补发工资劳动仲裁申请书

时间:2023-03-01 13:25:44 仲裁申请书 我要投稿

补发工资劳动仲裁申请书(9篇)

  在社会不断进步的今天,很多事项都需要使用申请书,写作层面上,申请书下级向上级的行文方式。我们该怎么写申请书呢?下面是小编帮大家整理的补发工资劳动仲裁申请书,仅供参考,欢迎大家阅读。

补发工资劳动仲裁申请书(9篇)

补发工资劳动仲裁申请书1

  申请人:XXX,女,汉族,出生X年X月X日

住址:XXXXX

被申请人:XXX公司

  地址:XXX

  法定代表人:XXX,电话:XXX

  申请事项:XXX

  事实与理由:XXX

  此致

  申请人:XXX

  X年X月X日

补发工资劳动仲裁申请书2

  申请人:____

  被申请人:____

  法定代表人:____

  请求事项:

  一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_________2)。

  二、裁决被诉人向申请人支付_________年6月至_________年6月加班费共54455.15元,其中:

  1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;

  2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

  以上二项合计:_________元。

  事实与理由:

  申请人于_________年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。_________年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请_____庭要求被申请人提供我的_________年6月至_________年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时15分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的`加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(_________年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,_________年6月至_________年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75_________1.5倍_________3个小时_________4周_________12个月_________2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75_________2倍_________8个小时_________3天_________12个月_________2年)未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《_____》的规定,根据规定,我于_________年_________月_________日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请_____,请求_____委在查明事实的基础上支付我的_____请求,依法裁决。

此致

_________市劳动争议_____委员会

  申请人:_________________

  _________年_____月_____日

补发工资劳动仲裁申请书3

  申请人:________________,男,

  ________年____月____日生,________族,

  住_______________________________

  住址:

  被申请人:____________有限公司,

  地址:____________________________

  法定代表人:________________

  电话:________________________

  请求事项:

  1、被申请人支付申请人工资________________元;

  2、一次性伤残补助金________________元;

  3、一次性伤残就业补助金________________元;

  4、一次性工伤医疗补助金________________元

  5、护理费________________元;

  6、住院伙食费________________元;

  7、返还押金________________元

  以上合计人民币________________元。

  事实和理由:

  ________年____月____日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约________________元/月。________年____月____日19时左右申请人驾驶________________号货车从广州至高州路段经阳春市,往________________镇方向行驶时发生交通事故。________________市劳动和社会保障局于__________年____月____日认定为工伤,________年____月____日________________省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

  第一次医疗终结时间至________年____月____日止,第二次医疗期从________年____月____日起至________年____月____日止,所有的医疗费都是由被申请人支付了,但从________年____月直至现在________年____月____日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的.生活开支,现要求被申请人支付申请人工资________________元(________年____月至________年____月____日)。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费,所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇:

  1、一次性伤残补助金________________元(________________元/月×8个月);

  2、一次性伤残就业补助金________________元(________________元/月×8个月);

  3、一次性工伤医疗补助金________________元(________________元/月×2个月);申请人住院、治疗________个月都是由申请人老婆进行护理,应该支付护理费________________元(________________元/月×10个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费________________元(80天×30元/天),被申请人还应该返还押金________________元;合计人民币________________元。

  现具申请,请求您委依法仲裁。

此致

______劳动争议仲裁委员会

  ______

  _____年_____月_____日

补发工资劳动仲裁申请书4

  申请人:_________________,男,_________年__________月__________日出生住址:_________________市__________号,身份证号码:________________。

  代理人:_________________律师事务所__________律师

  被申请人:_________________市__________机械有限公司,住所地:_________________市经济技术开发区__________号,电话:________________________

  联系人:_________________________联系电话:____________________

  法定代表人:_______________________职务:_________________总经理

  申请事项:

  一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

  二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。

  三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

  四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__年9月至20__年3月的社会保险。

  事实与理由:

  20__年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的`工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,20__年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

  综上,被申请人已严重违反《 _________________ 》《 _________________ 》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据规定,特依法提起,请予支持!

