高级模具工程师求职简历

时间:2022-01-14 09:40:47 简历 我要投稿

高级模具工程师求职简历模板

  日子如同白驹过隙,不经意间,新一轮的招聘又在朝我们招手,你的简历写好了吗?但是怎么写才更能吸引眼球呢?下面是小编为大家收集的高级模具工程师求职简历模板,仅供参考,希望能够帮助到大家。

高级模具工程师求职简历模板

  XXX

  目前所在:深圳

  年龄:27

  户口所在:广东省

  国籍:中国

  婚姻状况:未婚

  民族:汉族

  身高:167 cm

  体重:60 kg

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:结构工程师,模具工程师,其它类

  工作年限:4职称:高级

  求职类型:全职可到职日期:随时

  月薪要求:3500~5499元希望工作地区:广东省,,

  工作经历

  XX公司起止年月:20xx-10~至今

  公司性质:私营企业所属行业:通信/电信运营、增值服务

  担任职位:模具设计

  工作描述:从事手机塑胶壳件的结构前期评审和开模的模具设计,同时跟进模具的后期制做;产品试模以后的出现的不良点的改进;配合电镀、喷涂、工程、品质和装配等部门共同保障产品的质量

  离职原因:

  XX公司起止年月:20xx-09~20xx-10

  公司性质:私营企业所属行业:机械/机电/设备/重工

  担任职位:设计

  工作描述:从事注塑模的模具设计,用3D和2D软件进行模具结构图的绘制和模具零件加工图的.绘制,配合客人和公司各部门做好模具设计和加工过程中出现的各种问题,并最好最快速的解决各种问题,保证模具按时按质的生产完成,给客人提供最好最优良的产品。在该公司期间做过广州三叶风扇、美的风扇、美的微波炉、美的清新机、美的电磁炉、美的精品电器、万孚生物、健能电蚊拍等多种小加电塑料产品的模具

  离职原因:

  XX公司起止年月:20xx-10~20xx-08

  公司性质:民营企业所属行业:机械/机电/设备/重工

  担任职位:模具设计助理/设计师

  工作描述:从事注塑模的模具设计,用3D和2D软件进行模具结构图的绘制和模具零件加工图的绘制,配合客人和公司各部门做好模具设计和加工过程中出现的各种问题,并最好最快速的解决各种问题,保证模具按时按质的生产完成,给客人提供最好最优良的产品。在该公司期间做过打印机内部零件、高档生活用品、出口玩具、汽车零部件等多种塑料产品的模具;该公司的主要客户有佳能、惠普、三洋、松下、博世、骆驼和还有众多的欧美客户,所做的模具都出口欧美、东南亚、日本和澳大利亚为主。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校:湖南生物机电职业技术学院

  最高学历:大专获得学位:毕业日期:20xx-06

  专业一:模具设计与制造专业二:

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  20xx-09 20xx-06湖南生物机电职业技术学院模具设计与制造成

  语言能力

  外语:英语一般粤语水平:

  其它外语能力:

  国语水平:优秀

  工作能力及其他专长

  诚实稳重,富有团队精神,了解各种塑料模具的结构,拥有独立的注塑模具结构设计经验,能独立进行注塑模具的模具排位,分模,独立进行模具做模前的所有图纸的设计工作:熟练使用2D/3D(PROE3.0或更高版本)软件,具有较强的结构与工艺成本意识和较强的执行力有良好的专业技能,对日本的模具标准和欧美的标准有较多的了解,也对龙记的标准有较多接触,了解常用模具钢材的各种加工性能,能胜任注塑模模具设计的相关工作;同时对小家电和手机的整体结构有较深的了解和认识。

  拓展阅读:HR眼中的“5个简历扣分点”,你躺枪了吗?

  别拿村长不当干部!别拿豆包不当干粮!别拿简历细节不当回事儿!

  挑剔的HR看简历,特别喜欢“由小见大”,常常会通过观察细节,来猜测求职者的个性。以下是简历中,最容易暴露个人劣势的5个细节点。前方高危,请小心!

  HR如何通过简历判断求职者

  ·简历布局中的扣分点:格式凌乱,文字没有重点,一般说明此人做事条理性差;对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

  ·手写简历的扣分点:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历);

  ·工作经历中的扣分点:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向;在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求;在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

  ·求职意向中的扣分点:如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足;年龄与职位匹配中,中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,HR会特别慎重考虑其发展潜力。

  ·能力与特长中的扣分点:罗列的能力特长如与应聘岗位能力有明显偏离,则可能会被认为是乱写。

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