。

　　(三)奖金

　　乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办

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　　公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额×4%。

　　(四)报酬发放方式

　　1、基础工资和加班工资随月发放；

　　2、奖金每月据实结算年终发放。

　　五、工作纪律、惩处

　　(一)乙方应遵守国家的法律、法规；

　　(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理；

　　(三)乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：

　　1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元；

　　2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同；

　　3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍处罚；

　　(四)乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以500—800元经济处罚；

　　(五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。

　　六、劳务合同的终止和解除

　　(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：

　　1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的；

　　2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的；

　　(二)乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。

　　七、其它

　　(一)乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责；

　　(二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份；

　　(三)本合同自签字之日起开始生效。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

　　学校劳动合同电子版 17

　　甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：

　　乙方(劳动者)姓名：身份证号：住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　一、本合同期限为三年

　　二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。

　　第二条劳动岗位甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。

　　乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。

　　第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。

　　其他福利待遇暂定。

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第六条劳动纪律

　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　二、甲方有权依据国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第七条本合同的解除、变更、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　二、以完成一定的`工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。

　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

　　第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权提起诉讼。

　　第九条其它事项

　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和_市的有关规定执行。

　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：___________________

　　__________年________月_______日

　　_________年________月_______日

　　学校劳动合同电子版 18

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方从事卫生保洁工作，经双方协商，同意以下条款：

　　一、甲方为乙方配备必备的工具、器械，创造良好的工作环境。

　　二、甲方按照物业管理有关规定对乙方的工作进行布置、指导、监督、检查。

　　三、甲方定期考核乙方工作情况，根据考核情况对乙方予以奖惩。

　　四、乙方在合同期限内应服从甲方管理，遵守相关的各项管理规定及工作制度，按时到岗，认真工作，遵纪守法，爱护公物，圆满完成甲方布置的工作。

　　五、双方签署合同后，甲方将按每月_____元工资标准发放给乙方，发放时间为下月日。

　　六、乙方每月病事假累计两天及两天以上的，按当月平均日工资扣发工资。

　　七、乙方出现下列情况之一时，甲方可视情扣发工资并随时解除用工合同：

　　1、经常迟到早退，无故旷工的;

　　2、工作效率低下，服务不及时的;

　　3、不服从安排，推三阻四，对工作挑三拣四的;

　　4、仪容不整，态度恶劣，影响公司形象的;

　　5、拉帮结伙，吵闹打架，造成不良影响的';

　　6、向主管谎报考勤或出工不出力的;7、工作期间打牌、喝酒等影响公司形象的;

　　8、其他违反劳动纪律、物业管理有关规定的行为。

　　八、乙方工作服费用由甲乙双方共同承担，乙方领用工作服后工作不满一年的，该工作服费用由乙方全部承担。

　　九、乙方违章发生的任何事故,甲方概不承担责任;乙方违章给甲方造成损失的,给予甲方赔偿。

　　十、乙方如需解除合同，应提前半月向甲方作出书面请示，乙方单方面解除本合同、擅离职守的，应向甲方支付违约金500元—1000元。乙方给甲方造成的损失超出违约金部分，乙方另外给予甲方赔偿。

　　十一、经甲方同意解除本合同，乙方应与甲方办理交接手续，向甲方移交工具材料、办公用品及其他不属于乙方所有的物品后，自觉离开。不办理交接手续的或丢失、损坏、挪用以上物品的，甲方可按其市场聚扣发乙方工资，不足部分由乙方另外给予赔偿。

　　十二、本合同一式两份，签字盖章有效，有效期自______年____月____日至______年____月____日止。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　学校劳动合同电子版 19

　　甲 方： 乙 方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同生效日期 ______年____月____日，本合同______年____月____日终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任SIYB创业培训工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间，

　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第五条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资_____ 元/月。

　　第六条 甲方安排乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。

　　五、保险福利待遇

　　第七条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第九条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3.被依法追究刑事责任的。

　　第十五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　第十六条 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十九条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的.时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

　　第二十一条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年超过半年的按一年的标准发给经补偿金。

　　第二十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　第二十三条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第二十四条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　甲方(盖章)： 乙方签字：

　　代表人：

　　______年____月____日 ______年____月____日

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