员工守则与规章制度（精选20篇）
在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家整理的员工守则与规章制度，欢迎阅读与收藏。
员工守则与规章制度 1
1、作息时间
本店每天营业时间为：10：00——22：00；（所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作），店员上一天休息一天（若需请假必须找到其他人员进行换班）、店长上班时间为中午14点到晚上22：00每周休假一天（星期五至星期天除外）。店长根据人员情况进行合理安排。
2、考勤
所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。
3、员工请假规定
1、员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。
2、员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。（必须落实好换班人员）
4、处罚规定
为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：
（1）、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的.整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
（2）、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。
（3）、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品；利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话（特殊情况除外）等，违反一次扣款20元。
（4）、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。
（5）、不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。
（6）、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。
（7）、员工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
（8）、要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。
（9）、员工要求自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款10元。
（10）、员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚信着，直接予以辞退。
（11）、禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。若有查实，直接予以辞退。
（12）、员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的，并有以下情况者：未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、制作假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退，情节严重者直接交予公安机关处理。
员工守则与规章制度 2
1、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。
2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。
3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。
4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。
5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。
6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。
7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。
8、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的.突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。
员工守则与规章制度 3
一、 关于统一工作时间规定：
1、一周六个工作日
2、作息安排：
上午：8:30—12:00 （中午安排值班）。
下午：14:00—18:00因特殊性另安排晚班。
上午：9:30—11:30。
晚班：中午：11:30—12:00午餐时间。
下午：12:00—19:00。
二、 关于上下班签到制度规定：
1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：
需具体体现：上午：上、下班时间
中午值班人员
下午：上、下班时间
2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：
①迟到或早退10分钟内每次扣10元。
②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天。
③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天。
④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做出处理。
三、 关于外出登记的规定：
所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计返回时间，返回时需填写返回时间。
另外：售楼经理外出、返回时需用售楼电话向销控部报到。
若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。
四、 关于排班表规定：
所有售楼部必须于每月月底之前将次月的'排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。否则经理和售楼人员各罚50元。
五、 关于请假规定：
1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。
2、病假：需持区级以上的医院证明，方可请病假，否则按事假处理。
