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专职消防队工作计划
日子如同白驹过隙，又将迎来新的工作，新的挑战，写一份计划，为接下来的工作做准备吧！那么我们该怎么去写计划呢？以下是小编为大家收集的专职消防队工作计划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
专职消防队工作计划1
摘要：煤化工企业具有有毒有害、高温高压、易燃易爆、连续性强、生产工艺复杂等特点，只要发生中毒、爆炸和火灾等事件，将带给企业严重的破坏、污染，使其蒙受极大的损失，进一步强化企业专职消防队伍建设的研究，促进消防队伍正规化管理水平的提高，使灭火救援工作效果更为显著，有利于维护企业的安全生产、确保职工群众的切身利益，使社会更加稳定和谐。
关键词：煤化工企业；专职消防队；管理体系
长时间以来，在防火灭火工作中企业专职消防队伍所发挥的作用极为显著。专职消防队积极投入到公安消防部门以及当地政府组织的消防安全专项治理和消防安全大检查等工作中，和其相配合将企业的消防安全检查做好。企业专职消防对加大监督检查力度，加强消防宣传，切实把单位的各项防火安全工作做好。因为各专职消防对十分熟悉单位情况，充分掌握了相关防火和灭火的知识，确保了防火检查工作的实用性和针对性，可以将火灾隐患有效查找出来，并展开合理整改，为确保企业消防安全付出了很大的努力。但是，在社会的不断发展下，企业专职消防队伍建设出现了诸多问题，只有将这些问题有效解决，才能确保企业的良好发展。
一、专职消防队当前存在的问题
（一）义务消防队有名无实
扑救火灾的最佳时机，就是火灾的初起阶段。扑救初起火灾的最佳人员就是发现火灾最早，距火灾现场最近的操作人员。以往的化工企业也都建有数量客观、遍及所有车间的义务消防组织。但这种”组织”，在很大程度上仅仅具有数字规模，缺乏实际意义。主要表现在三个方面：是缺乏必要的消防知识培训，义务消防队员对于火灾的基本原理、灭火常识所知甚少；二是队伍缺乏基本扑救火灾的技能，有的员工甚至不会使用灭火器。三是义务消防队的扑救器械缺少维护，大多数器械不能使用。这些义务消防队，并不具备应有的战斗力，一旦发生火灾事故，很难发挥应有的作用。
（二）在绩效考核环节上缺少可量化、规范化和标准化的指标
当前，我国诸多煤化工企业落实绩效考核工作的情况来看，其主要以“德、能、绩、勤、廉”为参考，包括的考核内容十分广泛，落实形式也多种多样，缺少标准化和可以量化的指标[1]。同时，诸多煤化工企业在开展绩效考核工作的过程中，通常是借助上级领导进行评价，进而把整个考核任务完成，导致现阶段的绩效考核工作缺少一定的可靠性、客观性和多维性，最终领导的主观性对企业内部的绩效考核结构造成了极大的影响。
（三）缺乏消防专业人才
企业专职消防队伍的组成人员主要有专业或退伍军人、中专生、技校生以及劳务合同工。诸多人员并未接受过系统的消防专业培训和正规的高等教育，缺乏充足的火场实战经验，专业技能和整体文化素质较低，尤其是只引进和提拔干部，竞争力和活力不足，缺乏复合型消防指挥人才、骨干型消防操作人才和专业型消防技术人才。
（四）职业信仰缺乏
一个人若是缺少动力，是难以做好工作的，一个企业若是动力不足，自然也就不可能进步。因此消防队员的发展需要得到队员的支持和动力，但是因为价值观和待遇的认识等综合因素的影响下，降低了一些队员的工作动力。立足于基层思想动态体现出的状况可以了解到，对基层队员动力造成影响的因素有：工作氛围、学习机会、政策原因、晋升空间、福利待遇、工作认同度等。上述因素，直接影响着队员的福利待遇，因此出现了一些队员纷纷跳槽到待遇更好的地方工作，甚至不能满足此愿望，反而对他们的工作主动性和工作热情造成极大的影响。
二、加强企业专职消防队伍建设的对策
（一）加强规章制度，构建管理体系
