服装工厂合同范本（精选5篇）
在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的服装工厂合同范本（精选5篇），希望能够帮助到大家。
服装工厂合同1
甲方：_____（以下简称甲方）
乙方：_____（以下简称乙方）
经甲乙双方共同友好协商，就坐落于天津市装厂经营权转包一事达成如下协议：
一、甲方现有正在运行经营的服装厂经营权转包给乙方经营，乙方同意接受承包该服装厂的经营权。
二、服装厂厂房、设备：有厂房一座、服装厂内有平盘机17台，双针机4台，带刀2台，包缝机2台，打结机1台，订扣机3台，平眼机1台，幌针机1台，大烫机1台，共计32台，以上厂房、场地及上述设备全部转包给乙方王伟使用。乙方在经营期间使用设备时负责保养及维修，其费用由乙方承担，承包期满后乙方必须将上述设备完好无损如数交还给甲方，并保证所有设备能够正常运行使用。乙方在承包期间的水、电、税、（给村委会贰仟元承包费）等各项费用归乙方负责缴纳。
三、承包期限叁年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计三年，每年承包费甲乙双方签字之日起乙方交清当年承包费，余下承包费乙方于每年月日前交清当年承包费，乙方逾期不交清承包费，甲方有权终止协议，并将服装厂转包给他人使用。乙方在承包期间如需扩建厂房、建筑房屋、租赁或转让他人时必须先告之甲方，征求甲方同意的情况下，乙方可以扩建厂房、建筑房屋、租赁或转让他人。否则，甲方有权终止协议。
四、乙方承包期间如遇国家、集体征占该服装厂场地时，所得国家补偿款由三人均分，与乙方无关。甲方不承担给乙方任何经济损失。
五、此协议一式三份，双方各持一份，自双方签字之日起生效。
甲方：_____乙方：_____
_____年_____月_____日
服装工厂合同2
甲方（单位）：__________
名称：__________
所有制性质：__________
地址：__________
法人代表：__________
乙方（工人）：__________
姓名：__________
性别：__________
年龄：__________
民族：__________
现住址：__________
身份证号码：__________
甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务：
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：
（1）劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。
（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇：
（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
（2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第__________7号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。
（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守以下纪律：
（1）按时上下班，不得迟到早退。
（2）严格遵守操作规程，保证生产。
（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
（5）听从指挥，服从调动。
（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的终止、解除和辞职
（1）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
①双方一致同意的；
②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；
③乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破产；
②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（3）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
③服务态度恶劣，损害消费者利益的；
④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重
损害工人身体健康的；
②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
③人格受到甲方负责人侮辱的；
④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
⑤自费考入中等专业以上学校学习的；
⑥经国家批准应征入伍的。
（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（6）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违反合同的责任：
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项__________：
1、__________
2、__________
3、__________
4、__________
5、__________
九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。__________
十、本合同自双方签订之日起：
任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
十一、劳动争议处理：
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法定代表人（委托代理人）签名盖章：__________
乙方签字（盖章）：__________
____________________月__________日
鉴证经办人（签字或盖章）：__________
鉴证机关盖章：__________
__________年__________月__________日
服装工厂合同3
甲方：
乙方：
根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。
二、工作任务：
甲方安排乙方在_____公司中工作，从事服装加工。
三、劳动条件：
甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。
四、劳动制度：
1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。
2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。
五、工资待遇：
1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。
2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。
3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。
4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。
六、福利待遇：
公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。
七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。
甲方：_____乙方（签字）：_____
_____年___月___日
服装工厂合同4
用人单位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
一、劳动合同期限
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方的要求，经过协商，从事________________________工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。
(二)甲方安排乙方所从事的`工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。
(三)若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若__________________，乙方要赔偿损失，损失的数额根据原料的价格来定。
三、劳动保护和劳动条件
(一)甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。
四、工作时间
甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间____小时，平均每周工作时间____小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
2.甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
五、劳动报酬
1.甲方实行计件工资制，按照___________的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时支付乙方的工资报酬，包括试用期期间。
2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。
3.甲方在每月________日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。
5.支付方式为下列第_______种形式
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
户名：____________________________________
银行账号：________________________________
五、劳动纪律及规章制度
(一)甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。
(二)乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。
(三)乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。
不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚_________元。
(四)乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前_________天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。
若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币_________元/天，累计达_________天后按自动离职处理。
(五)若乙方每年旷工累计达到_________天(次)或连续旷工达到_________天(次)，甲方予以开除处理;对乙方旷工期间罚款人民币_________元/天(次)，并在当月工资中扣除。
(六)乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。
(七)若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。
(八)工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。
六、社会保险和福利
1、在乙方试用期合格后，甲方按_____________市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。
2、乙方因工致伤残、死亡的，按《_____________工伤保险条例》及有关规定处理。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。
七、合同的变更、解除、重新订立和终止
1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_____日以书面形式通知乙方本人：
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;
5、乙方患病或非因工负伤，长达_____个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
7、甲方未提前_____日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年_____个月月平均工资的补偿金。
8、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
9、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
10、乙方解除劳动合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
11、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
(1)甲方依法被宣告破产;
(2)甲方依法解散或依法被撤销;
(3)乙方死亡;
八、违反劳动合同的责任
1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。
2.乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。
九、其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
十、劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
十一、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________
法定代理人：______________________法定代理人：______________________
身份证号：______________________身份证号：______________________
联系方式：______________________联系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
服装工厂合同5
发包方：______(以下简称甲方)
住所：_________
身份证：______
承包方：______(以下简称乙方)
住所：______
身份证：______
甲、乙双方经友好协商，甲方将位于深圳市福田区商铺的服装店(经营许可证附件为准)承包给乙方经营，为明确双方权利、义务，在合法自愿的基础上特签订本合同。本合同包含协议正本、房屋租赁合同(出示原件，复印件作为合同附件一)、工商登记营业执照(复印件为附件二)、甲乙双方身份证复印件(附件三)、财产转移清单(附件四)。
一、承包内容：(注册名：)服装服饰经营业务。
二、承包期限：___个月，自___年___月___日至___年___月___日止。(可以双方签订合同后之第六日开始计算)
三、承包金及支付方式：
1.承包金每月________元，乙方必须于每月7日前向甲方支付当月度的承包金。
2.在本协议以及相应的合同附件签订和现场物资清点后，乙方向甲方一次性
交纳承包经营保证金______元(大写：______)，原收取的订金1000元可折在合成保证金内抵扣，该承包保证金作为履约保证金在承包期满后且乙方未违约的情况下，甲方需在乙方归还店铺时现场全额归还给乙方。
本合同未尽事宜，将由双方代表协商处理。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：______乙方：______
身份证号：______身份证号：______
联系方式：______联系方式：______
______年______月______日
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