3、计扣方式：事假按日工资100%计扣；病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。
备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。
员工守则与规章制度 4
食堂保洁工勤人员考勤按照指纹打卡、脸部识别打卡和纸质考勤相结合的方式。凡未打电子考勤且无纸质考勤说明和记录的均视为旷工。凡忘记打卡又无支撑材料证明（请假条、病例等）的，一律按旷工处理。
一、指纹打卡要求
1、严格按照作息时间到指定位置打卡。
2、打卡时，指纹机显示打卡人姓名和工号并语音提示“谢谢”才表示操作成功。不要听见“谢谢”就离开打卡机，一定要看清是否是自己的姓名和工号；如打卡机出现别人的`姓名，重新再打，直到显示自己的姓名为止；连续多次打不上卡，本人做好记录，报给组长，组长每周五下午报至后勤处办公室，做好纸质考勤记载，并重新采集指纹。
二、纸质考勤要求
1、以下两种情况可以采用纸质考勤的方式：一是因事因病请假，写好请假条，经过科长签字同意的；二是手指严重脱皮以及脸部无法识别，实在打不上卡的。
2、请假人员每周携带请假条到后勤处办公室填写纸质考勤异动表。未在规定的时间内提供纸质考勤支撑材料，事后补办的，一律无效。
三、请假要求
特殊情况因事、因病必须提前请假，经科长批准后才能认可并报后勤处办公室备案。请假经批准后可请人顶班，顶班人报酬由请假人支付。因直系亲属红白喜事请假的按学校相关规定发放工资，未请假的按矿工处理。
四、处罚规定
1、在学校规定的工作时间内无故迟到、早退在一个小时以内，累计两次记旷工半天，当天超过一小时记旷工半天，当天超过两小时记旷工一天。超假、未请假或请假未批准而离岗人员一律按旷工处理。
2、每矿工一次罚款100元，每离岗、迟到、早退一次罚款50元。
3、对无视工作纪律，经常迟到早退或擅自离岗矿工，经教育警告仍不改正，一个月之内旷工3次，或一年旷工累计6次，或一次矿工达两天以上者学校予以辞退。
4、上班期间串岗或做与工作无关事情的按旷工处理。
员工守则与规章制度 5
为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：
一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的'规定来处理。
八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。
员工守则与规章制度 6
1、全体教职员工和行政人员必须自觉在规定时间内坚持集体办公，按时上下班，做到不迟到、不早退。
2、当天上、下午有课的教学人员上课以外实行弹性办公，但必须是在教研组、年级组、图书室、阅览室、实验室等场所，不得外出。语文、外语两科教师早读下班辅导，由教导处统一安排并检查；教师晚上坐班(或下班辅导)由年级组安排，教导处检查。
3、校长室、教导处、政教处、财务室、膳食组、图书馆、阅览室、实验室等部门职员和当天没课的教师实行坐班制，时间为上午第一节课至第四节课，下午第五节至第七节课。医务室、男女生辅导按学校有关规定值班。
4、出勤考核实行值日校长检查与刷卡相结合的办法。当天上午和下午没课的`教师和职员上、下班一律刷卡。考核结果与津贴挂钩。
5、食堂工作人员上下班时间根据工作性质和实际情况由总务处规定。
6、办公时间内必须集中精力，坚守岗位，讲求实效，努力提高工作效率。不准在办公室高声喧闹，不准带小孩进入办公室，不准在办公时间扯谈或做私事。
7、加强办公室精神文明建设，对来访者热情接待，办公人员要求衣冠整洁，言谈举止文明。要经常保持办公室清洁卫生。办公室的书报及各种设施、教学用具摆放整齐。注意安全，爱护公共财物，节约用电，做到人离关窗、落锁、熄灯。
员工守则与规章制度 7
一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1、在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3、事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4、事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5、后勤人员因公外出的，要将必须处理的.工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6、因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1、鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。教工每月看病时间不得超过2小时，超过2小时，按激励机制中补休或健康奖的相关规定处理。
2、教工家庭有急事需要处理的，可以使用补休。
3、教工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有2小时的家长会时间。
4、教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。
员工守则与规章制度 8
为发现和培养优秀教师，着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校校本培训考勤考核制度。
1.考勤
①公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。
④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。
⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。
2.培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。
3.每位教师每学年开一节校内公开课；能运用多媒体教学手段进行教学；能读若干本教育类书刊（有读书笔记）；写一篇教育教学论文（案例）或小结。
4.培训结束时，应及时完成相关作业和培训调查，作好自我小结和自评。
5、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。
6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。
员工守则与规章制度 9
一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。
三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，当事人要受到一定的'处罚（按奖惩制度第十三条执行）。
四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总，并以此计算员工工资。