将完善的人才岗位培训、招聘标准、基本工作职能、相应的奖励政策和队伍的教育管理、灭火救援、执勤备战等方面的制度构建起来。具体的人才培养依据可以立足于人才招聘的情况和企业的综合情况，就不适合继续从事此工作的可以按照相关规定重新安排[2]。同时在工作待遇方面，应实施公开制，明确队长、驾驶员、班长和战斗员的工资标准，在划分不同岗位职能的时候，应确保其准确、合理，并对不同岗位人员的薪资待遇进行合理调整，这样既能促进部分骨干员工工作积极性的提高，同时还能把基层员工的进取心激发出来。队伍中的薪资组成可以以绩效、业务考核和平时工作情况等为标准进行全面考虑，对消防队员的工作水平进行综合考虑，促进其敬业态度的提高。
（二）重视沟通，强化思想观念转变的有效性
转变队员的思想观念不是短时间就能完成的，其是一个循序渐进的过程。所以，在实施教育策略的同时，要对沟通的作用引起高度重视，调动队员接受和服从的主动性，借助多向沟通，加强思想教育、厂务公开和开展队员思想动态分析会等多种渠道，了解队员的内心想法，将队员的思想动态把握住，对队员的疑惑进行解析，给予队员帮助，将其实际困难有效解决，在工作和生活上多关心队员。同时，基层管理人员要积极把转变思想观念的意义和方向灌输给队员，对其进行引导，确保其和企业发展保持同步。将队员努力工作的激情充分激发出来，从而促进沟通效果的增强。最后，借助丰富多彩的小型文体活动，将基层队员之间相互交流的机会增多，使其借助交流和探讨，相互促进、相互影响。
（三）抓好技能培训，不断提高消防人员的业务水平
应充分认识到，在企业消防队伍中仍有业务素质良莠不齐的问题存在，诸多管理人员对消防保卫工作的创新意识不足。在实际工作中，仍有部分管理人员意识薄弱，不能严格落实责任，执行力度不足。这就需要企业经常组织相关人员对消防方面的法律法规和条例进行深入学习，促进岗位技能培训的加强，使消防人员的专业知识结构得到有效改善。立足于此，和本单位的生产经营特点相结合，运用“一帮一”“老带新”等形式，积极开展消防业务培训，加强一线消防人员徒手救人、器械使用等单兵技能。开展相应的应急演练，促进全员应急反应能力和实战水平的提高。把完善的.培训质量和培训效果评估制度构建起来，借助专业知识测评和业绩考核，把消防人员的状况了解、掌握到，并逐渐将长效机制形成，确保每一位消防人员均可以得到提高和培训[3]。
（四）加强激励效果，把压力转化为动力
首先，要对压力有更加充分的认识，其并不一定就是坏事，但应对压力的度引起注意。适当的压力，对队员保持紧迫感有利，可以让队员积极主动做好工作；但是过大的压力，对队员提出太多的要求，会让队员感到十分抵触，从而降低工作绩效。所以，必须将队员的压力问题正确认识到，企业要加强激励形式，把队员的过高压力变成工作动力。要把公开、公正、公平的评价考核体系构建起来，使激励手段得到丰富，如借助工作轮换、增加学习机会、岗位竞争等方式促进队员工作兴趣的增强，实现队员自我价值实现需求的全面提升，将队员的工作动力和激情调动起来。就企业可以帮助队员解决的问题，企业必须在最短的时间内解决，针对一些主观认识不到位的队员，必须给予正确引导，让其借助学习等方式把自己的认识能力提高，促进自身心理承受能力的增强，正确看待企业的现状。
结语：消防安全工作责任重于泰山，把消防工作做好不是一蹴而就的事情，尤其是在煤化企业发展过程中，要把消防队伍的管理工作做好，不想敢管理、善管理、严管理，必须第一时间把队员的思想状况了解和掌握到，竭尽全力提高人员的综合素质，这样才可以打造出一支高素质的消防队伍，才可以有效保护煤化工企业的安全生产。
专职消防队工作计划2
为深入贯彻落实2月5日全国春节安全防范视频会议精神，及时掌握春节期间安全防范工作动态，有效应对处置各类安全风险，确保春节期间安全稳定，以及三河镇党委政府2月9日《关于春节期间加强安全防范工作情况的通知》的文件指示精神，结合我镇消防安全工作形势，进一步加强春节期间辖区范围内消防安全工作的总体部署要求，消防队提前安排,加强检查，突出重点，狠抓各项消防措施的落实，春节期间辖区范围没有发生一起火警。较好的完成了春节期间的消防安全保卫任务，为前来购物、旅游的广大人民群众度过一个平安、愉快、欢乐祥和的新春佳节营造了一个良好安全购物、旅游环境，现将工作情况总结如下：
一、领导重视，超前部署
