学校实习管理制度参考
在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的学校实习管理制度参考，欢迎阅读与收藏。
学校实习管理制度参考1
为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度
1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度
1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
3.实习生必须按时参加在实习单位规定的上班、培训或参加其它活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷工论处。
4.实习生原则不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，其顺序为：先由该生填写请假条，而后交所在实习部门领导签署意见同意后方可生效。
5.实习生请病、事假，应经实习单位领导同意后，报实习小组组长登记。请假三天以上还必须经班主任审核，实训处审批，否则，按旷工论处。
三、寝室制度
1.实习学生原则上不得在外租房住宿(学校统一租房外)。因特殊情况要求在租房的，则必须由家长出面办理租房手续，经班主任同意的，报学校实训处备案。
2.严守就寝纪律，注意作息时间，不得有吵闹、大声喧哗等影响他人休息的行为。
3.不得无故晚归宿或不归宿，不得随意留宿外来人员。
4.要爱护宿舍内的一切设施，不准乱拆、乱搬、乱拿，损坏公物赔偿。
5.保持室内整洁。宿舍内所有用品摆放整齐，被子按要求折叠，不准乱扔垃圾，乱泼水。
6.节约用电、用水，每个寝室必须做到人走灯灭，杜绝长明灯、长流水。严禁私自拉、接线和严禁使用明火。
7.各寝室设寝室长一个，负责本室的管理工作，安排值日生，督促本室人员讲文明守纪律。
8.做好安全防范工作，寝室门要及时上锁，贵重物品妥善保管。
9.注意自身形象，遵守社会公德，穿着朴素大方，团结同学，互帮互助，自尊自受。
10.严禁吸毒、抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴;不看不健康的书刊、音像;不进入酒吧、网吧、舞厅、歌厅。
11.休息日回家要向寝室长办理登记手续。
四、实习生违纪处理制度：
1、实习生在实习期间如违反实习管理有关规定，情节轻，不构成行政处分的，由校实训处进行批评教育，形式包括口头批评、书面检讨、书面保证、暂停实习、请家长到校等。
2、凡情节严重，认识态度差，构成警告以上行政处分的，由实训处提出处理意见并填写“实习学生违纪处理呈报表”，由分管校长签字或报校领导研究后行文通报。
3、学生或家长在接到实训处通知后一周之内拒绝返校接受教育的，作流失学生处理，撤销学籍。
4、处分文件下发各实习基地，抄送学生本人、家长、校长室等相关人事部门。实习结束时有处分者不能领取毕业证。
5、记过以下处分实习结束时可以提出申请撤销处分，留校察看则必须自发文之日起一年方可申请撤销处份。
6、撤消处分程序为：由本人提出申请，实训处根据处分后实习表现签注意见，分管校长签字后行文撤销。
五、其它规定
1.实习生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校，实习单位声誉;遵守《中学生日常行为规范》、《实习守则》。
2.允许学生自行联系安排实习单位，但须家长同意、实习单位接纳实习证明、班主任处登记，并报学校实训处办理上岗实习手续。
3.实习生原则上不能私自离开学校指定实习单位，若要调换实习单位，必须在原单位实习6个月以上后由本人提出申请、陈述充分理由，原实习单位同意、新单位接纳证明，报班主任和学校实训处审批同意后，方可离开实习单位。
4.实习生因严重违纪或工作懒散等原因，被实习单位拒绝实习，学校原则上不再安排新的实习单位，个别经教育不改者将作出相应纪律处分。
5.实习生在实习期间对实习单位有意见应及时与班主任联系，并以书面形式报告实训处，由学校与实习单位负责协商解决。严禁实习生直接与实习单位发生冲突。
6.实习结束，学校组织对优秀实习生评比工作，对优秀实习生进行表彰奖励。若实习学生实习鉴定为不合格，按上级部门规定不予按期毕业。
7.实习生实习期间，必须参加学校组织的应知应会考试(工考)，无故不参加者，按规定不能办理毕业证书。
8.实习学生在实习期间及就业后三年内获职务晋升，及时告知学校，学校根据相关证明材料给予表彰奖励，并记入学校优秀毕业生名录。
