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从业人员健康检查管理制度（通用12篇）
随着社会一步步向前发展，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家整理的从业人员健康检查管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
从业人员健康检查管理制度 1
一、 建立并执行从业人员健康档案制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员,不得从事接触直接入口食品的'工作。
二、 食品从业人员每年必须进行健康检查,所有健康检查档案装订成册,健康档案必须保存两年以上,以备检查。新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须先进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。
三、 从业人员体检合格证明应随身携带,以备检查。从业人员健康检查合格证不得涂改,过期、笔迹不清无效。
四、 从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生安全的病症时,应立即脱离工作岗位,待查明病因、排除病症或治愈后,方可重新上岗。
五、 从业人员必须有良好的卫生习惯,并且做到:
(1) 工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手;接触直接入中食品之前应洗手消毒;
(2) 穿戴清洁的工作衣、帽,并把头发置于帽内;
(3) 不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品;
(4) 不得在食品加工和销售场所内吸烟。
从业人员健康检查管理制度 2
一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒事件的`发生，保证就餐者的身体健康，根据《食品安全法》、《餐饮业食品卫生管理办法》有关规定，制定本制度。
二、凡在本单位从事直接为全体师生员工服务的所有食堂人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本制度。
三、所有食堂从业人员在开始工作前，必须先到指定的卫生机构进行健康检查，取得健康证明后方可录用并从事餐饮工作。
四、食堂负责人或食品卫生管理员要及时对在本单位从事餐饮工作人员进行登记造册，组织从业人员每年定期到指定卫生机构进行健康检查。
五、对患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病人员，伙管办应立即辞退。
六、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门统一保存，以备检查。
七、食堂管理负责人和食品卫生管理员要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。
从业人员健康检查管理制度 3
一、制度编写目的
本制度的目的是规范企业从业人员的健康管理行为，旨在保障员工身体健康、提高工作效率和企业整体形象，遵守国家相关法律法规，促进企业的可持续发展。
二、范围
适用于本企业所有在职员工、实习生、临时工，包括全职和兼职人员。
三、制度制定程序
本制度由企业管理团队联合人力资源部门、安全环保部门、生产部门及企业医疗卫生机构等组成的工作小组进行起草，并经企业领导团队审议通过，由人力资源部门负责推行。
四、法律法规和公司内部政策规定
1. 《劳动合同法》
2. 《劳动法》
3. 《劳动保障监察条例》
4. 《行政管理法》
5. 公司《安全生产规定》
6. 公司《员工行为准则》
7. 公司《医疗卫生管理制度》
五、制度名称、范围、目的`、内容、责任主体、执行程序、责任追究
1. 健康检查制度
范围：适用于所有员工，包括全职和兼职。
目的：定期开展健康检查，及早发现疾病，预防和治疗疾病，促进员工身体健康。
内容：包括常规体检、职业健康检查、职业病防治等。 责任主体：人力资源部门、安全环保部门、生产部门及企业医疗卫生机构等。
执行程序：每年至少进行一次常规体检，每年至少进行一次职业健康检查，按照国家标准开展职业病防治。
责任追究：不配合或故意拖延检查的员工，视情况给予一定程度的惩处。
2. 日常防护制度
范围：适用于所有员工，包括全职和兼职。
目的：加强员工个人防护和环境维护，降低职业病发病率。
