宣传部招新工作计划

时间:2022-02-20 13:47:57 工作计划 我要投稿

宣传部招新工作计划

  日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,我们又将接触新的知识,学习新的技能,积累新的经验,我们要好好计划今后的学习,制定一份计划了。计划怎么写才不会流于形式呢?下面是小编为大家整理的宣传部招新工作计划,希望对大家有所帮助。

宣传部招新工作计划

宣传部招新工作计划1

  把握最新动态,参与最炫活动!宣传部作为学院学生工作的窗口,起着对内宣传学院动态和对外展示学院风貌的职责,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性,树立学院的良好形象。

  在宣传部,你可以自由挥洒你的才艺,你可以激扬文字,你可以醉心创作,宣传部是你的舞台,宣传部的成员是你忠实的艺术迷。为加强学生会宣传部系统内部工作的监督和管理,特制定本细则:

  一、岗位负责制

  1、宣传部工作每次的活动,主要是做宣传板、博客更新、拍照等等,所有宣传人员不得无故推脱,并认真保质保量的完成,有应付工作情况的,将作口头批评或者以书面形式检讨自己的'行为。

  2、活动负责人在活动开展前提交活动计划,具体的活动由本部成员讨论,活动结束写工作总结。

  3、各成员应主动提出新的见解,及时向部长反馈信息,包括每一项活动或任务的进展情况以及联系方式的变更。

  二、例会制度

  1、召开会议各成员不得无故缺席、迟到、早退。未能出席会议者,须提前请假,经部长同意。无故缺席、迟到、早退者按有关规定予以处理。

  2、会议必须有记录,包括到会者的出勤情况以及发言记录。

  三、物品管理

  1、如借出物品须经主席团人员、部长等同意;借入的物品要妥善保管,按时归还。

  2、所有成员应以主人翁的态度爱护公共物品,厉行节约;所有物品使用完毕必须摆放.齐。

  四、其他要求

  1、宣传部成员应遵守学校各项规章制度,在生活中要以一个合格的学生干部形象要求自己。

  2、本部成员要注意仪表,言谈举止,注意自己的形象。

  3、本部成员必须在学习搞好的前提下开展工作,注意处理好学习和工作的关系。

  五、招新计划

  1、人数:6人

  2、要求:在艺术方面有一定的才华,同时热爱工作,认真负责,有吃苦耐劳、务实做事、勇于挑战困难、坚持不懈的精神;有守时观念;有较好的沟通|方|.|文.=..%^能力和团队合作能力。

  宣传部是一个展示自我,锻炼自我的大舞台,是一片产生和培养友谊的肥沃土壤,期待同学们的参与!请相信,我们一直在努力,我们会做得更好!!

宣传部招新工作计划2

  学生会是一个广聚人才、广纳贤才的大家庭,而宣传部作为其中的一个重要组成部门,对人才的发现与培养是必不可少的。一直以来宣传部都是以良好的口碑在学院深受好评,总结归纳我想我们之所以有这样的成绩,应该有以下四点:

  一、对院系动态的宣传报道和对外展示的窗口起到了良好的作用

  二、负责好了院系各项大型活动的宣传工作(横幅或海报)

  三、负责好了清理校园内的乱张贴,并且定期检查清理情况

  四、负责好了宣传板报的制作与粘贴。

  注:招新工作中,对未来的新干事的问题,必须涉及上四点。

  对于宣传部而言,宣传是最核心的工作,海报制作则是我们宣传的灵魂。历来在院海报则一块,只有我们部门才可以堪称专业,所以在招新工作中,我们要沿袭以往的模式,即招纳擅长绘画及书法的人才。

  招新可算得上是一个难题,而招一个人才更是难题中的难题。我想其他部门针对招新也采取了相当的计划,在这里我们一定不能输。我认为开学到招新开始之前是我们部门自我宣传的时期,而不是等到招新开始之后。我们可以用网络、海报、人员宣传等方式来让更多的新生了解宣传部,扩大宣传部的知名度。

  网络:校园网,博客等方式虽好又显得正式,但是总结归纳,其效果却不是那么的好,如果我们利用百度贴吧做宣传应该会得到良好的成果。因为贴吧属于自由言论的平台,很多人现在都喜欢逛逛贴吧,看看上面对其的评价,从而让自己心里有数。对此我们如果利用好这个心理,就可以很好的把我们部门的名字投进许多人的眼里。

  海报:这是我们部门的杀手锏。在恰当的时候最显眼的位置上演一张漂亮的海报,无疑是对部门很好的宣传作用。比如说新生来了都喜欢在校园内走走看看学校的环境,如果看见我们部门的宣传海报(主题:欢迎10级新生落款:院学生联合会宣传部)肯会引起相当的好奇心,因为这个时候海报的出现会让他们眼前一亮,其他部门会办海报的相当少,能想到这个时候出海报的更少。海报再定期更新当他们再次看到宣传部的名字是,会勾起他们前面的记忆,次数到三次以左右,我们宣传的目的就达到了。

  人员宣传:这是非常重要也是必不可少的环节。这一计划我们应当安排在招新的前夕(其他部门一定会有这一动作,我们要尽量赶在其他部门之前),如果前面两个计划进行顺利,我们这一举动会加大他们应聘我们部门的兴趣。

  上三方面为宣传作用必不可少的一个阶段,之后招新开始,我们对人才的认识与招纳是第二个重要的阶段。我们一定要在考核期间严把质量关,从而把宣传部发扬光大。

  对于考核可以从以下方面进行对人才的识别。

  一、面试交流:

  虽然都是在校学生,但是他们面对的是“考官”,有些学生可能会出现紧张,这中类型的要着重考虑。我们可以从谈吐和穿着来辨别其是不是我们想要的人才。交谈中可以看出其说话是否做作,眼神是否游离来决定他是否合格。在穿着方面,并不是要其穿多好,而是看其穿着是否干净是否邋遢从而选择。

  二、才艺:

  这是非常重要的步骤,来我们部门必须要有自己的特长。考核过程中,我们要运用各自的能力进行判断,同时我们可以适当从社团邀请相对专业的同学过来审评。

  三、试用期考核:

  在这个时候,很多人都或多或少听到过学长学姐说试用期一般都过了,没什么好担心的。什么叫没什么好担心的,没有担忧就会不思进取,干什么都拖拖拉拉,对于这种态度,要当机立断不能让其在部内生根。试用期里,要多给他们安排工作,看其是用怎样的态度来面对,如果过了这一关,这就是我们要找的人才。

  我们要沿袭前辈的思想,发挥我们自己的创意来招新,每一个阶段,每一个环节都不能输在其他部门面前,而且在招新的时候每位成员都要参与进来,集中看法,总结起来去为部门增添光辉。

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