到岗通知

时间:2022-02-06 17:53:43 通知 我要投稿

关于到岗通知四篇

  在不断进步的时代,我们使用上通知的情况与日俱增,上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。如何写一份恰当的通知呢?下面是小编帮大家整理的到岗通知4篇,欢迎大家分享。

关于到岗通知四篇

到岗通知 篇1

同志:

  经查,你于x年x月x日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗x日,违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于x年x月x日前返回单位上班。逾期不报到者,将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。

  特此通知。

  (单位盖章)

  年x月x日

  发件人(签字):

  联系电话:

  地址(邮编):

 注:此通知一式两份,一份送达本人,一份存档备查。

到岗通知 篇2

致 :

  请于5月19日早8:20前到厂,正式入职。届时请完善个人的'相关资料,身份证复印件两张,照片三张,毕业证复印件。请在入职前办理好个人的流动人口计划生育证和暂住证。需要住宿的,请准备好自己的行李物品,填好住宿申请单后办理入住手续。

  广州斐索建材有限公司

  行政人事部

  二零20年五月十三日

到岗通知 篇3

  兹xxx有已被公司录用,并已办理入职手续,现到贵部开始 岗位试用,上岗时间为正常试用期3个月,时间为 日至 年 月 日,请协助做好该员工的工作引导和岗位职责介绍工

  作,以保证工作顺利开展。

  谢谢合作!

  xxx管理咨询有限公司

  人力资源部

到岗通知 篇4

同志:

  你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内),若确需继续在家休养,请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续,否则,我司将对你按照旷工处理,并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形:“无正当理由,经常迟到、早退,每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。

  特此通知!

  有限公司

  20xx年7月2 日

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