学习工作管理制度

时间：2023-02-07 10:06:19 工作制度我要投稿

学习工作管理制度

　　在发展不断提速的社会中，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的学习工作管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

学习工作管理制度

学习工作管理制度1

　　物业管理公司学习培训工作制度

　　一、目的

　　1、为提高物业员工整体水平,适应社会发展及市场竟争需要,满足公司各岗位对员工素质的要求。

　　2、激发各级员工求知欲、进取心和创新意识。

　　二、总则

　　1、员工学习培训是一项长期性工作,必须长期不懈地进行。

　　2、学习培训以日常服务、管理、经营工作为对象,传授基本服务意识专业技能、管理知识及相关制度规程为内容,以公司内部学习为主体、外部培训为补充。

　　3、学习培训分三项组织实施:专题教育、分类别等级教育、分专业职能教育。

　　4、员工学习培训要围绕公司企业文化、质量方针及公司人事行政制度进行。

　　5、员工培训要以积极心态对待,自觉地进行自我完善和提高。

　　三、培训计划

　　1、办公室及各专业部门、管理处通过分析公司员工培训需求总体情况,分别设置培训总目标,具体目标、并考虑具体情况分别制定年度、月度培训计划。

　　2、各阶段培训工作必须有需求实效性和明确的目的性。

　　3、每一项培训必须有具体的培训内容、时间、培训对象、主持人、方法、考核办法等。

　　4、公司组织主管骨干以上学习培训每月不少于1次,每年不少于12次。

　　5、各专业部门、各管理处根据公司工作区域分别有每月不少于4次、每年不少于48次的培训。

　　四、实施培训计划

　　1、各部门及管理处主管负责培训计划实施,包括时间安排、地点选择、教案策划、主持人及相关器材和设施的准备等。

　　2、公司及各部门培训需其他相关单位支持,包括培训经费、培训讲师及外派培训等须提前二周报其主管领导审查批准。

　　3、培训时间、方法视工作具体情况及性质特点确定。

　　五、培训效果评估考核

　　1、各培训工作结束时,各部门须认真填写培训记录表,并做好培训效果评估、考核记录。

　　2、培训效果评估可采用自我评估和定性的民意测验。

　　3、培训质量除各部门主管通过笔试、口试以及工作观察进行外,公司质量检查小组不定期对其实施过程进行数质量监督检查,并将结果记录在各部门季度考核表内。

　　六、学习培训奖惩规定

　　1、对公司或各部门组织的.各种岗位培训考核,无故不参加的员工每次将予处罚50-200元。

　　2、对参加者但二次以上考核效果不佳的员工给予降薪或降职处理。

　　3、各部门对学习培训弄虚作假、搞形式化,给主管责任人每次将予处罚100-300元。

　　4、在不影响本职工作的前提下,公司提倡员工自我开发与本人岗位业务相关的教育培训,对学习优异者给予适当奖励。

　　a、本人申请培训经批准后,并具有参加教育合格证明者,公司给予补贴1/3学习费用。

　　b、学习培训优异者根据其岗位工作业绩情况给予增薪或升职。

　　编制审核

　　批准生效日期

学习工作管理制度2

　　人说万事开头难，写文章也是如此，不是不想写东西，而是是否是自己从内心地想表达的思绪，只有这样才会有发自肺腑的言辞与感受，更多的是体会。当看到公司文件要求关于“重新学习《监理工作制度》有感”活动内容后，心理有说不出的滋味，因为我一向对这样的活动表示反感，甚至是表示出极为不满的情绪，更是无处下手，却也哭笑不得。像我这样的一个人看到这些可想而知，哪有这水平写出有感啊，这要命的差事却也是没有办法，也能想象出公司出于这样的目的也确实是没少下功夫想展现我们这帮职员的文采到底有多深多浅了，虽然本人文采不佳，也带有批判之意，但也是我此时此刻的心声，有不敬之处望各位领导及前辈海涵。

　　可能看到这样的言语是让人感觉不舒服，可大家能在这样的文章里能看到什么所谓的“有感”吗！不说明白都不在知道，说出来就明白了，我在公司工作的时间加起来有6年了，参加过年终这样的写作有好几次，什么年终总结、什么廉洁责任的文章我是用心去写的，感觉也非常深入，可这样的文章又有谁去看呢，关键有谁是能发自肺腑的去从感受中写呢？我收集过多数咱们公司职员写的相关文章，有多少是一样的内容，有多少是下载或者是摘抄，更有多少可看之处，大家一看便知！不是他们不愿意去写，而是没办法去违心的写。我不知道你们看了是什么样的感受，还不如随大家的心愿，有想表述自己见解愿意为之动动笔墨的人去自愿的'写，去阐述作为我们底层工作者内心的想法与（可能是）偏见，也可能是扭曲的观点与错误的言论，但我想也能从中了解点什么吧！