学校实习管理制度参考2
为了进一步加强对公司实习学生的管理， 提高学生专业技术素质， 为公司各部门储备和输送“纪律严明， 素质优良， 品行端正” 合格的初中级技术人员， 公司特制定相关管理制度
一、 安 全 制 度 为了坚决贯彻"安全第一， 预防为主"的方针， 切实加强社会实践学生的安全意识， 确保社会实践顺利进行， 特作以下规定：
1 、 在每位学生社会实践前， 班主任、 带队老师对所有参加社会实践学生进行安全教育。
2、 树立"安全第一"的观点， 健全安全组织， 确保学生社会实践安全。 建立社会实践安全领导小组。
3、 各班级下社会实践单位前均应分成若干社会实践小组， 组长为该组安全员。 组长负责本组人员的安全防范工作。 发现有不安全苗头， 及时向社会实践单位和带队老师报告。
4、 社会实践学生下单位， 尤其是在上岗前， 均应在学好《劳动法》 的同时， 自觉接受岗位安全教育和安全技术培训， 遵守社会实践单位各项结合岗位实际所制定出来的切实可行的安全上岗制度。
5、 社会实践学生如居住在社会实践单位集体宿舍， 应注意寝室安全， 严禁私拉、 私接电线； 严禁使用电炉、 煤气灶、 电茶壶、 热得快等用具； 不准熄灯后点蜡烛； 离开寝室要及时关门上锁。
6、 不在寝室接待同学、 朋友。 休息日回家要事先向社会实践单位、 学校老师做好请假手续， 经同意后，方可离岗。
7、 建立汇报制度。 如出现事故、 同学患急病不能坚持工作、 有同学擅自外出不归等现象， 应立即告知单位、 学校和带队老师。
8、 按学校规定时间上下班,注意交通安全。 不在上班时间， 因自己擅自外出等原因而发生事故由社会实践学生自己负责。
9、 学生社会实践期间因公致伤、 致残、 致死的， 由社会实践单位按国家劳动部门的有关法律法规负责善后处理、 赔偿。
10、 社会实践学生在社会实践期间由于自己对安全事故的严重性缺乏认识或因违规操作而对自己、 他人、设备造成伤害的， 由社会实践学生自己承担后果责任。
二、 上 班 制 度
1 、 社会实践学生必须严格遵守实习单位的有关规章制度， 上班不迟到、 不早退， 按时进入指定的工作岗位， 下班须经师傅允许后方可离开。
2、 社会实践学生进入工作场地前必须穿戴好劳保用品， 做好一切准备工作， 确保安全、 文明生产。
3、 社会实践学生不准擅自离开实习岗位， 有事离岗须经厂方班组长和带队老师批准， 返回岗位应向班组 和带队老师报告， 同意后方可上岗。
4、 社会实践学生必须听从师傅指导， 严格遵守安全操作规程， 爱护设备， 不乱动设备， 不无故损坏设备。如发现故障或异常现象， 立即报告班组长和师傅， 未经允许， 不得任意拆卸或启动设备， 确保人身、 设备的安全。
5、 爱护工具、 量具， 节约原材料、 认真做好所在岗位的设备保养， 做好社会实践场地和工位的清洁卫生工作。
6、 在工作场所内， 不准嘻闹、 奔跑和大声叫喊， 上班不准串岗， 不准打瞌睡、 干私活、 看小说或参加非企业组织的其它活动。
7、 尊重社会实践单位领导和师傅， 听从安排， 服从分配， 安心本职工作， 虚心求教， 刻苦钻研业务， 提高操作技能， 争取尽快达到顶岗作业的要求。
8、 严格遵守社会实践单位的保密制度， 不得将技术或商业情报泄露， 维护社会实践单位利益。
三、 考 勤 制 度
1 、 社会实践学生在社会实践期间实行三重考勤： 即所在社会实践单位的车间线长段长代为考勤; 社会实践学生车间负责人考勤; 学校实习领导小组成员将不定时抽查。 考勤结果记录在每月考核中。
2、 社会实践领导小组成员将考勤情况表交所在社会实践部门领导签字后每月 3 日把上月学生考勤情况上报学校就业办， 并将考勤情况向学校领导汇报。
3、 社会实践学生必须按时参加在社会实践单位规定的上班、 培训或参加其它活动， 因故不能参加者， 必须履行请假手续， 否则按旷工（课） 论处。
4、 社会实践学生原则上不允许请事假， 如遇特殊情况， 必须办理请假手续， 其顺序为： 先由该生填写请假条， 而后交所在带队老师、 实习部门领导签署意见同意后方可生效。
5、 社会实践学生请病、 事假， 应经社会实践单位领导同意后， 报社会实践领导小组组长登记。 请假三天以上必须向带队老师报告（电话、 书面均可） 。
四 、 寝 室 制 度
部分社会实践学生就寝在社会实践单位的宿舍， 那么就必须遵守以下寝室制度：
1 、 严守就寝纪律， 注意作息时间， 不得有吵闹、 大声说话等影响他人休息的行为。
2、 不得无故晚归或夜不归宿， 晚上不得接待同学朋友， 不得随意留宿外来人员。
