心理社团的规章制度

时间：2022-07-20 12:43:08 制度我要投稿

心理社团的规章制度

　　在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的心理社团的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

心理社团的规章制度

　　第一章

　　第一条性质：心理社团是以心理健康服务为主，志愿从事各项服务工作，并由在院校学生自愿组成的团体。

　　第二条宗旨：提高我院学生的心理素质及自我调试能力，促进学生的健康成长。丰富同学们的课余文化，实现学习和生活娱乐两不误，使大学生在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会。

　　第三条任务：

　　（一）遵循和贯彻本学院的教育方针，全方位、多角度地开展各种社会实践活动，使广大学生掌握一定的心理健康知识，培养其面对困难的应变能力。

　　（二）在院校团委、学生会的指导和支持下，组织学生参见各类有意义的活动，为其在以后就业奠定基础。

　　（三）在严格遵守学院规章制度的前提下，进行一系列的学生便利服务工作，以无偿为主，突出社团的性质，真正为广大学生提供学习、生活等方面的方便。

　　第二章会员

　　第一条入会凡热衷于服务工作，并且有一定社会实践能力的本院学生，热爱本社团工作，有一定组织能力，学习上勤奋刻苦、工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神。

　　第二条退会会员向社团提出退会申请，即可自愿退会。

　　第三条基本权利和义务

　　（一）权利

　　1、有按本社团章程规定的入会、退会自由的权利。

　　2、有权出席本社团全体会议，参加本社团所组织的系列活动。

　　3、在会员大会享有选举权和被选举权，并对重大问题享有表决权。

　　4、凡本社团会员在各项活动中一律平等。

　　5、对本社团工作有进行监督，提出建议、意见个批评的权利。

　　6、根据社团规章制度收取管理和使用会费，吸收和处分会员。

　　7、定期召开例会并制定社团规章制度、活动制度。

　　（二）义务

　　1、有义务出席本社团全体会议、参加本社团组织的各项活动。

　　2、自觉遵守本社团章程。

　　3、支持并承担社团委托工作。

　　4、自觉维护本社团声誉，为社团的发展壮大贡献力量。

　　5、服从校团委、学生会的领导。

　　6、组织社团成员开展各项活动。

　　第三章组织机构

　　本社团设社长一名，社长助理两名，部长、部长助理各三名。社团下设组织部、宣传部、后勤部

　　（一）组织部

　　1、负责社团活动的策划、组织及安排活动。

　　2、组织丰富多彩的活动，培养学生的兴趣爱好，丰富同学们大学生活、陶冶学生的情操。

　　3、协调其余各部门的活动安排。

　　（二）宣传部

　　1、负责社团活动相关宣传文字、图片等的策划，设计和发布工作，并能够搜集相关信息，并将活动归纳成文字材料。

　　2、负责社团简报的编辑和印刷。

　　3、负责社团与其他社团的联系，通过各种形式宣传社团，进一步扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境。

