国企高层劳动合同

时间:2021-03-15 15:46:29 合同范本 我要投稿

2021国企高层劳动合同范本

  随着人们法律意识的加强,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编整理的2021国企高层劳动合同范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

2021国企高层劳动合同范本

  国企高层劳动合同1

  甲方:

  法定代表人或委托代理人:___________________

  注册地址:_________________________________

  通讯地址:_________________________________

  邮政编码:____________

  乙方:姓名__________性别_________

  居民身份证号码___________________

  出生日期_________年______月______日

  家庭住址_____________________________________

  邮政编码______________

  户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)

  通讯地址______________________________________

  邮政编码______________电话_____________

  鉴于乙方为退休人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。

  第一条本协议期限为________年。

  本协议于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日终止。

  第二条乙方承担的劳务内容、要求为:_____________________________

  ___________________________________________________________________。

  第三条乙方提供劳务的方式为:

  第四条乙方认为,根据已方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。

  第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:

  第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:

  _______________________________________________________________。

  第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。

  第八条发生下列情形之一,本协议终止:

  一、本协议期满的;

  二、双方就解除本协议协商一致的;

  三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

  第九条甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。

  第十条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。

  第十一条甲乙双方约定,甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

  第十二条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。

  第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。

  第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。

  第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。

  第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):____

  乙方(签章):____

  委托代理人(签章)____

  __年__月__日

  __年__月__日

  国企高层劳动合同2

  职工姓名:(基本信息)

  单位:

  法定代表人:

  地址

  联系电话

  根据______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我企业全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经__________法人代表与________共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:

  第一条合同期限及使用期限

  (一)合同期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年_____月。

  (二)使用期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

  第二条工作内容、劳动保护及劳动条件

  (一)本企业实行____小时工作制和______休制。

  (二)工作内容:____________________。但遇到紧急任务时,本企业可以组织加班加点,并支付合理加班费。

  (三)____________________等有害职工身体健康的工种,均有_______等防护措施,并享受相应劳动保护。

  (四)本企业根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

  第三条企业的权利和义务

  (一)企业的权利

  有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。

  (二)企业的.义务

  1、对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

  2、对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。

  3、加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。

  4、尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。

  第四条职工的权利和义务

  (一)职工的权利

  签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

  (二)职工的义务

  1、努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。

  2、热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。

  3、遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

  4、爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。

  第五条劳动报酬及保险福利待遇

  (一)转正后工资:元。试用期间,工资按照转正后工资的百分之___支付。

  (二)保险福利待遇:

  依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我企业实际情况执行。

  第五条劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

  (一)劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。

  (二)劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。

  (三)劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。

  (四)下列情况企业可以解除劳动合同:

  1、在试用期内发现不符合上岗条件的。

  2、职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。

  3、职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

  4、职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。

  5、经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。

  (五)下列情况企业不得提出解除劳动合同:

  1、劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。

  2、患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

  3、女职工在孕期、产期和哺乳期的。

  (六)下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:

  1、经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。

  2、企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

  3、企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。

  4、经批准出国或赴港、澳、台定居的。

  5、经企业同意自费考入大中专院校学习的。

  (七)下列情况职工不得提出解除劳动合同:

  1、由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

  2、在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。

  第六条其他

  (一)任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。

  (二)签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

  (三)因本协议的履行发生纠纷,双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

  (四)本协议签字或盖章生效,一式两份,双方各执一份。

  单位:(签字或盖章)__________

  ________年________月________日

  职工:(签字或盖章)__________

  ________年________月________日

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