　　人都说无规矩不成方圆，作甚事都要有方寸，一个企业一个公司有各样的方针政策及管理制度都是无可厚非的，这样才能更好的发挥其管理特色与之与时俱进共同发展，作为个人也想跟随出一份力，于己于公都是好事，何乐而不为呢，我想这也是有人想听到的真心话，也是想了解是否存在不足而想的办法。从我个人而言，我关心的内容只是牵涉到有关我个人利益的问题，应该也是作为最底层员工最想了解的内容吧，可能也有人不这样想，我之所以这么说是就是所有的人写出自己的学习心得你们能看到什么内容呢？无非是夸夸而论、更有驴嘴不对马腿的，更有可发一笑的。当然，管理制度多数方面要求都是很合理的，作为职员，大家都会尽力遵守，都会专心的去学习，因为工作中有多方面的制度大家不是很了解，通过这次重新学习也能从中获得很多知识，更能规范自己的工作行为，指导自身在工作中的不足与自我完善，从而使自我有进一步的提高。

　　但有些制度确实是勉为其难，比如说“八、工资（待遇）和请销假制度”满勤25天，后面的几天只有补助，每月可以休假5天什么，这是好事，鼓励我们休假，可我离家远，我来贵阳三年多了只是在年中和春节时回家休假，不是说可以合并休假，半年16天，可现在规定不管休什么假不准超过10天，那春节呢，我半年回去就不是休假了，14年春节我要是1月26号回家2月3号来才可以拿到1月份和2月份的全勤工资，因为2月只有28天，25天才是满勤啊，再说了也不可能这时候走与来，想想我为之工作的目的就是生活的更好，没了亲情我还干什么，走早了来晚了1月2月加一起等于1个月工资，毕竟我是半年休假啊，一年我与家人能有多少时间在一起啊！这些都不说了，我们的工作有特殊性，我知道，可你制定制度也得符合相关法律吧，什么法定假日，我有么？春节7天假你应该给吧！其他的制度还能做到什么，保险是什么保险，医疗是什么医疗，是不是每年的一次身体检查，还不如我无偿献血做个免费检查呢？我不懂法律，但我可以了解，什么制度在制定是都不能违反相关法律为基础，这个大家都清楚。我们与公司是什么关系，什么协议？什么合同，看看合同符合法律要求吗？我建议公司要想壮大要请相关法律人士制定符合法律要求的制度条款，不是因人而异，不是随意而为之，要想留住人要细化部分条款与制度。当然这儿不缺人啊，还宁缺毋滥呢！

　　话到此处我自己都感觉言语过激，与公司让我们学习“《监理工作管理制度》有感”的思想背道而驰，不是我没有学习相关的管理制度，就《监理工作管理制度》而言不具体，看是像《公司管理制度》，我不知道我们国家对监理工作制定的管理制度与法律法规是否完善，是否有相关监理工作待遇与相关工作时限方面的内容要求。我也没有时间去论证这些条款是否具体，有的是在自身工作能力内完善自身工作，更好的去展现自身监理工作的特点，不为大的，就为自己对得起这份工资。也不为别的，就为自己能为这个项目出一把力，多干一天活，其实就一句话“干好工作、学点知识、挣点工资、出一点力”

　　我不知道公司领导看到我这样的有感是什么样的感受，可能感觉我是一个不务正业的人，工作不积极不努力、消极怠工或者更甚。但我不管你们怎么想，但我自己而言，干好每一项工作，干好自己的工作是自己为人处世之道之根本，不管是对一小团队、一个项目、一个公司而言，片砖片瓦都是铸就辉煌宫殿根本，可能心里有太多的不是都要努力的干好每一天。有人说当一天和尚撞一天钟，我也要把钟撞的响亮而遥远！我也不是在夸夸其谈，因为我不会为这些烦心事而影响我的心情，我工作的时候也没这样的时间去想这些。只有干好今天工作，保证明天的工作才有后天的工资收入！

