人力资源总监的主要工作职责

时间：2023-01-09 18:03:18 工作职责我要投稿

人力资源总监的主要工作职责

人力资源总监的主要工作职责1

　　1. 组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;

　　3. 构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

　　4. 负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;

　　5. 组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。

人力资源总监的主要工作职责2

　　1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

　　2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;

　　3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

　　5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

　　6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;

　　7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

　　8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

人力资源总监的主要工作职责3

　　职责：

　　1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;

　　2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;

　　3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;

　　4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;

　　5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;

　　6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;

　　7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

　　8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;

　　9、其他人力资源相关工作事项。

　　任职资格：

　　1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;

　　2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;

　　3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;

　　4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;

　　5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;

　　6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监的主要工作职责4

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

　　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源总监的主要工作职责5

　　一、人力资源规划

　　1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性;

　　2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

　　3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　二、人才建设

　　1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;

　　2、依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);

　　3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;

　　4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;

　　5、人才储备与梯队建设工作，建立;

　　三、人力、培训体系建设及完善

　　1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;

　　3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

　　4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

　　四、企业文化建设

　　1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;

　　2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。

人力资源总监的主要工作职责6

　　职责：

　　1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。

　　2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。

　　3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。

　　4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。

　　5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。

　　6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。

　　7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。

　　8.负责公司范围内所有高级专业人才的`面试、薪资的确定。

　　9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。

　　10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。

　　11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。

　　12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。

　　13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。

　　14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。

　　15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。

　　16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。

　　任职资格：

　　1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。

　　2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。

　　3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。

　　4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。

人力资源总监的主要工作职责7

　　1. 协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;

　　2. 建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;

　　3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4. 结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才;

　　5. 设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;

　　6. 员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系;

　　7. 负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象;

　　8. 主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

　　9. 负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境;

　　10. 完成上级交办的其他工作。

人力资源总监的主要工作职责8

　　职责：

　　1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

　　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;

　　5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;

　　8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

　　2、具有5年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先;

　　3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力;

　　4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。

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