内容：包括安全培训、防护用品发放、场所卫生控制等。
责任主体：安全环保部门、生产部门、企业医疗卫生机构等。
执行程序：每季度开展一次安全培训，定期发放防护用品，要求员工自觉维护场所卫生。
责任追究：不按要求配戴个人防护用品、不按要求自觉维护场所卫生的员工，给予相应的通报批评或者教育处罚。
3. 早期干预制度
范围：适用于所有员工，包括全职和兼职。
目的：发现员工身体不适或者早期症状，及时干预，预防病情加重。
内容：包括早期病症发现、早期干预、疾病预警等。
责任主体：生产部门、企业医疗卫生机构等。
执行程序：发现员工早期症状时，采取及时干预措施，如合理安排工作和休息时间、提供必要的医疗保障等。
责任追究：不按照要求前往就医、不按要求参与早期症状突发处理的员工，由人力资源部门按公司相关管理规定处理。
六、附则
1.本制度解释权归企业管理层所有。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度有关内容若与国家法律法规、标准及行业规章存在冲突，则以国家法律法规、标准及行业规章为准。
从业人员健康检查管理制度 4
一、应根据不同规模和操作需要设置食品储存库房和存放设施，如冰箱、存放架（柜)等。
二、食品仓库实行专间专用，不得存放有毒有害物品（如杀鼠杀虫和、洗涤消毒剂等)，不得存放药品、杂品及个人生活用品等物品。食品成品、半成品及食品原料应分开存放。
三、库房应用无毒、坚固、易清扫材料建成。库房可分常温库和冷库，冷库又包括高温冷库(冷藏库)和低温冷库(冷冻库）。
四、常温库应设置防鼠、防虫、防蝇、防潮、防霉的设施，并能正常使用：必须设置机械通风设施，并应经常开窗通风，定期清扫，保持干燥和整浩，清库时应做好清洁消毒工作。
五、冷库(包括冰箱）应注意保持清洁、及时除霜；冰箱、冰柜和冷藏设备必须正常运转并标明生、熟用途，冷藏库、冰箱（柜）应设外显式温度（指示）计并正常显示。
六、低温冷库(冷冻库）温度必须低于—18℃，高温冷库（冷藏库）温度必须保持在0—10℃；冷藏设备、设施不能有滴水，结霜厚度不能超过1cm.
七、冷库内不可存放腐败变顷食品和有异味食品。食品之间应有一定空隙，直接入口食品与食品原料应分库冷藏。
八、食品要分类、分架、隔墙离地上架存放，各类食品有明显标志，有异味或易吸潮的食品应密封保存或分库存放，易腐食品要及时。
从业人员健康检查管理制度 5
为了提高食品在我公司各个环节的安全性，保证广大消费者的身体健康及生命安全，避免给公司带来不必要的损失。根据《食品安全法》的相关规定制定本制度，主要内容如下：
一、食品安全事故的环节包括：
1、供货商或生产商的.食品经营的相关资质不健全（营业执照、代码证、税务登记证、卫生许可证、食品流通许可证）等相关证照不齐全。
2、食品贮存、运输等环节环境设施简陋、有污染源、防鼠防虫设施失效等。
3、散装变质食品（或无法辨别其质量）、过期食品、污染食品、色素或添加剂超c标食品、腐坏食品等。
4、国家或者地方有部门已经严令禁止生产和流通的相关食品。
二、上述各类相关食品经过发现或者认定其具有食品安全事故的及时向上级领导汇报，对有可能发生严重事故隐患的可以直接向食品主管部门上报。保证广大消费者的健康不受影响。
从业人员健康检查管理制度 6
一、食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。
三、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的.病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
四、从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：
（1）工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应冼手消毒；
（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；
（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
（4）不得在食品加工和销售场所内吸烟。
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一、制度的目的
本制度的目的是为了促进从业人员的身体健康，保障从业人员的工作条件与身体健康，提高工作效率，增强企业的竞争力，减少劳动纠纷，减少企业的人力成本。
二、制度的范围
本制度适用于公司内所有从业人员，包括正式员工、临时工、兼职工以及劳务派遣工等。