　　“有人说枪打出头鸟，你与公司思想背道而驰，不是在没事找事吗，何不顺其道而行之”我不这样认为，公司从小到大到今天的成就说明我们公司前进的步伐是对的，是与公司进一步完善的制度与各项管理方针、是与公司领导班子正确领导及英明决策密不可分的。任何一个团队都有不足之处，都要为之而负担得其责任，都要为自身不足而加以完善。作为个人的我同样有，这不能说明我是不可用之人，世间万物皆无完美，人既如此，团结其优，共解其短，共同发展，共同进步，壮大其个体，强大其团体，这才是同发展共进步！

学习工作管理制度3

　　为进一步规范学习宣传部的日常工作,提高成员的业务水平,更好地培养成员的合作意识,学习宣传部特制定以下管理制度:

　　一. 值班和查操工作由学习宣传部成员共同承担。

　　二. 值班时间:(周一至周五)

　　校团委办公室值班时间为下午4:00――6:00

　　校学生会办公室值班时间为下午4:00――6:00

　　本部办公室的值班时间为:晚上9:00――10:30(左右)

　　三. 查操时间:

　　篮球场为早晨6:40――7:00

　　足球场为早晨6:30――7:00

　　四. 作为校学生会学习宣传部成员应履行一下职责:

　　1. 值班:

　　(1) 根据校团委老师和校学生会办公室的要求,积极主动的做好相关工作;

　　(2) 本部办公室值班:

　　当天值日的负责人必须提前开门;

　　值班人员应按时到达;

　　认真、及时地完成当天的海报、通知,并努力提高个人的书法、绘画水平;

　　(3) 值班人员必须佩带工作证;

　　(4) 值班时值班人员应签到并认真做好值班记录;

　　(5) 值班人员应礼貌待人,严禁顶撞和争吵;

　　(6) 做好当天的卫生工作,保持事内整洁,维护好办公环境,不得在办公室内高声喧哗;

　　(7) 办公室的'报刊杂志,阅读后放回原位,严禁私自带走。借阅应向办公室说明,经相关负责人同意并做好借书记录后方可带离办公室。借阅应在规定时间内返还,逾期不还者将追究其责任;

　　(8) 值班人员当天值班不能到场者,必须提前给出书面假条,不可无故缺席;

　　2. 查操:

　　(1) 查操人员必须佩带工作证;

　　(2) 查操应准时到场,不得无故迟到、缺席,有特殊情况必须提前给出书面假条;

　　(3) 服从当天工作安排,按照当天负责人的相关要求做好查操工作;

　　(4) 禁止徇私,若有违反本条规定者,将视情节轻重,依据校学生会管理规定给予相应处置。

　　3. 其它工作:

　　(1) 协助其它部门搞好2团委、学生会活动的有关布置,并积极参与活动;

　　(2) 协助通讯调研社做好通讯调研工作,鼓励积极投稿。

　　本管理制度自公布之日起实行,由学习宣传部全体成员共同监督,如有违反者,将依据有关规定处理。

学习工作管理制度4

　　为进一步规范学习宣传部的日常工作,提高成员的业务水平,更好地培养成员的合作意识,学习宣传部特制定以下管理制度:一值班和查操工作由学习宣传部成员共同承担。

　　二值班时间:(周一至周五)校团委办公室值班时间为下午4:00――6:00校学生会办公室值班时间为下午4:00――6:00本部办公室的值班时间为:晚上9:00――10:30(左右)三查操时间:篮球场为早晨6:40――7:00足球场为早晨6:30――7:00四作为校学生会学习宣传部成员应履行一下职责:1. 值班:

　　(1) 根据校团委老师和校学生会办公室的要求,积极主动的做好相关工作;

　　(2) 本部办公室值班:当天值日的负责人必须提前开门;

　　值班人员应按时到达;

　　认真、及时地完成当天的海报、通知,并努力提高个人的书法、绘画水平;

　　(3) 值班人员必须佩带工作证;

　　(4) 值班时值班人员应签到并认真做好值班记录;

　　(5) 值班人员应礼貌待人,严禁顶撞和争吵;

　　(6) 做好当天的'卫生工作,保持事内整洁,维护好办公环境,不得在办公室内高声喧哗;

　　(7) 办公室的报刊杂志,阅读后放回原位,严禁私自带走。

　　借阅应向办公室说明,经相关负责人同意并做好借书记录后方可带离办公室。

　　借阅应在规定时间内返还,逾期不还者将追究其责任;

　　(8) 值班人员当天值班不能到场者,必须提前给出书面假条,不可无故缺席;2. 查操: