人力资源办工作职责

时间:2023-04-08 14:38:28 工作职责 我要投稿
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人力资源办工作职责

人力资源办工作职责1

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  5、建立后备人才选拔储备和发展方案;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动。

  8、协助行政工作及主管临时交办工作。

人力资源办工作职责2

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施,配合其他业务部门工作;

  3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘,寻求招聘机构;

  5、建立后备人才选拔储备和发展方案;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  8、协助行政工作及主管临时交办工作。

人力资源办工作职责3

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并实施招聘计划;

  2、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

  3、负责公司各项招聘数据的统计,定期出具数据统计和分析报告;

  4、负责内部员工档案的建立与管理;

  5、管理、维护现有招聘渠道;

  6、完成上级交办的'其他工作。

人力资源办工作职责4

  1.负责维护公司招聘渠道,筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作,主要招聘人员是车间工人。

  2.负责管理劳保用品,包括工衣、工鞋、口罩等

  3.负责管理人事档案资料,包括员工个人信息资料,劳动合同新签、续签等工作

  4.负责管理员工考勤,包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作

  5.负责组织企业员工文化活动活动等工作

人力资源办工作职责5

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类的实施;

  3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源办工作职责6

  1.协助公司招聘、培训和人才发展工作,包括但不限于简历筛选和候选人沟通、招聘面试全流程跟进、培训和人才发展项目协助和跟进等;

  2.深度参与校招、社招、培训项目、人才发展项目等各类人力资源项目,完成上级交代的相关任务;

  3.负责或协助公司企业文化项目等。

人力资源办工作职责7

  1.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的`招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;

  2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

  3.负责企业文化建设,定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

  4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

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