制定修改规章制度

时间：2023-02-04 18:01:11 规章制度我要投稿

制定修改规章制度

　　在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的制定修改规章制度，希望对大家有所帮助。

制定修改规章制度

制定修改规章制度1

　　第一章总则

　　1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工行为的基本准则。

　　制定、修改和废止规章制度，应依据企业生产经营管理发展需要，具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和可操作性，有利于企业安全生产提高经营效率和效果，使企业更好、更快的发展。

　　2、各项规章必须按照权利和义务对等的原则，明确规范与被规范各方应承担的责任，并具有可操作性。

　　3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规章，经审核同意后，须报公司办公会议审定，由董事长签发，以公司文件形式颁发。

　　4、拟在专业管理实施的各项规章，经公司办公室审核同意后，由总经理签发，以公司文件形式颁布。

　　第二章修改与废止

　　1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无法继续完整地发挥应有的'规范作用时，规章的起草部门应及时组织有关人员进行修改，或申请通知废止。

　　暂行（试行）规定（或办法）实施1年以后，规章的起草部门应认真总结试行中的情况和问题，提出修改或废止的意见。

　　2、修改已颁布的规章（包括暂行规定）应按照本办法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。

　　3、决定废止现行规章时，应向办公室以书面说明废止的理由，以及替代被废止的规章。

　　第三章附则

　　1、暂行（试行）规定或办法等临时性规章须注明有效期，自颁布实施之日起，最长不超过两年。

　　2、各部门应将制定的各项规章分类汇编，每年进行一次认真清理，及时修改（废止）已不适应企业发展需要的规章。

　　3、规章汇编由企管部负责。

　　第一章

　　总则

　　1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工行为的基本准则。制定、修改和废止规章制度，应依据企业生产经营管理发展需要，具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和可操作性，有利于企业安全生产提高经营效率和效果，使企业更好、更快的发展。

　　2、各项规章必须按照权利和义务对等的原则，明确规范与被规范各方应承担的责任，并具有可操作性。

　　3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规章，经审核同意后，须报公司办公会议审定，由董事长签发，以公司文件形式颁发。

　　4、拟在专业管理实施的各项规章，经公司办公室审核同意后，由总经理签发，以公司文件形式颁布。

　　第二章

　　修改与废止

　　1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无法继续完整地发挥应有的规范作用时，规章的起草部门应及时组织有关人员进行修改，或申请通知废止。

　　暂行（试行）规定（或办法）实施1年以后，规章的起草部门应认真总结试行中的情况和问题，提出修改或废止的意见。

　　2、修改已颁布的'规章（包括暂行规定）应按照本办法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。

　　3、决定废止现行规章时，应向办公室以书面说明废止的理由，以及替代被废止的规章。

　　第三章

　　附则

　　1、暂行（试行）规定或办法等临时性规章须注明有效期，自颁布实施之日起，最长不超过两年。

　　2、各部门应将制定的各项规章分类汇编，每年进行一次认真清理，及时修改（废止）已不适应企业发展需要的规章。

　　3、规章汇编由企管部负责。

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