没工作经验简历怎么写

时间:2023-01-17 08:40:00 简历 我要投稿

没工作经验简历怎么写

  时间流逝得如此之快,新一轮的招聘又朝我们走来,你的简历写好了吗?好的简历都具备一些什么特点呢?下面是小编精心整理的没工作经验简历怎么写,仅供参考,欢迎大家阅读。

没工作经验简历怎么写

  有人提出:美化不等于虚化!面对经验不足,资历不够的条件下,应选择“曲线救国”,用适当的手法来美化简历。

  第一招:补足职能范围

  有着多年外企工作经验的小王认为:因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的,所以我们没有理由放弃造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度应为:7分真3分假。如果背景够厉害,半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的,例如,做计划生产的,其实只是排生产计划表,那可以把库存管理也算做一部分职责。

  第二招:按能力延长阅历

  资深hr经理也发表了自己的看法:

  1、有能力,但缺乏相应的阅历,这个时候可以适当夸大阅历;

  2、有阅历,但不够长,可以适当延长阅历时段;

  3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会,尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之,前提是要有能力。

  hr经理说:造假,也是一种能力。凭空捏造简历不可取,而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做贼”的感觉,还是不要尝试为好。

  注水简历六大禁忌

  1、能力达不到,胡乱吹嘘;

  2、在证书上做文章;

  3、入职时间与离职证明上的不符;

  4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;

  5、道德观无法接受,会感到愧疚的;

  6、不能换位思维,不会步步设防的。

  拓展:制作简历技巧

  简历内容中不能出现的几句话

  1、“我是最适合这份工作的人选”

  在简历上出现这句话是不负责任和自负的行为。很明显,你不知道还有谁在应聘这个职位,你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以,为了安全起见,你可以说:"我对这份工作很感兴趣,我相信我有资格胜任这份工作。”

  2、“我有成功的经验”

  除了100%的陈词滥调之外,这句话没有任何意义。能有什么样的成绩记录呢?如果没有正式的记录就根本不存在。用"成功"这个词只会让HR觉得求职者的智商很低。与其使用如此模糊不清的描述,不如列出你做过的事情,这样就会更有说服力了。

  3、“我离开是因为我和老板有矛盾”

  不能在简历上撒谎是对的,但这并不意味着你必须把所有的真相都写出来。不管你离开的原因是什么,不要在简历上写上"与同事的冲突"和"与老板的冲突"这些字样。在简历上透露关系中的矛盾就像一个突兀的点,这会给你带来很多麻烦。

  怎么避免简历石沉大海

  1、在简历中,有针对性的方式突出自己的能力

  在撰写简历时,求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解,明确目标岗位的职责和岗位能力要求,将其作为简历的核心内容,有针对性的突出目标岗位的匹配部分。

  2、评估自己的核心竞争力,并用关键词加以总结

  求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识,最好把他们集中在3行左右的文字中,用"关键词"来突出重点。

  3、重点突出,表达准确

  求职者在描述工作经验时,应避免习惯性的按时间顺序思考,要根据目标职位的要求,突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说,兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。

  4、中肯细致的描述业绩

  无论你的工作经验多么丰富,最重要的还是你工作的真正的效果,每个职位的绩效关键点是不同的,求职者应该善于分析申请职位的关键考核点,并在简历中有针对性、中肯充实的方式展示自己的业绩。

  写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学,是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说,掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。

  五个常见的致命的简历错误

  1、字或语法错误

  简历中的文字必须完全符合语法,避免任何可能有歧义的地方。如果情况并非如此,招聘经理可能会误解你的意思,他会将出现歧义的地方划出来或者干脆把它放在一边,然后说:你做事情不认真;或者如果你连一份简单的简历都写不出来,你还能做些什么?

  2、缺乏细节

  招聘经理需要详细了解你以前做过什么,以及你在这个行业有多熟练,例如:

  以前在餐馆工作;

  以前在餐馆工作,雇佣、培训和监督20多名员工,年销售额达200万。

  两者都描述了同样的经历,但充满重要细节的第二种描述可以吸引更多招聘经理的注意力。

  3、万能简历

  每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给所有雇主时,大多数招聘经理都会把你的简历扔进废纸框里。每个面试官都希望你为他们专门准备一份简历,他们希望你弄清楚为什么你适合他们想要的职位,以及你将如何适应他们的团队。

  4、注重责任而不是成就

  你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表,比如:

  参加小组会议及实时记录、在托儿所照顾小孩子、更新部门档案。

  然而,我们的大多数招聘经理都不在乎你做了什么或做过什么。他们希望在简历中看到这样的描述:

  用掌上电脑记录每周会议记录,用办公软件编辑完成,以备日后使用查看;

  整理过去十年累积的有价值的宝贵文件,方便各部门人员查询。

  5、拖得太久或减得太短

  不管你听到或读到什么,简历的长短都没有固定的规定,这是因为对每个人来说都有不同的偏好和期望。

  当然,这并不意味着你必须写一份很多页的简历。一般来说,最好把简历的长度控制在两页内。但也不是说你必须用两页的篇幅来写简历,相反,不要删除太多的细节只有一张纸的标准。

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