　　（三）后勤部

　　1、负责本社团所需物品的采购、活动经费支出的'财务管理、日常安排。

　　第四章活动

　　第一条社团所进行的一切活动必须严格遵守学校的规章制度及其国家法制。

　　第二条一切外部活动必须经院团委通过方可执行。

　　第三条社团需每学期向指导老师上交一份本学期活动小结，小结内容包括组织者的姓名，参与人数、活动内容、场地、活动反应以及经费结算等情况。

　　第五章经费

　　第一条本社团所有日常开支必须由社长同意签字生效，交后勤部执行。

　　第二条本社团经费来源

　　1、会员费

　　2、学院赞助

　　3、活动创造

　　4、外界赞助

　　第三条本社团经费使用办法

　　1、日常宣传

　　2、日常用品

　　3、组织活动经费

　　第四条经费使用原则

　　以尽可能少得费用获得尽可能大的效益

　　第六章管理制度

　　第一条社团社长

　　1、负责确定本社团各个阶段的工作和任务

　　2、领导各部门及下属组织的日常工作，主持社团例会

　　3、监督各部门工作，对各部门工作进行考评

　　4、负责社团重大活动的筹备和组织

　　5、加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持

　　第二条社长助理

　　1、协助社长处理日常工作及任务安排

　　2、视察各个部门的工作情况

　　3、了解各个部门的需求

　　4、社长不在时，代理社长的基本工作

　　第三条部门

　　社团各项事务按各职能部门分工管理机构制定决策

　　第四条档案制度

　　组织部具体负责档案管理，对社团的各项活动和人员信息要及时记录、整理、存档

　　第五条财务制度

　　社团经费原则上自行处理，社团指定后勤部负责，主要由社长领导，社长助理组织后勤部开展各项活动费，对各笔经费的来源、管理和用途进行详细的记载

　　第七章附则

　　第一条本章程解释权归xx学院心理社团行使

　　第二条本章程自学生会社团部通过之日起生效，即为全体会员活动之准则

　　拓展：大学生就业危机的心理：制度视角分析

　　近日来，政府连连颁布各项政策措施促进高校毕业生的就业。一时之间“就业”成了继“非典”之后，人们提及频率最高的词语之一。人们看着电视、报纸，听着广播，瞅着身边忙忙碌碌、四处奔波、满脸疲惫与失望的毕业生们，不禁失语，纳闷着昔日的“天之骄子”究竟是怎么了。

　　在日前《新闻周刊》上刊登的中国社会调查所对2000位公众的问卷调查中，有72%的人认为是扩招造成了目前大学生就业的难题，是所调查各种原因中被选择最多的。难道真是扩招惹的祸？当前大学生的人数真的是太多了吗？发展中国家中国的高等教育就真的发展到了如此普及的程度吗？有理性的人们在心中都不免会问上这么几个问题。

　　扩招=过剩=失业？

　　一谈到大学生目前的就业危机，人们就不禁认为是扩招惹的祸；之所以会这样想

　　那么中国大学生的人数是不是真的多了呢？与其他国家相比，有13亿人口基数的我国高教的发展还是远远不够。拿我们的周边国家来说，菲律宾的大学入学率是31%，泰国是35%，都比我国高了一倍多。而西方发达国家一般都在50%以上，像美国就在70%以上。

　　既然我国大学生无论从绝对数量还是相对规模都还有极大的发展空间，那么又为什么会出现今年这样百万大学生就业难的局面？有很多人已列数过诸如非典的短期影响、经济大环境的不景气、教育与就业市场不协调之类的原因。笔者认为这些都只是外部的短期因素可以通过市场来自发地调节，而从长期来看由“精英情结”的择业心理和劳动力市场条块分割造成的“制度藩篱”所构成的计划经济体制下的心理—制度架构才是根本的因素。

　　择业心理中的精英情结

　　中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中的现象。什么“万般皆下品，唯有读书高”，什么“学而优则仕”等等，这些传统的儒家思想所编织出来的“精英情结”深深地束缚住了人们的观念。到了现在“上大学=成功=社会精英”这样的单向思维便成了古时读书走仕途的现代翻版。本来人人读书上大学是一件好事，但是一旦形成上大学是成为社会精英的充分条件这样的认识时，人们的就业心态就会变得狭隘，而择业的自主性和多样化也就会大受限制。

　　而中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望女成凤”、“光耀门楣”的观念，更是加重了千辛万苦闯过高考独木桥的大学生们“精英情结”的“泛化”，以致他们觉得没呆在大城市找到好工作就无颜见江东父老。然而随着市场经济的发展，人民生活水平的提高，高等教育必定会从精英阶层向大众化普及。于是当“精英情结”的“淡化”速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，社会价值取向的单一、白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象便出现了。在这种情形下，上大学选专业时跟风都选热门专业，就业时“扎堆”都往大城市、白领职业里扎。最后便有了目前这种“有地方没人去，有人没地方去”的局面和“毕业漂族”的戏谑称谓（对未就业的毕业生的一种称号）。这种失业在经济学上称作自愿性失业（统计时不算作失业人口）和摩擦性失业。摩擦性失业可通过就业信息的透明化及政府宏观调控来解决。而自愿性失业就要求通过对大学生的就业教育和塑造成熟的就业心态来解决了。

　　市场分割中的制度藩篱

　　随着市场经济的发展我国高等教育的市场化水平也在逐步地提高，高校毕业生就业方式已由过去的国家统一分配转变为面向市场公平竞争、自主就业，改变了过去“毕业即就业”的局面，这是我国高等教育改革的一大进步。然而由于我国实行的是渐进性改革，是摸着石头过河；于是每当市场进程受到其他制度性阻碍时便对其制度进行改革，这必然造成其他制度改革滞后于市场经济体制的改革，在就业制度上情况同样如此。

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