春节将至，消防安全工作就得到了各级领导的高度重视，特别是消防设备的运行情况，镇分管领导指示对商家超市消防安全进行例行检测，从2月9日开始，消防队先后对好又多超市、、红府超市、富有超市、九龙服饰、古镇大酒店、上河城大酒店、三河国际大酒店、速8假日酒店、梦江南酒店、民俗园、大夫第、三河大战风云馆、杨振宁旧居、望月阁、万年禅寺等十五家门店进行了消防例行检查。发现问题及时的进行整改和落实，为全镇区的消防工作上了一把安全锁。2月10日，消防队通过微信工作群、QQ群对各镇直单位、各社区街道居委会、行政村下发了《关于加强春节期间消防安全工作的通知》，《通知》对春节期间的消防安全工作提出了具体的自检自查内容，并要求各部门、各单位认真抓好落实。在春节前最后一个早会上，队长吴子宏同志再次强调春节期间全队上下如何做好消防工作的意见，并对春节期间的消防安全工作做了全面安排部署。
二、全面检查，突出重点
春节前，消防队会同派出所、城管、市场监管局、安监对有消防工程的`门店进行消防设备检查，发现问题及时维修，为消防安全奠定了良好的基础。也确保了设备的完整好用。春节期间，消防队针对商业流通行业在节日期间人员多、商品多、用电设备多、营业时间增加对大型门店进行检查的频率，并于2月10日至2月17日连续一周对三杭路、英王路、丰乐园停车场、坊圩西埂、北大桥等交通要道口增设文明交通劝导岗，在民俗园、董演初纪念馆、刘同兴隆庄、英王府、仙归桥等景点设置秩序维护劝导员，确保各景点安全。各执勤点人员不顾风寒日晒，坚守在岗在位，确保交通畅通，我队张乐同志因为一直坚守在岗位，不顾风寒日晒，以至于脸上出现了口罩纹，全体同志都能够保证坚守在岗在位每天为了能够让进出三河的游客玩得开心走得安心，以确保安全无事故，全体同志们在岗位吃盒饭，争取做到死看死守，万无一失，确保节日期间的绝对安全。
三、加大投入，更换设备
春节前，对大型门店的应急照明、疏散指示进行了全面的检查，发现损坏的都进行了更换。单东街社区小吃一条街就更换灭火器35个，梦江南、三河国际大酒店、速八假日酒店更换应急照明5个，针对镇区部分旅游景点没有灯光疏散指示地标，我们张贴荧光地标贴120贴。最大限度的弥补了地面没有灯光疏散指示的先天不足。
四、春节期间消防工作存在问题：
1、由于节日期间商品较多，多数门店有违章占用消防通道，疏散楼梯间的现象。
2、个别商超有锁闭消防安全门的现象。
3、有的门店有遮挡疏散指示标志的现象。
4、佳惠百货在春节期间，人员高度密集，遇有紧急情况，人员疏散困难，易造成事件。
五、针对以上存在的问题，采取相适应的措施
1、加大检查力度，增加检查频率，坚决杜绝各类消防违章。
2、加大消防安全管理力度，对那些违章堵塞消防通道的行为要坚决处罚。
3、继续进行消防知识及常识的培训，使辖区居民真正掌握《消防四个能力》建设标准内容。
4、重大节日期间要增设义务疏散引导员，并明确职责任务，真正发挥疏散引导员的作用。
专职消防队工作计划3
摘要：消防队是保障社会安全、稳定发展的关键，尤其是在城镇化建设进程逐渐加快的趋势下，更应该在乡镇区域建设专职消防队，从而提升公共消防安全。文章将对乡镇专职消防队的相关概念进行介绍，提出乡镇专职消防队建设中存在的困难，探索乡镇专职消防队建设的相关建议，为实践工作提供参考。
关键词：乡镇;专职消防队;建设;困难;建议
提升乡镇地区公共服务水平，是实施乡村振兴战略的关键，有助于改善人民群众的生活质量。火灾和各种自然灾害会对社会稳定发展造成负面影响，只有在专职消防队的快速响应下，才能实现灾害的及时控制，避免给国家和社会造成难以挽回的损失。乡镇政府职能逐渐发生转变，在专职消防队建设中也应该做到与时俱进，真正提升消防队的工作能力与水平，在辖区抢险救灾过程中表现出强大的责任心。然而，由于乡镇地区受交通条件、经济水平和资源供给等因素的影响，导致在专职消防队建设中仍旧面临较大的困境，只有积极创新队伍建设思路与途径，才能更好地为社会和人民群众服务。因此，应该结合本地区的实际情况，构建完善的专职消防队建设计划与方案，逐步提高履职能力。
1乡镇专职消防队概述
