高级招聘专员工作职责

时间:2022-12-09 18:37:42 工作职责 我要投稿

高级招聘专员工作职责

高级招聘专员工作职责1

  1、熟悉并运用各种招募渠道,负责内部的人才招聘工作;

高级招聘专员工作职责

  2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  5、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;

高级招聘专员工作职责2

  1、制定招聘方案,招聘渠道开发,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象

  2、实施招聘工作,包括确认岗位需求,发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约,利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况,保证及时按要求完成各项招聘工作

  3、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

  4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓、维护招聘渠道,以满足公司的人才需求维护储备人才库

  5、分析及整理招聘数据,建立企业人才储备库,并进行维护和更新,不定期与人才保持联系,做好简历管理

  6、领导交办的其他事宜

高级招聘专员工作职责3

  1、根据公司战略发展需要,参与制定招聘计划,完成招聘任务并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

  2、负责维护招聘渠道,招聘信息的起草和招聘广告发布,使用各种人才测评工具进行人才甄选;

  3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作,完善招聘流程和招聘体系,保证流程和体系的运行效率和质量;;

  4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

  5、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理,满足公司人才需求。;

  6、完成招聘数据汇总,进行数据分析,优化招聘流程;

  7、完善各种标准化工具,在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;

  8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的`管理方式;

高级招聘专员工作职责4

  1、熟练运用各大招聘工具,筛选候选人进行电话邀约

  2、候选人接待和面试辅导,提升候选人面试体验

  3、入职培训安排及入职offer发放

  4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;

高级招聘专员工作职责5

  1.负责企业招聘信息的创意优化,在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

  2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试,跟进候选人后续情况

  3.维护、拓展招聘渠道,并对招聘数据进行整理、分析和反馈

高级招聘专员工作职责6

  1、负责公司招聘工作,对接猎头、校园,负责公司中高端、校园招聘;

  2、每月对部门招聘进行分析,及时发现问题,并提出问题解决方案;

  4、根据解决方案,制定工作实施计划,并执行解决问题;

  5、负责公司年度招聘工作;

高级招聘专员工作职责7

  1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;

  2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度;

  3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控各部门招聘工作;

  4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

高级招聘专员工作职责8

  1、通过招聘网站筛选合适的简历,进行电话拜访,进行沟通;

  2、根据简历投递情况,及时与求职者进行沟通,安排求职者进行面试

  3、开发寻求更适合自己的招聘渠道,从而更好的完成自己的招聘工作;

  4、完成每月招聘考核指标

高级招聘专员工作职责9

  1、分析用人部门招聘需求,组织实施招聘,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

  2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需求;

  3、收集人才信息,关注招聘后续工作,形成报告,定期分析、评估招聘效果。

  4、建立外部人才储备库,并定期维护和更新。

高级招聘专员工作职责10

  1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求,完成每月招聘人员计划;

  2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

  3、构建招聘管理体系,建立人才库数据并管理。

  4、完成上级领导安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责11

  1、分析内部人才供给状况,制定招聘计划;

  2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

  3、负责操作人员面试及后续跟踪;

  4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

  5、负责公司离职人员管理;

  6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

  7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

  8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

  9、擅长绩效考核和智能考勤。

高级招聘专员工作职责12

  1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗),不断提高客户满意度;

  2、关注客户的项目及人员需求,挖掘或争取更多的业务机会;

  3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析,明确岗位所需任职要求及工作职责;

  4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历,对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;

  5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜,跟进面试进展,反馈面试结果;

  6、建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果。

高级招聘专员工作职责13

  1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地,统筹校招计划,编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

  2、持续开拓新的校企合作方式,扩大和提升企业用人质量和生源;

  3、做好实习生跟踪,并及时解决实习生提出的相关问题;

高级招聘专员工作职责14

  1、负责公司内部招聘,与用人部门确认需求,支持团队人才储备;

  2、发布职位信息,收集简历,简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;

  3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

  4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;

  5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;

  6、上级领导交代的其他工作。

高级招聘专员工作职责15

  1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

  2、招聘渠道的开拓及维护;

  3、总结招聘工作中存在的问题,并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率;

  4、人力资源相关报表的分析、提交,人员架构表编制及更新;

  5,企业人才库的建立及管理;

  6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员工作职责16

  1)与猎头顾问合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;

  2)搜寻候选人,并且建立初步潜力候选人名单,整理推荐报告;

  3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;

  4)人才数据库的日常维护及建设。

高级招聘专员工作职责17

  1、根据部门人员需求,组织开展招聘工作,并在规定的时间保证人员到位;

  2、组织策划校园招聘,并实施校园招聘;

  3、岗位说明书的定期更新;

  4、维护现有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;

  5、建立完善人才库及面试题库。

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