3、 要爱护宿舍内的一切设施， 不准乱拆、 乱搬、 乱拿， 损坏公物要赔偿。
4、 保持室内外整洁。 宿舍内所有用品摆放整齐， 被子按要求折叠， 不准乱扔垃圾， 乱泼污水。
5、 节约用电、 用水， 每个寝室必须做到人走灯灭， 杜绝长明灯、 长流水。 严禁私自接线和使用电热电器，严禁使用明火。
6、 做好安全防范工作， 寝室门要及时上锁， 贵重物品妥善保管， 现金必须存银行。
7、 注意自身的学生形象， 穿着朴素大方， 遵守社会公德， 团结同学， 互帮互助， 自尊自爱。
8、 严禁吸毒、 抽烟、 喝酒、 赌博、 打架斗殴； 看不健康的书刊、 音像。
9、 休息日回家要办好请假手续， 填写请假条， 到社会实践组长处登记， 不得单独外出。
五、 成绩考核制度
社会实践学生成绩考核分为两部分。
第一部分是每月考核， 由社会实践学生班主任在返校日之后填写 《月考核评分量化表》 进行考核。
月考核以评分为主， 1 00 分为满分。 85-1 00 为 A 档； 75-84 为 B 档； 60-74为 C 档； 60 分以下为 D 档。 D 档为当月考核不及格。
第二部分是社会实践学生结束前， 社会实践学生班主任会同社会实践单位有关人员， 对学生实习进行成绩总考核和评语鉴定， 成绩总考核根据学生的实习态度、 实习质量、 每月考核结果、 违规情况、 单位提供的.实习鉴定进行综合评定， 成绩评定分优、良、及格、不及格四级， 并以此作为毕业就业推荐的一个依据， 并上报教务处与就业办。
优秀： 社会实践积极主动、 好学， 社会实践任务完成好， 社会实践日记和社会实践报告质量高， 达到社会实践计划的要求， 社会实践态度认真， 社会实践单位反映良好， 有较强的技能和生产能力。
良好： 社会实践期间表现良好， 能较好地完成实习任务、 社会实践日记和报告， 达到社会实践计划要求，掌握了一定的生产技能， 社会实践单位反映较好。
及格： 社会实践期间表现一般， 基本达到社会实践计划的要求， 但不够圆满， 能够完成社会实践日记和报告， 但质量一般， 技能水平一般， 社会实践单位反映一般。
不及格： 社会实践期间表现差， 有较严重的违纪行为， 未能达到实习计划的要求， 不能完成社会实践日记和社会实践报告， 技能水平较差。
六、 奖 惩 条 例
1 、 社会实践学生生必须遵纪守法， 自觉遵守社会公德， 维护学校， 实习单位声誉； 遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》 ， 社会实践期间不忘学生身份。
2、 社会实践学生未经允许不得擅自联系其它实习单位， 如确需离开学校指定的实习单位， 必须书面向学校申请， 待就业办同意后方可离开社会实践单位， 擅自脱离学校指定的社会实践单位， 并给学校造成不良影响的， 社会实践鉴定作不合格处理。
3、 社会实践学生因严重违纪或工作懒散等原因， 被社会实践学生单位拒绝社会实践的学生， 学校将不再安排新的社会实践单位， 由此产生的社会实践考核、 就业推荐等问题均由该生个人自负。
4、 社会实践学生在社会实践期间对社会实践单位有意见应及时与班主任联系， 并以书面形式报告带队老师， 由学校与社会实践单位负责协商， 社会实践学生不得直接与社会实践单位发生冲突， 若无理取闹， 给学校声誉造成不良影响者， 扣发毕业证或延长毕业时间。
5、 若社会实践学生累计三次当月考核不合格， 则社会实践鉴定为不合格， 按学校规定不予毕业。
6、 社会实践学生连续旷工三天以上， 或累计七天以上， 实习总考核不及格， 重新社会实践半年。
7、 社会实践学生在社会实践期间， 必须参加学校组织的补考及技能等级考试， 若无故不参加考试， 则按规定不予办理毕业证书。
8、 社会实践学生考勤过程中， 一个月无故迟到三次以上的； 无故缓交材料的； 擅自辞职的； 由于操作不规范而发生安全事故的情况， 当月考核不及格。
9、 对社会实践学生在社会实践期间表现较差， 违反实习规定较严重的， 将在毕业生鉴定中体现， 重新实习， 缓发毕业证书半年。
10 、 如果社会实践学生在自己工作岗位上表现优秀， 成绩突出， 被车间公开表扬的， 该生社会实践成绩记录在当月考核中。 实习结束后， 学校将公开评出“优秀的社会实践学生” ， 并且给予适当奖励。
11、 在社会实践期间， 部分优秀学生将参与车间管理工作， 协助老师搞好社会实践管理工作， 表现优秀的学生管理人员“评优评先” 将优先考虑， 并且给予适当奖励。
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