招聘总监工作的主要职责

时间：2023-02-14 13:31:10 工作职责我要投稿

招聘总监工作的主要职责

招聘总监工作的主要职责1

　　职责：

招聘总监工作的主要职责

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3、善用各种有利资源，开展招聘工作;

　　4、完成直接上级交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;

　　2、具有丰富的`IT相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;

招聘总监工作的主要职责2

　　职责：

　　1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的需求;

　　3、定期整理招聘报告，同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的有效性;

　　5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;

　　6、完善内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。

　　任职要求：

　　1、5年以上招聘工作经验，有猎头、保险、理财行业招聘背景优先;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的`语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监工作的主要职责3

　　职责：

　　1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的.招聘计划;

　　3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

　　4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;

　　6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。

　　任职资格：

　　1、相关专业本科以上学历，形象良好;

　　2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;

　　3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;

　　4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析;

　　5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

　　6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;

　　7、5年以上招聘工作经验，3年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。

【招聘总监工作的主要职责】相关文章：