在《乡镇消防队标准》当中，对于我国乡镇专职消防队建设工作提出了明确的要求，在火灾预防和救援中发挥着至关重要的作用，是促进乡镇稳定和谐发展的关键。在新的时代环境下，专职消防队的职能和作用也在逐步拓展，在未来发展中应该结合实际情况，制定新的建设目标和方法，从而保障专职消防队的与时俱进。乡镇专职消防队由政府部门组织建设，在能力培养、投资建设和运行保障等方面有着不可推卸的责任[1]。乡镇专职消防队的构建人员主要是乡镇消防员，包括兼职人员和专职人员，两者的协同配合是保障消防救援工作顺利开展的关键。乡镇专职消防队必须提高自身的服务意识，认识到自身工作对于社会发展和人民群众生命财产安全的重要性，在工作中积极维护公共利益，从而构建完善的公共服务体系。相较于其他社会组织而言，乡镇专职消防队在管理模式上具有专业性和规范性特点，需要不断提升消防员的职业能力，应对不同的突发状况。
2乡镇专职消防队建设中存在的困难
2.1队伍自身问题
首先，未能构建一个完善的人才招聘机制。充足的人才保障，是提高專职消防队综合水平的关键，然而在招聘机制构建中缺乏统一且明确的标准，会导致人员专业能力不足，在实践工作中呈现出一定的弊端。未能对人员进行严格考核，其思想认知和职业素养不高。其次，队伍结构不合理。专职消防队中存在不同年龄层的人员，导致在管理中遇到困难。部分工作人员的思想理念较为落后，在工作中仍旧沿用传统方法，导致消防救援工作的开展遇到阻碍。对于先进技术的掌握能力不足，在工作中无法充分发挥消防设备的性能优势[2]。最后，未能构建完善的晋升机制。晋升渠道不够透明，导致工作人员的积极性和主动性受到影响，未能为先进人才提供广阔的发展空间，人才流失数量逐渐增多，导致乡镇专职消防队建设的后力不足。
2.2队伍管理问题
首先，消防装备存在老化问题。乡镇在专职消防队建设中的资金投入力度不足，导致部分老旧消防装备无法得到及时更新换代，在消防救援中的实效性较差，无法实现火灾的快速扑救，给社会和群众造成严重损失。尤其是在贫困地区，消防车的数量较少，难以满足当前形势下乡镇的消防救援需求。其次，无法提供充足的经费保障。专职消防队建设经费主要来自政府拨款，由于存在资金投入不足的现象，导致专职消防队建设出现形式化问题，在出警时的积极性不高。资金筹集渠道过于单一，在建设中遇到诸多困难。最后，日常演练缺乏专业性。日常演练是提升专职消防队整体水平的关键工作，然而受场地因素、经费因素等影响，导致系统训练的缺失，无法掌握系统化的消防救援技能，使得救援效率不高，甚至会由于操作不当引起意外伤害事故。
2.3基础设施建设问题
首先，政府部门在基础设施建设中的重视程度不高。当前城市消防水源建设已经较为成熟，但是对乡镇基础设施建设不够重视，导致无法为灭火救援提供充足的水源保障，限制了消防救援工作实效性的提升。部分乡镇严重缺乏消火栓等设备，无法满足消防救援的工作需求。市政管道建设未能严格遵循相关标准和要求，导致在发生火灾后无法快速找到消防水源。其次，在消防工作中存在取水困难的问题。对于天然水源的开发和利用率较低，这也是影响工作开展的关键因素[3]。未能根据当地实际情况加以针对性设计，导致消防设备与天然水源的衔接性较差。最后，基础设施建设存在形式化问题。未能从乡镇居民生产生活的实际情况出发予以建设，缺乏统筹规划意识。对于消防装备的应用效果不佳，未能达到国家规定的建有率。
3乡镇专职消防队建设的相关建议
3.1明确政府责任
政府部门在乡镇专职消防队建设中发挥着主导作用，应该提高自身责任意识，在政府职能转变中提高对建设工作的重视程度，从而为实践工作提供保障。明确政府部门的职能定位，除了从社会管理的角度开展建设工作外，还应该关注自身的公共服务职能。应该明确当前队伍建设中遇到的困境，从资金、技术、人才等方面提供便捷的服务，保障服务的公平性，实现消防力量的快速整合。随着乡镇消防需求的提升，乡镇专职消防队也要注重自身职能的转变，在消防宣传、隐患排查与整改、灭火救援等工作中发挥队伍优势[4]。具体而言，从社会消防管理和公共消防管理两方面入手，以完善乡镇专职消防队的职能。在社会消防管理中，应该以监督检查、火灾调查、防火巡查和隐患排查与治理等工作为重点，针对社会不同领域的火灾隐患进行评估，从而构建专项整治方案和行政处罚措施，督促人民群众能够按照国家消防规定做好预防工作，避免造成重大财产损失和人身伤害。在公共消防服务中，应该以应急救援、现场勤务和火灾扑救等工作为重点，增强队伍的整体服务意识。