三、制度的制定程序
本制度由公司领导班子讨论制定，经公司法务和人力资源部门审核批准后发布执行。
四、相关法律法规
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
五、制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等
1.制度的名称：从业人员健康管理制度
2.制度的范围：适用于公司内所有从业人员
3.制度的目的：促进从业人员的身体健康，保障从业人员的工作条件与身体健康，提高工作效率，增强企业的竞争力，减少劳动纠纷，减少企业的人力成本。
4.制度的.内容：
（1）公司要开展健康教育和健康知识宣传活动，加强从业人员的健康意识和知识水平；
（2）公司要落实职业卫生管理制度，对从业人员的工作环境进行监测和评估，防止职业病的发生；
（3）公司要建立健康档案，对从业人员进行体检，并对其身体状况进行监测和评估；
（4）公司要建立慢性病管理制度，对患有慢性病的从业人员和高风险人群进行跟踪管理，并提供相应的医疗保障；
（5）公司要建立应急预案，对突发事件进行预防和应对；
（6）从业人员要保持良好的作息，不过度加班，不熬夜，充足的休息需要得到保障；
（7）从业人员要注意饮食卫生，保证营养均衡，避免过度嗜好和过度饮酒；
（8）从业人员要注意身体锻炼，促进身体素质的提升，增强身体免疫力，提高工作效率。
5.责任主体：
（1）公司领导班子对本制度的执行负总责；
（2）人力资源部门负责本制度的具体执行工作；
（3）从业人员要自觉遵守本制度的各项规定。
6.执行程序：
（1）公司要制定健康管理计划，落实健康管理的具体工作；
（2）人力资源部门要及时核实从业人员的健康状况，并及时进行干预和管理；
（3）健康管理工作要定期进行检查和总结，及时纠正问题和弱项。
7.责任追究：
（1）对违反本制度相关规定的从业人员，根据违规程度轻重，进行相应的惩罚和处罚；
（2）对引起重大健康事故的责任人，依法追究法律责任。
以上是健康管理制度的相关规定和内容，请从业人员认真执行，共同促进企业的健康发展。
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一、在药房、库房等直接接触药品的岗位工作人员，每年应进行健康检查。
二、新进员工在上岗前，必须接受健康检查，体检项目与在岗员工检查项目相同，合格者方能上岗。
三、凡患有精神病、传染病（隐性的传染病）、皮肤病及可能传染疾病的，立即调离直接接触药品的'岗位。
四、工作人员每年的体检由药剂科按期组织实施，并建立员工个人健康档案。
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一、总则
为确保企业员工的身体健康，预防职业病发生，保障生产安全和产品质量，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
本制度适用于公司所有在岗工作人员的健康检查管理，包括但不限于入职前体检、定期健康检查及特殊岗位专项体检等。
二、入职健康检查
新入职员工在正式上岗前必须进行健康检查，检查项目应包含但不限于一般体格检查、视力、听力、心肺功能、血常规、肝肾功能、传染病筛查等内容，特殊岗位还需增加相应的职业健康检查项目。
健康检查结果符合岗位健康要求的，方可办理入职手续；不符合者，不予录用或调整至适宜岗位。
三、定期健康检查
公司将定期组织全体员工进行健康检查，检查周期根据劳动强度、工作环境等因素确定，至少每年一次。
定期健康检查结果将作为员工健康管理的重要依据，对发现的健康问题及时进行干预和处理。
四、特殊岗位专项体检
对于接触有毒有害因素、从事重体力劳动、存在较高职业病风险的特殊岗位员工，除定期健康检查外，还应按照国家相关规定进行专项体检。
专项体检发现问题的员工，应及时调离原岗位，并给予相应的.医疗救助和康复治疗。
五、健康档案管理
建立完整的员工健康档案，包括每次健康检查的结果、医生建议、后续处理措施等内容。
严格保护员工个人隐私，未经本人同意，不得泄露其健康信息。
健康档案应长期保存，以备查阅。
六、其他
对违反本制度的行为，公司将严肃处理，同时鼓励员工积极参与健康管理，共同营造良好的职业健康环境。
本制度由人力资源部门负责解释与执行，根据国家相关法律法规变化适时修订完善。
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一、总则
为保障公司员工的身体健康，确保工作环境的卫生安全，根据国家相关法律法规，特制定本从业人员健康检查管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括新入职员工、在职员工以及临时工等所有在岗人员。
