人事专员工作职责(通用15篇)
人事专员工作职责1
1、负责日常接待,来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。
2、负责公司快递、信件、包裹的'收发工作
3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。
4、负责每月统计公司员工的考勤情况,审核分公司考勤情况,资料存档。
5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
人事专员工作职责2
1.定期对人力资源的现状和配置进行分析
2.负责工资核算及劳资统计工作
3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;
4.根据国家相关法律法规和公司的'人力资源管理制度,具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理
5.协助经理处理其他有关事务
人事专员工作职责3
1、根据公司各部门需求岗位进行招聘,严格筛选合适人选并邀约面试;
2、建立、维护员工人事档案,办理、更新劳动合同;
3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;
4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;
5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的`执行、办理员工五险一金参保事宜;
6、负责绩效管理相关事宜,各部门绩效测评的监督与汇总;
7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责4
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责统计月薪人员考勤月报表,处理考勤异常。
3、负责员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的'方式方法提出意见和建议。
4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理,薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
5、协助进行员工招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
人事专员工作职责5
1、作为战略支持部门的核心成员,你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知,以企业目标为工作目标,为企业的经营决策提供有力支持。
2、作为企业文化的实践者与推广者,你需要将企业文化完整地融入到你的工作中,通过你的`言行举止自发性地展现出来,并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。
3、作为人力资源的实践者,你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会,推广企业,筛选并吸引优质人才加入企业,并利用内外人力数据进行分析、总结,预测,并提交解决各类招聘问题的方案。
4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者,你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力,协助管理层和员工进行各类问题的解决。
5、作为企业与员工之间的桥梁,你需要结合企业发展需求与目标,主动地了解员工需求,为企业与员工目标的一致性做出贡献。
6、择由采取项目制工作,强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中,充分展现已有能力,挖掘个人潜力,发展新的工作技能和工作机会。
人事专员工作职责6
1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布
2、负责主动邀约候选人、对候选人的`简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估
3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总
4、完成每月的招聘目标
5、完成直属领导的工作安排
人事专员工作职责7
1、部门内的.招聘渠道并加以维护;
2、根据部门内的业务规划,协助制定实施人才招聘计划、实施,达成招聘目标;
3、进行人才简历甄别,意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;
4、完成人员录用流程,出具招聘相关统计报表;
5、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;
6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。
人事专员工作职责8
1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布;
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作;
3、了解招聘需求,制定招聘计划;
4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等;
5、完成上级领导交代的.工作任务。
人事专员工作职责9
一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
二、按照各部门的招聘要求,进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。
三、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。
五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。
六、协助部门领导进行公司员工培训工作,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。
七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。
八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的`台账管理和维修保养,每季度进行盘点,保证账实相符。
九、公司员工工服、工牌统计造册,发放管理。
十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理,各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。
十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等,工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。
十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听,物业、水电费用缴纳等。
人事专员工作职责10
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施;
4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、帮忙建立员工关系,负责员工福利的组织与开展工作。
人事专员工作职责11
负责公司各部门人数的统计;
负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
协助领导做好各部门的人员调配工作;
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的'汇总、统计;
及时做好人力培训部各类统计报表工作;
负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;
做好本部门的法律法规搜集工作;
负责公司员工体检组织工作;
负责劳防用品发放、登记和管理工作;
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;
完成领导交办的其他任务。
人事专员工作职责12
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的'活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人事专员工作职责13
定期汇总公司人员需求情况;
负责招聘渠道的维护与拓展,负责招聘信息的`发布和更新;
负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等;
负责统计汇总每月招聘情况;
熟悉《劳动法》及社保相关法律法规,与社保代办机构做好数据核对和工作对接;
负责会前准备,会议记录等工作;
负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等;
人事专员工作职责14
1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;
2、负责按时与用人部门对账,并督促用人部门及时回款;
3、负责办理员工的入离职及合同的签订;
4、能处理员工之间的突发事件,能协调好员工之间的.管理工作;
5、每月不定期对客户进行回访;
6、适时提出工作合理化改进建议;
7、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责15
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、组织、安排应聘人员的面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、组织、实施员工文化娱乐活动。
7、管理公司人事的档案。
8、协助实施员工培训活动。
9、协助处理劳动争议。
10、完成人力资源部经理交办的`其它事项。
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