3.2 提供法律保障
构建完善的制度体系，为乡镇专职消防队建设工作提供可靠的法律保障，是后续工作能够持续推进的关键。尤其是在新的社会治理背景下，更应该通过法律约束提高整体法治化水平，保障队伍工作的先进性。首先，应该通过顶层引领的方式实现统筹规划。根据我国消防法和地方法规的相关要求，对当前法律体系予以完善，解决队伍职能发展中的诸多弊端[5]。在法律体系中对乡镇专职消防队的职能、保障和地位、性质等作出明确的规定。其次，应该注重配套制度体系的优化。在经费保障、风险保障和队伍建设等方面，都应该以详细的制度作为约束，使资源得到优化配置与高效利用，增强乡镇专职消防队建设的规范性，避免出现混乱局面。明确不同部门的职责范围，在工作中形成有机协同与互动。最后，还要构建完善的软法机制。在现代化的社会治理体系下，应该明确软法机制的重要性，防止在消防宣传和技术咨询等工作中出现不必要的矛盾。
3.3健全管理机制
管理机制的构建，可以为乡镇专职消防队工作的实施提供保障，避免在建设工作中出现形式化问题。注重对机构组织关系的梳理，防止由于职能分散而影响队伍建设的实效性，以公共组织改革为契机，促进乡镇专职消防队的现代化发展。明确乡镇政府部门的领导地位，实现对乡镇专职消防队的直接管理，通过政策引导等方式，明确建设目标及方向，有助于提高资源利用率，防止中间部门层级过多导致的冗杂问题。针对当前消防装备的特点实施针对性管理，尤其是在新型消防装备引进后，应该及时开展技术培训，使消防人员能够熟练掌握操作方法和技巧，以便在实践中予以高效化利用。在工作中引进精细化管理理念，消除传统粗放式管理模式带来的弊端，以大部制改革为重点，为公共组织管理注入新的活力。定期组织乡镇专职消防队进行演练，通过模拟火灾现场的真实环境条件，提高消防人员的重视程度，在提升技能的同时，使自身的心理素质、应变能力得到锻炼。
3.4完善保障机制
提供充足的资金保障，是增强乡镇专职消防队建设长效性的关键，因此应该构建完善的保障机制，为工作推进提供动力。从当前公共服务和社会管理的工作现状出发，合理安排政府公共支出，提高对建设工作的支持力度，防止由于资金不足导致的问题。在非配套性拨款当中，上级政府更应该提高重视程度，为纵向支出的增强奠定基础[6]。对其他乡镇的建设经验加以借鉴，并根据本乡镇的实际情况予以改进和优化。单纯依靠政府部门的力量，会导致乡镇专职消防队建设出现后力不足的现象，因此要加快消防公益事业的发展，减轻政府部门负担，实现社会资源的整合利用。通过基金等方式为队伍发展奠定可靠基础，包括人员激励、消防人员及家属的抚恤等，增进政府部门和消防机构的'密切合作，贯彻落实相关政策和法律规定，使各项配套保障措施能够得到有效执行。此外，为了保障资金使用的透明性及安全性，还应该对当前直接拨付制度予以优化，构建独立核算账户，以保障专款专用。
3.5提升人员素养
逐步提高乡镇专职消防队工作人员的专业素养，是增强队伍整体水平的关键。首先，应该对人才招聘机制予以优化。在对消防人员进行招聘的过程中，应该对其专业知识与技能、职业素养等进行全面评估，引进高水平的综合型人才，为队伍人才结构的改善提供保障。明确人才招聘的流程和标准，保障整个招聘过程的公开性和透明性，吸引更多人才的加入。以本地化招录为核心，确保人才能够熟悉本地环境条件，提升实际工作能力[7]。其次，应该对人才培训机制予以优化。根据当前消防工作的特点及要求，制定人才培養计划和方法，使其知识、技能和道德素养得到全面提升，积极学习先进消防理念和技术，适应新时期乡镇消防工作要求。结合岗前培训、晋级培训和专业培训等方式，为消防人员自身价值的实现奠定基础。最后，构建完善的晋升机制。明确晋升的标准，保障晋升评定流程的公平性，防止消防人员产生不满情绪。在对其进行考核时，应该明确等级、岗位和年龄的差异性，以促进其工作积极性的提升。
3.6引入社会力量
为了使乡镇专职消防队的职能得到拓展，在消防救援工作中表现出强大的服务能力，还应该注重社会力量的引入，有助于公共服务职能的发挥。首先，在职能履行的过程中，应该体现民办志愿消防队的作用。在防火巡查、火灾扑救和宣传工作中，可以由民办志愿消防队负责，辅助乡镇专职消防队工作开展，增强公共服务体系运转的灵活性及高效性，为人民群众提供服务支持。其次，在职能要素建设中也应该充分发挥市场力量的作用。增进政府部门和当地企业之间的合作，通过提供优惠政策提高企业在消防工作中的参与积极性，在消防服务的拓展中真正引入市场化机制。最后，应该明确多方主体的职责。政府部门应该加强引导，构建多元化的参与机制，使社会力量形成有机统一与协调，真正提高乡镇专职消防队的建设成效。在火灾扑救工作中，应该由政府部门承担，防止规范性和专业性缺失对救援效率造成影响。而在防火排查和不涉及人员生命的救助工作中，则可以充分发挥社会公益组织的力量。
3.7开展宣传教育
乡镇专职消防队还应该加大宣传力度，促进人民群众整体消防意识的增强，这对于危险事故的预防也能起到关键作用。通过宣传讲座等形式，向人民群众普及消防安全知识，使其掌握基本的自救技能，实现对初期火灾的有效控制，积极配合乡镇专职消防队做好安全隐患排查和防治工作[8]。注重对骨干人员的专业化培训，使其在宣传教育中明确自身职责，形成良好的社会风气，使人民群众的生命财产安全得到保障。在信息化时代背景下，宣传教育工作的开展有了巨大转变，应该积极发挥新媒体的作用和价值，促进消防安全信息传播速度的加快，利用微信等平台为人民群众提供更加精准化的信息。根据本地区的实际情况，制定相应的宣传计划，使各项工作有条不紊的推进。
4结语
乡镇专职消防队建设，是促进我国乡镇稳定发展的关键，有助于保障社会的生产生活安全，维护人民群众的利益。在新时期建设工作中，对于乡镇专职消防队提出了更高的要求，必须转变思想理念，以提升队伍整体水平。然而，由于队伍自身、队伍管理和基础设施建设问题的存在，导致建设工作的推进遇到巨大阻力。为此，应该明确政府责任、提供法律保障、健全管理机制、完善保障机制、提升人员素养、引入社会力量和开展宣传教育等途径，逐步增强建设成效，为乡镇建设与发展提供安全保障。
专职消防队工作计划4
战斗员
1、业务理论学习。
燃烧的常识，灭火的.基本方法，灭火器的使用，装备器材的使用，熟悉厂内个重点防火部位情况。
2、技能训练。
原地着装，一人两盘水带连接，垂直铺设水带，沿楼层铺设水带，原地佩戴空气呼吸器。战斗班出水操，着装等车。
3、实战演习。
每周坚持开展一次对厂内重点防火部位实战演习。
4、驾驶员对车辆及装备的保养操作，熟悉厂内水源情况。
防火员
1、防火理论学习
掌握厂内各部位基本情况，器材分布情况以及防火措施。熟悉消防消防固定设施配置情况。
2、现场消防设施检修
开展检修工艺竞赛
专职消防队工作计划5
为加强全市专职消防队业务建设，提高专职消防队伍灭火救援能力，根据省消防总队和支队的有关通知精神，结合本市实际，特制定此方案。
一、指导思想
20xx年全省专职消防队训练工作以《公安消防部队灭火救援训练大纲》为指导，以全面提高灭火救援能力为目标，以晋江市消防运动会为载体、紧紧围绕灭火和抢险救援任务的现实需要，与时俱进，开拓进取，全面提高部队整体作战能力。
二、时间安排
从4月1日开始到11月中旬结束。
三、练兵对象
全市各镇、街道专职消防队全体人员。
四、练兵内容
(一)业务理论学习
以理论学习提纲为基础，掌握岗位理论知识复习提纲。除此之外各岗位人员还应了解掌握以下内容：
1.专职队负责人：灭火战术原则和方法;各类火灾的
规律、特点及扑救措施;训练和灭火中安全工作基本要求。重点掌握本辖区重点单位或本单位(企业)内部重点部位的基本情况和化学危险品的理化性质、分布贮存情况、防火灭火措施及注意事项，尤其是容易引起群死群伤的场所，在建筑结构、重点部位、固定消防设施、火灾危险性等方面要熟悉到位;
2.战斗员：燃烧常识;灭火基本方法、灭火战斗行动要则及安全要求;常用灭火剂理化性质及灭火原理;常用器材装备性能、用途、使用保养方法;个人防护器材装备原理、功能和使用方法;消防供水(泡沫)。重点掌握本辖区重点单位或本单位(企业)内部重点部位的基本情况和化学危险品的理化性质、分布贮存情况、防火灭火措施及注意事项。
