企业人力资源管理的工作职责

时间:2023-04-27 08:53:48 工作职责 我要投稿
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企业人力资源管理的工作职责通用

企业人力资源管理的工作职责通用1

  1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3.协助人力资源负责人做好相应的职位,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

  5.与员工进行积极沟通;

  6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的.面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

  10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

  11.领导交办的其他工作。

企业人力资源管理的工作职责通用2

  1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的`约见、招待和选拔考评等日常工作;

  2、按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

  3、负责员工入职手续办理,包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

  4、负责员工离职手续办理,包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;

  5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)

  6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);

  7、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动工作,办理转岗后晋升加薪的资料变更;

  8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订;

  9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

  10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;

  11、准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资考勤表;

  12、领导交代的其他工作任务。

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