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关于社区网格化服务治理工作汇报范文
在学习和工作的日常里，很多事情都需要整合，进行汇报，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，你有了解过汇报要怎么写吗？以下是小编收集整理的关于社区网格化服务治理工作汇报范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
关于社区网格化服务治理工作汇报范文1
为进一步规范我公司安全生产管理，提高公司管理效能，保障公司各岗位安全生产，现结合我公司实际，制定如下网格化实施方案。
一、指导思想
XX以区危险化学品安全生产工作会议精神为指导，以建立健全长效机制岗位网格化管理为目标，全面贯彻落实科学发展观,努力构建以生产岗位为基础，以网格化为依托，以新体制为保障，以安全生产管理为主，建立健全公司安全管理的责任体系和监督体系，积极探索建立职责明确、管理精细、信息共享、渠道畅通的网格体系。
二、工作目标
全面推进公司以网格单元管理为主要内容的安全生产管理模式，通过实施网格化管理、责任到人的方式，建立责任明确、细化量化、严格考核、奖罚分明的岗位安全生产网格管理体系，逐步形成责任和监督全覆盖、无缝隙的公司岗位安全生产网格化管理模式，不断提高公司安全生产精细化管理水平，保障企业安全生产的.进行。
三、实施范围
网格化管理范围为生产厂区和办公区域两部分，生产厂区包括：装置，物料储罐区，成品仓库，空桶棚区，冷冻机房，泵区，北配电室，循环水冷却系统，消防系统、应急事故池;办公区域包括：分析室，中控室，原料器材室，办公室、维修间等。四、网格划分将整个公司按照生产岗位为单位划分为若干网格，分别由公司各部门人员管理，详见：网格化管理范围及责任人明细表1）
（见附表
五、工作任务
细化管理单元，优化管理流程，实行监督和管理职责分开,建立精确、快捷、高效、公开、全方位覆盖的安全生产网格化管理体系，实现化工企业安全生产精细管理、长效管理和科学管理的目标。
六、工作要求
（一）明确职责分工。
各岗位要将安全、生产任务落实到片区、部门，明确到具体负责人（分管负责人和具体管理人员），划分出责任区，做到全覆盖、无缝隙。为确保安全生产网格化管理顺利实施，做到有分有合，团结协作。
（二）强化监督考核。
各片区安全、生产状况进行日常网格巡查，并对网格内不合格情况进行核实和确认，及时发现，限期整改。监督考核分为月度考核、年度考核、集中考核和随机抽查，对公司安全生产的作业、内部管理及运行情况和硬件设施的配备进行考核，全面渗透安全意识，发挥民主监督作用，规范安全管理行为，扎实抓好当前安全生产各项工作。
关于社区网格化服务治理工作汇报范文2
一、聚焦“三个突出”,夯实基层基础，激活网格服务“红坚持以党建为引领，推进社会治理资源下沉网格，推动党建网格和社会治理网格“两网融合”。一是科学划分网格，突出精细化。按照常住居150—200000—1501504民户、商户户为单元，重新划分城区基础网格312723146个、专属网格个，乡镇基础网格个、专属网格个。二是强化党建筑基，突出引领力。把党支部建立在网格上，把网格内党员编入楼栋423院党小组一党员中心户”一贯到底的组织体系。目前，全区共建立个
235网格党支部、个楼栋党小组。三是探索网格服务站建设，突出实效性。依托居民小区红旗驿站、物业服务用房等资源，在新区街道探索建立社区网格服务站，打造集网格党建、服务、管理于一体的社区公共服务延伸平台。
二、聚焦“三网融合”，强化科技支撑，提升网格服务“硬内核”。
进一步整合社会治理资源，突出协调联动，强化优势互补,构建共建共治共享格局。一是推动网格化与智慧XX建设相融合。整合智慧东昌城市运营管理中心资源，建立区综治中心，搭建区一镇街一村居三级贯通的网格化服务管理信息系统平台，提升网格管理信息化、科学化、精细化水平。二是推动网格化与法治XX建设相融合。对区司法局公共法律服务中心提档升级，建立区矛盾纠纷多元化解调处中心，将网格化服务管理与矛盾调解中心相融合，推动矛盾在线化解，群众难题在线解决。三是推动网格化与网格员服务终端相融合。网格员依托网格服务终端对网格内的人、地、物、事等基础信息进行动态管理，通过与区网格化服务管理系统互通互联、信息共享，实现“人在格中走、事在格中办今年以来，网格员通过服务终端38上报事件万余件。
三、聚焦“三化一体”，优化队伍结构，增强网格服务“原
充分发挥网格员“人熟、地熟、事熟”优势，促使网格治理更高效、更便捷。一是推进网格队伍职业化。从退役军人公益岗、劳务派遣、警务2227助理等具有丰富群众工作经验人员中选优配强专兼职网格员名，其138365中本科学历人、研究生学历人、具有社工专业资格人。二是推进下沉力量专业化。开展机关企事业单位在职党员到社区报到工作，推动
15098名区直机关干部、名镇街干部下沉网格担任网格员，形成“街道吹哨、部门报到，网格吹哨、党员报到“服务机制。三是推进网格团队规范化。
“1+1+N+X”11按照模式（即名网格长、名专职网格员、多名兼职网格423员和若干执法队伍），组建网格服务团队个，吸纳
91104107120xx人民调解员、名法律工作者、名“两代表一委员”、
名物业人员等参与网格工作。
聚焦“三制联动”，注重高效运转，贯通网格服务“内循环”。
坚持以“格”为工作基础，以“网”为依托，建立早发现、早处置、早解决问题的'网格工作机制。一是在运行机制上“出实招”。依托网格化APP服务管理系统平台和服务终端，建立“前端发现报告一网上分级分流一部门限时办理一全程跟踪督办一办结回访问效”闭环运行机制。二是在议事机制上“下功夫”。以社区网格服务站为载体，搭建社区协商议事平台，健全由网格服务站、红旗驿站、业主委员会、物业服务企业四方参与的议事协调协商机制，实现“社区一张网，小事不出格”。三是在保障机2500制上“提动力”。将网格员工资纳入财政预算，每年投入余万元用180于网格员基础绩效工资，投入余万元用于奖励优秀网格员。关心关爱网格员成长，对表现优异网格员优先纳入党员发展计划，优先推荐为社区工作者。同时，每年分批次对网格员进行业务轮训，提升网格员综合素质和专业水平。
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