3.驾驶员：车、泵技术性能和操作保养方法;交通规则;单位所在城区交通道路水源基本情况;火场常用供水、供泡沫计算方法和估算方法。
4.通信员：119接处警要求和火场通信的任务;辖区交通道路水源情况、重点单位情况;通信管理规定和制度;单位内部管理人员和技术人员的通信号码及与消防部门的联系方法。
(二)体能训练
1.100m徒手跑;
2.100m负重跑;
3.1500m跑;
4.俯卧撑。
(三)技能训练
1.战斗员：
(1)原地着战斗服;
(2)一人两盘65毫米水带连接操;
(3)二人五盘80毫米水带连接操;
(4)分水器前水带延长操;
(5)垂直铺设水带操;
(6)射水姿势操;
(7)攀登单杠梯操;
(8)原地佩戴空气呼吸器操。
2.驾驶员：
(1)水罐泵浦车供灭火剂操作方法;
(2)吸水管连接吸水;
(3)50米停靠消火栓。
3.战斗班：(专职队负责人和通信员必须安排其中) (1)着装登车;
(2)泵浦车单干线出三支水枪操;
(3)沿楼梯铺设水带设置水枪阵地操;
(4)手抬机动泵单干线出两支水枪操。
(四)情况熟悉
1.器材装备熟悉。各单位要按各岗位的单兵训练项目，组织队员进行强化熟悉器材装备的操作。各类器材能相互配套使用;达到人和装备的最佳结合;训练时间不得少于20天。
2.道路水源和重点单位熟悉。各单位要集中时间、合理安排人员熟悉辖区的主要交通道路、水源情况及重点单位情况，突出辖区情况“六熟悉”(即“责任区的交通道路、水源情况;责任区内重点单位的分类、数量及分布情况;责任区主要灾害事故处置的对策及基本程序;重点单位建筑物使用及重点部位情况;重点单位内部的消防设施情况;重点单位的消防组织及其灭火救援任务分工情况”等六个方面的内容)工作。对容易引起群死群伤的场所，在建筑结构、重点部位、火灾危险性、固定消防设施等方面要熟悉到位。熟悉时间不得少于20天。
(五)预案制作、战术研讨、灭火演习
各专职消防队要根据辖区的客观情况分析火灾危险性，并针对大型企业，人员密集场所，高层建筑，易燃易爆等单位的火灾特点适时进行战术研讨，每季开展针对性的`熟悉演练不少于1次，并积极参加公安消防部队组织的灭火救援演习。专职消防队要主动接受各支(大)队的战评指导。
五、要求
(一)各专职消防队在思想上要高度重视执勤岗位练兵
工作，切实将执勤岗位练兵活动作为本单位业务建设的一件大事认真抓好落实。要结合本单位实际，制定相应的专职消防队执勤岗位练兵方案,并及时上报支队司令部。
(二)严格规范训练秩序，按纲施训，确保练兵人员、内容、时间、质量的落实。
(三)严格操作规程(不明事项和操作规程可与支队司令部战训科联系)，加强安全教育，严防各类事故的发生。
(四)各单位在执勤岗位练兵期间要适当补助练兵人员的岗位津贴或训练补助(含着装损耗费、伙食费等)。
(五)要针对企业消防队实际，开展一次研究部署，认真做好企业专职消防队执勤岗位练兵期间的业务指导工作。
专职消防队工作计划6
摘要：企业专职消防作为一支企业专业化的应急抢险救援队伍，有先进化的特种器材装备配置，消防各基层中队执勤战备使用好、管理好、维护好特种器材装备，要靠先进的信息化管理系统来搭建消防装备管理的新途径和新思路，以便指战员可以通过简洁明了的微机操作实现装备管理的系统化和数字化。
关键词：企业专职消防;消防装备管理;信息化管理;消防管理软件系统
企业专职消防装备信息化管理，是按照公安部消防局颁布实施的第一部《公安消防部队灭火救援装备管理规定》作为指导，建立信息化装备的管理系统对企业专职消防队伍装备研发、推广、采购、仓储、配备、使用、维护、维修、报废等全系统、全寿命的管理活动予以进一步规范，为建立整体协调、科学高效、规范有序的装备管理体制和运行机制提供了依据，对企业专职消防队伍装备配备科学化、装备管理规范化、装备人才队伍专业化、战勤保障体系化建设具有重大的现实意义。
一、管理平台需要解决的问题
(一)装备信息化管理不畅
近年来，企业专职消防队伍器材装备数量大幅增长，为有效解决队伍装备信息化管理工作不畅，装备管理中长期存在标准不一、底数不清、情况不明，给队伍装备规划、配备、使用、维护、报废等工作带来了一系列问题。
