人事行政经理的工作职责

时间：2023-05-29 14:14:48 诗琳工作职责我要投稿

人事行政经理的工作职责（精选17篇）

　　在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的行政人事部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事行政经理的工作职责（精选17篇）

　　人事行政经理的工作职责 1

　　1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

　　2、员工的'绩效考核和考勤统计;

　　3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

　　6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

　　8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

　　9、上级交代的其他杂事等。

　　人事行政经理的工作职责 2

　　1.全面负责公司人力行政部的`工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;

　　2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

　　3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

　　人事行政经理的工作职责 3

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、上级分配的其他工作。

　　人事行政经理的.工作职责 4

　　1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;

　　2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;

　　3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;

　　6、完成经理临时交办的.各项工作任务。

　　人事行政经理的工作职责 5

　　1、根据公司发展，制定各项人事行政，建立健全各项，全盘统筹人事、行政管理工作;

　　2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;

　　3、统筹督导下属进行员工关系的.处理：入、转、调、离、签订、五险一金缴纳;

　　4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;

　　5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;

　　6、人事行政档案的管理与定期维护;

　　7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;

　　8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

　　9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;

　　10、完成上级领导临时交办的其他工作。

　　人事行政经理的工作职责 6

　　1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作;

　　2、负责公司企业文化的建设和实施;

　　3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

　　5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;

　　6、负责公司办公用品、测试产品的.采购，报销，登记分配事宜;

　　7、组织员工活动，把关对外接待事务;

　　8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

　　9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;

　　10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;

　　11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;

　　12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　　人事行政经理的工作职责 7

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的'薪酬福利等事宜。

　　5、其他人事日常工作。

　　人事行政经理的工作职责 8

　　工作职责:

　　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

　　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的`撰拟及审阅;

　　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

　　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

　　5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

　　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

　　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

　　8、其他行政管理相关工作。

　　任职资格:

　　1、学历:全日制大学本科及以上;

　　2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

　　3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

　　4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

　　5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

　　6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

　　人事行政经理的工作职责 9

　　职责描述:

　　协助总经理负责公司人事行政部的整体管理工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，5年以上人事行政经理工作经验;

　　2、较强的`服务意识，熟练使用电脑办公软件，具备一定的招聘资源;

　　3、具备良好的组织协调能力、沟通能力，责任心强，性格活泼开朗，具有亲和力;

　　4、普通话标准流利，学习能力强，具备一定商务礼仪知识。

　　人事行政经理的工作职责 10

　　1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的'协调与关系维护;

　　7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

　　人事行政经理的工作职责 11

　　1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

　　2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

　　3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

　　4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

　　5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

　　6、负责企业人事的.规划、招聘、入职及离职的监督办理。

　　7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

　　人事行政经理的工作职责 12

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的'科学依据;

　　6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化

　　7、对下属部门的工作指导、协调与监督;

　　8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;

　　9、完成总经理授权与交办的其他工作。

　　人事行政经理的工作职责 13

　　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

　　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

　　3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

　　4、负责监督公司印章的使用;

　　5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

　　6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

　　7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

　　8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

　　9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　　10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　　11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　　12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　　13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的`控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　　16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　　21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　　22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　24、完成公司领导交办的其他工作任务。

　　人事行政经理的工作职责 14

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、负责组织行政管理工作的开展;

　　8、负责部门的日常事务管理工作。

　　人事行政经理的'工作职责 15

　　职责描述：

　　1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

　　2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

　　3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

　　4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

　　5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

　　6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

　　7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

　　8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

　　9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

　　10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

　　11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的'其他工作。

　　任职要求：

　　1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

　　2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

　　3、英语读写说流利，CET—4级以上；

　　4、有过企业股权激励实际操作经验；

　　5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

　　6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

　　7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；

　　8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

　　人事行政经理的工作职责 16

　　岗位职责：

　　1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；

　　2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；

　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；

　　7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　10、做好员工考勤统计工作，负责加班的'审核和报批工作

　　11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

　　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　职位要求：

　　1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。

　　2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

　　4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。

　　5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5—10年

　　人事行政经理的工作职责 17

　　1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的'编写工作;

　　2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;

　　3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;

　　6、完成经理临时交办的各项工作任务。

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