此致

__________劳动仲裁委员会

  ______

  _____年_____月_____日

补发工资劳动仲裁申请书5

  原告:_________________,性别:_______,年龄:______岁,住址:_________________,联系电话:_________________。

  被告:_________________,性别:_______,年龄:______岁,住址:_________________,联系电话:_________________。

  诉讼请求:

  一、判令被告支付原告工资_____元。

  二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费_____元。

  三、判令被告承担全部的诉讼费用。

  四、判令被告赔偿原告精神损失费_____元

  事实与理由:

  _________________

  为维护原告之合法权益,特诉至贵法院,恳准我的.诉讼请求。

  此致

___________人民法院

  具状人:_________________

  _____年_____月_____日

补发工资劳动仲裁申请书6

  反申请人:___

  法定代表人:黎_________职务:总经理

  住所:广州市海珠区_________西路_________号

  委托代理人:田,广东律师。

  被反申请人:史_________,女,汉族,______________年_________月_________日出生,住址:广东省_________市_________镇_________居委会_________街。

  _____请求:

  1、裁决被反申请人向反申请人支付违反《外贸业务保密合同》的违约金_________万元,被反申请人赔偿反申请人经济损失_________万元。

  2、裁决被反申请人退回其收取_________国际货运代理有限公司回扣_________元予反申请人。

  事实和理由:

此致

广州市海珠区劳动争议_____委员会

  ______

  _____年_____月_____日

补发工资劳动仲裁申请书7

  申请人:张_________,男,_________年_________月_________日出生住址:_________市_________号,身份证号:________。

  代理人:_________律师事务所_________律师

  被申请人:_________市_________机械有限公司,住所地:_________市经济技术开发区_________号,电话:_________

  联系人:刘_________联系电话:_________

  法定代表人:罗_________职务:总经理

  申请事项:

  一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自_________年9月至_________年3月止)。

  二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的.经济补偿金3200元。

  三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

  四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_________年9月至_________年3月的社会_____。

  事实与理由:

  _________年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会_____,_________年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

此致

_________劳动人事争议_____委员会

  ______

  _____年_____月_____日

补发工资劳动仲裁申请书8

  申请人:_________________

  住所:_________________

  联系电话:_________________

  被申请人:_________________

  法定代表人:_________________

  住所:_________________

  联系电话:_________________

  申请事项

  1、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资_____元

  2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的`双倍经济补偿金_____元

  3、裁决被申请人返还申请人企业年金_____元;

  4、裁决被申请人补足欠付工资_____元;

  5、裁决被申请人承担本案仲裁费用。

  事实与理由

  被申请人于_____________年__________月__________日向申请人发出聘用通知,拟聘任申请人为_____________,申请人于_____________年__________月__________日到被申请人处正式上班,双方一直未签订书面劳动合同。被申请人于_____________年__________月__________日通知申请人,要求解除与申请人的劳动关系。申请人在被申请人工作期间,申请人的工资为每月_____________元,另外被申请人每月按申请人工资总额的_____%扣取企业年金。

  为了维护申请人的合法权益,申请人特向贵委提出上述请求,请求贵委依法裁决。

此致

__________区(市)劳动人事争议仲裁委员会

  ______

  _____年_____月_____日

补发工资劳动仲裁申请书9

  申请人:_________________关__________,女,汉族,1971年2月3日出生,住址:_____________________号_______________房,公民身份号码:_________________4406________________。

  被申请人:_________________佛山市_______________有限公司,住所:_________________佛山市禅城区_____座二层_____号,工商营业执照号码:______________________________,法定代表人:_________________郑_____。(联系电话:______________,联系人:_________________)。

  仲裁请求:_________________

  裁决申请人与被申请人存在劳动合同关系;

  裁决被申请人向申请人支付经济补偿4150元;

  裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额37350元(4150元x9个月);

  裁决被申请人承担全部仲裁费用。

  事实与理由:_________________

  申请人__________于20__年7月入职被申请人处工作,管理工作岗位。申请人工作至今,被申请人一直拒与申请人签订劳动合同;未依法为申请人缴纳社会保险金。20__年5月被申请人以长期亏损为由,未经申请人同意情况下,擅自调换工作岗位。

  综上,申请人认为被申请人不与申请人签订劳动合同,未依法为申请人缴纳社会保险金,严重侵害申请人合法权益。为了保护申请人正当权益,特向仲裁委提起劳动仲裁,请求贵委依法、公正作出裁决。

  附件:

  1、《仲裁申请书》副本2份;

  2、证据清单1份

  办案结果:_________________劳动仲裁委支持申请人全部申请事项,被申请人应向申请人支付41500元经济补偿。

此致

______区劳动人事争议仲裁委员会

  ______

  _____年_____月_____日

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