(二)现有系统存在的弊端
现有的消防装备信息化管理系统自身的缺陷造成使用效果不佳。部分消防基层中队应用的消防装备管理信息化平台，操作只是单一模块运行，不能很好的把信息联动技术、装备管理程序等方面有机结合起来进行数据分析，给实际装备管理工作提供的信息资源不准确，操作繁杂，不利于适用、推广。
二、加强装备管理的思路革新
(一)建立数字化的网络管理模式
首先，要合理配置消防车辆设备和器材装备，重视装备配备的优化，尤其是特勤装备，为了便于消防指战员的日常管理，拓展革新思路，建立数字化的网路管理模式，将各种器材装备资源的数量、种类、状态、位置及有关数据，采用扫描器、数码标签、条形码，建立数据库，依托网络进行信息化管理。
(二)提升综合型管理模式
利用数字化管理，提升器材装备完好率指标，使用寿命、日常检查、维护保养、维修指标控制、厂家的技术支撑，来创建多元化数据管理平台，据分析，利用管理软件杜绝非正常的耗损和浪费，消除装备使用量日渐增大，而管理维护跟不上的弊端，避免企业专职消防队伍执勤战斗、训练受到制约、改变过去繁琐、低效、直接由人管的`落后方式。
三、软件质量与可靠性指标分析
(一)开发软件的质量特性
开发消防装备管理软件质量可定为4个特性;
1功能性：当软件在开发过程中，必须本着以企业专职消防队伍执勤战备使用为主，完善基础数据的采集，按照《公安消防部队灭火救援装备管理规定》执行数据库的建立，并结合本队伍装备的管理特点，实施资源信息的创建。
2效率性：在软件资源利用率上如：系统的存储空间、处理时间、通讯时间等都要发挥计算机最大化，从而提高性能水平。
3易用性：在规定的平台下，本着数据完善，指战员操作简便，数据显示一目了然，不需要复杂操作过程，真正达到软件平台的管理易用性。
4可维护性：软件平台可随时根据，企业专职消防队伍器材装备更新、相应管理规定的变化，进行数据修改、维护的能力。
(二)可靠性指标
开发消防装备管理软件可靠性的指标主要考虑三个要点：
1先进科学：着眼于满足未来消防装备的需求，力争达到比较高的可靠性水平，装备系统的战备完好的要求。
2经济可行：充分考虑企业专职消防队伍现有的水平能力，以及研制周期、经费等情况，综合权衡以保证达到较好的效费比。
3系统优化：以提高装备的总体可靠性水平为目标，综合考虑软件硬件的可靠性指标，装备各系统软件总体协调、优化系统配置。
四、达到信息化装备管理系统应用
(一)系统功能
是企业专职消防队伍信息化建设软件应用的一个重要组成部分，实现消防车辆、特种器材、灭火抢险的管理和数据存储、检索、查询、统计为总目标。为指挥调度、车辆器材配备和管理、灭火抢险等，提供基础器材装备信息。
(二)具备功能
系统应具备“执勤信息”、“车辆装备”、“器材装备”、“灭火剂储备”、“油料信息”、“制度规程”、“报废信息”、“系统管理”等8大功能模块，各模块之间都能起到数据的联动更新，为执勤战备提供完善的信息化保障。
五、建立系统管理规章制度，规范信息化建设
(一)建立制度
装备管理信息化平台，要实行规范化管理，建立完善的规章制度，用制度管理系统，才能保证各项业务模块信息准确率和实用性，反之处于朝令夕改的状态，装备信息化管理平台就无从谈起。所以，用制度规范信息化建设是保障系统的重要组成部分。
(二)强化落实责任
强化责任落实，要加强督促检查。要充分运用监督手段、建立健全监督机制，从人员、设施、软件等方面建立完善相关配套制度和措施，企业专职消防队伍要设有信息管理员来维护信息网络和应用系统运行安全。
(三)资料收集归档
建立健全各类资料的归档管理，做好信息数据的采集录入，为装备信息化管理和系统运行、维护提供有效资料依据。
六、结语
消防装备信息化管理，促进了企业专职消防队伍器材装备系统化发展建设与革新，提高了装备管理的科学性，为指战员在各种抢险救援现场充分发挥器材装备的优势提供了有力保障，增强了企业专职消防队伍战斗力。
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