五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，事后也不予以补休，各物业站可适当安排提前1小时下班，但不能推迟上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由公司组织补休。
六、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签字后备案并编制当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条执行。
员工守则与规章制度 10
第一条，考勤对象为北大街社区全体工作人员。
第二条，实行上班考勤签到制度。上午上班时间8：00-11：30；下午时间2：30-5：30（具体时间随季节调整），工作人员必须准时上下班，不得迟到早退,不得无故缺勤,不得无故旷工。
第三条，考勤时间。上午上班时间考勤不超过8：20，下午上班时间考勤不超过2：50（具体时间随季节调整），否则视为迟到。
第四条，考勤方式。利用指纹考勤机考勤，一次指纹一次考勤，因公开会、出差不能正常签到的，需提前告知司家余同志，大厅工作人员由凌爱萍同志登记，由凌爱萍负责大厅考勤统计。
第五条，双休日原则上不上班，节假日值班按正常上下班时间。
第六条，考勤满勤奖100元。迟到一次扣10元，迟到两次扣20元，迟到三次扣3元，迟到四次扣40元，迟到月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬÷22天）×迟到天数。迟到的概念是上班时间40分钟内考勤。迟到后考勤的.，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬÷22天）×天数。
第七条，请私假、事假、病假的，不发满勤奖。
第八条，未尽事宜，“两委”集体再讨论修订。
员工守则与规章制度 11
1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的`，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
员工守则与规章制度 12
1.教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。上班时间执行刷卡制度。
2.上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知值周管理人员，并履行登记手续，离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
⑴教师在带班的时间里，不得离开幼儿园。
⑵在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
⑶事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
⑷事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
⑸后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
3.教职工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，具体要求同第二条。
⑴鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的'时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班的时间差看病。
⑵教工的子女在小学至高中上学期间，每学期享有2小时的家长会时间。教职工子女参加高考，教职工在可能的情况下，可享受一周照料子女的时间。
4.教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。
员工守则与规章制度 13
一、学校登记在册的需要课后服务的.学生须在课后服务当天，班主任（第二节课上课教师）当面对课后服务学生考勤。
二、有事暂时不参加课后服务的学生须向课后服务班主任请假说明情况，并写出书面请假条（向原班主任请假也可以，但必须做好交接）。
三、课后服务班主任必须保管好学生请假条，掌握好参加课后服务的学生数量及活动情况。
四、每次课后服务结束后，课后服务班主任须清点人数，逐一交送学生家长。
五、每天负责学生课后服务的教师，放学时到课后服务办公室签字，当天忘记签字的课后服务老师可写情况说明由值班领导签字后补签，教师课后服务签字表是计算课后服务工资的依据，任何人不得代签，谁签字谁负责，值班领导不履行职责，扣发值班领导及代签教师当天课后服务费。
六、负责学生课后服务的教师有事不能参加，须提前向教务处请假说明理由，教务处负责协调其他教师替代。
七、课后服务教师不得早退、迟到（2分钟未到教室或2分钟提前离开教室）。迟到、早退一次扣发当天课后服务工资的四分之一。
八、本制度最终解释权由中心小学校委会负责。
员工守则与规章制度 14
为配合学校奖励性绩效工资分配方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，创造一个既严肃认真又和谐有效的工作环境，特制定本制度。
一、病假：考勤奖按20元/天扣除。
二、事假：考勤奖按40元/天扣除。
三、产假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除。
四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除，扣完为止；超过规定假期的，按事假处理。
五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。
六、教职工参加各类进修，不影响上课的，不扣考勤奖；不能正常上课或上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。
七、学校同意的.公出，不影响考勤。
八、严格学校请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行登记制；当月中途因私外出（2小时以内）5次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。
九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大集会或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按20元/次扣除，无故迟到或早退的，按10元/次扣除。
十、上班迟到或早退的，按5元/次扣除。
十一、未尽事宜由校长室酌情处理。
员工守则与规章制度 15
为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际情况，特制定本制度。