二、健康检查内容与周期
新入职员工须在入职前进行基础健康体检，包括但不限于血压、视力、听力、心肺功能、肝肾功能、传染病筛查等项目。特殊岗位还需根据岗位特点增加相应的体检项目。
在职员工每年进行一次定期健康体检，由人力资源部门统一组织安排。
对于从事有职业病危害因素的岗位员工，应按照国家相关规定进行定期专项健康检查。
三、健康档案管理
建立完整的.员工健康档案，记录每次健康检查的结果，并严格保密，非经员工本人同意，不得泄露其个人健康信息。
对于体检中发现存在健康问题或疑似职业病的员工，应及时通知本人并建议进一步诊疗，同时报告上级领导和相关部门，采取相应保护措施。
四、健康状况评估与处理
根据健康检查结果，对员工的健康状况进行评估，对于不符合岗位健康要求的员工，应调整工作岗位或者提供必要的治疗及康复条件。
对于患有传染性疾病或其他可能影响他人健康的疾病员工，应根据医嘱及法律法规要求合理安排工作，确保不构成公共卫生风险。
五、法律责任
公司严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，切实履行企业责任，保护员工的健康权益，违反本制度的相关行为将依法依规追究责任。
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一、总则
为保障公司员工身体健康，预防职业病发生，确保工作环境安全卫生，根据国家相关法律法规，特制定本从业人员健康检查管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括新入职员工、在职员工以及临时工等所有在岗工作人员。
公司人力资源部负责组织和实施员工的健康检查工作，各部门应积极配合并督促员工参与健康检查。
二、健康检查内容与频次
新入职员工需在入职前进行入职健康体检，体检项目包括但不限于常规体格检查、视力听力测试、心肺功能检查、职业病筛查等，具体体检项目根据岗位性质确定。
在职员工每年定期进行一次全面健康检查，特殊岗位（如有害因素岗位）按照国家相关规定增加体检频次或专项检查。
三、健康档案管理
员工的'健康检查结果将严格保密，由人力资源部门建立个人健康档案，并进行妥善保管。
如员工健康检查中发现存在可能影响工作的疾病或者健康问题，公司将及时通知员工，并视情况提供必要的医疗建议及调整工作岗位。
四、异常处理
对于体检结果异常的员工，公司将根据医生建议安排进一步诊治，并跟进治疗效果，确保其身体条件符合所从事工作的健康要求。
对于患有职业禁忌症的员工，不得安排其从事可能导致病情加重的工作。
五、法律责任
公司严格遵守《职业病防治法》等相关法律法规，对违反本制度的行为，将依法依规追究责任。同时，鼓励员工积极关注自身健康状况，主动参与健康检查。
六、附则
本制度自发布之日起执行，随着国家法律法规和公司实际情况的变化适时修订完善。
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一、总则
为确保公司员工身体健康，防止疾病传播，保障正常生产和经营活动的有序进行，特制定本从业人员健康检查管理制度。
本制度适用于本公司所有在岗和新入职的从业人员，涵盖定期体检、入职体检、在职健康监测等多个环节。
二、体检项目与频次
新入职员工需在正式入职前完成体检，体检项目包括但不限于基础身体指标检测、职业病相关项目检查等。
在职员工每年至少进行一次全面健康检查，特殊岗位或有特殊健康要求的岗位，按照相关规定提高体检频次。
三、体检结果处理
体检结果由人事部门统一收集并严格保密，未经本人同意，不得泄露给第三方。
对于体检中发现的.身体异常情况，公司将及时通知员工，并根据医生建议提供必要的医疗咨询或治疗方案。
如发现患有影响所从事工作的疾病或传染病，公司将依据相关法律法规及劳动合同条款妥善处理，确保员工权益和公司运营安全。
四、健康档案管理
公司将建立完整的员工健康档案，记录每次体检结果，作为调整工作岗位、改善劳动条件的重要依据。
员工健康档案应动态更新，确保信息准确无误。
五、健康教育与促进
公司将定期开展健康知识讲座、培训等活动，提升员工的健康意识和自我保健能力。
鼓励员工积极参与体育锻炼，保持良好的生活习惯，提高整体健康水平。
六、附则
本制度自发布之日起执行，如有违反，将按照公司相关规定处理。
本制度的解释权归公司人力资源部所有，如遇国家法律法规调整，按最新规定执行。
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