一、学生考勤规定
1、学生必须遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的.各项活动均属于考勤之列。
2、凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂（或现场）视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。
3、学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并及时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，所有假条存根及证明由班主任保存。
4、学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。
二、考勤管理规定
每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤情况每周由学生处统计公布一次。学期结束时，将学生考勤情况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。
员工守则与规章制度 16
为加强教职员工的管理，保证学校各项工作的正常进行，特制定教职员工上班考勤制度。
1、全校教职员工均实行集体办公制度，每个在岗工作人员必须在指定的'工作岗位或办公地点上班，严明办公纪律，确保办公时间和办公质量。
2、凡任课教师必须坚持“三、二、一”的办公时间。上午统一办公时间为8点至11点，下午统一办公时间为2点半至4点半（夏季为3点至5点），晚上统一办公时间为7点至8点。凡在统一办公时间内，除上课和下班辅导的教师外，其余教师均得在指定地点办公。
3、凡行政管理人员及服务人员均实行8小时工作制，原则上执行机关作息时间，晚上按各科、室、组的安排实行轮流值班制，值班时间算当天工作时间。
4、教职工的上班考勤由各科、室、组负责逐日登记，做到一周一小结，一月一总结，并与学校出勤奖和岗位津贴挂钩。
5、凡因病、因事请假不能上班的教职员工，按学校的《出勤请假制度》办理请假手续，未办手续或手续不齐全者，作旷工处理。
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为了端正同学学习态度，加强班级学生管理，完善班级工作制度，营造良好的'学习、活动氛围，创建优良班风、学风。特拟定班级考勤制度，规范化管理班级，以便更好地服务班级同学。决定对班级学生考勤作如下规定：
一、考勤对象：
班级全体学生。
二、考勤范围：
上课出勤，校、院、班级集体活动。
三、考勤要求：
1.班级学生要按照学校课程安排，按时上下课，不得迟到、早退或无故旷课。如违反三次则提出警告并上报辅导员，如违反五次则取消该同学本学年度得评优资格。
2.校、院级活动中，要求参加活动的同学必须按时到场、不得缺席、不得无故请假，需服从组织安排；
3.班级组织的活动，不得无故缺席，没有特殊原因不得请假，请假必须去班长、团支书那说明原因。
4.班级同学上课请假必须先给辅导员发短信说明，如辅导员批准，则向班长或团支部书记申请假条，本人需在假条上写明请假原因及时间，并需辅导员签字。最后交给学习委员统一保管。
5.对于班干部无故缺勤、逃课等现象，给同学们造成不良影响的，将对该班干部进行公开批评，并要求其做检讨。
员工守则与规章制度 18
1、统一上下班时间。社区居委会的工作时间为：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上级通知执行）；元旦、春节、五一、十一期间，按节日值班表执行。
2、社区书记、主任因事、因病请假两天（含两天）以上，必须向街道主管领导请假。
3、社区副主任因事、因病请假三天（含三天）以上，必须向社区主任提出书面申请，并同时向街道主管领导请假。
4、社区其他干部因事、因病请假一周以内，必须持书面请假条向社区主任请假，并记录考核。年内请假超过一个月的`，不得参加年终评优活动，超过一周以上者，必须持书面请假条向街道主管领导请假。
5、社区干部因病请假超过2个月、因事请假超过1个月者，在全年考核中，不再享受年终奖励和评选先进资格。
6、加强社区干部的考勤管理，认真做好考勤记录，并将出勤情况记入全年工作表现考核中，与评先挂勾。如因出勤情况考核不准而发生其他问题和争议时，须持相关材料请求街道领导裁决。
7、其他未尽事宜，由街道领导班子决定。此制度自公布之起执行。
员工守则与规章制度 19
一、教职工请假，不管是事假、病假、产假，必须具备书面请假手续，经有关领导批准后，才能离开;未经批准，不得擅离职守。重病，病愈后补办请假手续和医院证明，否则按旷工计算，重急事来不及写请假手续，回岗位两天之内，必须补办请假手续，否则按旷工计算；
二、凡未经批准，不假而走或随意找人代课的，计为旷工，教师上午8：20，下午2：20要按时签到，不得迟到和早退；
三、婚假、探亲假安排在假期里，非假期不能请假，丧假按规定为3天，（丧假范围为直系亲属父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要办理请假手续，急需超假者，超期按事假市场繁荣，仍要办理请假手续，否则按旷工计算；
四、教职工病、事、产假的时间限制及工资发放按有关规定办理；教职工生重病痊愈，要求恢复工作的.，必须有出院证明，经领导批准后，方能上班；每期病假时间前后累计；如开医院假证明骗取休息者，按旷工处理；
五、计生假第一次按计生假处理，第二次按病假处理；
六、教职工病事假，一天以上三天以内由学校领导审批，四天以上由教育局审批。
员工守则与规章制度 20
1、学生必须严格遵守学校的规定，依时到校上课，遵守学校作息制度。做到不迟到、不早退、不无故旷课。因事因病不能上学者，要提前一天办理请假手续。如突然有事或生病不能及时上学，可以先用通讯工具向班主任或其他老师请假，回来后再补办请假手续。
2、每个班设点名册，做好有关考勤情况的登记。每月由班主任公布一次，学期结束时，将缺勤情况填入手册和学籍册。对一学期出满勤，不迟到，不早退的学生，给予表扬。
3、学生请事假、病假要有家长证明。请假一天之内由班主任批准，请假三天以内由教导处批准，请假四天以上由校长批准。未办好请假手续（病假及特殊情况除外）一律不得缺席，否则以旷课论处。
4、学生请假要提前一天到班主任处申请请假条，并认真填写好交到班主任。
5、对经常旷课的学生，要及时家访，与家长密切配合教育热情帮助，不能拒于校外，自动退学的也应千方百计动员其复学。
6、患有传染性疾病不宜上学的学生，应请假治疗，由医生确认并具有证明没有传染性，方可回校学习。
7、患有慢性病不能坚持学习的.学生，凭医院证明可申请休学，直到病愈可再根据时间长短编入相衔接的年级学习。
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